యజమాని యొక్క నిర్వచనం ఏమిటి?
విషయము
- యజమాని వారి ఉద్యోగులకు ఎలా పరిహారం ఇస్తాడు?
- యజమానులు మినహాయింపు మరియు ఏదీ లేని ఉద్యోగులను తీసుకుంటారు
- యజమానులు ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలు చేసుకుంటారు
- యజమానులు ఉపాధిని ముగించవచ్చు
- యజమానులకు ఉద్యోగులకు బాధ్యతలు ఉంటాయి
యజమాని అంటే ఒక సంస్థ, సంస్థ, ప్రభుత్వ సంస్థ, ఏజెన్సీ, కంపెనీ, ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ సంస్థ, లాభాపేక్షలేని అసోసియేషన్, చిన్న వ్యాపారం, స్టోర్ లేదా ఉద్యోగం చేసే లేదా పని చేసే వ్యక్తి, ఉద్యోగి లేదా సిబ్బంది అని పిలువబడే వ్యక్తి.
కొన్ని సంస్థలలో వారి సమతౌల్యతను ప్రదర్శించాలనుకుంటున్నారు మరియు ఉద్యోగులందరూ సమానమే అనే సందేశాన్ని పంపండి; వారికి వేర్వేరు ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, ఉద్యోగులను తరచుగా అసోసియేట్ లేదా జట్టు సభ్యుడు అని పిలుస్తారు. ఉద్యోగుల సాధికారతను అమలు చేసే ఇతర సంస్థలలో, ఉద్యోగులను ఇప్పటికీ ఉద్యోగులు అని పిలుస్తారు, కాని ఉద్యోగులతో వారి సంబంధాల గురించి కంపెనీ విలువ ఏమిటో వారు తరచూ మీకు తెలియజేస్తారు.
యజమాని వారి ఉద్యోగులకు ఎలా పరిహారం ఇస్తాడు?
ఉద్యోగి యొక్క పని లేదా సేవలకు బదులుగా, యజమాని పరిహారం చెల్లిస్తాడు, అది జీతం, గంట వేతనం మరియు యుఎస్‌లో సమాఖ్య తప్పనిసరి కనీస వేతనానికి మించిన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది.
చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగులకు సమగ్ర ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందిస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఆరోగ్య భీమా మరియు చెల్లించిన సమయం, సెలవులు మరియు సెలవులతో సహా ప్రయోజనాలను అందించగలరు. స్థోమత రక్షణ చట్టం క్రింద, 2016 లో ప్రారంభించిన యజమానులు "సరసమైన" కనీస ముఖ్యమైన కవరేజీని అందించాలి మరియు అది వారి పూర్తికాల ఉద్యోగులకు (మరియు వారి ఆధారపడినవారికి) "కనీస విలువను" అందిస్తుంది, లేదా యజమాని భాగస్వామ్య బాధ్యత చెల్లింపును చేయగలదు IRS కు.
ప్రెసిడెంట్ డొనాల్డ్ జె. ట్రంప్ పరిపాలనలో, యజమానుల యొక్క అవసరాలు మారుతున్నాయి కాబట్టి మీరు యజమానిగా మీ అవసరాలు అర్థం చేసుకోబడి, నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ ఉపాధి న్యాయవాదితో సన్నిహితంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు.
యజమానులకు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు లేకపోతే వారు ప్రయోజనాలను అందించాలా వద్దా అని ఎంచుకోవచ్చు. ఈ యజమానులు కేవలం జీతం లేదా గంట వేతనం చెల్లించవచ్చు మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అందించరు.
యజమానులు మినహాయింపు మరియు ఏదీ లేని ఉద్యోగులను తీసుకుంటారు
మొత్తం ఉద్యోగం పూర్తి చేసినందుకు జీతం అందుకున్న మినహాయింపు ఉద్యోగులుగా యజమానులు ఉద్యోగులను నియమించుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, నాణ్యమైన విభాగాన్ని పర్యవేక్షించడానికి ఒక యజమాని సంవత్సరానికి, 000 60,000 చొప్పున ఉద్యోగిని తీసుకుంటాడు.
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు కఠినమైన ప్రమాణాలను పాటించాలి. ఒక యజమాని ఎవరికైనా జీతం చెల్లించాలని నిర్ణయించుకోలేడు మరియు వారికి మినహాయింపు ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఆమె లేదా అతడు ఇతరులను పర్యవేక్షించే నిర్వాహక మినహాయింపు, లేదా న్యాయవాదిగా వృత్తిపరమైన మినహాయింపు లేదా ఫైనాన్స్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌గా పరిపాలనా మినహాయింపు కలిగి ఉండవచ్చు.
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వారు ఎన్ని గంటలు పనిచేసినా ప్రతి వేతన వ్యవధిలో ఒకే జీతం పొందుతారు. ఉదాహరణకు, ఇంటికి త్వరగా వెళ్ళే మినహాయింపు ఉద్యోగి యొక్క వేతనాన్ని యజమానులు డాక్ చేయలేరు.
ప్రతి గంట పనికి గంటకు 00 14.00 వంటి గంట వేతనం చెల్లించే, మరియు ఓవర్ టైం కోసం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) నిబంధనలకు లోబడి గంటకు వేతనం చెల్లించలేని ఉద్యోగులను కూడా యజమానులు నియమించుకోవచ్చు.
ఈ ఉద్యోగులు పని చేసిన ప్రతి గంటకు చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక గంట భోజనంతో 8:00 నుండి 5:00 వరకు పని చేయాలనుకుంటే, ఉద్యోగికి 8 గంటల వేతనం లభిస్తుంది. కానీ, ఉద్యోగి భోజనం ద్వారా పనిచేస్తే, వారికి 9 గంటల వేతనం లభిస్తుంది.
యజమానులు ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలు చేసుకుంటారు
ఒక ఉద్యోగి యజమాని కోసం శబ్ద లేదా సూచించిన లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పంద ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం ప్రకారం పని చేస్తారు. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క వివరాలను నిర్ధారించడానికి జాబ్ ఆఫర్ లేఖలను ఉపయోగిస్తారు. యూనియన్-ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్యాలయాల్లో, యూనియన్-చర్చల ఒప్పందానికి అనుగుణంగా యజమాని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
న్యాయవాది లేదా ఆర్థిక విశ్లేషకుడు వంటి వృత్తిపరమైన సామర్థ్యంలో పనిచేసే ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులతో యజమాని అధికారిక ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటారు. చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్, డైరెక్టర్, ప్రెసిడెంట్ లేదా మేనేజర్ వంటి ఉద్యోగ శీర్షికలు ఉన్న సీనియర్ స్థాయి నిర్వాహకులకు కూడా ఒప్పందాలు ఉపయోగించబడతాయి.
ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం అమలు చేయకపోతే, 50 రాష్ట్రాలలో 49 లో ఉద్యోగులు ఇష్టానుసారం పనిచేస్తున్నారు. (మోంటానా మాత్రమే మినహాయింపు, ఎందుకంటే ఇది ఎట్-విల్ నియమాన్ని తొలగించింది.) దీని అర్థం వారు ఎప్పుడైనా నిష్క్రమించవచ్చు మరియు యజమాని ఏ సమయంలోనైనా వాటిని కాల్చవచ్చు.
సాంప్రదాయకంగా, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు రెండు వారాల నోటీసు ఇస్తారు.
యజమానులు ఉపాధిని ముగించవచ్చు
పేలవమైన పనితీరు లేదా స్థానం తొలగింపు వంటి ఉద్యోగులను తొలగించడానికి కంపెనీలకు సాధారణంగా ఒక కారణం ఉంటుంది, కాని చట్టబద్ధంగా వారికి ఇష్టానుసారమైన ఉపాధి కారణంగా కారణం ఉండదు. ఉద్యోగి యొక్క జాతి లేదా లింగం లేదా గర్భధారణ స్థితి వంటి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే కారణంతో యజమానులు ఉద్యోగిని రద్దు చేయలేరు.
యజమానులకు ఉద్యోగులకు బాధ్యతలు ఉంటాయి
ఉద్యోగులకు చెల్లించడం, పన్నులను నిలిపివేయడం మరియు ప్రభుత్వ నివేదికలను ఐఆర్‌ఎస్‌తో దాఖలు చేయడం గురించి యజమానికి చట్టానికి అవసరమైన కొన్ని బాధ్యతలు ఉన్నాయి. యజమానులు స్వయం ఉపాధి వ్యక్తులు తమను తాము చెల్లించే యజమాని వైపు పన్నులను కూడా చెల్లిస్తారు.
యజమాని సాధారణంగా ఉద్యోగ స్థానం మరియు పరిస్థితులను నిర్ణయిస్తాడు మరియు ఉద్యోగి అందించే పని లేదా సేవలను ఎవరు, ఏమి, ఎప్పుడు, ఎలా, ఎందుకు నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగి యజమాని యొక్క దిశ మరియు మార్గదర్శకానికి లోబడి ఉంటాడు. ఉద్యోగికి పని పరిస్థితులు లేదా యజమాని వారికి ఇచ్చే బాధ్యతలు నచ్చకపోతే, వారు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలి.
చాలా కంపెనీలు కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించాలని కోరుకుంటాయి, తద్వారా వారు ఆరోగ్య బీమాను అందించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా యజమాని వైపు పన్ను చెల్లించాలి. కానీ కాంట్రాక్టర్ స్థానాలు కఠినమైన అర్హతలను కలిగి ఉండాలి. ఉంటే, యజమానిగా. పైన పేర్కొన్న పని కారకాలను మీరు నిర్ణయిస్తారు, ఎక్కువగా వ్యక్తి ఉద్యోగి మరియు కాంట్రాక్టర్ కాదు. మీకు తెలియకపోతే మీ ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికమైనప్పటికీ, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని దయచేసి గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రానికి రాష్ట్రానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ స్థానానికి మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్ర, సమాఖ్య లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం తీసుకోండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.
