ఉద్యోగి ఫర్లాఫ్ అంటే ఏమిటి?
విషయము
- ఉద్యోగి ఫర్‌లఫ్ అంటే ఏమిటి?
- ఎంప్లాయీ ఫర్‌లఫ్ ఎలా పనిచేస్తుంది
- ఎంప్లాయీ ఫర్లాఫ్ కోసం అవసరాలు
- ఎంప్లాయీ ఫర్‌లఫ్ వర్సెస్ లేఆఫ్
- కీ టేకావేస్
ఎంప్లాయీ ఫర్‌లఫ్ జీతం లేకుండా పని చేయాల్సిన సమయం తప్పనిసరి. ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి ఆరోగ్య భీమా మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను చాలా వేగంగా ఉంచుతారు.
ఉద్యోగి ఫర్‌లఫ్ ఎలా పనిచేస్తుందో, ఫర్‌లఫ్ అవసరాలు మరియు ఉద్యోగి ఫర్లాఫ్ తొలగింపు నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది అనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
ఉద్యోగి ఫర్‌లఫ్ అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి ఫర్‌లఫ్ అనేది జీతం లేకుండా తప్పనిసరిగా సెలవు పెట్టడం. ఒక ఉద్యోగి ఫర్‌లఫ్ యొక్క లక్ష్యం సంస్థ లేదా సంస్థ ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా డబ్బు ఆదా చేయడం.
ఉద్యోగుల తొలగింపులకు ఉద్యోగుల ఫర్‌లౌజ్‌లు సానుకూల ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారు తిరిగి పనికి వచ్చే మంచి అవకాశం ఉంది. ఫర్‌లఫ్‌లోని ఉద్యోగులు సాధారణంగా నిరుద్యోగాన్ని సేకరించవచ్చు మరియు ఆరోగ్య భీమా వంటి ప్రయోజనాలు సాధారణంగా ఫర్‌లఫ్ సమయంలో కొనసాగుతాయి.
మీరు పూర్తిగా పనిలో లేరని అర్ధం కాదు. ఇది గంటల్లో తగ్గింపు అని అర్ధం, కానీ అది మీకు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు ఇవ్వబడిందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా జీతం పొందుతారు మరియు నిర్వాహక లేదా కార్యనిర్వాహక పాత్రను కలిగి ఉంటారు. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు గంటకు వేతనం ఇస్తారు.
కొన్ని రాష్ట్రాలు పని పంచుకునే కార్యక్రమాలను అమలు చేశాయి. పని భాగస్వామ్యం అనేది ఒక రకమైన నిరుద్యోగ భీమా (UI) ప్రోగ్రామ్ ఒక ఉద్యోగి వారంలో పనిచేసే గంటలను తగ్గించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది, అయితే నిరుద్యోగ భృతి ఆదాయంలో కొంత వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది. ఈ అమరిక ఉద్యోగులను ఆర్థికంగా అంతగా నష్టపోకుండా అనుమతిస్తుంది.
ఫెడరల్ లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఉద్యోగుల ఫర్‌లౌస్‌ను అమలు చేసినప్పుడు, ఇది తరచుగా బడ్జెట్ సమస్యలకు సంబంధించినది. బడ్జెట్ సంక్షోభం ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఫర్‌లఫ్ కోసం సమయం చెల్లిస్తారు.
ఎంప్లాయీ ఫర్‌లఫ్ ఎలా పనిచేస్తుంది
ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేట్-రంగ సంస్థలలో ఆదాయం లేదా అంచనా వేసిన ఆదాయాలు ఖర్చులతో సరిపోలడం విఫలమైనప్పుడు ఉద్యోగుల బొచ్చు ఏర్పడుతుంది. ఉత్పత్తి అమ్మకాలు, గ్రాంట్లు మరియు ప్రభుత్వ మద్దతు మరియు రాయితీల ద్వారా ఆదాయం లభిస్తుంది.
కంపెనీలు ఉద్యోగులను ఫర్‌లౌగ్ చేయబోతున్నాయని తెలియజేస్తాయి. కొన్ని పరిస్థితులలో, వారు ఎప్పుడు తిరిగి పనికి వస్తారో కంపెనీ ఉద్యోగులకు చెప్పగలదు. ఇతర సందర్భాల్లో, ఫర్‌లఫ్ నిరవధికంగా ఉండవచ్చు.
కొన్ని కంపెనీలకు రెగ్యులర్ ఫర్‌లౌజ్‌లు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, పతనం శుభ్రపరిచే పనుల తర్వాత పచ్చిక సంరక్షణ సంస్థ మూసివేయబడవచ్చు మరియు వసంతకాలం వరకు తిరిగి తెరవబడదు. తయారీ సంస్థ స్నో బ్లోయర్స్ వంటి కాలానుగుణంగా అవసరమైన ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేయవచ్చు,
కాలానుగుణ పని మాత్రమే ఫర్‌లౌస్ సంభవించే సమయం కాదు. ఒక కర్మాగారానికి తగినంత పదార్థాలను అందించడానికి సరఫరాదారులను పొందడంలో ఇబ్బంది ఉన్నప్పుడు, ఉత్పత్తిని తయారు చేయలేని ఉద్యోగులకు చెల్లించడం కంటే సంస్థ చాలా వేగంగా వెళ్లడం అర్ధమే.
2020 లో, వ్యాపారాలు అపూర్వమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నాయి. COVID-19, తీవ్రమైన కరోనావైరస్ వ్యాప్తి కారణంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న యజమానులు ఉద్యోగులను మందలించారు, దీనికి వ్యాపారాలు మూసివేయాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఎంప్లాయీ ఫర్లాఫ్ కోసం అవసరాలు
ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ పని చేయని నియమాన్ని అనుసరించాలి. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఏదైనా పని చేస్తే, ఒక ఇమెయిల్‌కు కూడా సమాధానం ఇస్తే పూర్తి రోజు వేతనానికి అర్హులు. ఒక ఫర్‌లఫ్ సమయంలో ఏదైనా పని చేసే మినహాయింపు లేని ఉద్యోగికి కూడా చెల్లించాలి, కానీ వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి మాత్రమే.
ఇది తీవ్రంగా అనిపించవచ్చు, కాని ఉద్యోగులు చెల్లించని పని చేస్తారని యజమానులు cannot హించలేరు మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులను రక్షించడానికి నియమాలు కఠినంగా ఉంటాయి.
ఎంప్లాయీ ఫర్‌లఫ్ వర్సెస్ లేఆఫ్
తప్పనిసరి ఉద్యోగుల ఫర్‌లౌస్‌లో, ఉద్యోగులు చెల్లించని లేదా పాక్షికంగా చెల్లించిన పనిని కొంత సమయం వరకు తీసుకుంటారు. ఉద్యోగులు సాధారణంగా షెడ్యూల్ చేసిన సమయం లేదా కాల్-బ్యాక్ హక్కులు మరియు అంచనాలను కలిగి ఉంటారు.
తొలగింపులో, ఉద్యోగులకు సాధారణంగా గుర్తుచేసుకునే హక్కు లేదు మరియు ఉద్యోగం తిరిగి వస్తుందని ఆశించరు. చాలా త్వరగా, ఉద్యోగులకు సాధారణంగా కాలపరిమితి ఇవ్వబడుతుంది-అయినప్పటికీ ఇది కొన్నిసార్లు మారుతుంది.
యూనియన్-ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఉద్యోగులతో సహా, ఫర్లాఫ్ కోసం కాంట్రాక్టుతో ఉద్యోగులను షెడ్యూల్ చేయడానికి, యజమానులు ఒప్పందాన్ని తిరిగి చర్చించాలి. ఉద్యోగుల బొచ్చు గురించి చర్చలు సాధారణంగా కాల్-బ్యాక్ తేదీని కలిగి ఉంటాయి.
| ఉద్యోగి ఫర్లాఫ్ | తీసివేయు |
|---|---|
| ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను నిలుపుకుంటారు | ప్రయోజనాలు పని చివరి రోజున లేదా నెల చివరిలో ముగుస్తాయి |
| తిరిగి పనికి వస్తారని అంచనా | తిరిగి పనికి పిలవబడవచ్చు, కాని హామీ లేదు |
| తగ్గిన షెడ్యూల్ పని చేయగలుగుతారు | విడదీయవచ్చు |
కీ టేకావేస్
- ఉద్యోగి ఫర్‌లఫ్ జీతం లేకుండా పని చేయాల్సిన సమయం తప్పనిసరి.
- ఉద్యోగులు సాధారణంగా ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటారు.
- కాలానుగుణ పని, బడ్జెట్ కొరత లేదా ప్రజల ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటం వల్ల ఉద్యోగుల బొచ్చు ఏర్పడుతుంది.
- ఉద్యోగులు పని చేసే సమయంలో పనిచేయలేరు.
