ఉపాధి అంటే ఏమిటి?
విషయము
- ఉపాధి యొక్క నిర్వచనం
- ఉపాధి సమయం మరియు పరిహారం
- ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క చర్చలు
- పని మరియు కార్యాలయ పర్యావరణం
- ఉపాధిలో ప్రభుత్వ పాత్ర
ఉపాధి అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య చెల్లించే పని ఒప్పందం. ఈ పదం యజమాని కోసం పని చేయడానికి జీతం లేదా రుసుము కోసం నియమించబడిన వ్యక్తికి వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కొన్ని అంశాలపై చర్చలు జరపగలిగినప్పటికీ, నిబంధనలు మరియు షరతులు ఎక్కువగా యజమానిచే నిర్ణయించబడతాయి. ఈ ఒప్పందాన్ని యజమాని లేదా ఉద్యోగి కూడా రద్దు చేయవచ్చు.
ఉపాధి యొక్క నిర్వచనం
ఉపాధి అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం, ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో కొన్ని సేవలను అందిస్తుంది. ఉపాధి ఒప్పందం ఈ విధంగా నిర్ధారిస్తుంది:
- ఈ పని యజమాని నియమించిన కార్యాలయంలో జరుగుతుంది, ఇది టెలికమ్యూటర్ ఇంటి నుండి కావచ్చు.
- ఈ పని యజమాని సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాన్ని నెరవేర్చడానికి రూపొందించబడింది.
- చేసిన పనికి బదులుగా, ఉద్యోగి పరిహారం పొందుతాడు.
ఒక వ్యక్తిగత ఉద్యోగికి ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది శబ్ద మార్పిడి, వ్రాతపూర్వక ఇమెయిల్ లేదా ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖ కావచ్చు. ఉపాధి ప్రతిపాదనను ఇంటర్వ్యూలో సూచించవచ్చు లేదా అధికారిక, అధికారిక ఉపాధి ఒప్పందంలో వ్రాయవచ్చు.
ఉపాధి సమయం మరియు పరిహారం
ఉపాధి ఒప్పందాలు మారుతూ ఉంటాయి, ఎందుకంటే అవి వేర్వేరు సమయ కట్టుబాట్లు మరియు పరిహార ప్రణాళికలను కలిగి ఉండవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ఉపాధి ఇలా ఉంటుంది:
- ప్రతి గంటకు ఒక నిర్దిష్ట డాలర్ మొత్తాన్ని చెల్లించే గంట పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం
- పూర్తి సమయం ఉద్యోగం, దీనిలో వ్యక్తులు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ద్వారా అవసరమైన పనులను నిర్వహించడానికి యజమాని నుండి జీతం మరియు ప్రయోజనాలను పొందుతారు
- స్వల్ప కాలానికి లేదా అదే యజమానితో 30-40 సంవత్సరాలు ఉంటుంది.
- సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగి పని షెడ్యూల్‌లో లేదా ఉద్యోగి 40 గంటల వారానికి భోజనం మరియు గంటకు 20 నిమిషాల విరామం, ఉదయం ఒకటి మరియు మధ్యాహ్నం ఒకటి - చట్టం ప్రకారం పని చేయవలసి ఉంటుంది.
ఉద్యోగికి చెల్లించడానికి మరియు సమయానికి చెల్లించడానికి యజమాని తమ ఒప్పందాన్ని సమర్థించినంత కాలం మరియు ఉద్యోగి యజమాని కోసం పనిచేయడం కొనసాగించాలని కోరుకుంటే, ఉపాధి సంబంధం కొనసాగుతుంది.
ఉద్యోగం యజమాని లేదా ఉద్యోగి యొక్క హక్కు వద్ద ముగుస్తుంది. ప్రత్యేకించి ఇష్టానుసారంగా పనిచేసే ప్రదేశాలలో, యజమానులు ఉపాధిని రద్దు చేయవచ్చు లేదా ఉద్యోగులు ఏ కారణం చేతనైనా రాజీనామా చేయవచ్చు.
ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క చర్చలు
ఉద్యోగికి చర్చలు జరపడానికి కొంత అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులు ఎక్కువగా యజమానిచే నిర్ణయించబడతాయి. ఉద్యోగులు అధిక పరిహారం లేదా అదనపు రోజులు వంటి కాంట్రాక్టు యొక్క కొన్ని నిబంధనలను చర్చించవచ్చు, కాని స్థానం, పని గంటలు, పని వాతావరణం మరియు సంస్థ సంస్కృతిని కూడా యజమాని నిర్దేశిస్తారు.
సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ వంటి ఎంపికలు కావాలనుకుంటే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించే ముందు ఒప్పందంపై చర్చలు జరపడానికి ఉత్తమ సమయం.
పని మరియు కార్యాలయ పర్యావరణం
సంస్థ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి స్థానాలను సృష్టించడం యజమాని బాధ్యత. అందువల్ల, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ స్థానం, వనరులు, బాధ్యతలు, గంటలు మరియు వేతనాలు వంటి అన్ని అంశాలను నిర్ణయిస్తాడు. అదనంగా, ఉద్యోగంలో ఉద్యోగి అనుభవించే ఇన్పుట్, స్వయంప్రతిపత్తి మరియు స్వీయ-నిర్దేశకత అనేది యజమాని యొక్క నిర్వహణ మరియు ఉపాధి తత్వశాస్త్రం యొక్క ఉప-ఉత్పత్తి.
కార్యాలయ సంస్కృతులు అధికారి నుండి బలంగా కేంద్రీకృత కమాండ్ గొలుసుతో ఉద్యోగుల-కేంద్రీకృత పరిసరాల వరకు ఉంటాయి, దీనిలో ఉద్యోగులు ఇన్పుట్ కలిగి ఉంటారు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగం పొందాలనుకునే ప్రతి వ్యక్తి వారికి స్వయంప్రతిపత్తి, సాధికారత మరియు సంతృప్తినిచ్చే వాతావరణాన్ని కనుగొనాలి.
ఒక ఉద్యోగికి ప్రైవేట్ రంగంలో యజమానితో విభేదాలు ఉంటే, ఉద్యోగికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. వారు సమస్యను తమ మేనేజర్‌కు తీసుకురావచ్చు, మానవ వనరులకు వెళ్లవచ్చు, ఉన్నత నిర్వహణతో మాట్లాడవచ్చు లేదా నోటీసు ఇవ్వవచ్చు. అయితే, ఈ ఎంపికలలో ఒకదాన్ని ఎంచుకునే ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. వృత్తిపరమైన, వ్యక్తిత్వం లేని పద్ధతిలో, సానుకూల ఫలితాన్ని నిర్ధారించడానికి అసమ్మతిని ఎలా పరిష్కరించాలో పరిశీలించండి.
ముఖ్యంగా అసహ్యకరమైన పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి వైపు ఉపాధి న్యాయవాది లేదా వారి రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ (DOL) లేదా సమానమైన సహాయం పొందవచ్చు. కానీ, అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగి యొక్క దృక్పథం ఒక దావాలో ప్రబలంగా ఉంటుందని ఎటువంటి హామీ లేదు.
ప్రభుత్వ రంగంలో, యూనియన్-చర్చల ఒప్పందం ఉద్యోగికి వారు కోరుకున్న మార్పులను చర్చించే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది.
ఉపాధిలో ప్రభుత్వ పాత్ర
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య చాలా ఉద్యోగ సంబంధాలు యజమాని యొక్క అవసరాలు, లాభదాయకత మరియు నిర్వహణ తత్వశాస్త్రం ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. మార్కెట్లో ఉద్యోగుల లభ్యత (అనగా, తక్కువ అందుబాటులో ఉన్న ప్రతిభ, ఉద్యోగికి ఎక్కువ చర్చా శక్తి) మరియు ఉద్యోగులు తమకు నచ్చిన యజమానుల గురించి ఆశించడం ద్వారా కూడా ఉపాధి సంబంధం నడుస్తుంది.
ఏది ఏమయినప్పటికీ, అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేయకుండా ఉండటానికి ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు ఉపాధి సంబంధాన్ని నిర్దేశిస్తాయి మరియు యజమానుల స్వయంప్రతిపత్తిని తగ్గిస్తాయి. ప్రస్తుత సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ నిబంధనల గురించి యజమానులు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర స్థాయిలో DOL వంటి ప్రభుత్వ సంస్థలు కూడా ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఈ సంస్థలు ఉద్యోగ గణాంకాలను ట్రాక్ చేసే పనిలో ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగులతో వారి యజమానులతో వివాదాలలో సహాయపడతాయి.
