FERS కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు అంటే ఏమిటి?
విషయము
- కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు
- ఫెడరల్ రిటైర్మెంట్ అర్హత ఎలా లెక్కించబడుతుంది
- ఇతర పదవీ విరమణ పరిస్థితులు
- తక్షణ ప్రయోజనాలు
ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (FERS) కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు 65 కన్నా తక్కువ. ఈ కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు ఫెడరల్ ఉద్యోగికి తగినంత సంవత్సరాల సేవ ఉంటే పదవీ విరమణ చేయగల అతి పిన్న వయస్కుడిని నిర్ధారిస్తుంది. ఉద్యోగి పుట్టిన సంవత్సరానికి ఖచ్చితమైన వయస్సు మారవచ్చు.
కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు
అర్హతగల ఉద్యోగులకు కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు (MRA) 1970 లో లేదా తరువాత జన్మించినవారికి 57. అతి తక్కువ కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు 1948 కి ముందు జన్మించిన కార్మికులకు 55, మరియు 1963 లేదా 1964 లో జన్మించిన కార్మికులకు 56. 1963 లేదా అంతకు ముందు జన్మించిన కార్మికులందరూ 2019 కి ముందు కనీస పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్నారు (లేదా 2019 లో వారి పుట్టిన తేదీ నాటికి 1963 లో జన్మించారు). 1964 తరువాత జన్మించినవారికి, 1970 నుండి ప్రతి సంవత్సరం రెండు నెలలు MRA లో చేర్చబడతాయి.
ఫెడరల్ రిటైర్మెంట్ అర్హత ఎలా లెక్కించబడుతుంది
అనేక పదవీ విరమణ వ్యవస్థల మాదిరిగా, FERS "80 యొక్క నియమం" ను ఉపయోగిస్తుంది. పదవీ విరమణకు అర్హత సాధించడానికి వయస్సు మరియు సమాఖ్య సేవలను జోడించేటప్పుడు ఒక ఉద్యోగి మొత్తం 80 సంవత్సరాలు చేరుకోవాలని ఇది పేర్కొంది.
ఒక ఉద్యోగి 22 ఏళ్ళ వయసులో కళాశాల తర్వాత ఫెడరల్ సేవను ప్రారంభిస్తారని అనుకుందాం. 29 సంవత్సరాల సేవ తరువాత, వారు 51 ఏళ్ళకు చేరుకుంటారు. ఉద్యోగి 80 నిబంధనలను సంతృప్తిపరిచారు, కాని ఇంకా కనీస పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకోలేదు. 57 యొక్క MRA వద్ద, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ అర్హత వరకు మరో ఆరు సంవత్సరాలు మిగిలి ఉంది.
ఈ ఉద్యోగి వారు అర్హత సాధించిన వెంటనే పదవీ విరమణ చేయాలనుకుంటున్నారని, హిస్తే, FERS వారి నుండి మరో ఆరు సంవత్సరాల పదవీ విరమణ రచనలను పొందుతుంది మరియు 57 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు వేచి ఉండమని బలవంతం చేయడం ద్వారా ఆరు సంవత్సరాల వార్షిక చెల్లింపులను విరమించుకుంటుంది.
పదవీ విరమణ 51 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి వేరే పని చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు మరియు దాని నుండి నిజమైన వృత్తిని సంపాదించడానికి ఇంకా తగినంత సమయం మిగిలి ఉంటుంది. 57 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ ఇప్పటికీ ఉత్సాహంగా ఉంది, కాని చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ 60 ల ప్రారంభంలో కొంతకాలం పదవీ విరమణ చేసే వరకు సమాఖ్య సేవలను ఎంచుకుంటారు.
సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ పౌరులకు 62 సంవత్సరాల వయస్సులో ముందస్తు పదవీ విరమణ తీసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, కాబట్టి ఇది ప్రభుత్వంలోని అన్ని స్థాయిలలోని ప్రభుత్వ ఉద్యోగులలో పదవీ విరమణ వయస్సు.
ఇతర పదవీ విరమణ పరిస్థితులు
అనేక ఇతర పదవీ విరమణ దృశ్యాలకు అనుగుణంగా FERS కి నియమాలు ఉన్నాయి:
- ప్రారంభ విభజన: సమాఖ్య శ్రామిక శక్తి యొక్క తగ్గింపు లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణతో కలిపి అసంకల్పిత విభజన మరియు విభజన విషయంలో ప్రారంభ పదవీ విరమణ సాధ్యమవుతుంది.
ఎవరు అర్హులు?
వయస్సు 50 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ: కనిష్టంగా 20 సంవత్సరాల సేవ ("80 నియమం" లో 10 చిన్నది)
50 ఏళ్లలోపు: 25 సంవత్సరాల సేవ.
- వైకల్యం: ప్రస్తుత స్థితిలో వైకల్యాన్ని కల్పించలేమని ఏజెన్సీ ధృవీకరించాలి.
ఎవరు అర్హులు?
కనీసం 18 నెలల సేవ ఉన్న కార్మికుడు మరియు గాయం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా వారి ప్రస్తుత స్థితిలో తగినంతగా పనిచేయలేని స్థాయిలో వికలాంగుడు.
ఒక ఉద్యోగి తక్షణ పదవీ విరమణకు అర్హత పొందకముందే వారు పనిచేయడం మానేస్తే ప్రయోజనాలను ఆలస్యం చేయవచ్చు లేదా వాయిదా వేయవచ్చు. 62 సంవత్సరాల వయస్సులో వారు ఐదేళ్ళు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విశ్వసనీయ పౌర సేవలను కలిగి ఉండాలి. కనీసం 10 సంవత్సరాల సేవతో, కానీ 30 కన్నా తక్కువ, 62 ఏళ్లలోపు ప్రతి సంవత్సరం ప్రయోజనాలు 5% తగ్గుతాయి, వారు 20 సంవత్సరాల సేవకు చేరుకోకపోతే మరియు 60 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సులో పదవీ విరమణ చేస్తారు.
తక్షణ ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగులు వారి సేవ యొక్క సంవత్సరాలు మరియు వారి వయస్సులను బట్టి వారి చివరి రోజు ఉద్యోగం చేసిన 30 రోజులలోపు ప్రయోజనాలకు అర్హులు. 62 సంవత్సరాల వయస్సులో, ఒక ఉద్యోగికి కనీసం ఐదేళ్ల సేవ ఉండాలి. ఇది 60 సంవత్సరాల వయస్సులో 20 సంవత్సరాల సేవకు పెరుగుతుంది.
కనీస పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న ఉద్యోగి 10 నుండి 30 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత తక్షణ ప్రయోజనాలకు అర్హులు. మళ్ళీ, వారు 30 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ సేవలను కలిగి ఉంటే, వారు 62 ఏళ్లలోపు ఉన్న ప్రతి సంవత్సరం ప్రయోజనాలు 5% తగ్గుతాయి, వారు 20 సంవత్సరాల సేవకు చేరుకోకపోతే మరియు 60 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సులో పదవీ విరమణ చేస్తారు.
