పని చట్టాల నుండి భోజనం మరియు విశ్రాంతి
విషయము
- పనిదినంలో ఉద్యోగులకు ఎన్ని విరామాలు లభిస్తాయి?
- పని నుండి విరామాలకు చెల్లించండి
- భోజన విరామాలు మరియు సమాఖ్య చట్టం
- భోజన విరామాలు మరియు రాష్ట్ర చట్టం
- నర్సింగ్ తల్లులకు విరామం
- సంస్థ సిద్దాంతం
- బాటమ్ లైన్
మీకు భోజన విరామానికి అర్హత ఉందా లేదా భోజనం తినడానికి తీసుకున్న సమయానికి డబ్బు సంపాదించాలా? ఫెడరల్ చట్టం ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి లేదా కాఫీ విరామాలు అవసరం లేదు. భోజనం, విందు లేదా ఇతర భోజన కాలాలు (సాధారణంగా కనీసం 30 నిమిషాలు ఉంటాయి) పని సమయంగా పరిగణించబడవు మరియు ఉద్యోగులకు వారి భోజన విరామానికి చెల్లించాల్సిన అర్హత లేదు.
అయితే, కొన్ని రాష్ట్రాల్లో విరామాలను అందించే చట్టాలు ఉన్నాయి. ఈ చట్టాలు స్థానం, కార్మికుల వర్గీకరణ మరియు ఉద్యోగి వయస్సు ఆధారంగా మారుతూ ఉంటాయి. యు.ఎస్. కార్మిక శాఖ ఉద్యోగులకు భోజన విరామం అవసరమయ్యే రాష్ట్ర చట్టాల జాబితాను నిర్వహిస్తుంది.
అదనంగా, చాలా కంపెనీలు ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను కొనసాగించడానికి స్వచ్ఛందంగా విరామాలను అందిస్తాయి.
పనిదినంలో ఉద్యోగులకు ఎన్ని విరామాలు లభిస్తాయి?
పని చేసిన గంటలకు ఎన్ని విరామాల సంఖ్యను నిర్ణయించే సమాఖ్య నిబంధనలు లేవు. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఉపాధి చట్టాలు ఉన్నాయి, ఇది షిఫ్ట్ సమయంలో ఉద్యోగికి ఎన్ని విరామాలు ఇస్తాయో నిర్ణయిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మిన్నెసోటాలో, వరుసగా ప్రతి నాలుగు గంటలలోపు సమీప రెస్ట్రూమ్‌ను ఉపయోగించాల్సిన సమయాన్ని అందించాలి. కాలిఫోర్నియా పని చేసిన ప్రతి నాలుగు గంటలకు 10 నిమిషాల విశ్రాంతి వ్యవధిని అందిస్తుంది. వెర్మోంట్ విరామం యొక్క నిడివిని పేర్కొనలేదు, కానీ "ఉద్యోగులకు పని కాలంలో టాయిలెట్ సౌకర్యాలను తినడానికి మరియు ఉపయోగించటానికి 'సహేతుకమైన అవకాశాలు' ఇవ్వాలి" అని చెప్పారు.
పని నుండి విరామాలకు చెల్లించండి
ఉద్యోగులకు విరామం అవసరం అయినప్పటికీ, యజమానులు సాధారణంగా దాని కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు పని నుండి చిన్న విరామాలను అందించినప్పుడు (సాధారణంగా 5 నుండి 20 నిమిషాల వరకు ఉంటుంది), సమాఖ్య చట్టం విరామాలను మీకు చెల్లించాల్సిన పని గంటలుగా పరిగణిస్తుంది.
ఒక ఉద్యోగి భోజనం ద్వారా పనిచేస్తే, వారి సమయం కోసం వారికి చట్టబద్ధంగా పరిహారం లభిస్తుంది. మీ రాష్ట్రానికి చెల్లించిన మధ్యాహ్న భోజన విరామాలు అవసరమైతే లేదా మీరు విరామం ఇవ్వవలసిన వాటి ద్వారా పని చేయాల్సి వస్తే యజమానులు మీకు చెల్లించాలి.
ఈ సమయాన్ని పని వారంలో పని చేసిన మీ గంటల్లో చేర్చాలి మరియు ఓవర్ టైం పని చేయబడిందో లేదో నిర్ణయించడంలో పరిగణించాలి. పరిహారం లేకుండా విరామం తీసుకోవడానికి అనుమతించబడని లేదా భోజన గంటలో పని చేయవలసి వచ్చిన ఉద్యోగులు తమ యజమానికి వ్యతిరేకంగా దావా సమర్పించడానికి వారి రాష్ట్ర కార్మిక విభాగాన్ని సంప్రదించాలి.
భోజన విరామాలు మరియు సమాఖ్య చట్టం
- సమాఖ్య చట్టాలు: ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) యజమానులకు భోజనం లేదా పొడిగించిన విశ్రాంతి విరామం అవసరం లేదు.
భోజన విరామాలు మరియు రాష్ట్ర చట్టం
- రాష్ట్ర చట్టాలు: యు.ఎస్. రాష్ట్రాలలో సగం కంటే తక్కువ కంపెనీలకు భోజనం లేదా విశ్రాంతి విరామం అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ రాష్ట్రాల్లో చాలా వరకు, ఒకేసారి 6 గంటలకు పైగా పనిచేసే కార్మికులను 30 నిమిషాలు తినడానికి లేదా విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అనుమతించాలి. మోసాన్ని నివారించడానికి, ఉద్యోగులు తమ విరామం కోల్పోకుండా కాపాడటానికి, ఈ సమయం ప్రారంభంలో లేదా చివరిలో కాకుండా, షిఫ్ట్ మధ్యలో తీసుకోబడిందని చాలా రాష్ట్రాలు అమలు చేస్తాయి.
కొన్ని రాష్ట్రాలు బాత్రూమ్ విరామాలతో సహా పని నుండి చెల్లించిన విశ్రాంతి విరామాలను కవర్ చేస్తాయి. నిబంధనలు మారుతూ ఉంటాయి.
బ్రేక్ చట్టాలు ఉన్న రాష్ట్రాలలో, కొన్ని ఉద్యోగులందరికీ వర్తించే ఉపాధి చట్టాలు ఉన్నాయి; ఇతరులు నిర్దిష్ట పరిశ్రమలు మరియు కార్మికుల వర్గీకరణలను కవర్ చేస్తారు. ఉదాహరణకు, మేరీల్యాండ్‌లో కొంతమంది రిటైల్ కార్మికులను కవర్ చేసే "షిఫ్ట్ బ్రేక్ లా" ఉంది. కాలిఫోర్నియా, కొలరాడో, కెంటుకీ, మిన్నెసోటా, నెవాడా, వెర్మోంట్ మరియు వాషింగ్టన్ సహా అనేక రాష్ట్రాల్లో ప్రస్తుతం రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం చెల్లింపు విశ్రాంతి విరామం అవసరం.
ప్రతి 5 లేదా 6 గంటలు పనిచేసిన తర్వాత భోజన విరామాలను నియంత్రించే రాష్ట్రాలు సాధారణంగా 1/2 గంటలు అందిస్తాయి.
నర్సింగ్ తల్లులకు విరామం
స్థోమత రక్షణ చట్టం యజమాని జన్మించిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత తన నర్సింగ్ బిడ్డకు తల్లి పాలను వ్యక్తీకరించడానికి ఉద్యోగికి సహేతుకమైన విరామం ఇవ్వాలి.
సంస్థ సిద్దాంతం
చట్టం ప్రకారం విరామాలు నిర్దేశించనప్పుడు, యజమానులు కంపెనీ విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చు, అది పని షిఫ్ట్‌కు కొంత విరామ సమయాన్ని అందిస్తుంది. యూనియన్ సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు కూడా పని నుండి విరామం పొందవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ప్రతి ఎనిమిది గంటల షిఫ్ట్ సమయంలో ఒక ఉద్యోగికి 30 నిమిషాల భోజన విరామం (చెల్లించనిది) మరియు రెండు 15 నిమిషాల విరామాలు (చెల్లించినవి) ఇవ్వవచ్చు. లేదా, మరొక ఉదాహరణగా, ఒక ఉద్యోగి ఉదయం 20 నిమిషాల విరామం మరియు భోజనానికి ఒక గంట ఉండవచ్చు.
ఆరు గంటల షిఫ్ట్ కోసం, ఒక ఉద్యోగి రెండు 10 నిమిషాల విరామం లేదా 20 నిమిషాల భోజన విరామం పొందవచ్చు. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పని తర్వాత విరామం ఇవ్వడం. ఉదాహరణకు, ప్రతి 3 గంటల పని తర్వాత ఉద్యోగికి 15 నిమిషాల విరామం లభిస్తుంది.
కంపెనీ విధానం విరామ కాలాలను నిర్ణయించినప్పుడు, విరామాల మొత్తం మరియు వ్యవధి యజమాని నిర్ణయిస్తారు.
మీకు సరైన విరామ సమయం అందడం లేదని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, విరామ సమయ నిబంధనలపై సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.
బాటమ్ లైన్
ఫెడరల్ లా ఉద్యోగులను ఆఫర్ చేయడానికి అవసరం లేదు BREAKS: ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ప్రకారం భోజనం మరియు విశ్రాంతి విరామం తప్పనిసరి కాదు.
అయితే, చాలా రాష్ట్ర చట్టాలు తప్పనిసరి BREAKS: మరింత సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.
అదనంగా, ఉద్యోగులు ఎప్పుడైనా ఆఫర్ చేస్తారు: ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని కొనసాగించడానికి, చాలా మంది యజమానులు విరామాలను అందిస్తారు.
