బహుళ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు లేదా ఆఫర్లను ఎలా నిర్వహించాలి
విషయము
- రెండు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం
- నిర్ణయాన్ని రష్ చేయవద్దు
- ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంచనా వేసేటప్పుడు ఏమి పరిగణించాలి
- బహుళ ఉద్యోగ ఆఫర్లను పొందడం
- కీ టేకావేస్
మీరు బహుళ ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు చేయవలసిన ఉత్తమమైన విషయం ఏమిటి మరియు మీరు ఎప్పుడు లేదా ఆఫర్లను పొందబోతున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదా?
మీరు ఒక సంస్థ నుండి జాబ్ ఆఫర్ వస్తే, రెండవ ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీకు ముందు మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయం గమ్మత్తైనది, ప్రత్యేకించి మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలపై చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నప్పుడు. ఏదేమైనా, మీరు ఒకేసారి ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించగల మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు మీకు సరైన ఉద్యోగంతో ముగుస్తాయి.
రెండు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం
మీకు రెండు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) ఇంటర్వ్యూలు వరుసలో ఉంటే, మొదటి ఇంటర్వ్యూలో యజమానితో రెండవ ఇంటర్వ్యూ గురించి చెప్పనవసరం లేదు.
మొదటి సంస్థ మిమ్మల్ని నియమించుకోవాలనుకుంటుందని మీకు తెలిసే వరకు పరిస్థితిని గందరగోళానికి గురిచేయడంలో అర్థం లేదు.
మీ రెండవ ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు కంపెనీ # 1 నుండి మీకు ఆఫర్ వస్తే, మీరు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి కొంత సమయం అడగడానికి కంపెనీ # 1 ని సంప్రదించవచ్చు. మీరు అలా చేసినప్పుడు ఇతర ఇంటర్వ్యూ గురించి చెప్పనవసరం లేదు.
సమయం అడిగినప్పుడు, స్థానం పట్ల మీకున్న ఆసక్తిని ఖచ్చితంగా తెలియజేయండి. మీరు ఆసక్తికరంగా అనిపించడం ఇష్టం లేదు. ఉద్యోగం మరియు సంస్థపై మీ ఆసక్తిని తెలియజేయండి, ఆపై వాటిని తిరిగి పొందడానికి నిర్దిష్ట గడువును అడగండి.
కంపెనీ # 2 మీకు ఆఫర్ ఉందని తెలియజేయవచ్చు, ఇది వారి నియామక ప్రక్రియను వేగవంతం చేస్తుంది. సంస్థ # 2 తో ఇంటర్వ్యూ తరువాత, మీరు ఇప్పటికే మరొక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అందుకున్నారని మరియు వారికి నిర్ణయం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు చెప్పగలరు. వీలైతే, త్వరలోనే వారి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు కంపెనీ # 2 ని అడగవచ్చు.
సంస్థ # 2 తో ఈ సమాచారాన్ని పంచుకునేటప్పుడు, ఉద్యోగం పట్ల మీ ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేయండి. మీరు ఇలా అనవచ్చు, “నా ఇంటర్వ్యూ తరువాత, నేను మీ కంపెనీతో బాగా సరిపోతాను, మరియు నేను ఈ పదవికి అనువైన అభ్యర్థిని అని మరింత నమ్మకంగా ఉన్నాను. నేను మీ కంపెనీలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతాను, ఇటీవల నాకు మరొక సంస్థతో ఉద్యోగం ఇచ్చింది. సోమవారం నాటికి వారికి నా నిర్ణయం అవసరం. సోమవారం లేదా అంతకు ముందు నియామక నిర్ణయానికి మీరు వచ్చే అవకాశం ఉందా? ”
కంపెనీ # 2 లేదు అని అనవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ నిర్ణయం గడువులో పొడిగింపు కోసం కంపెనీ # 1 ని అడగవచ్చు.
నిర్ణయాన్ని రష్ చేయవద్దు
మీ ఇంటర్వ్యూలకు ముందు, మీరు ఒక ఉద్యోగం గురించి మరొకటి కంటే ఎక్కువ ఉత్సాహంగా ఉండవచ్చు. ఏదేమైనా, మీరు రెండు సంస్థలలో ఇంటర్వ్యూ చేసే వరకు ఎటువంటి నిర్ణయాలకు వెళ్లవద్దు.
మీరు ఇద్దరి యజమానులతో ఇంటర్వ్యూ చేసి, ఉద్యోగం ఇచ్చే వరకు, ఏ ఉద్యోగం ఉత్తమంగా సరిపోతుందో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవడం కష్టం.
మీరు జీతం, ప్రయోజనాలు, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు మీరు పని చేసే వ్యక్తులు వంటి అంశాలను పరిగణించాలి - మరియు మీ ఇంటర్వ్యూ వరకు ఈ విషయాల గురించి మీకు తెలియదు.
కంపెనీ సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోవటానికి మరియు మీరు మంచి ఫిట్‌గా ఉంటారా అని ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలను అడగండి:
- ఈ స్థితిలో ఒక సాధారణ రోజును మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
- సంస్థ నిర్వహణ శైలి ఏమిటి?
- గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా సంస్థ ఎలా మారిపోయింది?
మీ లక్ష్యం నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకోవడమే కాదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు పాత్రలో సంతోషంగా మరియు విజయవంతమవుతారా అని కూడా మీరు నిర్ణయించుకోవాలి మరియు దీని అర్థం సాంస్కృతిక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడం. ఈ సంస్థలో మీరు మీ వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను సాధించగలరని నిర్ధారించుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంచనా వేసేటప్పుడు ఏమి పరిగణించాలి
జీతం ముఖ్యం - కాని మీరు ఉద్యోగం తీసుకోవాలో నిర్ణయించుకునేటప్పుడు ఇది పరిగణనలోకి తీసుకునే ఏకైక అంశం కాదు. మీరు మీ ఎంపిక చేయడానికి ముందు, మీరు కూడా వీటిని పరిగణించాలి:
- ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు: ఆరోగ్య భీమా, అనారోగ్య సమయం మరియు చెల్లించిన సమయం మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు వీటిలో ఉన్నాయి.
- స్టాక్ ఎంపికలు: ప్రతి స్టార్టప్ తదుపరి టెక్ దిగ్గజంగా మారదు కాబట్టి, ఇవి ఎక్కువ జీతానికి తగిన ప్రత్యామ్నాయం కాకపోవచ్చు.
- పని-జీవిత సమతుల్యత: ఉచిత భోజనం మరియు అంతర్గత జిమ్‌ల వంటి ప్రోత్సాహకాలు గొప్పగా అనిపించవచ్చు, కానీ అవి మిమ్మల్ని పనిలో ఉంచడానికి ఒక ఉచ్చు కాదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ప్రతి రాత్రి ఆలస్యంగా ఉంటారా లేదా మీ కుటుంబం పడుకున్న తర్వాత ఇమెయిల్‌ను తనిఖీ చేస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి పని షెడ్యూల్‌ల గురించి, ఉద్యోగ విధుల గురించి అడగండి.
బహుళ ఉద్యోగ ఆఫర్లను పొందడం
రెండు ఇంటర్వ్యూల తర్వాత మీకు జాబ్ ఆఫర్లు వస్తే, అభినందనలు! ఇది మంచి విషయం, అయినప్పటికీ ఇది సవాలు మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి.
ఈ పరిస్థితిలో, రెండు ఉద్యోగ ఆఫర్లకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సమయం అడగండి. రెండు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ల గురించి మీకు మొత్తం సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు ప్రతి ఒక్కటి యొక్క రెండింటికీ మీరు ఆలోచనాత్మకంగా బరువు పెడతారు. ఏదైనా తదుపరి ప్రశ్నలతో మీరు యజమానులలో ఎవరినైనా సంప్రదించవచ్చు.
కీ టేకావేస్
ఇతర ఇంటర్వ్యూల గురించి యజమానులకు ప్రారంభంలో చెప్పడం అవసరం లేదు: మీరు రెండవ యజమానితో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు మీకు ఆఫర్ వస్తే, మీరు ఎక్కువ సమయం అడగవచ్చు.
ఒక ఆఫర్ వచ్చింది, మరియు మరొకటి వస్తుందా అని చూడాలనుకుంటున్నారా? మీకు మరొక ఆఫర్ ఉందని రెండవ యజమానికి చెప్పడం సరే, మరియు వారు త్వరలోనే ఒక నిర్ణయానికి రాగలరా అని అడగండి.
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు తీర్మానాలకు వెళ్లవద్దు: మీరు నియామక నిర్వాహకులతో కలిసిన తర్వాత ఒకటి లేదా ఇద్దరి యజమానుల గురించి మీకు చాలా భిన్నంగా అనిపించవచ్చు.
ప్రతి యజమానికి కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి: మీరు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ ఆఫర్లను అంగీకరించాలని అనుకోకపోయినా, దయతో ఉండండి.
