మీ క్రెడిట్ చరిత్ర ఉపాధిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
విషయము
- యజమానులు ఏమి చేయగలరు - మరియు చేయలేరు - క్రెడిట్ చెక్ నుండి నేర్చుకోండి
- క్రెడిట్ రిపోర్ట్ ఎర్ర జెండాలు
- ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ క్రెడిట్ చెక్ గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే ఏమి చేయాలి
యజమానులు క్రెడిట్ చరిత్రను ఎందుకు తనిఖీ చేస్తారు? మీరు ఎంత బాధ్యతాయుతంగా మరియు ఆర్థికంగా స్థిరంగా ఉన్నారో నిర్ధారించడానికి యజమానులు క్రెడిట్ నివేదికలను ఉపయోగిస్తారు. క్రెడిట్ చెక్ ఫలితాలు మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్ అగ్రస్థానంలో లేకుంటే ఉద్యోగ ఆఫర్ పొందే అవకాశాలకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది.
చాలా రాష్ట్రాల్లో, యజమానులు, మీ అనుమతితో, ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో భాగంగా మీ క్రెడిట్ చరిత్రను తనిఖీ చేయవచ్చు మరియు వారు కనుగొన్నది ఉద్యోగార్ధులకు సమస్యగా ఉంటుంది.
యజమానులు ఏమి చేయగలరు - మరియు చేయలేరు - క్రెడిట్ చెక్ నుండి నేర్చుకోండి
మీ క్రెడిట్ స్కోరు మరియు క్రెడిట్ రిపోర్ట్ పరస్పరం మార్చుకోలేవు, అయినప్పటికీ చాలా మంది వాటిని ఆ విధంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. మీ క్రెడిట్ స్కోరు, రుణదాతలకు మీ -ణ-విలువను సూచించే మూడు-అంకెల సంఖ్య, భావి యజమానులకు అందుబాటులో ఉన్న నివేదికలో భాగం కాదు. కాబట్టి, మీరు క్రెడిట్ చెక్కుకు అధికారం ఇచ్చినప్పుడు, మీరు మీ అంకెలను పంచుకోవడం లేదు, కాబట్టి మాట్లాడటానికి.
వాస్తవానికి, మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్ యొక్క ఉపాధి-స్క్రీనింగ్ వెర్షన్ నుండి యజమానులు నేర్చుకోగలిగినవి చాలా ఉన్నాయి, ఆ స్కోరు లేకుండా కూడా. అందులో మీకు ఎంత క్రెడిట్ ఉంది, మీరు ఎంత క్రెడిట్ ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు మీ బిల్లులతో మీరు ఆలస్యంగా ఆలస్యం అవుతున్నారా. సంక్షిప్తంగా, యజమానులు మీ క్రెడిట్ స్కోర్‌ను రూపొందించే మొత్తం సమాచారాన్ని పొందుతారు, కానీ స్కోరునే కాదు.
అయినప్పటికీ, వారు మీ అనుమతి లేకుండా ఏమీ నేర్చుకోలేరు. ఒక సంస్థ ఉపాధి ప్రయోజనాల కోసం క్రెడిట్ నివేదికను అమలు చేయడానికి ముందు, వారు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి మరియు మీ వ్రాతపూర్వక అధికారాన్ని పొందాలి.
2018 నాటికి, 11 రాష్ట్రాలు దాని కంటే ఎక్కువ ముందుకు వెళతాయి, ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో యజమానులు క్రెడిట్ చెక్కులను ఉపయోగించగల స్థాయిని పరిమితం చేస్తారు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా చాలా మంది యజమానులను నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రయోజనాల కోసం క్రెడిట్ సమాచారాన్ని సేకరించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. మినహాయింపులలో నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి - నిర్వాహక పాత్రలు, చట్ట అమలు ఉద్యోగాలు లేదా రాష్ట్ర న్యాయ శాఖతో ఉన్న స్థానాలు - మరియు యజమాని తరపున డబ్బు బదిలీ చేయడం లేదా పనిదినంలో క్రమం తప్పకుండా $ 10,000 కంటే ఎక్కువ ప్రాప్యత కలిగి ఉండటం వంటి కొన్ని బాధ్యతలు.
క్రెడిట్ రిపోర్ట్ ఎర్ర జెండాలు
మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్‌లోని ఏ అంశాలు అద్దెకు తీసుకునేటప్పుడు సమస్య కావచ్చు? క్రెడిట్ నివేదికను అమలు చేసి, నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో భాగంగా యజమానులు దృష్టి సారించబోయే అనేక ఎర్ర జెండాలు ఉన్నాయి.
క్రెడిట్ కర్మ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO కెన్ లిన్, క్రెడిట్ రిపోర్టులోని అంశాలపై ది బ్యాలెన్స్ కెరీర్స్ తో సమాచారాన్ని యజమానులకు ఎర్ర జెండాలుగా కనిపించవచ్చు. ఈ ఎర్ర జెండాలు:
తాత్కాలిక హక్కులు - మీకు వ్యతిరేకంగా ఏ రకమైన తాత్కాలిక హక్కు బాధ్యతారాహిత్యానికి సంకేతం కావచ్చు. మీ debt ణాన్ని తీర్చడానికి లేదా పరిష్కారం కోసం చర్చలు జరపడానికి మీరు తగినంత బాధ్యత వహించలేదని ఇది యజమానులకు సూచిస్తుంది.
100 శాతం క్రెడిట్ వినియోగం - ఇది మీరు మీ తలపై ఉన్నారని మరియు బడ్జెట్‌కు కట్టుబడి ఉండలేమని యజమానులను చూపుతుంది.
దివాలా / జప్తు - మళ్ళీ మీరు కట్టుబడి ఉన్న విషయాలకు బాధ్యత లేకపోవడాన్ని ఇది చూపిస్తుంది. యజమానికి, మీరు పెద్ద ప్రాజెక్టులపై బెయిల్ ఇస్తారని మరియు తగినంత వనరులు లేవని ఇది సూచిస్తుంది.
ఇటీవలి ఆలస్య రుసుము - ఇటీవలి 30-, 60-, లేదా 90-రోజుల ఆలస్య రుసుములు మీకు గణనీయమైన ఒత్తిడిని కలిగిస్తున్నాయని చూపుతున్నాయి. ఈ కార్యాచరణ ఆర్థిక స్థానాల కోసం ఎర్రజెండాగా కనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే మీకు బడ్జెట్ బడ్జెట్ ఇబ్బంది ఉందని సూచిస్తుంది.
ముఖ్యమైన కార్యాచరణ - ఇటీవల అనేక కొత్త ఖాతాలను తెరవడం లేదా అనేక ఖాతాలను మూసివేయడం ఎర్రజెండాగా కనిపిస్తుంది. గణనీయమైన క్రొత్త కార్యాచరణ ఉద్యోగులను మీరు నిరాశకు గురిచేస్తుందని మరియు అదనపు క్రెడిట్ అవసరమని అనుకునేలా చేస్తుంది ఎందుకంటే మీరు మీ తలపై ఉన్నారు. అనేక ఖాతాలను మూసివేయడం మీరు డబ్బుతో మంచిది కాదని మరియు పెద్ద మొత్తంలో అప్పులు వసూలు చేయకుండా ఎలా ఉండాలో తెలియదు అనే సంకేతంగా కనిపిస్తుంది.
ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ క్రెడిట్ చెక్ గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే ఏమి చేయాలి
మీ క్రెడిట్ నివేదికతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి. ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ చట్టం ప్రకారం, ప్రతి 12 నెలలకు మూడు ప్రధాన క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీల నుండి మీకు ఉచిత క్రెడిట్ రిపోర్ట్ లభిస్తుంది. ఈ నివేదికలు కాబోయే యజమానికి అందుబాటులో ఉండే ఉపాధి-స్క్రీనింగ్ నివేదికకు సమానమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. (మీరు మీ ఉచిత FICO స్కోర్‌ను కూడా పొందవచ్చు, కానీ ఇది మీ ఉద్యోగ పరిస్థితికి తక్కువ సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.)
తప్పు ఏదైనా పరిష్కరించండి. FTC నుండి 2012 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో ఐదుగురు అమెరికన్ వినియోగదారులలో ఒకరు వారి మూడు క్రెడిట్ రిపోర్టులలో ఒకదానిలో లోపం ఉందని కనుగొన్నారు. ఐదు శాతం వినియోగదారులకు లోపం ఉంది, అది రుణాలపై అధిక రేట్లు చెల్లించటానికి దారితీసేంత తీవ్రంగా ఉంది. పొరపాటు మీ మధ్య నిలబడి, అద్దెకు తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
మీ క్రెడిట్ నివేదికపై సంభావ్య సమస్యతో భయపడవద్దు. మీకు తీవ్రంగా అనిపించేది యజమానిని దశలవారీ చేయకపోవచ్చు. లేదా, మీరు ప్రతికూల అంశానికి సహేతుకమైన వివరణ ఇవ్వగలుగుతారు మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని ఒప్పించగలరు. యజమాని క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్‌ను మరింత వివక్షత లేని అభ్యాసాలకు కవర్‌గా ఉపయోగిస్తున్నారని మీరు అనుకుంటే, సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్‌ను సంప్రదించడానికి వెనుకాడరు. వ్యాపార అవసరాలకు సంబంధించిన దాని స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో యజమాని క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్‌ను ఆచరణీయమైన భాగంగా ఉపయోగిస్తున్నారా అని వారు నిర్ణయించవచ్చు.
మీ పరిస్థితిని వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి (కానీ అడగడానికి వేచి ఉండండి). అడగకపోతే మీ క్రెడిట్ చరిత్రను తీసుకురాకండి - మళ్ళీ, నియామక నిర్వాహకుడు ఏమి చేయాలో మీకు తెలియదు. కానీ, ప్రతికూలమైన దేనికైనా సందర్భం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. నియామకంలో భాగంగా క్రెడిట్ తనిఖీలు చేసే యజమానులు ప్రధానంగా నిజాయితీ లేదా ఆర్థిక బాధ్యతారాహిత్యం గురించి ఆందోళన చెందుతారు, అది మిమ్మల్ని ప్రమాదకర కిరాయిగా చేస్తుంది. కానీ, మంచి వ్యక్తులకు చెడు విషయాలు అన్ని సమయాలలో జరుగుతాయి. తాత్కాలిక తిరోగమనం మీరు అనుకున్నట్లుగా మీపై తక్కువగా ప్రతిబింబించదు.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
