ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడానికి 10 కారణాలు
విషయము
- ఉద్యోగ ఆఫర్ తిరస్కరించడానికి 10 కారణాలు
- 1. పే మార్కెట్ రేటు కంటే తక్కువ
- 2. ప్రయోజనాలు మీ కోసం పనిచేయవు
- 3. ఎక్కడికి వెళ్ళడం లేదు
- 4. కంపెనీ సంస్కృతి చెడ్డది
- 5. వశ్యత? ఏ వశ్యత?
- 6. మీరు బాస్ ను ఇష్టపడరు
- 7. యజమాని నమ్మదగనివాడు లేదా అగౌరవంగా ఉంటాడు
- 8. ప్రయాణం ఒక కిల్లర్
- 9. మీకు మంచి ఆఫర్ లభిస్తుంది
- 10. మీ గట్ "హార్డ్ పాస్" అని చెప్పింది.
- ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా తిరస్కరించాలి
ఉద్యోగ ఆఫర్ పొందడం శుభవార్త-ఎక్కువ సమయం. అయితే, కొన్నిసార్లు మీరు ఆఫర్‌ను స్వీకరిస్తారు మరియు వెంటనే ఆనందం మరియు ఉత్సాహంతో నిండి ఉండరు. క్రొత్త స్థానాన్ని అంగీకరించాలా లేదా తిరస్కరించాలా అనే దాని గురించి మీరు కంచెలో ఉన్నప్పుడు, ప్రతి కదలిక తప్పు అని భావిస్తారు.
ఉపాధి అవకాశానికి దూరంగా ఉండటం కష్టం. మనందరికీ చెల్లించాల్సిన బిల్లులు ఉన్నాయనే దానితో పాటు, ఏదైనా మార్పును సానుకూలమైనదిగా భావించాలని మేము షరతు పెట్టాము. అన్నింటికంటే, మీరు కదలకపోతే నిచ్చెన పైకి ఎలా కదలవచ్చు?
ఉద్యోగ ఆఫర్ తిరస్కరించడానికి 10 కారణాలు
కానీ మీ కెరీర్ కోసం మీరు చేయగలిగే ఉత్తమమైన పని ఏమిటంటే. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించడం గురించి మీకు కోరిక ఉంటే, కింది వాటిలో ఏవైనా కారకాలు ఉన్నాయా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి:
1. పే మార్కెట్ రేటు కంటే తక్కువ
మీరు యజమాని కార్యాలయాలలో అడుగు పెట్టడానికి ముందు, పాత్రకు ఎలాంటి జీతం పరిధి సముచితమో మీరు తెలుసుకోవాలి. అంటే సమయానికి ముందే జీతం పరిశోధన చేయడం, తద్వారా ఉద్యోగ శీర్షిక, యజమాని మరియు భౌగోళిక స్థానానికి సహేతుకమైన స్థాయి ఏమిటో మీకు తెలుస్తుంది.
మీ పరిధిని సెట్ చేసేటప్పుడు "మీ గట్తో వెళ్లడం" ముఖ్యం. మీ ఫీల్డ్‌లోని తోటివారి నుండి సేకరించిన డేటా ఆధారంగా పరిధిని తీసుకురావడానికి మీకు సహాయపడే అనేక సైట్లు ఉచిత జీతం కాలిక్యులేటర్లను అందిస్తున్నాయి. మీ జీతం అంచనాలను సెట్ చేయడానికి వీటిని ఉపయోగించండి మరియు మీరు అడిగే ధర ప్రస్తుత ఉద్యోగ విపణికి అనుగుణంగా లేనందున మీరు మంచి ఉద్యోగం నుండి దూరంగా నడవడం గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.
2. ప్రయోజనాలు మీ కోసం పనిచేయవు
మీ పరిహార ప్యాకేజీ మీ వార్షిక జీతం కంటే ఎక్కువ. ఆరోగ్య భీమా, దంత భీమా, పదవీ విరమణ పధకాలు మరియు చెల్లించిన సమయం వంటి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మీ బాటమ్ లైన్‌కు, అలాగే మీ జీవన నాణ్యతను పెంచుతాయి. అదనంగా, చాలా కంపెనీలు టెలికమ్యుటింగ్ హక్కులు, చెల్లింపు జిమ్ సభ్యత్వాలు, స్థానిక సాంస్కృతిక ఆకర్షణలు మరియు క్రీడా కార్యక్రమాలకు ఉచిత సందర్శనలు మరియు మరిన్ని వంటి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి.
రెండు ఉద్యోగ ఆఫర్లను పోల్చినప్పుడు మీరు పొందగలిగే డాలర్ మొత్తాన్ని చాలా ప్రయోజనాలు సూచిస్తాయి.
ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని తక్కువ తగ్గింపులు మరియు కాపీలతో ఆరోగ్య ప్రణాళికను అందిస్తే, అది మీ బడ్జెట్‌కు పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది. కానీ ఇతర ప్రయోజనాలను లెక్కించడం చాలా కష్టం. మీరు పని చేసే పేరెంట్ అయితే, మీరు పిల్లల రహితంగా ఉన్నప్పుడు ఉండేదానికంటే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కలిగి ఉండటం మీకు చాలా విలువైనది కావచ్చు. (లేదా మరలా, కాకపోవచ్చు. పిల్లలు లేని వ్యక్తులు కూడా వశ్యతను ఇష్టపడతారు.)
చివరికి, ఇవన్నీ మీరు విలువైన వాటికి వస్తాయి. మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని పొందడానికి, అందించే ప్రయోజనాలపై మరిన్ని వివరాల కోసం మానవ వనరుల ప్రతినిధిని అడగండి.
3. ఎక్కడికి వెళ్ళడం లేదు
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు అడగవలసిన ప్రశ్నలలో ఒకటి, “కంపెనీలో పురోగతికి అవకాశాలు ఏమిటి?” నియామక నిర్వాహకుడు హేమ్స్ మరియు హావ్స్ లేదా సంతృప్తికరమైన సమాధానం ఇవ్వలేకపోతే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగంలో ఉండడం సంతోషంగా ఉందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
మీరు ఉంచడానికి ఇష్టపడని సందర్భాలు ఉన్నాయి. క్రొత్త ఉద్యోగం మీకు నైపుణ్యాలు మరియు బాధ్యతలను అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వగలదు, అది మీకు మరొక సంస్థ వద్ద మరింత ముందుకు వెళ్ళడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. కానీ పదోన్నతికి అవకాశాలు లేకపోతే మరియు క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకునే అవకాశం లేకపోతే, అంగీకరించే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించండి.
4. కంపెనీ సంస్కృతి చెడ్డది
సంస్థ సంస్కృతి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల నుండి, దాని నిర్వహణ నిర్మాణం వరకు, దాని పని వాతావరణం వరకు ప్రతిదీ కలిగి ఉంటుంది. ప్రతి కంపెనీ సంస్కృతి మీకు బాగా సరిపోదు.
మీరు అంతర్ముఖులైతే, ఉదాహరణకు, ప్రజలు సహకారంతో తమను తాము గర్వించే ఓపెన్-కాన్సెప్ట్ కార్యాలయంలో మీరు బాగా చేయలేరు.మరోవైపు, మీరు మరింత సాంప్రదాయంగా ఉంటే, చాలా సాధారణం అయిన ప్రారంభ వాతావరణం మీ కోసం పని చేయకపోవచ్చు.
5. వశ్యత? ఏ వశ్యత?
సంస్థ సంస్కృతిలో భాగం వశ్యత. కొన్ని సంస్థలు పనిదినం ఎలా నిర్మాణాత్మకంగా ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగులు తమ పనిని ఎక్కడ చేయాలి అనే విషయంలో వారి విధానంలో చాలా కఠినంగా ఉంటారు. మరికొందరు తమ కార్మికులను ఎలా, ఎప్పుడు, ఎక్కడ పని చేయాలో వారి స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఎక్కువ అక్షాంశాలను అనుమతిస్తారు.
మళ్ళీ, పనులు చేయడానికి సరైన మార్గం లేదు - కానీ మీ కోసం సరైన మార్గం ఉంది. మీరు కార్యాలయం వెలుపల చాలా బాధ్యతలు ఉన్నవారైతే, ఐదు నిమిషాలు ఆలస్యంగా ఉండటం మరణశిక్షగా భావించే వాతావరణంలో మీరు బాగా పనిచేయకపోవచ్చు. మరోవైపు, మీరు పూర్తి చేయడానికి చాలా నిర్మాణం అవసరమైతే, చాలా ఎక్కువ మార్గం మీ ఉత్పాదకతను మునిగిపోతుంది.
6. మీరు బాస్ ను ఇష్టపడరు
వ్యాపారంలో ఒక సామెత ఉంది: “కార్మికులు కంపెనీలను విడిచిపెట్టరు. వారు నిర్వాహకులను విడిచిపెట్టారు. ” సర్వే తర్వాత సర్వేలో, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి ప్రధాన కారణాలలో చెడ్డ ఉన్నతాధికారులు ఉన్నారు.
మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, మీ పర్యవేక్షకుడిగా ఉన్న వ్యక్తిపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. మీరు వారి నుండి ఎలాంటి అనుభూతిని పొందుతారు? వారు వారి పని శైలిని ఎలా వివరిస్తారు మరియు ప్రత్యక్ష నివేదికలో వారు దేనికి విలువ ఇస్తారు? ఈ వ్యక్తితో మీతో సంబంధాలు పెంచుకోవడాన్ని మీరు చూస్తున్నారా లేదా మీకు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుందా?
వాస్తవానికి, మీరు ఉద్యోగం తీసుకునే ముందు ఈ మేనేజర్‌తో కలిసి పనిచేయడం ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి మీరు ప్రతిదీ గుర్తించలేరు. మీరు కమిట్ అవ్వడానికి ముందు మీరు వీలైనంత వరకు నేర్చుకోవచ్చు.
7. యజమాని నమ్మదగనివాడు లేదా అగౌరవంగా ఉంటాడు
ఇంటర్వ్యూలను రద్దు చేసింది. ఆలస్య నియామకాలు. అనేక సున్నితమైన నడ్జ్‌ల తర్వాత మాత్రమే కార్యరూపం దాల్చే ఇమెయిల్ ఫాలో-అప్‌లు. మొరటుగా ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు.
తరువాత, దయచేసి.
8. ప్రయాణం ఒక కిల్లర్
మీ రాకపోకలు మీ జీవన నాణ్యతను నాశనం చేస్తాయని అర్థం అయితే ప్రపంచంలోని ఉత్తమమైన ఉద్యోగం తీసుకోవడం విలువైనది కాదు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కార్యాలయానికి రావడానికి ఏమి అవసరమో దానిపై శ్రద్ధ వహించండి మరియు మీరు అక్కడ పనిచేసేంతవరకు ప్రతిరోజూ, రోజుకు రెండుసార్లు చేయగలరా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
మళ్ళీ, అందరూ భిన్నంగా ఉంటారు. ఒక వ్యక్తి రైలులో ఒక గంట చదవడానికి మరియు రోజుకు సిద్ధం కావడానికి ఇష్టపడవచ్చు, మరొకరు నిమిషాల్లో పని చేయడానికి నడవాలని కోరుకుంటారు, ఇంకా, మరొకరు తమను తాము నడపడానికి మరియు వారానికి ఒకసారి టెలికమ్యూట్ చేయడానికి ఇష్టపడతారు. ఇవన్నీ మీ కోసం పనిచేసే వాటిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
9. మీకు మంచి ఆఫర్ లభిస్తుంది
ఒక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు “వద్దు” అని చెప్పడానికి మంచి కారణాలలో ఒకటి మంచిదానికి “అవును” అని చెప్పడం. ఉత్తమ ఆఫర్ ఎల్లప్పుడూ వెంటనే కనిపించదని గుర్తుంచుకోండి.
మీరు అధిక జీతం లేదా మరింత ప్రతిష్టాత్మకమైన యజమాని వద్ద దూకడానికి ముందు, మీ కెరీర్ మరియు రోజువారీ జీవితంలో ప్రతి ఆఫర్‌ను పరిగణించండి.
మీ జీవితంలో వశ్యత డబ్బు కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది. మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్‌ను నిర్మించడానికి మీరు పెద్ద పేరున్న యజమాని వద్ద కఠినమైన ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవచ్చు, కానీ మీకు ఆ మూలధనం లభించిన తర్వాత మరింత సౌకర్యవంతమైన వాటికి వెళ్లండి.
10. మీ గట్ "హార్డ్ పాస్" అని చెప్పింది.
ఉద్యోగ ఆఫర్ వివరాలను విశ్లేషించండి, కానీ మీ ప్రవృత్తులు కూడా వినడం మర్చిపోవద్దు. నరాలు ఏదో తప్పు అని సూచించకపోవచ్చు, అది మీకు ఏదైనా చెప్పడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు ఆ అంతర్గత స్వరాన్ని వినడం ఎల్లప్పుడూ విలువైనదే. మీ గట్ ఫీలింగ్స్‌పై శ్రద్ధ వహించండి మరియు ఆ ప్రతిచర్యను ప్రేరేపించే వాటిని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు తిరస్కరించాలో మీరు లెక్కించదగిన కారణాలను కనుగొనవచ్చు.
ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా తిరస్కరించాలి
మీరు ఉద్యోగం తీసుకోబోరని మీరు నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, యజమానితో మంచి నిబంధనలతో ఉండగానే మర్యాదగా మరియు మనోహరంగా స్థానాన్ని తిరస్కరించే ఉత్తమ మార్గం ఇక్కడ ఉంది. ఇది ఆఫర్ కోసం నియామక నిర్వాహకుడికి కృతజ్ఞతతో కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మరియు మీరు కంపెనీలో చేరడం లేదని స్పష్టంగా చెప్పడం. ఇది మీ తార్కికం యొక్క సంక్షిప్త సారాంశాన్ని కలిగి ఉండాలి, ఇది యజమానిని అవమానించదు లేదా మీ తదుపరి ప్రయత్నం గురించి ఎక్కువగా వెల్లడించదు. మీరు ఇప్పటికే అంగీకరించినప్పటికీ, రెండవ ఆలోచనలు కలిగి ఉంటే, మీ అంగీకారాన్ని ఎలా ఉపసంహరించుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది.
