సగటు ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు: మీరు మీ రేటును ఎలా పెంచుకోవచ్చు
విషయము
- ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటును మీరు ఎలా లెక్కిస్తారు?
- పరిశ్రమల వారీగా ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు
- తక్కువ ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు చెడ్డదా?
- అధిక ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు మంచిదా?
- మీ ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటును మీరు ఎలా ఎక్కువగా ఉంచగలరు?
- పోటీ జీతం మరియు ప్రయోజనాలను అందించండి.
- మీ నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇవ్వండి.
- వృద్ధి అవకాశాలను కల్పించండి.
- ఉద్యోగుల సూచనలను తీవ్రంగా పరిగణించండి.
- బాటమ్ లైన్
మీరు ఇప్పటికీ మీ మొదటి యజమాని కోసం పని చేస్తున్నారా? బహుశా కాకపోవచ్చు. వాస్తవానికి, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ సగటు వ్యక్తి 4.2 సంవత్సరాలు తమ ఉద్యోగంలో ఉన్నారని నివేదించింది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొంతమంది ఎక్కువ కాలం ఉండగా, టర్నోవర్ నిజమైనది మరియు .హించినది. టర్నోవర్ ఖరీదైనది కాబట్టి చాలా వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు గురించి ఆందోళన చెందుతాయి.
అన్ని పరిశ్రమలలో ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు ఒకేలా ఉండదు. ప్రొఫెసర్లకు పదవీకాలం అందించే విశ్వవిద్యాలయం స్థానిక మెక్‌డొనాల్డ్ కంటే ఎక్కువ నిలుపుదల రేటును కలిగి ఉంటుందని మీరు ఆశించారు, ఇది తరచూ స్టార్టర్ ఉద్యోగంగా పరిగణించబడుతుంది. ప్రజలు రెండు ఉద్యోగాల నుండి వస్తారు మరియు వెళ్తారు కాని ఒకే రేటుతో కాదు.
ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటును మీరు ఎలా లెక్కిస్తారు?
మీ ఉపాధిలో ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉంటారు అనేది నిలుపుదల. తరచుగా, మానవ వనరుల నిపుణులు టర్నోవర్ గురించి మాట్లాడుతారు, అనగా ఎంత మంది ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగాన్ని మీతో వదిలివేస్తారు. మీకు 100 మంది ఉద్యోగులు మరియు 5 మంది నిష్క్రమించినట్లయితే, మీకు టర్నోవర్ రేటు 5% (5/100) మరియు నిలుపుదల రేటు 95% (95/100).
2018 లో (డౌన్‌లోడ్ చేయదగిన పిడిఎఫ్), అన్ని పరిశ్రమలకు మొత్తం నిలుపుదల రేటు 80.7% అని స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత రద్దులను కలిగి ఉందని జీతం.కామ్ నివేదించింది. అంటే 2018 లో 19.3% మంది ప్రజలు ఏ కారణం చేతనైనా ఉద్యోగం విడిచిపెట్టారు. వీటిలో ఎక్కువ భాగం స్వచ్ఛంద రద్దు, 14% మంది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని ఎంచుకున్నారు.
పరిశ్రమల వారీగా ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు
పరిశ్రమల వారీగా నిలుపుదల రేట్లు మారుతూ ఉంటాయి, ఇది .హించబడింది. జీతం.కామ్ కింది ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేట్లను కనుగొంది:
బ్యాంకింగ్ & ఫైనాన్స్: 83.3%
ఆరోగ్య సంరక్షణ: 79.6%
ఆతిథ్యం: 69.2%
భీమా: 87.2%
తయారీ & పంపిణీ: 80%
లాభం కోసం కాదు: 82.5%
సేవలు: 82.8%
యుటిలిటీస్: 89.7%
తక్కువ ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు చెడ్డదా?
సహజంగానే, కంపెనీలు తమ టర్నోవర్‌ను తగ్గించాలని కోరుకుంటాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం చాలా ఖరీదైనది. మునుపటి వ్యక్తి వలె సమర్థవంతంగా పనిచేయడం ప్రారంభించడానికి ముందు యజమానులు ప్రతి కొత్త ఉద్యోగిని నియమించి శిక్షణ ఇవ్వాలి. కొన్ని ఉద్యోగాల కోసం, ఈ శిక్షణ కాలం క్లుప్తంగా ఉంటుంది, కానీ మరికొందరికి, కొత్త కిరాయి ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయిలో పని చేయడానికి ముందు మీరు ఆరు నెలల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఆశిస్తారు.
అయితే, అన్ని టర్నోవర్ చెడ్డదని దీని అర్థం కాదు. మీ వ్యాపారం స్థిరంగా ఉండాలని మీరు కోరుకోరు; మరియు క్రొత్త వ్యక్తులు కొత్త ఆలోచనలను తీసుకువస్తారు. అదనంగా, మీ పరిశ్రమ తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన (మరియు తక్కువ వేతనంతో కూడిన) శ్రమపై ఎక్కువ ఆధారపడినట్లయితే, ఉద్యోగులు బయలుదేరినప్పుడు, వారు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించే స్థానాల కోసం మీరు వారికి విజయవంతంగా శిక్షణ ఇచ్చారని అర్థం.
ఇది మీ వ్యాపారాన్ని దెబ్బతీస్తుండగా, ఉద్యోగులు మంచి-చెల్లించే ఉద్యోగాల్లోకి వెళ్లడం ఆ వ్యక్తులకు మరియు సమాజానికి గొప్పది.
అధిక ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు మంచిదా?
ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది. అధిక ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేట్లు మీ ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాల్లో చిక్కుకున్నట్లు కూడా సూచిస్తాయి. ఆర్థిక వ్యవస్థ చెడ్డగా ఉన్నప్పుడు స్తబ్దత ఏర్పడుతుంది —- వెళ్ళడానికి ఇతర ఉద్యోగాలు లేవు - కాబట్టి ఉద్యోగులు వారి నిశ్చితార్థం స్థాయితో సంబంధం లేకుండా సంస్థతోనే ఉంటారు. ఆర్థిక వ్యవస్థ మెరుగుపడటంతో ప్రజలు మంచి ఉద్యోగాల కోసం బయలుదేరుతారు.
ఈ రకమైన టర్నోవర్ మీ వ్యాపారానికి చెడ్డది-తలుపు తీసిన మొదటి వ్యక్తులు ఉత్తమ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు మరియు ఇతర యజమానులచే ఎక్కువ డిమాండ్ ఉన్నవారు.
మీ ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటును మీరు ఎలా ఎక్కువగా ఉంచగలరు?
కార్మిక మార్కెట్లు పుంజుకున్నప్పుడల్లా మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను కోల్పోయే భయంకరమైన పర్యవసానంగా, మీరు మీ ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటును ఎలా అధికంగా ఉంచుకోగలరని మీరు బహుశా ఆలోచిస్తున్నారా? అధిక ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేట్లు కలిగిన సంస్థలకు మీరు మీ స్వంత సంస్థలో దరఖాస్తు చేసుకోగల ఉత్తమ పద్ధతులను కలిగి ఉన్నారు.
మీ ఉద్యోగుల నిలుపుదల పెంచడానికి మీరు అమలు చేయగల ఐదు కీలక సిఫార్సులు ఇవి.
పోటీ జీతం మరియు ప్రయోజనాలను అందించండి.
మూడేళ్ల క్రితం మీ చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు న్యాయంగా ఉన్నందున మీ చెల్లింపు ఇప్పుడు న్యాయంగా ఉందని ఎప్పుడూ అనుకోకండి. సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు నర్సింగ్ వంటి పరిశ్రమలను విస్తరించడంలో లేదా వృద్ధిని ఎదుర్కొంటున్న నగరాల్లో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
మీరు ప్రతి సంవత్సరం మార్కెట్‌కు వ్యతిరేకంగా మీ ఉద్యోగాలను బెంచ్ మార్క్ చేయాలి మరియు మీరు మీ ఉద్యోగుల మార్కెట్ రేట్లను చెల్లించేలా చూసుకోవాలి. పూర్తి పరిహార ప్యాకేజీలో భాగంగా, బోనస్‌లు, లాభాల భాగస్వామ్యం, కార్యకలాపాలు మరియు ఈవెంట్‌లకు ప్రాప్యతను ఉద్యోగులు అభినందిస్తున్నారు.
మీ నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇవ్వండి.
ప్రజలు ఉద్యోగాలను వదలరు, వారు నిర్వాహకులను వదిలివేస్తారు అనే సామెతను మీరు విన్నారు. ఇది నిజం; సరిగా పరిహారం పొందడం వంటి ఇతర పరిస్థితులు కూడా ఉద్యోగుల నిర్ణయాలను ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తాయి.
మీ నిర్వాహకులు సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలు వంటి నిర్వహణ పద్ధతుల్లోనే కాకుండా ఉపాధి చట్టంలో కూడా బాగా శిక్షణ పొందారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఉద్యోగులను కోల్పోవాలనుకోవడం లేదు ఎందుకంటే వారు చెడ్డ నిర్వాహకులకు నివేదిస్తున్నారు.
వృద్ధి అవకాశాలను కల్పించండి.
చాలా మంది ప్రజలు తమ జీవితాంతం ఒకే పని చేయడం సంతోషంగా లేదు. వారు తమ కెరీర్‌లో ఎదగాలని, ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాలని, ఎక్కువ బాధ్యత కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. మీరు మీ సంస్థలోని వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తే మరియు బదిలీలు మరియు పార్శ్వ కదలికలు వంటి అవకాశాలను అందిస్తే, ప్రజలు మీ కంపెనీతో కలిసి ఉండటానికి నమ్మకంగా ఉంటారు.
ఇది చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే 2017 సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్‌మెంట్ ఎంప్లాయీ జాబ్ సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదపడే ఐదు అగ్ర సమస్యలలో ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి సంబంధించిన అంశాలను గుర్తించింది.
ఉద్యోగుల సూచనలను తీవ్రంగా పరిగణించండి.
మీ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని అడగండి మరియు వారు చెప్పేది వినండి. వారు మీకు సమస్య గురించి చెబితే, దాన్ని మీ స్వంత పూచీతో విస్మరించండి. విచ్ఛిన్నమైన దాన్ని మీరు పరిష్కరించాలని వారు భావిస్తున్నారు. లేదా, సమస్యను ఎందుకు పరిష్కరించలేదో దానికి హేతుబద్ధమైన వివరణ మరియు మెరుగుదలలు చేసే అవకాశాన్ని వారు ఆశిస్తారు.
బెదిరింపు, వేధింపులు మరియు ఇతర చట్టపరమైన ఉల్లంఘనల యొక్క అన్ని ఫిర్యాదులకు వెంటనే మరియు సరిగా స్పందించండి. అవసరమైనప్పుడు న్యాయ సహాయం మరియు సలహా తీసుకోండి.
మీ ఉద్యోగులు చెడు ప్రవర్తనను ఎలా నివేదించాలో తెలుసుకోవాలి మరియు వారు ప్రవర్తనను మీరు చూసుకుంటారని వారు తెలుసుకోవాలి. మీరు లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను విస్మరిస్తే, ఉదాహరణకు, సమస్యల గురించి మీకు చెప్పకుండా ప్రజలు నిష్క్రమిస్తారు. మీరు బెదిరింపును విస్మరిస్తే, ప్రజలు తమ హింసకుడి నుండి తప్పించుకోవడానికి నిష్క్రమిస్తారు.
బాటమ్ లైన్
ప్రతి వ్యాపారం అర్థం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగుల నిలుపుదల ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు ఏమిటో అర్థం చేసుకోండి మరియు మీ రేటు మీ పరిశ్రమలోని మరియు మీ ప్రాంతంలోని ఇతరులతో ఎలా పోలుస్తుంది. మీ ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు సగటు కంటే తక్కువగా ఉంటే, దాన్ని పరిష్కరించడానికి పని చేయండి. మీ ఉద్యోగులు మరియు మీ బాటమ్ లైన్ రెండూ ప్రయోజనం పొందుతాయి.
