ఉపాధి ఏజెన్సీ లేదా హెడ్‌హంటర్‌ను ఎలా ఎంచుకోవాలి
విషయము
- నియామక సంస్థల రకాలు
- ఉపాధి సంస్థ
- శోధన సంస్థ / కార్యనిర్వాహక శోధన సంస్థ
- నియామకుడు / Headhunter
- తాత్కాలిక (తాత్కాలిక) ఏజెన్సీ
- రిక్రూటర్ లేదా సెర్చ్ సంస్థను ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి
- హెడ్‌హంటర్‌ను ఎంచుకోవడం
- కీ టేకావేస్
ఉద్యోగ శోధనలో చిక్కుకొని కొంత సహాయం కావాలా? హెడ్‌హంటర్, ఉపాధి ఏజెన్సీ లేదా శోధన సంస్థ సహాయపడవచ్చు. అయితే మొదట, ఈ వనరులకు మరియు అవి మీకు అందించే వాటికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.
ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్యోగాలు సంపాదించడానికి సహాయపడే వ్యక్తులు మరియు సంస్థలను వివరించే నిబంధనలు గందరగోళంగా ఉంటాయి. విషయాలను మరింత దిగజార్చడానికి, ఈ సేవలను అందించే కొన్ని కంపెనీలు మరియు నిపుణులు పదాలను పరస్పరం మార్చుకుంటారు. కానీ ఉపాధి నిపుణుల గురించి తెలుసుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలు:
- మీరు లేదా సంస్థ కోసం వారు ఎవరి కోసం పని చేస్తున్నారు?
- వారికి ఎవరు చెల్లిస్తారు (మళ్ళీ, మీరు లేదా యజమాని)?
- ఇతర వ్యక్తులు లేదా సేవలు చేయలేని మార్గాల్లో వారు మీకు ఎలా సహాయపడగలరు?
నియామక సంస్థల రకాలు
మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ లేదా హెడ్‌హంటర్‌ను ఎప్పుడు, ఎలా ఉపయోగించాలో డైవింగ్ చేసే ముందు, మొదట, ఉపాధి నియామక ప్రపంచంలో ఎవరు మరియు ఎవరు ఏమి చేస్తారో మీరు తెలుసుకోవాలి.
ఉపాధి సంస్థ
సాంప్రదాయ ఉపాధి సంస్థ ఉద్యోగార్ధులకు పనిని కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. కొన్ని సంస్థలు ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని వసూలు చేస్తాయి, కాబట్టి రుసుము ఉంటే స్పష్టత ఇవ్వండి. ఇతరులు యజమాని చెల్లిస్తారు. చాలా సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని వసూలు చేసే ఏజెన్సీని ఉపయోగించడం అర్ధమే కాదు.
శోధన సంస్థ / కార్యనిర్వాహక శోధన సంస్థ
శోధన సంస్థలు పరిశ్రమ నిర్దిష్ట (ఉదా. బ్యాంకింగ్ లేదా రిటైల్) లేదా నైపుణ్యం నిర్దిష్ట (ఉదా. అకౌంటింగ్ లేదా సమాచార సాంకేతికత) కావచ్చు. రెండు ప్రధాన రకాల ఏజెన్సీలు ఉన్నాయి:
- ఆకస్మిక ఉపాధి సంస్థ: వారి అభ్యర్థిని యజమాని నియమించినప్పుడు ఆకస్మిక ఏజెన్సీ చెల్లించబడుతుంది. ఈ రకమైన సంస్థలు చాలా తక్కువ మరియు మధ్య స్థాయి శోధనల కోసం ఎక్కువగా ఉపయోగించబడతాయి మరియు అవి తరచుగా పెద్ద సంఖ్యలో రెజ్యూమెలను యజమానికి పంపుతాయి.
- నిలుపుకున్న శోధన సంస్థ: నిలుపుకున్న శోధన సంస్థ యజమంతో ప్రత్యేకమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉంది. శోధన సంస్థలను సాధారణంగా సీనియర్-స్థాయి శోధనల కోసం మరియు ఉద్యోగం నింపడానికి అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి నియమించబడతారు. అభ్యర్థిని నియమించారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా వారికి చెల్లించే ఖర్చులు, ఉద్యోగి జీతంలో ఒక శాతం.
నియామకుడు / Headhunter
రిక్రూటర్ / హెడ్‌హంటర్ / సెర్చ్ కన్సల్టెంట్ (నిబంధనలు పరస్పరం మార్చుకుంటారు) మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీరు నిజంగా పని చేసే వ్యక్తి.
ఆమె / అతడు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న సంస్థ కోసం పనిచేసే కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని నియమించటానికి ప్రయత్నిస్తున్న హెడ్‌హంటర్ మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు.
ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు మీ రెజ్యూమెను రిక్రూటర్‌కు పంపవచ్చు లేదా హెడ్‌హంటర్ పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
తాత్కాలిక (తాత్కాలిక) ఏజెన్సీ
తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు తాత్కాలిక ఉద్యోగాలను పూరించడానికి ఉద్యోగులను కనుగొనే ఉపాధి ఏజెన్సీలు. ఉదాహరణకు, వ్యాపారంలో కాలానుగుణ పెరుగుదల సమయంలో పని చేయడానికి లేదా సెలవులు లేదా అనారోగ్యాలను కవర్ చేయడానికి టెంప్స్ తరచుగా నియమించబడతాయి. అనేక తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు ఉపాధి రంగంలో తమ పాత్రను విస్తరించాయి, ఇక్కడ తాత్కాలిక ఉద్యోగంగా మొదలవుతుంది, కాని యజమాని అభ్యర్థిని నియమించాలని నిర్ణయించుకుంటే అది శాశ్వతంగా మారవచ్చు.
రిక్రూటర్ లేదా సెర్చ్ సంస్థను ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి
మీ ఉద్యోగ శోధనకు సహాయపడటానికి శోధన సంస్థ లేదా రిక్రూటర్ను ఉపయోగించడం ఎప్పుడు అర్ధమవుతుంది? మీరు చిత్తశుద్ధిలో ఉన్నట్లు అనిపిస్తే మరియు ఇంటర్వ్యూలకు మీకు కాల్స్ రాకపోతే, మీ ఉద్యోగ శోధనను విస్తృతం చేయడానికి రిక్రూటర్ను ఉపయోగించడం అర్ధమే. ఆ ఉద్యోగాలు ఎల్లప్పుడూ ప్రచారం చేయబడనందున, లేదా ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి శోధన సంస్థలను ఉపయోగించే పరిశ్రమలో మీరు ఉన్నత స్థాయి స్థితిలో ఉంటే కూడా ఇది అర్ధమే.
శోధన సంస్థలకు పరిశ్రమలలో మరియు మీకు తెలియని సంస్థలలో పరిచయాలు ఉన్నాయి. అవి మీ పున res ప్రారంభం మార్కెట్ చేయడానికి సహాయపడతాయి మరియు సంభావ్య యజమానులకు అదనపు ఎక్స్పోజర్ మీకు అందిస్తాయి. హెడ్‌హంటర్‌లు తమ పని గంటలను ఉపాధి అవకాశాల కోసం వెతుకుతారు. మీరు ఖర్చు చేయనవసరం లేదని యజమానులపై పరిశోధన చేసే సమయం ఇది.
కొంతమంది యజమానులు రిక్రూటర్లు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న అభ్యర్థులను ఆకట్టుకుంటారు. అదనంగా, మీరు సంస్థకు మీ అర్హతలను సూచించే ప్రొఫెషనల్‌ని కలిగి ఉంటారు. పరిహార ప్యాకేజీని చర్చించడానికి హెడ్‌హంటర్ మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీకు సహాయపడటానికి ఏజెన్సీకి చెల్లించడం మరియు సంభావ్య యజమానులతో మిమ్మల్ని కనెక్ట్ చేయడానికి రిక్రూటర్ను ఉపయోగించడం మధ్య వ్యత్యాసం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ కాబోయే యజమాని చెల్లించే రిక్రూటర్ లేదా శోధన సంస్థను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు.
మీకు ఉద్యోగ శోధన సహాయం అవసరమైతే, మీరు కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ లేదా ఉచిత సహాయం కోసం మీ స్థానిక కార్మిక శాఖ అయితే మీ అల్మా మేటర్ వద్ద కెరీర్ సర్వీసెస్ కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి.
మీరు బహుళ రిక్రూటర్లతో పనిచేయడానికి ఎంచుకుంటే, మీరు కూడా మరొకరితో కలిసి పని చేస్తున్నారని ప్రతి ఒక్కరికి తెలియజేయడం ముఖ్యం. లేకపోతే, వారు ఇద్దరూ మీ పున res ప్రారంభం ఒకే యజమానికి మార్కెట్ చేయవచ్చు, రిక్రూటర్ ఫీజు వసూలు చేయాలనుకున్నప్పుడు ఇది సమస్య కావచ్చు.
హెడ్‌హంటర్‌ను ఎంచుకోవడం
మీ కోసం సమర్థవంతంగా పనిచేసే హెడ్‌హంటర్‌ను మీరు ఎలా ఎంచుకోవచ్చు?
మీ నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో పనిచేసే హెడ్‌హంటర్‌ను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి. మీరు ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్‌కు చెందినవారైతే, వారు రిక్రూటర్ల జాబితాను అందించగలరు.
రిక్రూటర్ల జాబితాను రూపొందించడానికి రిక్రూటింగ్ ఆన్‌లైన్ డైరెక్టరీలను ఉపయోగించండి. రిక్రూటర్స్ ఆన్‌లైన్ డేటాబేస్ 150 కి పైగా ప్రత్యేకతలు, అలాగే స్థానం మరియు కీవర్డ్ ద్వారా శోధించవచ్చు. i- రిక్రూట్.కామ్ ప్రత్యేకత మరియు స్థానం ద్వారా జాబితా చేయబడిన రిక్రూటర్ల డైరెక్టరీని కలిగి ఉంది. సలహాలను పొందడానికి వ్యాపార సహచరులు మరియు పరిచయస్తులతో నెట్‌వర్క్ చేయండి. మీరు రిక్రూటర్‌తో లేదా మిమ్మల్ని ఒకరికి సూచించగల వ్యక్తితో కనెక్ట్ అయ్యారో లేదో చూడటానికి లింక్డ్‌ఇన్ తనిఖీ చేయండి.
పట్టికలను తిరగండి మరియు రిక్రూటర్ను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. ఇది ఒక ముఖ్యమైన వృత్తిపరమైన సంబంధం, మరియు ఇది పని చేయబోతోందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. రిక్రూటర్ సంస్థతో ఎంతకాలం ఉన్నారని అడగండి. అలాగే, ఈ ప్రక్రియ గురించి అడగండి మరియు వారు మీ పున res ప్రారంభం ఎలా మార్కెట్ చేస్తారు మరియు సంభావ్య యజమానులకు ఎలా సమర్పిస్తారు.
రిక్రూటర్ను రిఫరెన్స్‌ల కోసం అడగండి మరియు వాటిని తనిఖీ చేయండి. అందించిన సేవల గురించి మరియు వారి గురించి వారు ఏమనుకుంటున్నారో ఖాతాదారులతో మాట్లాడండి. అలాగే, వారు మళ్ళీ రిక్రూటర్‌ని ఉపయోగిస్తారా అని అడగండి. చివరగా, మీరు సంస్థ మరియు వ్యక్తి రెండింటితో సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ శైలికి మరియు మీకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వ్యక్తుల శైలికి మధ్య సరిపోయే అవసరం ఉంది.
రిక్రూటర్ను ఉపయోగించడం మీ ఉద్యోగ శోధనలో ఒక దశ మాత్రమే అని గుర్తుంచుకోండి. ఒక లీడ్ ఉద్యోగ ఆఫర్‌గా మారుతుందనే హామీ లేదు. కాబట్టి, మీ స్వంత ఉద్యోగ శోధన ప్రయత్నాలను ఆపవద్దు మరియు నెట్‌వర్కింగ్ లేదా మీ స్వంత అవకాశాలను చూడటం ఆపవద్దు. మీరు ఇతర అవకాశాలను కోరుతున్నారని రిక్రూటర్‌కు తెలియజేయండి.
కీ టేకావేస్
పేరులో ఏముంది? ఉపాధి ఏజెన్సీలు ఉద్యోగార్ధులకు పని కనుగొనడంలో సహాయపడతాయి. శోధన సంస్థలు పరిశ్రమ, నైపుణ్యాలు మరియు / లేదా ఉద్యోగ స్థాయిపై దృష్టి పెడతాయి. హెడ్‌హంటర్‌లు / రిక్రూటర్లు మీ పున res ప్రారంభం మార్కెట్‌కి సహాయపడతాయి మరియు ఒక స్థానాన్ని పూరించడానికి మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు.
బిల్లు ఎవరు చెల్లిస్తారు? సాధారణంగా, ఉద్యోగార్ధులను వసూలు చేసే ఏజెన్సీలు మరియు రిక్రూటర్లను నివారించడం మంచిది.
హెడ్‌హంటర్ కోసం చూస్తున్నారా? రిక్రూటర్లను కనుగొనడానికి రిక్రూటింగ్ డైరెక్టరీలు మరియు మీ నెట్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించండి. మీరు సంభావ్య నియామకులతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు సూచనలు అడగడానికి బయపడకండి.
ఒక వనరుపై ఆధారపడవద్దు హెడ్‌హంటర్‌లు మరియు శోధన సంస్థలు సహాయపడతాయి, కానీ ఫలితాల కోసం ఒకే వ్యక్తి లేదా సంస్థపై ఆధారపడవద్దు.
