సాధారణ టీమ్‌వర్క్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
విషయము
- టీమ్‌వర్క్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి?
- జట్టుకృషి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి 3 మార్గాలు
- 12 టీమ్‌వర్క్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఉత్తమ సమాధానాలు
- 1. మీ జట్టుకృషికి కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.
- 2. జట్టులో పనిచేయడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
- 3. జట్టు వాతావరణంలో పనిచేయడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
- 4. మీరు జట్టుకృషిని ఇష్టపడుతున్నారా లేదా స్వతంత్రంగా పనిచేస్తున్నారా?
- బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- 5. మీరు జట్టులో భాగంగా బాగా పనిచేసిన సమయం గురించి చెప్పు.
- 6. జట్టు పరిస్థితులలో మీరు ఏ పాత్ర పోషించారు?
- 7. మీరు ఎప్పుడైనా మేనేజర్ లేదా ఇతర జట్టు సభ్యులతో పనిచేయడానికి ఇబ్బంది పడ్డారా?
- 8. మీరు ఎదుర్కోవాల్సిన సవాలు చేసే కార్యాలయ పరిస్థితి గురించి చెప్పు.
- పరిస్థితుల ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- 9. మీ బృందాన్ని ప్రేరేపించడానికి మీరు ఏ వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు?
- 10. మీరు మా జట్టు సంస్కృతికి ఏమి తోడ్పడతారు?
- 11. మీ బృందంలోని సభ్యుడు వారి సరసమైన వాటా లేదా పనిని చేయకపోవటంలో సమస్య ఉంటే మీరు దాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
- 12. భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో, పని వాతావరణం ఒక వ్యక్తి వాతావరణం నుండి జట్టు ఆధారిత విధానానికి మారుతుందని మీకు తెలిస్తే మీరు ఇంకా ఈ ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉంటారా?
- సాధ్యమయ్యే తదుపరి ప్రశ్నలు
- టీమ్‌వర్క్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాలు
- ఉత్తమ ముద్ర ఎలా చేయాలి
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో ఒక సాధారణ అంశం జట్టుకృషి. తరచుగా, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని "జట్టులో పనిచేయడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?" లేదా “మీరు ఒక బృందంగా సమస్యను పరిష్కరించిన సమయం గురించి చెప్పు” లేదా “మీరు కలిసి ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేస్తుంటే జట్టు సభ్యులను ఎలా ప్రేరేపిస్తారు?”
మీరు స్పందించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. జట్టుకృషి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలు సానుకూలంగా ఉండటం మరియు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడం.
టీమ్‌వర్క్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి?
ఈ ప్రశ్నలతో, ఇంటర్వ్యూయర్లు మీరు జట్టులో పనిచేయడం ఇష్టమా కాదా, మీరు సమూహాలలో ఎంత బాగా పని చేస్తారు మరియు జట్టు ప్రాజెక్ట్‌లో మీరు ఏ పాత్రను పోషిస్తారో అర్థం చేసుకోవచ్చు (ఉదాహరణకు, నాయకుడు, మధ్యవర్తి, అనుచరుడు ). ఈ ప్రశ్నలు మీరు కలిసి ఉండడం సులభం కాదా అని కూడా చూపిస్తుంది, ఇది దాదాపు ఏ పని వాతావరణంలోనైనా ముఖ్యమైనది.
1:09
జట్టుకృషి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి 3 మార్గాలు
12 టీమ్‌వర్క్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఉత్తమ సమాధానాలు
మీ ఇంటర్వ్యూలో, జట్టుకృషి పట్ల మీకున్న అనుబంధం గురించి మరియు మీరు గతంలో జట్లలో పనిచేసిన ఉదాహరణల కోసం అడగాలని ఆశిస్తారు. ఈ ప్రశ్నలు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల (మీరు గతంలో ఎలా వ్యవహరించారో) లేదా పరిస్థితుల ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల రూపంలో ఉండవచ్చు (ఏదైనా పరిస్థితిలో మీరు ఎలా స్పందిస్తారని మీరు అనుకుంటున్నారు).
కొన్ని నమూనా సమాధానాలతో పాటు జట్టుకృషి గురించి సాధారణంగా అడిగే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ జట్టుకృషికి కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది:యజమాని మీ జట్టుకృషి నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు జట్టులో పాల్గొనడం ఆనందించారు. ఉదాహరణలను భాగస్వామ్యం చేయండి, మీరు ఉద్యోగంలో విజయం సాధించడంలో సహాయపడే నైపుణ్యాలను ఎలా అభివృద్ధి చేశారో చూపిస్తుంది.
నేను చిన్నప్పుడు టి-బాల్ ఆడినప్పటి నుండి నేను క్రీడా జట్లలో పాల్గొన్నాను: నేను హైస్కూల్లో మరియు కాలేజీలో పాఠ్యేతర జట్టులో సాఫ్ట్‌బాల్ మరియు బేస్ బాల్ ఆడాను, నేను ఇక్కడ స్థానిక సాఫ్ట్‌బాల్ జట్టులో ఆడుతున్నాను. నా వృత్తి జీవితంలో ఇది నిజంగా నాకు సహాయపడింది, ఎందుకంటే నా సహచరుల వ్యక్తిగత బలాన్ని ఎలా అంచనా వేయాలో, వారితో బాగా కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు వారి మద్దతు కోసం నా ప్రయత్నాలను సమన్వయం చేయడం నాకు తెలుసు.
మరిన్ని సమాధానాలు: ఇంటర్వ్యూలో జట్టుకృషి యొక్క ఉదాహరణలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి చిట్కాలు
2. జట్టులో పనిచేయడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: చాలా ఉద్యోగాలు - సాంప్రదాయక పని సెట్టింగులలో కనీసం - మీరు ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేయగలరు మరియు బాగా పని చేయగలరు. మీ ఉద్యోగంలో మీరు బృందానికి ఎలా సహకరించారో ఇటీవలి ఉదాహరణ లేదా రెండు అందించడానికి ప్రయత్నించండి.
నేను జట్టు సభ్యునిగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడతాను, ఎందుకంటే ఇతరులతో భాగస్వామ్యంతో ఉత్తమ ఆలోచనలు అభివృద్ధి చెందుతాయని నేను నమ్ముతున్నాను. జట్టు సభ్యుడిగా మరియు జట్టు నాయకుడిగా నేను సమానంగా సౌకర్యంగా ఉన్నాను - కొన్ని నెలల క్రితం నేను మా బృందాన్ని గడువు-క్లిష్టమైన అమలు ప్రాజెక్టులో నడిపించడానికి ఎంపికయ్యాను. మా గొప్ప జట్టుకృషి కారణంగా, గడువుకు ముందే క్లయింట్‌కు మా డెలివరీలను ఉత్పత్తి చేయగలిగాము.
మరిన్ని సమాధానాలు: టీమ్ ప్లేయర్ కావడం గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి
3. జట్టు వాతావరణంలో పనిచేయడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది:ఈ ప్రశ్న స్పష్టమైన సూచిక, మీరు నియమించబడాలంటే, మీరు సహకార జట్టు వాతావరణంలో బాగా పని చేయగలరని భావిస్తున్నారు. మీ జవాబును సానుకూలంగా ఉంచండి మరియు మీరు మీ యజమానికి అందించే కొన్ని బలమైన జట్టుకృషి నైపుణ్యాలను పేర్కొనండి.
నేను “ప్రజల వ్యక్తి” - ఇతరులతో కలిసి పనిచేయడం నాకు చాలా ఇష్టం, నాకు బాగా కమ్యూనికేట్ చేయడం, నా సహచరుల అభిప్రాయాలను చురుకుగా వినడం మరియు తలెత్తే ఏవైనా విభేదాలు మధ్యవర్తిత్వం చేయడం నాకు తెలుసు. బహిర్ముఖిగా, నేను జట్టు డైనమిక్స్‌తో నిజంగా శక్తిని పొందుతున్నాను మరియు మా లక్ష్యాల దిశగా మేము సాధించిన పురోగతిని చూసినప్పుడు సంతోషిస్తున్నాను.
మరిన్ని సమాధానాలు: జట్టు వాతావరణంలో పనిచేయడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
4. మీరు జట్టుకృషిని ఇష్టపడుతున్నారా లేదా స్వతంత్రంగా పనిచేస్తున్నారా?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: జట్టుకృషితో వేర్వేరు వ్యక్తులు వేర్వేరు సౌకర్య స్థాయిలను కలిగి ఉంటారు; నియామక నిర్వాహకుడు మీ వ్యక్తిత్వం, మీ పని చేయడానికి మీరు ఇష్టపడే పద్ధతి మరియు ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ లేకుండా పని చేసే మీ సామర్థ్యంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
నేను స్వతంత్రంగా పనిచేయడంలో మరియు జట్లకు తోడ్పడడంలో సౌకర్యంగా ఉన్నానని నిజాయితీగా చెప్పగలను, మరియు నా మునుపటి ఉద్యోగంలో రెండింటిలో కొన్నింటిని చేయగలిగినంత అదృష్టవంతుడిని. ముఖ్యంగా ప్రాజెక్టుల ప్రారంభంలో, జట్టు సభ్యులతో విధానాలను వ్యూహరచన చేయగలిగినందుకు నేను అభినందిస్తున్నాను. మేము మా కార్యాచరణ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేసిన తర్వాత, నాకు కేటాయించిన పనులపై స్వతంత్రంగా పనిచేయడాన్ని నేను ఆనందిస్తాను.
మరిన్ని సమాధానాలు: ఒక జట్టులో భాగంగా స్వతంత్రంగా పని చేయండి
బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
జట్టుకృషి గురించి చాలా ప్రశ్నలు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. ఈ ప్రశ్నలకు మీ గత పని అనుభవాల నుండి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అడగవచ్చు, “మీరు ఒక సమూహ ప్రాజెక్ట్‌ను కఠినమైన గడువులోగా పూర్తి చేయాల్సిన సమయం గురించి చెప్పు.”
ఈ రకమైన జట్టుకృషి ప్రశ్నలు మీరు సమూహంలో పనిచేసే గత అనుభవాల నుండి ఉదాహరణలను ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, మీరు ఆలోచిస్తున్న నిర్దిష్ట ఉదాహరణను వివరించండి (ఇది ఉదాహరణలను ముందుగానే ఆలోచించడానికి సహాయపడుతుంది). అప్పుడు పరిస్థితిని వివరించండి మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా విజయాన్ని సాధించడానికి మీరు ఏమి చేసారు. చివరగా, ఫలితాన్ని వివరించండి.
5. మీరు జట్టులో భాగంగా బాగా పనిచేసిన సమయం గురించి చెప్పు.
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఈ ప్రశ్నకు మీ ప్రతిస్పందనపై మాత్రమే కాకుండా, మీ స్వరం మరియు అనుకూలత పట్ల కూడా ఆసక్తి చూపుతారు. జట్టుకృషి విలువపై మీ ప్రశంసలను ప్రదర్శించే ఉల్లాసమైన ప్రతిస్పందనతో సిద్ధంగా ఉండండి.
మంచి జట్టుకృషి అనేది రెస్టారెంట్‌లో ఇంటింటికీ పని చేయడంలో ముఖ్యమైన భాగం. నేను ప్రధానంగా సాస్ చెఫ్ అయినప్పటికీ, ఏ సమయంలోనైనా ఇతర బాధ్యతలను కవర్ చేయడానికి నన్ను పిలవవచ్చని నేను గ్రహించాను - హెడ్ చెఫ్ లేనప్పుడు అది పెరగడం, ఆర్డర్లు వేగవంతం చేయడం లేదా మేము తక్కువ సిబ్బందిలో ఉన్నప్పుడు వంటలు కడగడం. జట్టు ధైర్యాన్ని కొనసాగించడం ఎంత ముఖ్యమో నాకు తెలుసు. ఒక సంవత్సరం క్రితం మాకు చాలా మంది కొత్త ఉద్యోగులు ఉన్నారు. బహుమతులతో నెలవారీ జట్టు-ఆధారిత వంట పోటీని నేను ప్రారంభించాను, అది కలిసి పనిచేయడానికి వారిని ప్రేరేపించింది మరియు వారికి సరదా సృజనాత్మక అవుట్‌లెట్‌ను అందించింది.
మరిన్ని సమాధానాలు: టీమ్ వర్క్ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా స్పందించాలి
6. జట్టు పరిస్థితులలో మీరు ఏ పాత్ర పోషించారు?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: కొంతమంది సహజ నాయకులు, మరికొందరు అద్భుతమైన అనుచరులు. ఈ ప్రశ్న అడగడం ద్వారా, మీరు విభాగం యొక్క ప్రస్తుత జట్టు డైనమిక్స్‌కు ఎలా సరిపోతారో అంచనా వేయడానికి మరియు చివరికి నాయకత్వ బాధ్యతల కోసం వారు ఫ్లాగ్ చేయాల్సిన వ్యక్తి మీరేనా అని అంచనా వేయడానికి ఒక యజమాని ప్రయత్నిస్తున్నారు.
నమూనా సమాధానం: నేను బలమైన జట్టు ఆటగాడిగా సంతోషంగా ఉన్నాను, కొన్నిసార్లు నాయకత్వం వహించడం మరియు ప్రతి ఒక్కరి ప్రయత్నాలను సమన్వయం చేయడం కూడా నాకు చాలా ఇష్టం. నాకు గొప్ప సంస్థాగత, షెడ్యూలింగ్ మరియు ఫాలో-అప్ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, అందువల్ల నా పర్యవేక్షకుడు మరియు ఇతర బృంద సభ్యులు గత సంవత్సరం మా ప్రధాన కొత్త మొబైల్ టెక్నాలజీ సిస్టమ్ సముపార్జన వంటి ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులలో ముందడుగు వేయమని నన్ను తరచుగా పిలుస్తారు.
మరిన్ని సమాధానాలు: నాయకత్వ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
7. మీరు ఎప్పుడైనా మేనేజర్ లేదా ఇతర జట్టు సభ్యులతో పనిచేయడానికి ఇబ్బంది పడ్డారా?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: ఇది చాలా టీమ్‌వర్క్ ప్రశ్నల మాదిరిగా, మీ సామూహికతను మరియు జట్టులో పని చేయగల మరియు పర్యవేక్షణను అంగీకరించే మీ సామర్థ్యాన్ని పరిష్కరిస్తుంది. మీ జవాబును ఉత్సాహంగా ఉంచండి మరియు మునుపటి నిర్వాహకులు లేదా బృంద సభ్యుల గురించి ఫిర్యాదు చేయకుండా ఉండండి (మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని నెగెటివ్ విన్నర్‌గా చూడాలని మీరు కోరుకోరు).
నిజంగా కాదు. కొన్నిసార్లు నేను మా జట్టు డైనమిక్స్ మరియు సంస్థాగత సంస్కృతికి సర్దుబాటు చేయడానికి కొంచెం కష్టపడిన క్రొత్త మేనేజర్ లేదా జట్టు సభ్యుడిని కలిగి ఉన్నాను, కాని వారితో ప్రైవేటుగా మాట్లాడటం మరియు మా విభిన్న జట్టు సభ్యులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి అనధికారిక అవకాశాలను సద్వినియోగం చేసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ ఉందని నేను కనుగొన్నాను. ఆ పరివర్తనలను సులభతరం చేసింది.
మరిన్ని సమాధానాలు: మేనేజర్‌తో పనిచేయడానికి మీకు ఎప్పుడైనా ఇబ్బంది ఉందా?
8. మీరు ఎదుర్కోవాల్సిన సవాలు చేసే కార్యాలయ పరిస్థితి గురించి చెప్పు.
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది:కార్యాలయంలో మీరు ఒత్తిడిని ఎలా నిర్వహిస్తారో యజమానులు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు, ముఖ్యంగా ఇతర జట్టు సభ్యులను కలిగి ఉన్నప్పుడు.
కొన్ని నెలల క్రితం మా పాత జట్టు సభ్యులలో ఒకరు కొత్త కిరాయిని చురుకుగా విమర్శించారు, బహిరంగంగా ఆమె చేసిన తప్పులను ఎత్తిచూపారు మరియు సాధారణంగా "ఆమెను బస్సు కింద పడవేసేందుకు" ప్రయత్నించారు. నేను ఆమెతో ప్రైవేటుగా మాట్లాడాను, మనమందరం మా మొదటి కొన్ని నెలలు ఎంత సవాలుగా ఉన్నాయో ఆమెకు గుర్తుచేస్తూ. నేను కొత్త కిరాయికి మార్గదర్శకత్వం వహిస్తున్నానని జట్టుకు స్పష్టం చేశాను, ఇది ఆమె పనిపై విశ్వాసాన్ని కలిగించడానికి మరియు ఏదైనా చెడ్డ మాటలను తగ్గించడానికి సహాయపడింది.
మరిన్ని సమాధానాలు: కార్యాలయంలో సమస్యల గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
పరిస్థితుల ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
ప్రశ్న ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న కాకపోయినా, ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణను అందించడానికి ఇది తరచుగా సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, సిట్యుయేషనల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు పనిలో భవిష్యత్ పరిస్థితిని పరిశీలించమని అడుగుతాయి. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అడగవచ్చు, "మీరు ఇద్దరు జట్టు సభ్యుల మధ్య సంఘర్షణను ఎలా నిర్వహిస్తారు?" ఇవి భవిష్యత్ పరిస్థితుల గురించి అయినప్పటికీ, మీరు గత అనుభవం నుండి ఒక ఉదాహరణతో సమాధానం ఇవ్వవచ్చు.
9. మీ బృందాన్ని ప్రేరేపించడానికి మీరు ఏ వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: ఈ ప్రశ్నకు మీరు ఎలా సమాధానం ఇస్తారో యజమానులు కోరుకునే వ్యక్తిగత నాయకత్వ లక్షణాలు మీకు ఉన్నాయో లేదో చూపిస్తుంది.
చాలా మంది, వారు తమ ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తున్నప్పుడు కూడా, వారు చేసే పనిని గమనించాలని మరియు ప్రశంసించాలని కోరుకుంటారు. అనధికారిక “ధన్యవాదాలు” ఇమెయిల్‌లతో మరియు వారపు సిబ్బంది సమావేశాలలో బహిరంగంగా నా జట్టు సభ్యుల సహకారాన్ని గుర్తించడాన్ని నేను గుర్తించాను.
మరిన్ని సమాధానాలు: జట్టు ప్రేరణ వ్యూహాల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు
10. మీరు మా జట్టు సంస్కృతికి ఏమి తోడ్పడతారు?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: కొత్త ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం, నియమించడం, ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం యజమానులకు సమయం మరియు డబ్బు రెండింటినీ ఖర్చు చేస్తుంది, కాబట్టి వారు ఈ ప్రక్రియను పునరావృతం చేయకూడదనుకుంటున్నారు ఎందుకంటే ఉద్యోగి తమ కార్పొరేట్ సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉండలేరని నిరూపిస్తారు. సంస్థను ముందుగానే పరిశోధించండి, తద్వారా మీరు వారి జట్టు సంస్కృతికి సజావుగా సరిపోయే వ్యక్తిగా మీరే ప్రదర్శించవచ్చు.
సిబ్బంది సమస్యలు తలెత్తినప్పుడు ఓవర్ టైం లేదా వారాంతాల్లో పని చేసే శక్తి మరియు వశ్యత రెండింటినీ కలిగి ఉండటం నా అదృష్టం. నా చివరి మేనేజర్ మా బృంద సభ్యులను ఒకరినొకరు జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలని నిజంగా ప్రోత్సహించారు, మరియు కొన్నిసార్లు unexpected హించని సమయంలో ఇతరులకు రక్షణ కల్పించాల్సి ఉంటుంది. నా సహచరులు నా కోసం అదే చేస్తారని తెలుసుకొని, సహాయం కోసం అడుగు పెట్టడానికి నేను ఎల్లప్పుడూ సంతోషంగా ఉన్నాను.
మరిన్ని సమాధానాలు: ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: “మీరు ఈ కంపెనీకి ఏమి తోడ్పడగలరు?”
11. మీ బృందంలోని సభ్యుడు వారి సరసమైన వాటా లేదా పనిని చేయకపోవటంలో సమస్య ఉంటే మీరు దాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: జట్టు డైనమిక్స్ తరచుగా సవాలుగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి వారి స్వంత బరువును లాగని వ్యక్తులపై ఆగ్రహం. ఈ సాధారణ పని పరిస్థితికి ఆచరణీయమైన పరిష్కారాన్ని అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
నేను మొదట వారితో ముఖాముఖి పద్ధతిలో మాట్లాడతాను, “నేను” స్టేట్‌మెంట్‌లను ఉపయోగించి మనం కలిసి పరిష్కరించుకోవాల్సిన సమస్య ఉండవచ్చునని సూచిస్తుంది. సమస్య యొక్క మూలాన్ని నిర్ణయించడానికి మరియు నేను లేదా ఇతర జట్టు సభ్యులు ఈ వ్యక్తి యొక్క ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తారా అని చూడటానికి కూడా నా వంతు కృషి చేస్తాను. ఈ విధానం నాకు 95% సమయం పనిచేస్తుంది; అది చేయని సందర్భాల్లో, ఇతర పరిష్కారాలను కలవరపరిచేందుకు నా పర్యవేక్షకుడితో ప్రైవేట్ సంప్రదింపులు అడుగుతాను.
మరిన్ని సమాధానాలు: మీ పనిభారం భారీగా ఉన్న సమయాన్ని వివరించండి
12. భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో, పని వాతావరణం ఒక వ్యక్తి వాతావరణం నుండి జట్టు ఆధారిత విధానానికి మారుతుందని మీకు తెలిస్తే మీరు ఇంకా ఈ ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉంటారా?
వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది: ఈ ప్రశ్న మీకు కార్యాలయంలో మార్పుకు అనుగుణంగా వశ్యతను కలిగి ఉందో లేదో అంచనా వేస్తుంది. ఆదర్శవంతమైన సమాధానం స్వతంత్రంగా మరియు క్రొత్త బృందంలో భాగంగా పని చేసే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.
ఖచ్చితంగా. గతంలో స్వతంత్రంగా మరియు జట్లలో పని చేయడానికి నాకు అవకాశాలు ఉన్నాయి, మరియు కమ్యూనికేషన్ యొక్క మార్గాలు తెరిచినంతవరకు నేను రెండు సెట్టింగులలోనూ ప్రభావవంతంగా ఉన్నట్లు భావిస్తున్నాను.
మరిన్ని సమాధానాలు: యజమానులు విలువైన ముఖ్యమైన జట్టుకృషి నైపుణ్యాలు
సాధ్యమయ్యే తదుపరి ప్రశ్నలు
- మీరు వేగవంతమైన జట్టు వాతావరణంలో పనిచేయడం ఇష్టమా?
- కంపెనీ సంస్కృతికి మీరు ఎలా సరిపోతారు?
- మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?
టీమ్‌వర్క్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాలు
జట్టుకృషి గురించి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు గెలుపు సమాధానాలను రూపొందించడానికి మరికొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఉద్యోగానికి మీ సమాధానాలను సరిచేయండి, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి దగ్గరి సంబంధం ఉన్న ఉదాహరణలను అందిస్తుంది. ఈ పనికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే గత పని, ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా స్వచ్చంద అనుభవాల గురించి ఆలోచించండి.
ఉద్యోగం యొక్క సంస్థ మరియు స్థాన స్థాయిని కూడా పరిగణించండి. పెద్ద మరియు కార్పొరేట్ కంపెనీలు చిన్న వ్యాపారాలు లేదా స్టార్టప్‌ల కంటే భిన్నమైన జట్టుకృషి లక్షణాలను విలువైనవిగా పరిగణించవచ్చు. మీరు నిర్వహణ-స్థాయి స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తుంటే, మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలు మరియు జట్టు-నిర్మాణ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే ఉదాహరణలను ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు మద్దతు స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, విభేదాలను పరిష్కరించడానికి మీరు ఎలా సహాయపడ్డారో లేదా జట్టు సభ్యులను గడువులో ఉంచినట్లు భాగస్వామ్యం చేయండి.
- సమూహ ఇంటర్వ్యూ యొక్క అవకాశం కోసం సిద్ధం చేయండి. కొంతమంది యజమానులు ఒత్తిడితో కూడిన సమూహ వాతావరణంలో ప్రశ్నలు మరియు సవాళ్లకు అభ్యర్థులు ఎంతవరకు స్పందిస్తారో చూడటానికి సమూహ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు. ఈ సంభావ్యత కోసం సిద్ధం చేయడానికి, ఈ సమూహ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, నమూనా సమాధానాలు మరియు ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను చూడండి.
- జట్టుకృషి అనుకరణలో పాల్గొనమని అడిగే అవకాశం కోసం సిద్ధం చేయండి. జట్టుకృషి అనుకరణలు కొన్నిసార్లు పరిస్థితి (లేదా “పనితీరు”) ఇంటర్వ్యూలలో ఉపయోగించబడతాయి. ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను పరిష్కరించే పనిలో ఉన్న పెద్ద బృందంలో భాగంగా ఉద్యోగ పనితీరును రోల్-ప్లే చేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతారు. అనుకరణ పూర్తయిన తర్వాత, జట్టు డైనమిక్స్ యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు / లేదా మీ స్వంత లేదా ఇతర జట్టు సభ్యుల ప్రదర్శనలను అంచనా వేయడానికి మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.
- STAR టెక్నిక్ ఉపయోగించండి. జట్టుకృషి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడంలో మంచి వ్యూహం ఏమిటంటే, మీరు జట్టుకృషితో కూడిన పని పరిస్థితిని వివరించడం, జట్టు పని మరియు లక్ష్యాన్ని వివరించడం, మీరు తీసుకున్న చర్యలను వివరించడం మరియు ఈ చర్యల ఫలితాన్ని వివరించే STAR ఇంటర్వ్యూ ప్రతిస్పందన పద్ధతిని ఉపయోగించడం.
ఉత్తమ ముద్ర ఎలా చేయాలి
మీరు జట్టుకృషిపై ఉత్సాహంగా ఉన్నారని మరియు మీరు సహోద్యోగులతో కలిసిపోతున్నారని మీరు యజమానికి చూపించాలనుకుంటున్నారు.
మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు, జట్టులో పనిచేయడం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఆనందించే దాని గురించి ఆలోచించండి. జట్టుకృషి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు ఇది సానుకూలంగా ఉండటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, సహోద్యోగుల నుండి అంతర్దృష్టి మరియు అభిప్రాయాన్ని పొందే అవకాశాన్ని మీరు అభినందించవచ్చు.
వాస్తవానికి, మీరు కూడా నిజాయితీగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. కొన్నిసార్లు, మీరు ప్రతికూల జట్టుకృషి అనుభవాన్ని వివరించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఇలా అనవచ్చు, “జట్టు ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేసేటప్పుడు మీకు కలిగిన కష్టమైన అనుభవం గురించి చెప్పు.” మీకు ఎన్నడూ కష్టమైన అనుభవం లేదని మీరు చెబితే, మీరు నిజం చెప్పడం లేదని యజమాని అనుకోవచ్చు. అదనంగా, ఆ సమాధానం మీరు జట్టు ఆటగాడిగా ఎలా ఉన్నారో లేదా మీరు క్లిష్ట పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహిస్తారో వెల్లడించలేదు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
ప్రశ్నను ఓడించటానికి బదులుగా, మీరు కష్టమైన సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారో దానిపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రయత్నించండి.
ఉదాహరణకు, “నేను ఒకటి లేదా రెండు స్వరాలు సమూహంలో ఆధిపత్యం చెలాయించే జట్లలో పనిచేశాను మరియు ఇతర ప్రజల ఆలోచనలు వినబడవు. నేను జట్లలో మంచి శ్రోతగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాను, ప్రతి ఒక్కరి ఆలోచనలను అర్థం చేసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చిస్తాను మరియు ప్రతి ఒక్కరి సూచనలు చర్చించబడ్డాయని నిర్ధారించుకోండి. ”
