ఉత్తమ ఉద్యోగ సూచనలు ఎంచుకోవడానికి 13 చిట్కాలు
విషయము
- 1. మీ మేనేజర్‌ను లేదా గత యజమానిని అడగండి, కానీ జాగ్రత్తగా ఉండండి
- 2. మీ మేనేజర్ కాకుండా మరొకరిని ఎప్పుడు అడగాలి
- 3. సహోద్యోగి లేదా సహోద్యోగిని అడగండి
- 4. అనేక సూచనలు పొందండి
- 5. నెట్‌వర్కింగ్ మరియు ఉద్యోగ సూచనలు రెండింటినీ పొందండి
- 6. మీ సూచనలు మీ గురించి ఏమి చెబుతాయో తెలుసుకోండి
- 7. మీ సూచనలు మీ విజయాలపై దృష్టి పెట్టండి
- 8. ఉద్యోగ అవసరాలకు మీ సూచనలను సరిపోల్చండి
- 9. ఉద్యోగాన్ని బట్టి ఎంచుకోండి మరియు ఎంచుకోండి
- 10. అంతర్గత సూచనలు నియామకంపై అధిక ప్రభావాన్ని చూపుతాయి
- 11. మీ రిఫరెన్స్ ఎంపికలను క్రమానుగతంగా నవీకరించండి
- 12. చెల్లింపు స్థానాల వెలుపల సిఫార్సులు
- 13. ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు ఫ్యాకల్టీ సూచనలను ఉపయోగించవచ్చు
- నమ్మదగిన సూచన పొందడానికి ఇవ్వండి
సూచనలు అటువంటి శక్తివంతమైన సాధనం ఎందుకంటే కవర్ లేఖ, పున ume ప్రారంభం లేదా పోర్ట్‌ఫోలియోలో మీకు కావలసినదంతా మీరే ప్రోత్సహించవచ్చు, కానీ మీ సూచనలపై మీకు తక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి ఉంది. మీ సూచనలు మీ గురించి చెప్పేదాన్ని మీరు నియంత్రించలేరు. అయితే, మీరు సూచనగా ఎవరిని ఎంచుకుంటారో మీరు నియంత్రించవచ్చు. మరియు, ఇది మీ ఉద్యోగ శోధనకు తీవ్రమైన పరిణామాలతో చేయడానికి కీలకమైన ఎంపిక.
మీరు మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తును కలిపేటప్పుడు మీరు జాబితా చేసిన సూచనలు ముఖ్యమైన ఎంపిక. ఉత్సాహభరితమైన సూచన కంటే ఒక తప్పు పదం మిమ్మల్ని యజమాని అభ్యర్థుల జాబితాను త్వరగా తొలగించగలదు.
మరోవైపు, సరైన సూచన నుండి బలమైన ఆమోదం ఉద్యోగంలో రాణించడానికి మీకు సరైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉందని యజమానిని ఒప్పించగలదు.
1. మీ మేనేజర్‌ను లేదా గత యజమానిని అడగండి, కానీ జాగ్రత్తగా ఉండండి
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, ప్రత్యక్ష నిర్వాహకుడు లేదా పర్యవేక్షకుడు మీ సూచనగా వ్యవహరిస్తారు మరియు మీరు మీ పాత్రలో ఎలా రాణించారు మరియు మీ స్థానంలో ఉన్నప్పుడు జట్టు, విభాగం లేదా సంస్థకు విలువను ఎలా జోడించారో నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. మీ సూచనల సమూహంలో సూపర్‌వైజర్ లేకపోవడం ఉద్యోగంలో మీ పనితీరు గురించి ప్రశ్నలను రేకెత్తిస్తుంది.
మీరు ప్రస్తుత పర్యవేక్షకుడిని విడిచిపెడితే యజమానులు అర్థం చేసుకుంటారు ఎందుకంటే మీకు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగాన్ని హాని చేయకూడదనుకుంటున్నారు. అలాంటప్పుడు, ఆఫర్ పెండింగ్‌లో ఉంటే ప్రస్తుత పర్యవేక్షకుడి నుండి సూచన ఇవ్వవచ్చని మీరు అనవచ్చు. గత యజమానిని చేర్చడం చాలా ముఖ్యం.
2. మీ మేనేజర్ కాకుండా మరొకరిని ఎప్పుడు అడగాలి
మీ మేనేజర్ లేదా సూపర్‌వైజర్‌తో మీకు ఏమైనా సమస్యలు ఉంటే, మీరు వాటిని చేర్చకూడదు. "ఇష్యూస్" అంటే ఏదైనా తీవ్రంగా ఉంటుంది, అంటే. ప్రతిఒక్కరూ కొన్నిసార్లు చిన్న పొరపాట్లు చేస్తారు, కానీ మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీరు క్రమశిక్షణ పొందిన లేదా హెచ్చరిక ఇచ్చిన సందర్భాలు ఏదైనా ఉంటే-క్రొత్త యజమాని గురించి మీరు వినడానికి ఇష్టపడని ఏదైనా ఉంటే-అప్పుడు మీరు ఇందులో పాల్గొన్న ఎవరినీ అడగకూడదు పరిస్థితి, నిర్వాహకులు లేదా సహోద్యోగులు, సూచనగా పనిచేయడానికి.
3. సహోద్యోగి లేదా సహోద్యోగిని అడగండి
సూచనలు తప్పనిసరిగా మీరు కింద పనిచేసిన వ్యక్తి కానవసరం లేదు. మీకు మంచి సంబంధం ఉన్న సహోద్యోగులను మీ సూచనలలో ఒకటిగా వ్యవహరించమని కూడా మీరు అడగవచ్చు. ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలను వారు ధృవీకరించగలిగితే మీరు స్నేహితుడిని సూచనగా కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
4. అనేక సూచనలు పొందండి
మీకు ఒక ఉద్యోగం అవసరమని మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ సంభావ్య సూచనల సమూహాన్ని సేకరించడానికి ప్రయత్నించండి. యజమానులు అరుదుగా మూడు కంటే ఎక్కువ సూచనలు అడుగుతారు, కాని పెద్ద కొలను కలిగి ఉండటం వల్ల ప్రతి ఉద్యోగం యొక్క వివిధ అవసరాల ఆధారంగా వ్యూహాత్మకంగా సూచనలను ఎంచుకోవచ్చు.
5. నెట్‌వర్కింగ్ మరియు ఉద్యోగ సూచనలు రెండింటినీ పొందండి
ఉద్యోగ అనువర్తనాల సూచనలు మరియు నెట్‌వర్కింగ్ ప్రయోజనాల కోసం సూచనల మధ్య తేడాను గుర్తించండి. కొన్ని పరిచయాలు చేయడానికి లేదా మీ దరఖాస్తును జాగ్రత్తగా పరిశీలించమని వారి యజమానిని అడగడానికి నెట్‌వర్కింగ్ సూచనలు ఉత్పాదక వ్యక్తిగా మీ గురించి అదే అవగాహన కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, మీరు నెట్‌వర్కింగ్ సూచనలతో ముఖాముఖిని కలుసుకోవాలి మరియు మీ పున res ప్రారంభం వారికి చూపించండి, తద్వారా వారు రిఫెరల్ చేస్తే మీ వ్యక్తిగత మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల గురించి మొదట మాట్లాడగలరు.
6. మీ సూచనలు మీ గురించి ఏమి చెబుతాయో తెలుసుకోండి
సానుకూల సిఫార్సులను అందించడానికి అంగీకరించిన సూచనలను ఎల్లప్పుడూ ఎంచుకోండి. ఉద్యోగ శోధన ప్రతికూల సూచన అయినప్పుడు మీకు అవసరమైన చివరి విషయం, కాబట్టి మీ సూచనలు మిమ్మల్ని ఎలా ఆమోదిస్తాయనే దానిపై మీకు స్పష్టత ఉందని నిర్ధారించుకోండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, వారి పేరును యజమానులకు ఫార్వార్డ్ చేయడానికి ముందుగానే వ్రాతపూర్వక సిఫార్సులను కంపోజ్ చేయడానికి సూచనలు అడగండి, కాబట్టి వారు మీ నేపథ్యాన్ని ఎలా సూచిస్తారనే దానిపై మీకు స్పష్టమైన అవగాహన ఉంది.
లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులు మీ సూచనలను ప్రీ-స్క్రీన్ చేయడానికి అద్భుతమైన అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సును సమర్పించమని మీరు అడగడానికి ముందు వారి కోసం ఒకటి రాయడానికి ప్రయత్నించండి. కనీసం, ఒక సూచన సానుకూల సిఫార్సు చేయడానికి మాటలతో అంగీకరించిందని నిర్ధారించుకోండి.
7. మీ సూచనలు మీ విజయాలపై దృష్టి పెట్టండి
నిర్దిష్ట సిఫారసులను సిద్ధం చేయడానికి మరియు పంపిణీ చేయడానికి సమయం తీసుకునే సూచనలు తరచుగా అత్యంత శక్తివంతమైనవి. మీ ఉత్తమ సూచనలు మీ నైపుణ్యాలు, పని నీతి మరియు ఉద్యోగంలో, తరగతి గదిలో లేదా మీ సంఘంలో సాధించిన విజయాల గురించి సంక్షిప్తంగా మరియు వృత్తాంతంగా మాట్లాడగలవు.
8. ఉద్యోగ అవసరాలకు మీ సూచనలను సరిపోల్చండి
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగంలో రాణించడానికి మీకు ఆస్తులు ఉన్నాయని మీ సూచనలలో ఏది చాలా బలవంతపు సాక్ష్యాలను అందించగలదో మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
9. ఉద్యోగాన్ని బట్టి ఎంచుకోండి మరియు ఎంచుకోండి
మీ సూచన ఎంపికలను సమూహంగా ఆలోచించండి. ఒక సూచన సమస్య పరిష్కారం వంటి క్లిష్టమైన శక్తితో మాట్లాడగలదు, మరొకటి ప్రదర్శన నైపుణ్యాలు వంటి మరొక ముఖ్య అర్హతను ఆమోదించగలదు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం మీ జాబితా సూచనలు వీలైనన్ని ప్రధాన ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చగలవని నిర్ధారించుకోండి.
10. అంతర్గత సూచనలు నియామకంపై అధిక ప్రభావాన్ని చూపుతాయి
మీ సామర్థ్యాలతో మాట్లాడగలరని మీరు అనుకునేవారికి మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థలో మీకు ఏమైనా కనెక్షన్లు ఉంటే, వారు మీ సూచనలలో ఒకటిగా నిలబడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని మీరు ఖచ్చితంగా అడగాలి.
మీకు వారితో ఎక్కువ పని చరిత్ర లేకపోతే, మీరు మరో మూడు సూచనలను సరఫరా చేయాలనుకోవచ్చు, ఆపై మీరు మంచి ఫిట్ అవుతారని వారు విశ్వసిస్తే మీ తరపున అనధికారికంగా "చిమ్ ఇన్" చేయమని మీ అంతర్గత కనెక్షన్‌ను అడగండి. ఆ పని. ఉద్యోగం కోసం రిఫెరల్ ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఉంది.
11. మీ రిఫరెన్స్ ఎంపికలను క్రమానుగతంగా నవీకరించండి
క్రొత్త మద్దతుదారులను జోడించి, వ్యక్తులు ఉత్సాహంగా కంటే తక్కువగా కనిపిస్తే లేదా మీరు వారితో పనిచేసినప్పటి నుండి చాలా సమయం గడిచినట్లయితే మీ జాబితా నుండి వారిని తరలించండి. మీ ఉద్యోగ శోధన యొక్క స్థితిని మీ సూచనలు తెలియజేయడానికి అనుసరించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీకు క్రొత్త స్థానం వచ్చినప్పుడు వారికి సలహా ఇవ్వండి.
12. చెల్లింపు స్థానాల వెలుపల సిఫార్సులు
నిరంతర విద్య, స్వయంసేవకంగా లేదా సమాజ పనిలో మీకు ఏమైనా ప్రమేయం ఉంటే, ఆ పాత్రలలో పర్యవేక్షకులు లేదా సహచరులు కూడా సూచనలు ఇవ్వగలుగుతారు. ఏదేమైనా, పని సంబంధిత నేపధ్యంలో మీకు పరిచయం లేని పరిచయస్తులను లేదా కుటుంబ స్నేహితులను ఉపయోగించకుండా ఉండండి.
13. ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు ఫ్యాకల్టీ సూచనలను ఉపయోగించవచ్చు
మాజీ విద్యార్థులకు అధ్యాపకులు ఒక అద్భుతమైన వంతెనను అందించగలరు, వారు తరచుగా ప్రొఫెసర్ యొక్క జ్ఞాపకాలు మరియు వారి తీర్పుకు గొప్ప గౌరవం కలిగి ఉంటారు.
నమ్మదగిన సూచన పొందడానికి ఇవ్వండి
మీరు ఉపాధి సూచనలను వరుసలో ఉంచినప్పుడు బాగా పనిచేస్తుంది. మీకు ఒకదాన్ని ఇస్తున్న వ్యక్తులకు సూచనను అందించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. యజమాని కూడా ఉద్యోగి నుండి మంచి సిఫార్సును ఉపయోగించవచ్చు. మీ సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు మరియు సహోద్యోగులు కూడా ఈ ఆఫర్‌ను అభినందిస్తారు.
