మీరు తెలియకుండానే పాత కార్మికులపై వివక్ష చూపుతున్నారా?
విషయము
- జనరేషన్ ఎక్స్ వర్సెస్ బేబీ బూమర్స్
- వయస్సు వివక్ష మరియు నిరుద్యోగులు
- వయస్సు వివక్షను ఎలా నివారించాలి
- వయస్సు వివక్షత వ్యాజ్యాలు
- వయస్సు వివక్షలో బాటమ్ లైన్
వృద్ధ కార్మికులపై వివక్ష అనేది చాలా కార్యాలయాల్లో నిరంతర ముప్పు, ఎందుకంటే పక్షపాతం-చేతన లేదా అపస్మారక స్థితి-పని వాతావరణంలో విస్తరిస్తుంది. "పాతవాడు" అంటే 40 ఏళ్ళ వయస్సులో ఉన్నవాడు అని అర్ధం, మరియు ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగం లేదా నిరుద్యోగులుగా ఉన్న మిలియన్ల మంది ప్రజలలో ఇది చాలా శాతం. ఈ జనాభా రెండు వయస్సు వర్గాలను కలిగి ఉంది: బేబీ బూమర్లు మరియు జనరేషన్ X.
జనరేషన్ ఎక్స్ వర్సెస్ బేబీ బూమర్స్
జనరేషన్ జెర్స్ మీరు అడిగినదానిపై ఆధారపడి 1965 నుండి 1976 లేదా 1980 వరకు జన్మించారు. మరోవైపు, బూమర్లు కొంచెం పాతవి, 1946 నుండి 1964 వరకు జన్మించారు. జనరేషన్ Z బాధ్యతలు స్వీకరించే వరకు, ఈ తరాల ఉద్యోగులు మీ సంస్థలో పనిచేస్తున్న వారిలో ఎక్కువ మంది ఉన్నారు.
Gen Xers (లేదా Gen Y వారు కూడా పిలుస్తారు) స్వతంత్రంగా ఉంటారు మరియు వారు అనధికారికతను పొందుతారు. వారు వ్యవస్థాపకులు మరియు వారు భావోద్వేగ పరిపక్వతను కోరుకుంటారు. అవసరమైతే వారు వారితో తీసుకెళ్లగల నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల ప్రదర్శనను నిర్మించాలనుకుంటున్నారు, మరియు వారి కెరీర్ మార్గాలు వారి ముందు ఉంచాలని వారు కోరుకుంటారు - లేదా వారు నడుస్తారు.
జెన్ జెర్స్ ఇప్పుడు వారి జీవితంలో సమతుల్యతను కోరుకుంటారు, వారు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు కాదు, బేబీ బూమర్ల వలె. వారు తమ పిల్లలను పెంచడానికి సమయం కావాలి మరియు వారి తల్లిదండ్రులు-బేబీ బూమర్లు చేసినట్లు వారు ఒక్క నిమిషం కూడా కోల్పోవద్దు. Gen-Xers కూడా తక్షణ మరియు నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటారు. బేబీ బూమర్లు ఎక్కువగా పదవీ విరమణ చేయడంతో వారు చాలా సంస్థలలో "పాత కార్మికులు" అవుతున్నారు.
వయస్సు వివక్ష మరియు నిరుద్యోగులు
విశిష్ట విశ్వవిద్యాలయ ప్రొఫెసర్లు మరియు ఆర్థికవేత్తలు డేవిడ్ న్యూమార్క్, ఇయాన్ బర్న్ మరియు పాట్రిక్ బటన్ వయస్సు వివక్షను అధ్యయనం చేశారు. 11 రాష్ట్రాల్లో విస్తరించి ఉన్న 12 నగరాల్లో 13,000 మందికి పైగా ఉద్యోగ స్థానాలకు 40,000 మందికి పైగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులపై వారు చేసిన అధ్యయనంలో, వయస్సు వివక్ష స్పష్టంగా కనబడింది. వారు కనుగొన్న మూడు ముఖ్యమైనవి.
"మొదట, 40,000 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల ప్రొఫైల్స్ యొక్క నియామకంలో వయస్సు వివక్ష ఉందని-మహిళలు మరియు పురుషుల పట్ల వివక్ష ఉందని గణాంక ఆధారాలను అందిస్తుంది. రెండవది, పాత దరఖాస్తుదారులు -64 నుండి 66 సంవత్సరాల వయస్సు గలవారు-మధ్యతరగతి కంటే ఎక్కువ వయస్సు వివక్షను అనుభవిస్తారు. వయస్సు దరఖాస్తుదారులు 49 నుండి 51 సంవత్సరాల వయస్సు. మూడవది, మహిళలు-ముఖ్యంగా వృద్ధ మహిళలు, కానీ మధ్య వయస్కులు కూడా-పురుషుల కంటే నియామకంలో ఎక్కువ వయస్సు వివక్షను అనుభవిస్తారు. "
CNN సూచిస్తుంది మరియు 55 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల కార్మికులకు అతి తక్కువ నిరుద్యోగిత రేటు ఉందని BLS కూడా నిర్ధారిస్తుంది, అయితే ఇది మారుతోంది. ఈ వయస్సులో తక్కువ మంది ఉద్యోగులు మార్చి 2019 లో ఉద్యోగం పొందారు. ఈ జనాభా వద్ద ఉన్న ఉద్యోగాలు ఫిబ్రవరి 2015 నుండి ఆ నెలలో గొప్ప పతనానికి గురయ్యాయి.
వయస్సు వివక్షను ఎలా నివారించాలి
40 ఏళ్లు పైబడిన ఉద్యోగుల సంఖ్యను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే యజమాని తీసుకునే ఏదైనా చర్య, వారు జెన్ జెర్స్ లేదా బేబీ బూమర్లు అయినా, వయస్సు వివక్షగా పరిగణించబడుతుంది. చాలా మంది యజమానులు వారి ఉపాధి ప్రక్రియలలో వివక్ష చూపకపోగా, పాత ఉద్యోగులు పనితీరు కోచింగ్ మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగుల వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా మీరు ఒకే అవసరాలు మరియు ప్రమాణాలను వర్తింపజేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనితీరును డాక్యుమెంట్ చేస్తే, ఆ నిర్దిష్ట పనిని చేసే ఉద్యోగులందరి పనితీరును కూడా మీరు డాక్యుమెంట్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి.
అన్ని అంచనాలను మరియు పరిణామాలను సమానంగా వర్తింపజేయడం ద్వారా వయస్సు వివక్ష యొక్క అవకాశాన్ని తొలగించండి.
మీరు నియమించుకునేటప్పుడు నిర్వాహకులు మరియు సిబ్బందితో మీరు పంచుకునే అనువర్తన సామగ్రి నుండి ఉద్యోగ అభ్యర్థుల వయస్సు యొక్క ఏదైనా సూచికను తొలగించండి. ఇంటర్వ్యూలకు ఎంపికైన అభ్యర్థులపై మీ నిర్వాహకులు సూక్ష్మంగా లేదా తెలియకుండానే వివక్ష చూపాలని మీరు కోరుకోరు.
వయస్సు వివక్షత వ్యాజ్యాలు
చాలా ఉద్యోగాలు వాడుకలో లేని సమయంలో-అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్లు, రిసెప్షనిస్టులు, ల్యాండ్‌లైన్ ఫోన్ ఇన్‌స్టాలర్లు, పోస్టల్ సర్వీస్ వర్కర్లు మరియు డేటా ఎంట్రీ ఆపరేటర్లు-వయస్సు అందుబాటులో ఉన్న మిగిలిన స్థానాలను ఎవరు పొందాలో పాత్ర పోషించడం ప్రారంభించారు. యజమానులపై వయస్సు వివక్షత వ్యాజ్యాలు 2018 లో 18% పైగా ఉన్నాయి. మొత్తంమీద ఇది వేగంగా పెరుగుతున్న వివక్ష వ్యాజ్యం.
ఉద్యోగ సంబంధాలు, ఉద్యోగ వివరణలు, ఇంటర్వ్యూలు, నియామకం, జీతాలు, ఉద్యోగ నియామకాలు, మెరిట్ పెరుగుదల, పనితీరు నిర్వహణ మరియు మూల్యాంకనం, శిక్షణ, క్రమశిక్షణా చర్యలు, పదోన్నతులు, తొలగింపులు, ప్రయోజనాలు, ఉపాధి రద్దు, మరియు తొలగింపులు.
పాత ఉద్యోగులు ప్రధానంగా తక్కువ చెల్లింపు మరియు సేవా-రకం కనీస వేతన వృత్తుల ఉద్యోగాలను అందించే ఉపాధి వాతావరణంలో దావా వేయడానికి బలమైన మొగ్గు చూపుతున్నారు.
వయస్సు వివక్షలో బాటమ్ లైన్
వృద్ధ కార్మికులపై వివక్ష, ఉద్యోగం లేదా నిరుద్యోగి, దాని ఉనికి యొక్క యజమానులచే పెరుగుతున్న స్పృహ ఉన్నప్పటికీ విస్తృతంగా ఉంది. మీ ఉద్దేశాలు మరియు చర్యలు నిందకు మించి ఉన్నప్పటికీ మీరు వయస్సు వివక్షత దావా యొక్క సంభావ్యతను రిస్క్ చేయవచ్చు. మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు వయస్సు వివక్ష యొక్క ఏ విధమైన పోలికను ముందుగానే నివారించగల సందర్భాల కోసం చూడండి.
