ఫ్లెక్స్‌టైమ్ మరియు టెలికమ్యుటింగ్ ప్రయోజనాలు కార్యాలయాన్ని ఎలా మారుస్తాయి
విషయము
గ్లోబల్ వర్క్‌ప్లేస్ అనలిటిక్స్ ప్రకారం, 2018 లో దాదాపు 4.3 మిలియన్ల మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి కనీసం పార్ట్‌టైమ్ అయినా పనిచేశారు. ఇది 2005 నుండి 140% పెరుగుదల. వారానికి కనీసం రెండు రోజులు, ఫ్లెక్స్‌టైమ్ మరియు టెలికమ్యుటింగ్‌కు సులభంగా రుణాలు ఇవ్వగల స్థానాల్లో మిలియన్ల ఎక్కువ పని.
మొబైల్ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క ఆవిర్భావం చివరికి ప్రజలు పనిచేసే విధానంపై పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుందని నిపుణులు చాలాకాలంగా have హించారు మరియు ఆ సమయం వచ్చింది. 2018 లో పెద్దలు తమ మొబైల్ స్మార్ట్‌ఫోన్‌లలో రోజుకు మూడున్నర గంటలకు పైగా గడిపినట్లు EMarketer సూచిస్తుంది, వారు ఇటుక మరియు మోర్టార్ కార్యాలయాల్లో పనిచేసినప్పుడు కూడా, మరియు వారు టెలివిజన్‌లో కంటే వారి ఫోన్‌లను చూస్తూ ఎక్కువ సమయం గడుపుతారని భావిస్తున్నారు 2019 లో తెరలు.
ఇది చాలా టెక్స్టింగ్, ఇంటర్నెట్ సర్ఫింగ్ మరియు మొబైల్ టెక్నాలజీని ఉపయోగించి సహకరించడం, కార్యాలయంలో మరియు ప్రయాణంలో. స్మార్ట్ యజమానులు ఈ పోకడలు మరియు ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతలను కొనసాగించడానికి చాలా ఎక్కువ సమయం మరియు టెలికమ్యుటింగ్ ఇవ్వడం ప్రారంభించారు.
గ్లోబల్ బిజినెస్ వాతావరణం
కంపెనీలు ప్రపంచవ్యాప్తంగా విస్తరించడం ప్రారంభించాయి. జట్లు ఇకపై ఒకే కార్యాలయంలో లేదా ఒకే రాష్ట్రంలో లేదా దేశంలో కూర్చోవడం లేదు. ఇతర సమయ మండలాల్లో జట్టు సభ్యులను ఉంచడానికి వారు సాధారణ పని గంటలకు వెలుపల పని చేయాల్సి ఉంటుంది మరియు ఇది షెడ్యూలింగ్‌లో మరింత సౌలభ్యాన్ని కోరుతుంది.
ప్రయాణించే ఉద్యోగులు వారి ఉత్పాదకత స్థాయిని మెరుగుపరిచేందుకు వారి పనిని రహదారిపైకి తీసుకెళ్లవచ్చు మరియు కంపెనీలు ఇతర ప్రాంతాల కాంట్రాక్టర్లకు సురక్షితంగా పనులను అవుట్సోర్స్ చేయవచ్చు.
యువ కార్మికులకు టెలికమ్యూటింగ్ విజ్ఞప్తులు
టెలికమ్యుటింగ్ మరియు ఫ్లెక్స్‌టైమ్ యువత, సాంకేతికంగా అవగాహన ఉన్న తరం కార్మికులకు విజ్ఞప్తి. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మరియు రిమోట్ వర్క్ ఆప్షన్లను అనుమతించే ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ మీ కంపెనీ తాజా యువ ప్రతిభను ఆకర్షించి, నియమించుకోవాలని భావిస్తే అది ఒక గొప్ప వరం.
మిలీనియల్స్ ఇప్పుడు కార్మికుల యొక్క అతిపెద్ద జనాభాలో ఉన్నాయి, బేబీ బూమర్ల వెనుక పదవీ విరమణ మరియు డ్రోవ్లలో వదిలివేస్తున్నారు. వారు కోరుకున్నప్పుడు పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతించే వదులుగా ఉండే షెడ్యూల్‌లను పని చేయడానికి వారు ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు మరియు మిగిలిన సమయంలో వారు వారి వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.
2025 నాటికి యు.ఎస్. శ్రామికశక్తిలో 75% మిలీనియల్స్‌తో తయారవుతుందని భావిస్తున్నారు, మరియు వారు మరింత వశ్యత మరియు పాండిత్యము కోరుకుంటున్నారు.
పని విలువ / జీవిత సంతులనం
ఎక్కువ పని / జీవిత సమతుల్యత అనేది కార్యాలయంలో కొత్త విలువ, ఫ్లెక్స్‌టైమ్ మరియు రిమోట్ వర్క్ దారి తీస్తుంది. వర్క్‌ప్లేస్ ట్రెండ్స్ 2015 వర్క్‌ప్లేస్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ స్టడీ వెల్లడించింది, “67% యజమానులు కార్మికులకు పని-జీవిత సమతుల్యత ఉందని భావిస్తుండగా, 45% మంది ఉద్యోగులు అంగీకరించరు.”
చాలా మంది ఉద్యోగులు "శాండ్‌విచ్ తరం" లో భాగం-వారు అనారోగ్యంతో ఉన్న బేబీ బూమర్ తల్లిదండ్రులను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటున్నారు, అదే సమయంలో వారి స్వంత పిల్లలను పెంచుతున్నారు. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మరియు టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగులు తమ వృత్తిని లేదా వ్యక్తిగత జీవితాలను త్యాగం చేయకుండా ఎక్కువ సమయం గడపడానికి అనుమతిస్తాయి.
శుభవార్త ఏమిటంటే, ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని గౌరవించే ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అందించడానికి కంపెనీలు చర్యలు తీసుకుంటున్నాయి మరియు అవసరమైన విధంగా ఇంటి నుండి పని చేసే ఎంపిక. వర్క్‌ప్లేస్ ట్రెండ్స్ అధ్యయనం 10 మందిలో ఏడుగురు హెచ్‌ఆర్ నిర్వాహకులు సౌకర్యవంతమైన పని ప్రయోజనాలను ప్రాధాన్యతనిచ్చారని మరియు 87% సంస్థలు మెరుగైన ఉద్యోగుల సంతృప్తిని అనుభవించాయని సూచించింది. సుమారు 71% మంది ఉత్పాదకత పెరిగాయి.
