మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకుండా మీ యజమానితో ఎలా విభేదించాలో ఇక్కడ ఉంది
విషయము
మీ యజమానితో విభేదించడం కెరీర్ ఆత్మహత్య కాదు. వాస్తవానికి, నమ్మకమైన నిర్వాహకులు వారితో విభేదించే ఉద్యోగులను కోరుకుంటారు. అసమ్మతి మంచి ఆలోచనలను సృష్టిస్తుంది, సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, సానుకూల సంబంధాలను సృష్టిస్తుంది మరియు వ్యక్తిగత పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
మీ సంస్థ యొక్క పని సంస్కృతి భిన్నమైన అభిప్రాయాలను మరియు దృక్కోణాలకు మద్దతు ఇస్తే మీ యజమానితో విభేదించడం చాలా సులభం. ఈ రకమైన సంస్థలలో, పాల్గొన్న, నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులు వారి అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలను అందించమని ప్రోత్సహిస్తారు ఎందుకంటే సంస్థ ఉద్యోగుల ప్రతిభ, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలనుకుంటుంది.
ఏదేమైనా, ఉన్నతాధికారులు కూడా మానవులేనని మరియు వారి స్వంత నిర్వహణ శైలిని కలిగి ఉన్నారని మర్చిపోవద్దు. ఆ నిర్వహణ శైలి నియంతృత్వం నుండి హ్యాండ్-ఆఫ్ వరకు ఉంటుంది, అవి స్పర్శకు దూరంగా ఉంటాయి. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ యజమాని మరియు అతని లేదా ఆమె నాయకత్వ శైలిని తెలుసుకోవడం ఎంత అసమ్మతిని ప్రశంసించి, సహిస్తుందో సరిగ్గా అంచనా వేయడం.
అసమ్మతి కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి
మీరు మీ యజమానితో విభేదించాలనుకున్నప్పుడు మీరు అసమ్మతిని ఎలా సంప్రదించాలి అనేది చాలా కీలకం. గౌరవప్రదమైన, ఆలోచనాత్మక విధానం ఎల్లప్పుడూ దూకుడుగా, డిమాండ్ చేసే విధానాన్ని ట్రంప్ చేస్తుంది. మీ కేసును సమర్థించే వాస్తవాలు అందుబాటులో ఉండటం కూడా సహాయపడుతుంది.
అసమ్మతి ప్రాంతాన్ని పరిశోధించడం, ఇతర సంస్థల పద్ధతులను బెంచ్ మార్క్ చేయడం మరియు మీ పరిశ్రమ పరిచయాలతో మాట్లాడటం మీ యజమానిని సంప్రదించే ముందు మీరు చేయాల్సిన హోంవర్క్. ఆ విధంగా, పోటీలేని ఉత్తమ అభ్యాసాలు మీ దృక్కోణానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి అవసరమైన ధృవీకరణను తెస్తాయి. డేటాతో సాయుధమైంది, ఇది మీ యజమాని ఏమనుకుంటున్నారో దానికి వ్యతిరేకంగా మీరు ఏమనుకుంటున్నారో దాని గురించి ఉండదు.
ముఖ్యంగా నిర్ణయం వ్యాపారంలో విఘాతకరమైన మార్పు నిర్వహణ వ్యూహాలు, ఆర్థిక కట్టుబాట్లు మరియు ఉద్యోగుల నుండి భావోద్వేగ శక్తి అవసరమయ్యేటప్పుడు, మీ అభిప్రాయానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి వాస్తవాలు అవసరం.
విభేదించడానికి సిద్ధం చేయడానికి 10 కీలక చర్యలు
మీ యజమానితో మీ అసమ్మతి చర్చకు అత్యంత విజయవంతమైన ఫలితాన్ని పొందడానికి, ఉత్తమ ఫలితాలను అందించిన ఉద్యోగులు చేసిన 10 విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. అన్నింటికీ లేదా కొన్నింటికి కట్టుబడి ఉండటం వలన మీ యజమానితో విభేదించడం సులభం, సురక్షితమైనది మరియు మీరు వెతుకుతున్న ఫలితాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది.
- వారు మొదట సంబంధాన్ని నిర్మించారు. అందువలన, వారు అంగీకరించనప్పుడు, వారు ప్రారంభించడానికి మంచి సంబంధం కలిగి ఉన్నారు.
- వారు విజయాల రికార్డును కలిగి ఉన్నారు మరియు బాస్ మంచిగా కనిపించారు. గతంలో సానుకూల అనుభవాల కారణంగా వారి సిఫార్సులు పని చేస్తాయని యజమానికి కొంత నమ్మకం ఉంది.
- వ్యక్తిగత ధైర్యాన్ని పాటించిన చరిత్ర వారికి ఉంది. వ్యాపారం యొక్క మంచి కోసం మాట్లాడటానికి వారు ఆధారపడవచ్చు. వారు నిజంగా సరైనవారని భావించినప్పుడు వారు అంగీకరించరు మరియు విభేదించడం కోసమే వారు విభేదించరు.
- వారు వ్యాపారం యొక్క మొత్తం విజయానికి నిబద్ధతను ప్రదర్శించారు, వారి వ్యక్తిగత ఉధృతం, ఫిఫ్‌డొమ్స్ లేదా కెరీర్ ప్రమోషన్‌కు మాత్రమే కాదు. వారు ఒక జట్టుకు లేదా విభాగానికి సహాయపడే సిఫార్సులు చేయడాన్ని నివారించారు మరియు ఇతరులను లేదా మొత్తాన్ని విస్మరించారు.
- వారు సూటిగా ఉన్నారు మరియు ఆటలు ఆడలేదు. వారు తమ స్థానాన్ని అంగీకరించడానికి మిత్రులను కోరినప్పటికీ, వారు దాని గురించి ముందంజలో ఉన్నారు మరియు అందువల్ల నమ్మదగినది.
- వారు యజమానిని ఇడియట్ అనిపించలేదు. అసమ్మతి యొక్క ఏ భాగం వ్యక్తిగత స్వభావం కాదు, మరియు పేరు పిలవడం, వ్యంగ్యం లేదా అగౌరవం లేదు. అసమ్మతి సమస్యకు తార్కిక విధానంగా మరియు జట్టు యొక్క మంచి ప్రయోజనాల కోసం వచ్చింది. వారు తమ ఒప్పంద ప్రాంతాలను గుర్తించి చర్చను ప్రారంభించారు.
- వారు యజమానిని గురువుగా ఉపయోగించారు. వారు యజమానితో ఎంత విభేదించినా, అతను లేదా ఆమె నిర్వాహక పదవిలో ఉండటానికి సరైన పని చేసారు. వారు తమ యజమాని నుండి ఏమి నేర్చుకోగలరని తమను తాము అడిగారు మరియు సమస్యలు మరియు విధానాలను చర్చించడానికి తమ యజమానితో సమయం కోరింది.
- వారి వ్యాపార నీతి మరియు సంబంధాలు నిందకు పైన ఉన్నాయి. వారు బాస్ హాయిగా మద్దతు మరియు రక్షించగల వ్యక్తులు.
- వారు తమ కేసును వాదించడానికి యజమాని చుట్టూ అతని లేదా ఆమె యజమాని వద్దకు వెళ్ళలేదు. యజమాని వారి యజమాని మరియు అంగీకరించని రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగిని కళ్ళకు కట్టినట్లు చూడలేదు.
- వారు మంచి సంభాషణకర్తలు, వారు సాక్ష్యాలు మరియు హేతుబద్ధతతో తమను తాము నమ్మకంగా వ్యక్తపరచగలరు వారి కేసును సమర్థించడానికి. క్లిష్టమైన దిశను ప్రభావితం చేయడానికి "నేను అనుకుంటున్నాను" లేదా "నేను భావిస్తున్నాను" సరిపోదని వారికి తెలుసు. వారు హార్డ్ డేటా మరియు సంబంధిత వాస్తవాలను ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. తమ పరిశ్రమలో ఇలాంటి ఇతర సంస్థలను బెంచ్‌మార్క్ చేయడంతో సహా, వారు తమ పరిష్కారాన్ని క్షుణ్ణంగా పరిశోధించారని వారు నిరూపించగలిగారు.
రోజు కోసం సిద్ధం చేయడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి - మరియు మీరు మంచి ఉద్యోగి అయితే, చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు కోరుకునే ఉద్యోగి-మీ యజమానితో విభేదించడానికి మీరు కోరుకున్నప్పుడు (లేదా అవసరం) వస్తుంది.
