ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వార్షికాలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?

విషయము

• రెండు వేరియబుల్స్ మరియు ఒక స్థిరాంకం
• కోలస్

పదవీ విరమణ అనేది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులలో సంభాషణ యొక్క సాధారణ అంశం. పాత-టైమర్లు వారు పని చేయకపోతే కొన్ని సంవత్సరాలలో వారు ఏమి చేస్తారు అనే దాని గురించి మాట్లాడుతారు. క్రొత్త కార్మికులు తమ రాబోయే నిష్క్రమణల గురించి ప్రగల్భాలు పలుకుతున్న ఆ దూరపు రోజు గురించి as హించుకుంటారు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరూ ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ యొక్క మూడు కాళ్ల మలాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకోవాలి, చాలా మంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ నిధుల యొక్క ప్రాధమిక వనరు వారి పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు అందించే యాన్యుటీ. యాన్యుటీ చెల్లింపు యొక్క లెక్కింపు ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేయగలిగినప్పుడు మరియు ఉద్యోగి పదవీ విరమణలో ఎలాంటి జీవనశైలిని కలిగి ఉంటారో రెండింటినీ బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

కొంతమంది పదవీ విరమణ అర్హత తేదీలలో పదవీ విరమణ చేయగలరు. ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి పదవీ విరమణ అర్హత తేదీలకు మించి పనిచేస్తారు మరియు వారి నెలవారీ యాన్యుటీ చెల్లింపుల మొత్తంపై వారి అసలు పదవీ విరమణ తేదీలను ఆధారం చేసుకుంటారు.

రెండు వేరియబుల్స్ మరియు ఒక స్థిరాంకం

చాలా ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థలలో, రెండు వేరియబుల్స్ ఉద్యోగి యొక్క యాన్యుటీ ఎంత ఉంటుందో నిర్ణయిస్తాయి: ఉద్యోగి జీతం మరియు ఉద్యోగి యొక్క సంవత్సరాల సేవలు. పదవీ విరమణ అర్హతను నిర్ణయించడంలో వయస్సు ఒక అంశం అయితే, యాన్యుటీ చెల్లింపు మొత్తాలను నిర్ణయించేటప్పుడు ఇది చాలా అరుదుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ యాన్యుటీని నిర్ణయించడానికి పదవీ విరమణ వ్యవస్థలకు వారి సూత్రాలలోకి ప్రవేశించడానికి ఒక జీతం సంఖ్య అవసరం. వారు అత్యధికంగా సంపాదించే కొన్ని సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగి సంపాదించే జీతాన్ని వారు ఉపయోగిస్తారు. ఈ గణనలో చాలా వ్యవస్థలు మూడు మరియు ఐదు సంవత్సరాల మధ్య ఉపయోగిస్తాయి. ఒకే జీతం సంఖ్య పొందడానికి వారు జీతాల సగటు.

ఉదాహరణకు, పదవీ విరమణ వ్యవస్థ ఆ ఉద్యోగి యొక్క మూడు అత్యధిక సంపాదన సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగి జీతం లెక్కిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తన మూడు అత్యధిక ఆదాయ సంవత్సరాల్లో, 000 61,000, $ 62,000 మరియు $ 66,000 సంపాదిస్తాడు. పదవీ విరమణ యాన్యుటీకి సంబంధించినందున ఉద్యోగి జీతం నిర్ణయించడానికి ఈ మూడు సంఖ్యలు సగటున ఉంటాయి. ఈ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ యాన్యుటీని లెక్కించడానికి, ఉద్యోగి జీతం $ 63,000:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

ఒకే జీతం సంఖ్య కంటే సంవత్సరాల సేవలను నిర్ణయించడం సులభం. ఈ సంఖ్య కేవలం ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు దోహదపడే సమయం. ప్రతి ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు దోహదం చేసే ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధి ఉద్యోగి సేవా క్రెడిట్‌ను పే వ్యవధిలో సమయానికి సమానం.

యాన్యుటీ చెల్లింపు గణనలో మరొక అంశం ఉంది. ఇది వర్తించే శాతం, సారాంశంలో లెక్కించిన జీతం మొత్తం ప్రతి సంవత్సరం సేవకు యాన్యుటీలో ఎంత చూపిస్తుంది. ఇది సుదీర్ఘమైన మరియు బహుశా గందరగోళ వివరణ, కానీ ఇది ఒక ఉదాహరణలో అర్ధమే.

పైన పేర్కొన్న మా ఉదాహరణలో, 000 63,000 జీతం ఉపయోగించి, పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో ఉద్యోగికి 30 సంవత్సరాల సేవ ఉందని చెప్పండి. ప్రతి సంవత్సరం సేవ మరియు ఉద్యోగి జీతం సంఖ్యలో 2.0% పొందుతారని కూడా చెప్పండి. గణిత సూత్రంగా వ్యక్తీకరించబడిన గణన ఇక్కడ ఉంది:

జీతం X ఇయర్స్ X శాతం = యాన్యుటీ

ఫార్ములాకు మా ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800

ఈ ఉద్యోగి సంవత్సరానికి, 000 63,000 సంపాదించడానికి అలవాటు పడ్డాడు, కానీ ఇప్పుడు, ఈ ఉద్యోగి ప్రభుత్వ ఆదాయాన్ని గణనీయంగా తక్కువగా పొందుతాడు. , 800 37,800 నెలవారీ వాయిదాలలో 1 3,150 చెల్లించబడుతుంది. తగ్గింపును భర్తీ చేయడానికి ఉద్యోగికి తగినంత పదవీ విరమణ పొదుపులు మరియు సామాజిక భద్రత ఆదాయం ఉందని ఆశిద్దాం.

ఇప్పుడు, అదే ఉద్యోగి 30 తర్వాత పదవీ విరమణ చేయడానికి బదులుగా 40 సంవత్సరాలు పనిచేస్తారని చెప్పండి. ఇక్కడ కొత్త లెక్క:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400

పదవీ విరమణను 10 సంవత్సరాలు ఆలస్యం చేయడం ద్వారా, ఈ ఉదాహరణలోని ఉద్యోగి తన పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని సంవత్సరానికి, 6 12,600 పెంచుతుంది. ఇది నెలకు అదనంగా 0 1,050 గా అనువదిస్తుంది; ఏదేమైనా, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు మరో 10 సంవత్సరాలు డబ్బును అందిస్తాడు, అయితే ఆ 10 సంవత్సరాలకు ఏదైనా యాన్యుటీ చెల్లింపును కొనసాగిస్తాడు.

కోలస్

పదవీ విరమణ వార్షికాలు స్థిర ఆదాయ ప్రవాహాలు. అసాధారణ పరిస్థితులను మినహాయించి, పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న యాన్యుటీ మొత్తం ఉద్యోగి జీవితకాలం ఉంచే యాన్యుటీ. జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లతో యాన్యుటీలు పెరుగుతాయి.

పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు COLA లను రెండు మార్గాలలో ఒకటిగా మంజూరు చేస్తాయి. ముందుగా నిర్ణయించిన తేదీ కోసం వినియోగదారుల ధరల సూచిక వంటి ఆబ్జెక్టివ్ డేటా ఆధారంగా సిస్టమ్ ఆటోమేటిక్ కోలాస్‌ను మంజూరు చేయడం మొదటి మార్గం. మరొక మార్గం, పదవీ విరమణ వ్యవస్థ యొక్క పాలక మండలి లేదా ఓటు ద్వారా కోలాను మంజూరు చేయడానికి శాసనసభను పర్యవేక్షించడం. COLA లు రాజకీయాలకు లోబడి ఉన్నప్పుడు, ప్రతిపాదనలు సాధారణంగా ఆబ్జెక్టివ్ డేటాపై ఆధారపడి ఉంటాయి కాని శాసన ప్రక్రియ ద్వారా సవరించబడతాయి.