నర్సింగ్ తల్లులకు ఎలా వసతి కల్పించాలి
విషయము
హెల్త్‌కేర్ చట్టం, మార్చి 23, 2010 నుండి అమలులోకి వచ్చింది, యజమానులు తమ పిల్లల జీవిత మొదటి సంవత్సరంలో పాలను వ్యక్తీకరించడానికి చనుబాలివ్వడం ఉన్న ప్రాంతంతో నర్సింగ్ తల్లులకు వసతి కల్పించాల్సిన అవసరం ఉందని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టాన్ని సవరించారు.
లెజిస్లేషన్
నర్సింగ్ తల్లుల కోసం ప్రస్తుతం ఉన్న రాష్ట్రాలు, ప్యూర్టో రికో మరియు డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా, నర్సింగ్ తల్లుల యజమాని వసతి కోసం వారి అవసరాలు మరింత కఠినమైన వసతిని అందిస్తే ఫెడరల్ చట్టాన్ని అధిగమిస్తాయి.నలభై ఐదు రాష్ట్రాలు, డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా మరియు వర్జిన్ ఐలాండ్స్ ఏ ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేట్ ప్రదేశాలలో స్త్రీలకు తల్లిపాలు ఇవ్వడానికి ప్రత్యేకంగా అనుమతించే చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి.
కార్మిక శాఖ ఖచ్చితమైన వివరాలను రూపొందిస్తుండగా, ఒరెగాన్‌లో ఇప్పటికే దత్తత తీసుకున్న నర్సింగ్ తల్లుల కోసం యజమానులు ఈ విధానాన్ని చూడాలని అనుకోవచ్చు, ఎందుకంటే చట్టంలోని నర్సింగ్ తల్లులకు కార్యాలయంలో వసతి కల్పించడానికి ఇది ఒక నమూనా.
ఇంతకుముందు, ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలను దగ్గరగా అంచనా వేసే చనుబాలివ్వడం లేదా తల్లి పాలివ్వడాన్ని కూడా మేము సిఫార్సు చేసాము. మీరు ఈ చనుబాలివ్వడం విధానాన్ని అవలంబిస్తే, మీరు చాలావరకు, ఈ కొత్త నర్సింగ్ తల్లుల చట్టం క్రింద ఉన్నారు.
ఆల్స్టన్ & బర్డ్ యొక్క లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీస్ గ్రూప్ ప్రకారం, కొత్త చట్టం, “నర్సింగ్ తల్లులకు తల్లి పాలను వ్యక్తీకరించడానికి యజమానులు సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉన్నందుకు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ను సవరించింది.
ప్రత్యేకించి, కొత్త చట్టం యొక్క సెక్షన్ 4207, 'నర్సింగ్ తల్లులకు సహేతుకమైన విరామ సమయం', పిల్లల పుట్టిన తరువాత ఒక సంవత్సరం వరకు, యజమానులు ఒక ఉద్యోగికి ఆమె వ్యక్తీకరించాల్సిన ప్రతిసారీ 'సహేతుకమైన విరామ సమయం' ఇవ్వాలి. పాలు.
బాత్రూమ్ కాకుండా, దృశ్యం నుండి రక్షించబడిన మరియు ఉద్యోగి పాలను వ్యక్తీకరించగల చొరబాటు నుండి విముక్తి లేని స్థలాన్ని యజమానులు అందించాలని చట్టం కోరుతోంది. ”
చట్టం నుండి మినహాయింపు పొందిన యజమానులు 50 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్నవారు, నర్సింగ్ తల్లుల వసతి, ఆల్స్టన్ & బర్డ్ ప్రకారం, పరిమాణం, ఆర్థిక వనరులకు సంబంధించి గణనీయమైన వ్యయం లేదా ఇబ్బందులను కలిగించడం ద్వారా "అనవసరమైన కష్టాలను" సృష్టిస్తుందని నిరూపించగలరు. , వ్యాపారం యొక్క స్వభావం లేదా నిర్మాణం. ”
అందించిన సమయం చెల్లించబడదని చట్టం పేర్కొన్నప్పటికీ, “సహేతుకమైన విరామ సమయం” యొక్క నిర్వచనం మరియు “అనవసరమైన కష్టాలు” కారణంగా చిన్న యజమాని మినహాయింపు వంటి ఇతర వివరాలు నిర్వచించబడలేదు. యజమానుల కోసం చట్టం యొక్క వివరణ DOL చేత నిర్ణయించబడుతుంది.
ఈ సమయంలో, ఆల్స్టన్ & బర్డ్‌లోని కార్మిక న్యాయవాదులు మీరు నర్సింగ్ తల్లులతో కలిసి సమయం, ఒక ప్రైవేట్ స్థలం మరియు సహాయక పని వాతావరణాన్ని అందించడం ద్వారా వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా పనిచేయాలని సూచిస్తున్నారు.
నర్సింగ్ మదర్ స్పేస్ అవసరం
అవసరాలకు అనుగుణంగా స్థలాన్ని అందించడంలో యజమానులు చాలా కష్టాలను అనుభవిస్తారు. ప్రస్తుతం ఒక వ్యాపారంలో, ఒక ఉదాహరణగా, ఒక సమయంలో ఒక ఉద్యోగికి వసతి కల్పించే ఒక ప్రైవేట్, వికలాంగుల-అందుబాటులో ఉన్న విశ్రాంతి గది నర్సింగ్ తల్లుల కోసం నియమించబడింది.
ఒక ఉద్యోగికి మాత్రమే వసతి కల్పించి, లాకింగ్ డోర్, షవర్, సింక్, టాయిలెట్, సౌకర్యవంతమైన కుర్చీ మరియు తాజా తువ్వాళ్లు కలిగి ఉన్న యజమాని, నర్సింగ్ తల్లి అవసరాలకు తగిన స్థలాన్ని యజమాని భావించాడు.
కొత్త చట్టం ప్రకారం, ఈ స్థలం “విశ్రాంతి గది” అయినందున ఇకపై అర్హత సాధించకపోవచ్చు. ప్రభుత్వ, బహుళ ఉద్యోగుల వసతి గదులు మరియు ప్రైవేటు, చక్కగా నియమించబడిన స్థలం, రెస్ట్రూమ్, నర్సింగ్ తల్లులకు చక్కగా వసతి కల్పించే స్థలం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కార్మిక శాఖ గుర్తిస్తుందని ఒకరు భావిస్తున్నారు.
యునైటెడ్ స్టేట్స్ తల్లిపాలను కమిటీ అంతరిక్ష వసతి కోసం ఎంపికల గురించి సృజనాత్మక పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. ఈ సూచించిన పరిష్కారాలలో బయటి వీక్షణను నిరోధించడానికి గోప్యతా ప్యానెల్‌లతో కూడిన పని వాహనం వలె విభిన్నమైన ఖాళీలు మరియు అనేక పొరుగు వ్యాపారాలు పంచుకునే మాల్ స్టోర్‌లోని స్థలం ఉన్నాయి.
ఆరోగ్య చట్టం యొక్క అన్ని అంశాల మాదిరిగానే, సమయం, ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ మార్గదర్శకాలు మరియు ఆదేశాలు మరియు వ్యాజ్యాల ఫలితంగా కోర్టు నిర్ణయాలు యజమానులకు తుది నిర్ణయాలు ఏర్పాటు చేస్తాయి. నర్సింగ్ తల్లుల కోసం కార్యాలయ వసతిపై వక్రరేఖ కంటే ముందుగానే ఉండండి.
