పాత ఉద్యోగితో పదవీ విరమణ ఎలా తీసుకురావాలి
విషయము
- వయస్సు వివక్షను నివారించడం
- ఫెడరల్ లా అండ్ రిటైర్మెంట్
- పాత ఉద్యోగితో పదవీ విరమణ ఎలా తీసుకురావాలో ఆలోచనలు
మీ పాత ఉద్యోగులతో పదవీ విరమణ ఎలా చేయాలో మీరు తెలుసుకోవాలి? ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ 67 ఏళ్ల ఉద్యోగిని తన విరమణ ప్రణాళికల గురించి వయస్సు వివక్షకు అవకాశం లేకుండా ఎలా అడగాలి అనే ఆలోచనలను కోరింది. ఆమె పదవీ విరమణ కోసం ఉద్యోగి మరియు సంస్థ ఇద్దరూ కలిసి పనిచేయగల నిర్దిష్ట కాలక్రమం కావాలని ఆమె కోరుకుంటుంది.
వయస్సు వివక్షను నివారించడం
ఆమెకు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు ఉన్నాయా అని ఉద్యోగిని అడగడం చాలా సరైందే కావచ్చు. కానీ, ఉద్యోగి ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం కంటే మీకు విస్తృత లక్ష్యం ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. పర్యవసానంగా, ఇది మీ ఉత్తమ విధానం కాకపోవచ్చు.
ఒక యజమాని, శ్రామికశక్తి ప్రణాళిక మరియు సిబ్బంది అవసరాలను తెలుసుకోవడం అనే లక్ష్యంతో, పాత ఉద్యోగికి పదవీ విరమణ కోసం ప్రణాళికలు ఉన్నాయా అని అడగవచ్చు. అది యజమానిగా మీ హక్కుల్లో ఉంది. కానీ, ఉద్యోగి ప్రతిస్పందన ప్రతికూలంగా ఉంటే, చర్చతో వెళ్ళడానికి మీకు మరెక్కడా లేదు.
ఉద్యోగి సానుకూల స్పందన ఇస్తే, మీరు పదవీ విరమణ వివరాలతో సహాయం అందించవచ్చు. ఉద్యోగి నిర్ణయించిన వెంటనే మీరు తేదీని తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని ఉద్యోగికి చెప్పండి, తద్వారా మీరు అతని స్థానంలో ప్లాన్ చేయవచ్చు.
పదవీ విరమణ చేయాలని నిర్ణయించుకున్న ఉద్యోగి మిమ్మల్ని దశలవారీగా పదవీ విరమణ కోసం అడగవచ్చు, తద్వారా అతను క్రమంగా తన పనిని మరియు సహోద్యోగులను వదిలివేయగలడు. పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ పని చేయకపోతే వారి జీవితం ఎలా ఉంటుందోనని భయపెట్టవచ్చు.
ఫెడరల్ లా అండ్ రిటైర్మెంట్
పైలట్ వంటి కొన్ని సందర్భాల్లో తప్ప వయస్సు ఆధారంగా తప్పనిసరి పదవీ విరమణకు ఫెడరల్ చట్టం మద్దతు ఇవ్వదు. పై ఉదాహరణలో, ఉద్యోగి తనకు పదవీ విరమణకు ప్రణాళికలు లేవని చెప్పినప్పుడు, సంభాషణను మరింతగా కొనసాగించడం వేధింపులుగా చూడవచ్చు, ప్రత్యేకించి యజమాని ఈ విషయాన్ని క్రమం తప్పకుండా తీసుకువస్తే.
దీనిని వయస్సు వివక్షగా కూడా వర్గీకరించవచ్చు. ఉద్యోగిపై ఒత్తిడి పెరిగితే, మరియు పదవీ విరమణ చేయమని ఉద్యోగి నిరంతరం ఒత్తిడి చేస్తే, కార్యాలయాన్ని శత్రువైనదిగా పరిగణించవచ్చు.
పాత ఉద్యోగితో పదవీ విరమణ ఎలా తీసుకురావాలో ఆలోచనలు
మీరు తీసుకోవాలనుకునే విధానం ఏమిటంటే, ప్రతి ఉద్యోగిని ఒక ప్రైవేట్ సమావేశంలో కూర్చోబెట్టి వారి అభివృద్ధి అవసరాలు మరియు వృత్తి అభివృద్ధి ప్రణాళికల గురించి మాట్లాడటం. ఈ విధంగా, మీరు ఒక పాత ఉద్యోగిని ఒంటరిగా ఉంచలేరు. ఆ సమావేశంలో వ్యక్తి పదవీ విరమణ గురించి మాట్లాడే అవకాశం ఉంది.
కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు నైపుణ్యాలను పెంచుకునే అవకాశం ఉద్యోగులు పని నుండి కోరుకునే మొదటి ఐదు విషయాలలో ఒకటి, కాబట్టి నేను ఈ ప్రక్రియను కొనసాగించడానికి మద్దతు ఇస్తున్నాను.
మీరు ఉపయోగించాలని భావించే మరో విధానం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగులందరినీ ఒక సమూహంగా మరియు లేఅవుట్ రిటైర్మెంట్ ఎంపికలు మరియు అవకాశాలుగా కలవడం మరియు పదవీ విరమణ మరియు పని ఎంపికల సమయానికి సంబంధించిన కంపెనీ ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడం. ఏదైనా ఉద్యోగి ప్రణాళిక విరమణ లేదా మీ సంస్థను సంక్షిప్తీకరించే ఇతర జీవిత మరియు వృత్తి అవకాశాల నుండి మీరు వీలైనంత ఎక్కువ నోటీసును కోరుకుంటున్నారని పేర్కొనండి.
మీ మొదటి దశ ఈ పరిస్థితిని మీ న్యాయవాదితో సంప్రదించి చర్చించడం మరియు మీరు ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ప్రణాళికల గురించి ఆరా తీయడానికి గల కారణాలను అతనికి లేదా ఆమెకు చెప్పడం. కొన్ని కారణాలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ చట్టబద్ధమైనవి. మీ న్యాయవాది ఇతర క్లయింట్‌లతో ఇలాంటి పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నట్లు అనుభవించి ఉండవచ్చు. మనకు తరచుగా తెలియని ఆలోచనలు మరియు ఎంపికలు ఉన్నాయి.
ఈ పద్ధతులు ఏవీ మీరు పొందాలనుకునే సమాధానానికి హామీ ఇవ్వవు, కానీ అవి మీకు కొన్ని ఆలోచనలను ఇస్తాయి. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ఎందుకు కావాలని మీరు మరియు మీ యజమాని స్పష్టం కావాలని కూడా సిఫార్సు చేయబడింది. మంచి కారణం మీకు ఎంపికలను ఇవ్వవచ్చు. ఇది వ్యక్తి వయస్సులో ఉన్నందున, ఇది బహుశా వయస్సు వివక్ష.
చివరగా, 55 లేదా 60 కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న వృద్ధ కార్మికుల ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులను అంగీకరించమని ప్రోత్సహించే విడదీసే ప్యాకేజీని కలిగి ఉన్న ముందస్తు పదవీ విరమణ ప్రతిపాదనను విస్తరించడాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు.
తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికమైనప్పటికీ, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని దయచేసి గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రానికి రాష్ట్రానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ స్థానానికి మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్ర, సమాఖ్య లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం తీసుకోండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.
