వేధింపుల ఫిర్యాదును ఎలా దాఖలు చేయాలి

విషయము

• కార్యాలయ వేధింపు యొక్క నిర్వచనం
• వేధింపుల ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడం
• వివరణాత్మక రికార్డులను ఉంచండి
• సాధ్యమైనంత త్వరలో ఛార్జీని ఫైల్ చేయండి
• EEOC తో ప్రారంభించండి
• EEOC దర్యాప్తు
• న్యాయవాదిని ఎప్పుడు సంప్రదించాలి
• ఫెడరల్ ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం ఒక గమనిక
• కీ టేకావేస్

మీరు కార్యాలయంలో వేధింపులకు గురవుతారని మీరు భావిస్తున్నారా? ఫెడరల్ చట్టం చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపుల నుండి రక్షణలను అందిస్తుంది, దీనిలో పనిలో మీ విజయానికి ఆటంకం కలిగించే లేదా ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే సంఘటనలు ఉంటాయి. పనిలో వేధింపుల నుండి రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా రక్షణ కల్పిస్తాయి.

ఏదేమైనా, ప్రతి అసహ్యకరమైన ప్రవర్తన లేదా సంఘటన చట్టం ప్రకారం వేధింపులకు అర్హత పొందదు. ఏమి చేస్తుందో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం మరియు ప్రమాణానికి అనుగుణంగా లేదు. సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం, మీరు కోర్టులో దావా వేయడానికి ముందు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (EEOC) తో ఛార్జ్ దాఖలు చేయాల్సి ఉంటుంది, కాబట్టి చట్టపరమైన నిర్వచనం ప్రకారం ప్రవర్తన వేధింపులుగా పరిగణించబడుతుందని మీరు అనుకోవాలి.

EEOC పేర్కొంది: "చిన్న దృశ్యాలు, కోపాలు మరియు వివిక్త సంఘటనలు (చాలా తీవ్రంగా తప్ప) చట్టవిరుద్ధ స్థాయికి పెరగవు. చట్టవిరుద్ధం కావాలంటే, ప్రవర్తన ఒక పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాలి, అది భయపెట్టే, శత్రువైన లేదా సహేతుకమైన వ్యక్తులకు అభ్యంతరకరంగా ఉంటుంది. ”

కార్యాలయ వేధింపులుగా చట్టబద్ధంగా లెక్కించని ఫిర్యాదు అనవసరమైన ఒత్తిడి, చట్టపరమైన ఖర్చులు మరియు దెబ్బతిన్న సంబంధాలకు దారి తీస్తుంది, కాబట్టి మీరు దాఖలు చేయడానికి ముందు మీ పరిశోధన చేయండి.

కార్యాలయ వేధింపు యొక్క నిర్వచనం

EEOC వేధింపులను "జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భంతో సహా), జాతీయ మూలం, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ఇష్టపడని ప్రవర్తన" అని నిర్వచించింది. ఈ ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది:

1. దీన్ని భరించడం ఉపాధికి అవసరం, లేదా
2. ప్రవర్తన చాలా తీవ్రంగా ఉంది, ఇది శత్రు, దుర్వినియోగం లేదా భయపెట్టే పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

వేధించే ప్రవర్తనలో అప్రియమైన జోకులు లేదా చిత్రాలు, పేరు పిలవడం, జాతి దురలవాట్లు, బెదిరింపులు, బెదిరింపులు మరియు మరిన్ని ఉండవచ్చు. వేధింపుదారు మీ యజమాని కావచ్చు, కానీ సహోద్యోగి లేదా మరొక విభాగంలో ఉద్యోగి కావచ్చు. ఇది ఉద్యోగియేతరు కూడా కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మిమ్మల్ని వేధించే క్లయింట్ మీకు ఉంటే, మరియు మీ యజమాని మీ నియామకాన్ని మార్చడానికి నిరాకరిస్తే లేదా నిరంతర దుర్వినియోగం నుండి మిమ్మల్ని రక్షించుకుంటే, అది ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఆసక్తికరంగా, బాధితుడు వేధింపులకు గురి కావాల్సిన అవసరం లేదు; ఇది వేధించే ప్రవర్తన ద్వారా ప్రభావితమైన ఎవరైనా కావచ్చు.

బాధితుడు కూడా “ఆర్థిక గాయం” అనుభవించాల్సిన అవసరం లేదు; మీరు మీ ఉద్యోగం మరియు చెల్లింపు చెక్కును ఉంచినప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ వేధింపులకు గురవుతారు.

EEOC ఉద్యోగులను "ప్రవర్తన ఇష్టపడనిది అని నేరుగా వేధింపులకు తెలియజేయమని" ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారిని ఆపమని కోరండి. ఉధృతిని నివారించడానికి నిర్వహణకు తెలియజేయాలని కూడా ఇది సిఫార్సు చేస్తుంది.

ప్రవర్తన గురించి తెలిసి (లేదా తెలిసి ఉండాలి) మరియు దానిని ఆపడానికి చర్యలు తీసుకోవడంలో విఫలమైతే పర్యవేక్షకుడు, సిబ్బంది లేదా కాంట్రాక్టర్ చేసిన వేధింపులకు యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు.

వేధింపుల ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడం

ఫిర్యాదు చేయడానికి మీరు తీసుకోవలసిన కీలక దశలు ఉన్నాయి. వీటితొ పాటు:

వివరణాత్మక రికార్డులను ఉంచండి

పాల్గొన్న వ్యక్తులు, వేధింపులు జరిగిన ప్రదేశం మరియు ఇతర సంబంధిత వివరాలతో సహా సంఘటన (లు) యొక్క సమయం మరియు తేదీ యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డును ఉంచండి. ఖచ్చితమైన, వివరణాత్మక రికార్డులను ఉంచడం మీ పర్యవేక్షకుడికి సంఘటనపై దర్యాప్తు చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మీ ఛార్జీని దాఖలు చేయడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు కూడా ఇది ఉపయోగపడుతుంది.

సాధ్యమైనంత త్వరలో ఛార్జీని ఫైల్ చేయండి

సంఘటన జరిగిన తరువాత, మీకు EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి 180 రోజులు ఉన్నాయి. ఒక రాష్ట్రం లేదా స్థానిక చట్టం ఒకే ప్రాతిపదికన వేధింపులను నిషేధిస్తే ఈ విండో 300 రోజులకు పొడిగించబడుతుంది.

రాష్ట్ర రక్షణలపై సమాచారం కోసం మరియు వర్తిస్తే ఛార్జీని ఎలా దాఖలు చేయాలో మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.

సమాన వేతన చట్టం ఉల్లంఘన కేసులలో, ఫిర్యాదుదారులు EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు చేయనవసరం లేదు, బదులుగా నేరుగా కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు. ఏదేమైనా, మీరు EEOC తో దాఖలు చేయాలని ఎంచుకుంటే, ఈ కేసు "ఉద్దేశపూర్వక వివక్ష" లో ఒకటి కాదా అనే దానిపై ఆధారపడి మీకు రెండు మూడు సంవత్సరాలు సమయం ఉంది.

EEOC తో ప్రారంభించండి

వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేయడానికి, మొదట EEOC యొక్క ఆన్‌లైన్ పబ్లిక్ పోర్టల్ ద్వారా విచారణను సమర్పించండి. మీ దావాకు EEOC సరైన ఏజెన్సీ కాదా అని నిర్ణయించడానికి పోర్టల్ కొన్ని ప్రశ్నల ద్వారా మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది. అప్పుడు, మీరు పోర్టల్ ద్వారా కూడా ఒక సిబ్బందితో ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు మరియు ఇది అవసరమని మీకు అనిపిస్తే ఛార్జీని దాఖలు చేయవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగతంగా EEOC కార్యాలయాన్ని కూడా సందర్శించవచ్చు. ఏజెన్సీ వెబ్‌సైట్ మీకు దగ్గరి కార్యాలయాన్ని కనుగొనే సాధనాన్ని అందిస్తుంది.

మీరు మీ పేరు, చిరునామా, టెలిఫోన్ నంబర్ మరియు మీ కార్యాలయం మరియు మీ యజమాని గురించి వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అందించాలి.

అలాగే, మీరు ఎదుర్కొన్న వేధింపుల గురించి మరియు ఏదైనా వివక్షత గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. వీలైనంత వివరమైన సమాచారాన్ని అందించండి.

EEOC దర్యాప్తు

కొన్ని సందర్భాల్లో, EEOC ఫిర్యాదుదారుని మరియు యజమానిని మధ్యవర్తిత్వ కార్యక్రమంలో పాల్గొనమని అడుగుతుంది, ఇది స్వచ్ఛంద పరిష్కారానికి దారితీయవచ్చు. అది పని చేయకపోతే, “ప్రతివాది యొక్క స్థానం ప్రకటన” అని పిలువబడే మీ ఛార్జీకి సమాధానం ఇవ్వమని EEOC యజమానిని అడగవచ్చు. మీరు వారి ప్రకటనను చూడవచ్చు మరియు మీ ప్రతిస్పందనను పోర్టల్‌లో అప్‌లోడ్ చేయవచ్చు. మీరు ప్రతిస్పందించడానికి 20 రోజుల కాలపరిమితి ఉందని గమనించండి.

దర్యాప్తులో భాగంగా, EEOC సాక్షులను సంప్రదించవచ్చు, సహోద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేయవచ్చు మరియు మీ యజమానితో మాట్లాడవచ్చు. EEOC మీ కార్యాలయాన్ని కూడా సందర్శించవచ్చు లేదా సంఘటనతో సంబంధం ఉన్న పత్రాలను అభ్యర్థించవచ్చు.

మీ ఛార్జీని దాఖలు చేసిన తర్వాత, మీ దావాను దాఖలు చేసినందుకు మీ యజమాని మిమ్మల్ని శిక్షించకుండా చట్టబద్ధంగా నిషేధించబడ్డారని తెలుసుకోండి-వారు మిమ్మల్ని కాల్చలేరు, మిమ్మల్ని తొలగించలేరు లేదా EEOC దర్యాప్తుకు సహకరించినందుకు లేదా ఫిర్యాదు చేసినందుకు మిమ్మల్ని తగ్గించలేరు.

న్యాయవాదిని ఎప్పుడు సంప్రదించాలి

ఒక చట్టం ఉల్లంఘించబడిందని EEOC గుర్తించలేకపోతే, మీకు దావా వేసే హక్కు ఇవ్వబడుతుంది మరియు దావా వేయడానికి 90 రోజులు ఉంటుంది. ఈ సమయంలో, న్యాయవాదిని సంప్రదించడం మంచిది.

వివక్ష యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, మీరు మీ దావాను కూడా త్వరగా దాఖలు చేయగలరు. ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షకు సంబంధించిన కేసుల కోసం, మీరు దావా హక్కు నోటీసు కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు చేసిన అరవై రోజుల తరువాత, మీరు ఫెడరల్ కోర్టులో దావా వేయడానికి ఉచితం. సమాన వేతన చట్టం క్రింద అనుభవించిన వివక్షతో వ్యవహరించే కేసులలో, బాధితులు EEOC తో దావా వేయవచ్చు లేదా అభియోగాలు దాఖలు చేయవచ్చు మరియు తరువాతి పని చేయడానికి వారికి రెండు నుండి మూడు సంవత్సరాలు ఉంటుంది.

EEOC తన దర్యాప్తును పూర్తి చేయడానికి ముందే మీరు దావా వేయాలనుకుంటే, మీరు పోర్టల్ ద్వారా దావా హక్కు హక్కు నోటీసును అభ్యర్థించవచ్చు.

మీ కేసు సరిగ్గా నిర్వహించబడలేదని లేదా మీరు ఫిర్యాదు చేసినందున మీ యజమాని మీపై వివక్ష చూపుతున్నారని మీకు అనిపిస్తే, తదుపరి సలహా కోసం న్యాయవాదిని సంప్రదించడం మంచిది.

వేధింపుల దావాను దాఖలు చేయడం అన్ని పార్టీలకు ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది, అయితే, EEOC వాదనలు న్యాయంగా పరిష్కరించబడటానికి ప్రయత్నిస్తాయి.

ఫెడరల్ ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం ఒక గమనిక

ఫెడరల్ ఉద్యోగులకు ఫిర్యాదు విధానం భిన్నంగా ఉంటుంది. EEOC వారి సైట్ వద్ద ప్రక్రియ యొక్క లోతైన అవలోకనాన్ని అందిస్తుంది, కానీ ప్రధాన తేడాలు:

• ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి, ఫెడరల్ ఉద్యోగులు మరియు దరఖాస్తుదారులు వారు పనిచేసే లేదా పని చేయడానికి దరఖాస్తు చేస్తున్న ఏజెన్సీలో సమాన ఉపాధి అవకాశ సలహాదారుని సంప్రదించాలి. ఈ ప్రారంభ పరిచయానికి కాలపరిమితి 45 రోజులు.
• కౌన్సిలర్ తరచుగా రెండు ఎంపికలను అందిస్తుంది: EEO కౌన్సెలింగ్ లేదా మధ్యవర్తిత్వ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడం.
• ఈ ఎంపికల ద్వారా వివాదాన్ని పరిష్కరించలేకపోతే, మీరు 15 రోజుల్లోపు ఏజెన్సీ యొక్క EEO కార్యాలయం ద్వారా అధికారిక ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

కీ టేకావేస్

ప్రతి సంఘటన వేధింపులకు అర్హత కాదు: EEOC ప్రకారం: “చిన్న దృశ్యాలు, చికాకులు మరియు వివిక్త సంఘటనలు” సాధారణంగా చట్టవిరుద్ధం కాదు.

చాలా సందర్భాలలో, దావా వేయడానికి ముందు, మీరు EEOC తో ఛార్జీని దాఖలు చేయాలి: ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి కాలపరిమితి ఉందని గమనించండి - సాధారణంగా, 180 రోజులు.

ఏదైనా వేధింపు లేదా వివక్షను వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి: సాధ్యమైనంత ఎక్కువ వివరాలను అందించండి. EEOC పత్రాలను అభ్యర్థించడం, సాక్షులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం లేదా మీ యజమానితో మాట్లాడటం ద్వారా అనుసరించవచ్చు.

దావా వేయబడిన తర్వాత, మీ యజమాని మీపై ప్రతీకారం తీర్చుకోకపోవచ్చు: మీ దావా లేదా పాల్గొనడానికి ప్రతిస్పందనగా వారు మిమ్మల్ని తొలగించలేరు, నిరుత్సాహపరచలేరు లేదా కాల్పులు జరపలేరు.

ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.