క్రొత్త ఉద్యోగంలో మిమ్మల్ని మీరు ఎలా పరిచయం చేసుకోవాలి

విషయము

• మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడానికి ఇనిషియేటివ్ తీసుకోండి
• సంస్థ చార్ట్ కోసం అడగండి
• మీ కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ గుర్తించండి
• ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్ పంపండి
• మీరు అందరికీ పరిచయం చేయకపోతే మనస్తాపం చెందకండి

మీరు ఇప్పటికే అందరికీ పరిచయం చేయకపోతే, మీ పర్యవేక్షకుడిని అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని ప్రజలకు పరిచయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అడగడానికి బయపడకండి. డిమాండ్ లేదా కలత చెందకుండా ఉండటానికి మీరు దీన్ని సాధారణంగా బ్రోచ్ చేయవచ్చు.

“ఇక్కడ ఎవరు పని చేస్తారు మరియు నేను ఎవరితో పని చేస్తాను అనే అనుభూతిని పొందడం ప్రారంభించాను, కాని నేను ఇంకా కొంచెం అస్పష్టంగా ఉన్నాను. ఈ ఉదయం ఒక రౌండ్ పరిచయాల కోసం మీకు 10 నిమిషాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం ఉందని అనుకుంటున్నారా? ”

మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడానికి ఇనిషియేటివ్ తీసుకోండి

మీ పర్యవేక్షకుడు ప్రాప్యత చేయకపోతే, మీరు ఎవరితో ఇంటర్‌ఫేస్ అవుతారో తెలుసుకోవడానికి మీ ఇంగితజ్ఞానాన్ని (లేదా చుట్టూ అడగండి) ఉపయోగించుకోండి మరియు వీలైతే వ్యక్తిగతంగా వారికి మిమ్మల్ని పరిచయం చేయండి. మీరు ఒక చిన్న కంపెనీలో పనిచేస్తుంటే, మీరు రోజువారీ ప్రాతిపదికన ఎవరితో సహకరిస్తారో గుర్తించడం చాలా సులభం.

మీరు అంతగా స్థాపించిన తర్వాత, మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా పరిచయం చేసుకోండి మరియు స్నేహపూర్వకంగా మరియు సాధ్యమైనంత ఆకర్షణీయంగా ఉండండి. మీ పరిచయం సరళంగా ఉంటుంది.మీరు మీ పేరు మరియు మీరు తీసుకుంటున్న పాత్రను పేర్కొనాలి. మీ అనుభవాన్ని (మీరు చివరిగా ఎక్కడ పనిచేశారు మరియు అక్కడ మీరు ఏమి చేసారో వంటివి) పంచుకోవడానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది, కాబట్టి మీ సహోద్యోగులు మీ దృక్పథం మరియు ప్రక్రియల గురించి తెలుసుకోవచ్చు.

ఎలివేటర్ పిచ్-ఎలివేటర్ తొక్కడానికి సమయం కంటే ఎక్కువ సమయం లేదు-శీఘ్ర పరిచయాల కోసం ఉద్యోగ శోధన బాగా పనిచేసేటప్పుడు మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చు.

సంస్థ చార్ట్ కోసం అడగండి

ఇది మీరు ఎవరికి రిపోర్ట్ చేయబోతున్నారు, మీరు ఎవరిని నిర్వహిస్తారు మరియు మీరు ఎవరితో పని చేస్తారు అనేదాని గురించి మీకు స్పష్టమైన ఆలోచన ఇస్తుంది. మీరు పెద్ద కంపెనీలో పనిచేస్తుంటే, మీ సంస్థ యొక్క నిర్మాణం వెంటనే స్పష్టంగా కనిపించకపోవచ్చు.

అతను లేదా ఆమె "ఆర్గ్ చార్ట్" ను అందించగలరా అని అడగడానికి మానవ వనరులలో మీ పరిచయాన్ని సంప్రదించడానికి బయపడకండి, కాబట్టి మీరు ఎవరికి నివేదిస్తున్నారో మరియు మీరు ఎవరిని నిర్వహిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవచ్చు.

మీ కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ గుర్తించండి

మీ పర్యవేక్షకుడిని మీరు ఎవరితో ఎక్కువగా ఇంటర్‌ఫేస్ చేస్తారో అడగండి మరియు మంచి ముద్ర వేయడానికి అదనపు జాగ్రత్తలు తీసుకోండి.

వారు మీ గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలకు మీరే అందుబాటులో ఉంచండి మరియు మీ పాత్ర మరియు మీ భవిష్యత్ పని సంబంధంపై వారు కలిగి ఉన్న ఏదైనా అభిప్రాయం లేదా అంతర్దృష్టిని స్వీకరించండి. కాఫీ, భోజనం లేదా పని తర్వాత పానీయం పొందడానికి మీరు దగ్గరగా పనిచేసే సహోద్యోగులను కొంచెం తక్కువ అధికారిక నేపధ్యంలో తెలుసుకోవడం కూడా మంచి ఆలోచన.

అదే సమయంలో, మంచి పాదంతో ప్రారంభించండి మరియు గుర్తించడానికి ప్రయత్నం చేయండి ప్రతి ఒక్కరూ మీ కార్యాలయంలో, అది చిరునవ్వుతో మరియు హలోతో అయినా.

ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్ పంపండి

మీరు ప్రతి ఒక్క వ్యక్తితో అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు సన్నిహితంగా పనిచేసే వ్యక్తులకు పరిచయం అయిన తర్వాత, గమనికతో పాటు పంపడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.

ఇది సంక్లిష్టంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు:

"హాయ్ సుసాన్, ఈ రోజు మిమ్మల్ని కలవడం చాలా బాగుంది! మీరు అందించిన నేపథ్య సమాచారానికి ధన్యవాదాలు.

"భవిష్యత్తులో మీతో పనిచేయడానికి నేను ఎదురుచూస్తున్నాను, దయచేసి నాకు ఉపయోగపడే ఏదైనా లేదా మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే మీరు ఆలోచించగలిగితే వెనుకాడరు."

మీరు అందరికీ పరిచయం చేయకపోతే మనస్తాపం చెందకండి

ప్రతి ఒక్కరికీ పరిచయాలకు సమయం లేకపోతే వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. ప్రజలు బిజీగా ఉన్నారు, మరియు సంస్థలో వారి స్థితిని బట్టి, మీ స్థానం కోసం నియామక ప్రక్రియ గురించి వారికి తెలియకపోవచ్చు (లేదా పాల్గొనవచ్చు).

ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, మీరు కలవవలసిన వ్యక్తి ఉన్నారని మీకు అనిపించవచ్చు. మీ చెల్లింపు మరియు ప్రమోషన్ల గురించి తరువాత నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తి, మీ విభాగంలో ఉన్నారా, మీ పనిని పూర్తి చేయడం ముఖ్యం, లేదా మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో పాల్గొన్నారా, మీ పర్యవేక్షకుడిని లేదా మానవ వనరులను చేరుకోవడానికి వెనుకాడరు. సంప్రదించి, కనీసం, ఇమెయిల్ పరిచయం కోసం అడగండి.