ఎగ్జిక్యూటివ్ కోసం నమూనా ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖ

విషయము

• ఎగ్జిక్యూటివ్ జాబ్ ఆఫర్ లెటర్
• ఎగ్జిక్యూటివ్ టీమ్ మెంబర్ జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ మూస
• స్టాక్ ఎంపికలు
• స్టాక్ బై-బ్యాక్ కేటాయింపులు
• తీవ్రమైన చెల్లింపు
• ఖర్చులు
• సెలవు మరియు వ్యక్తిగత అత్యవసర సమయం ఆఫ్ 
• ఫోన్ / ప్రయాణ భత్యం
• ప్రారంబపు తేది

మీరు స్థానం కోసం ఎంచుకున్న అభ్యర్థికి జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ అందించబడుతుంది. చాలా తరచుగా, అభ్యర్థి మరియు సంస్థ కిరాయి పరిస్థితులపై మాటలతో చర్చలు జరిపారు మరియు ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖ శబ్ద ఒప్పందాలను నిర్ధారిస్తుంది.

సాధారణంగా, అభ్యర్థి లేఖ యొక్క ముసాయిదాకు ముందు, పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం, అతను లేదా ఆమె ఆ స్థానాన్ని అంగీకరిస్తారని సూచించాడు. అయితే, ఆఫర్ లెటర్ మరియు గోప్యతా ఒప్పందం, మీరు ఒకదాన్ని ఉపయోగిస్తే, సంతకం చేసే వరకు, స్థానం అంగీకారాన్ని తాత్కాలికంగా పరిగణించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్ జాబ్ ఆఫర్ లెటర్

కింది జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ ఉన్నత స్థాయి డైరెక్టర్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ కోసం అనుకూలీకరించబడింది. ఎగ్జిక్యూటివ్ కాంట్రాక్టులు సగటు ఉద్యోగి కంటే చాలా ఎక్కువ కాలం ఉంటాయి, ఎందుకంటే కుదిరిన ఒప్పందాలు పరిహారం, కదిలే ఖర్చులు మరియు బోనస్‌లపై సంతకం చేయడం నుండి మిలియన్ల డాలర్ల వరకు విడదీసే ప్యాకేజీలు మరియు స్టాక్ ఎంపికలలో ఉంటాయి.

ఎగ్జిక్యూటివ్ పే సుమారు $ 100,000 నుండి మిలియన్ డాలర్ల వరకు ఉంటుంది. తరచుగా, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు మాటలతో అంగీకరించిన ఎగ్జిక్యూటివ్ వ్రాతపనిని తయారుచేసే న్యాయవాదిని నియమిస్తాడు. ఈ సందర్భాలలో, కార్యనిర్వాహక ఒప్పందం 30-100 పేజీల పొడవు ఉంటుంది మరియు ఉపాధి యొక్క ప్రతి పరిస్థితిని నిర్వచించవచ్చు.

ఇతర సందర్భాల్లో, యజమాని దాని ప్రామాణిక కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగి ఒప్పందాన్ని సిద్ధం చేస్తాడు. చర్చల సమయంలో, సీనియర్ ఉద్యోగి ఈ యజమాని ఇచ్చే ఒప్పందాన్ని తన న్యాయవాది వద్దకు తీసుకువెళతాడు, ఆమె తన ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి నిబంధనలను జతచేస్తుంది. చివరికి, ఒప్పందం యొక్క మొదటి ముసాయిదాను ఎవరు ప్రారంభించినా యజమాని మరియు ఉద్యోగి కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలను అంగీకరిస్తారు.

కార్యనిర్వాహక ఒప్పందం ఉద్యోగి యొక్క దూరపు హక్కులను రక్షిస్తుంది; ఇది సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కూడా రక్షిస్తుంది. ఎగ్జిక్యూటివ్ కాంట్రాక్టుపై చర్చలు జరపడం యొక్క లక్ష్యం ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆమెకు సాధ్యమైనంత పొందడం. అదే సమయంలో, సంభావ్య యజమాని వారు చర్చలు కోల్పోయినట్లుగా భావించటానికి ఆమె ఇష్టపడదు.

అసోసియేట్ డైరెక్టర్ స్థాయిలో ప్రారంభమయ్యే ఏవైనా సీనియర్ టీమ్ సభ్యులకు మీరు చేసిన ఏదైనా ఉద్యోగ ఆఫర్ గురించి మీ న్యాయవాదిని సంప్రదించాలని గట్టిగా సిఫార్సు చేయబడింది.

సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ ఆఫర్లను సమకూర్చడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఈ టెంప్లేట్‌ను ఉపయోగించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్ టీమ్ మెంబర్ జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ మూస

తేదీ

పేరు

చిరునామా

నగరం, రాష్ట్రం, జిప్

అభ్యర్థి ప్రియమైన పేరు:

(మీ కంపెనీ పేరు) తరపున మీకు ఈ క్రింది ఉపాధి ఆఫర్‌ను విస్తరించడం నా అదృష్టం. మీరు మా తప్పనిసరి screen షధ స్క్రీన్, మీ కళాశాల ట్రాన్స్క్రిప్ట్స్ యొక్క రశీదు మరియు (మీరు పేర్కొనదలిచిన ఇతర అవాంఛనీయతలు) ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు ఈ ఆఫర్ నిరంతరంగా ఉంటుంది.

శీర్షిక:

రిపోర్టింగ్ రిలేషన్షిప్: స్థానం (పేరు మరియు శీర్షిక) కి నివేదిస్తుంది:

_____________________________________________________________

ఉద్యోగ వివరణ మరియు లక్ష్యాలు లేదా లక్ష్యాలు జతచేయబడతాయి.

మూల వేతనం: వార్షిక ప్రాతిపదికన $ _______ కు సమానమైన $ _________ యొక్క రెండు వారాల వాయిదాలలో చెల్లించబడుతుంది మరియు చట్టం లేదా సంస్థ యొక్క విధానాల ప్రకారం పన్నులు మరియు ఇతర నిలిపివేతలకు తగ్గింపులకు లోబడి ఉంటుంది.

బోనస్ (లేదా కమిషన్) సంభావ్యత: మొదటి 90 రోజుల ఉపాధి సంతృప్తికరంగా పూర్తయిన తర్వాత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది మరియు మీ మేనేజర్‌తో పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రక్రియలో అంగీకరించిన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల ఆధారంగా, మీరు బోనస్‌కు అర్హులు. ఈ సంవత్సరానికి మరియు అంతకు మించిన బోనస్ ప్రణాళిక, అటువంటి ప్రణాళిక ఉనికిలో ఉంటే, ఆ సంవత్సరానికి సంస్థ నిర్ణయించిన ఫార్ములాపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

బోనస్ సంతకం: మొదటి వేతన కాలంలో చెల్లించాల్సిన $ 10,000.

పోటీ లేని ఒప్పందం: మీ ప్రారంభ తేదీకి ముందే మా ప్రామాణిక పోటీ లేని ఒప్పందం సంతకం చేయాలి.

ప్రయోజనాలు: ప్రస్తుత, ప్రామాణిక కంపెనీ ఆరోగ్యం, జీవితం, వైకల్యం మరియు దంత భీమా కవరేజ్ సాధారణంగా కంపెనీ పాలసీకి సరఫరా చేయబడతాయి. 401 (కె) మరియు ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్‌తో సహా ఇతర ప్రయోజనాల కోసం అర్హత సాధారణంగా కంపెనీ పాలసీకి జరుగుతుంది. ప్రయోజన ప్రణాళికల కోసం చెల్లించడానికి ఉద్యోగుల సహకారం ఏటా నిర్ణయించబడుతుంది.

కారు భత్యం: నెలకు. 500.00 కారు భత్యం సాధారణంగా అందించబడుతుంది.

స్టాక్ ఎంపికలు

ఎగ్జిక్యూటివ్ కొనుగోలు చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న ఏవైనా ఎంపికలను స్పెల్లింగ్ చేయండి. ఎగ్జిక్యూటివ్ అర్హత ఉన్న ఏదైనా ఎంపికలు లేదా ఇతర స్టాక్ వాహనాలను స్పెల్లింగ్ చేయండి.

స్టాక్ బై-బ్యాక్ కేటాయింపులు

ఎగ్జిక్యూటివ్ యజమాని కారణాన్ని మినహాయించి ఏ ఇతర కారణాల వల్ల యజమానిని విడిచిపెడితే ఎగ్జిక్యూటివ్ స్టాక్ కంపెనీ ఎలా తిరిగి కొనుగోలు చేయబడుతుందో వివరించండి.

తీవ్రమైన చెల్లింపు

ఒక కారణం తప్ప వేరే కారణాల వల్ల (ఉదాహరణకు, హింస, దొంగతనం, మోసపూరిత కార్యకలాపాలు, వేధింపులు మొదలైనవి) ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను కంపెనీ వదిలివేస్తే, కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు ఆరు నెలల జీతం చెల్లిస్తుంది మరియు కోబ్రా ఖర్చులను కవర్ చేస్తుంది అదే సమయంలో ఎగ్జిక్యూటివ్ కుటుంబం. చెల్లింపు ముగిసిన తరువాత ఒకే మొత్తంలో చెల్లించాలి లేదా ఆరు నెలల్లో సాధారణ వేతన వ్యవధిలో చెల్లించబడుతుంది. (విడదీసే ప్యాకేజీ వివరాలను నిర్ణయించండి.)

ఖర్చులు

సంస్థ చెల్లించే ఏదైనా కదిలే లేదా ఇతర పరివర్తన ఖర్చులను వివరించండి.

సెలవు మరియు వ్యక్తిగత అత్యవసర సమయం ఆఫ్ 

సెలవు చెల్లింపు వ్యవధికి x.xx గంటలకు వసూలు చేయబడుతుంది, ఇది వార్షిక ప్రాతిపదికన నాలుగు వారాల చెల్లింపు కాలానికి సమానం. కంపెనీ పాలసీకి వ్యక్తిగత అత్యవసర రోజులు సాధారణంగా లభిస్తాయి.

ఫోన్ / ప్రయాణ భత్యం

కంపెనీ పాలసీకి నెలవారీ ప్రాతిపదికన మరియు తగిన ఖర్చు అభ్యర్థన ఫారమ్ పూర్తయిన తర్వాత సాధారణ మరియు సహేతుకమైన ఖర్చులు తిరిగి చెల్లించబడతాయి.

ప్రారంబపు తేది

నెల, తేదీ, సంవత్సరం

(కంపెనీ పేరు) తో మీ ఉద్యోగం ఇష్టానుసారం మరియు పార్టీ ఏ సమయంలోనైనా కారణం లేకుండా లేదా లేకుండా మరియు నోటీసుతో లేదా లేకుండా సంబంధాన్ని ముగించవచ్చు.

ఈ ఆఫర్ లేఖ, (ఏదైనా ప్రస్తావించబడిన పత్రాల యొక్క తుది రూపంతో పాటు (స్టాక్ రీపర్చేస్ ప్లాన్, ఉద్యోగ వివరణ, బోనస్ లక్ష్యాలు మరియు మొదలైనవి.), మీకు మరియు (కంపెనీ పేరు) మధ్య ఉన్న మొత్తం ఒప్పందాన్ని సూచిస్తుందని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు. ఈ ఆఫర్‌లో ప్రత్యేకంగా పేర్కొనబడని శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలు, వాగ్దానాలు లేదా ప్రాతినిధ్యాలు లేవు (కంపెనీ పేరు).

పై రూపురేఖలతో మీరు ఏకీభవిస్తే, దయచేసి క్రింద సంతకం చేయండి. ఈ ఆఫర్ అమలులో ఉంది (సాధారణంగా, ఐదు పనిదినాలు).

సంతకాలు:

__________________________________________________________

(కంపెనీ కోసం: పేరు)

__________________________________________________________

తేదీ

__________________________________________________________

(అభ్యర్థి పేరు)

__________________________________________________________

తేదీ