విజయవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణానికి 6 కీలు
విషయము
ఉద్యోగ భ్రమణం అనేది ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి ఉపయోగించే ఒక పద్ధతి. ఉద్యోగ భ్రమణం ఉద్యోగికి వివిధ రకాలైన ఉద్యోగాలలో నైపుణ్యాలను పెంపొందించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఉద్యోగ భ్రమణంలో, ఉద్యోగులు ఎక్కువ సమయం పార్శ్వ కదలికలు చేస్తారు, కాని ఉద్యోగ భ్రమణంలో కూడా ప్రమోషన్ ఉంటుంది.
ఉద్యోగ భ్రమణం అనేది యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు వారి నైపుణ్యాలను మరియు వృత్తిని మరింతగా అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయం చేయాలనుకున్నప్పుడు ఉపయోగించగల కీలక సాధనం. (మిలీనియల్స్ మరియు జనరల్ జెడ్ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో కెరీర్ అభివృద్ధి కీలకమైన అంశం.)
విజయవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణానికి కీలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
విజయవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణానికి కీలు
ఉద్యోగ భ్రమణం సంభవించవచ్చు లేదా నిర్దిష్ట తుది ఫలితాలను దృష్టిలో పెట్టుకుని జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక చేసుకోవచ్చు మరియు అమలు చేయవచ్చు. జాగ్రత్తగా ప్రణాళికాబద్ధమైన ఉద్యోగ భ్రమణంలో పాల్గొన్న ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందుతారు మరియు నేర్చుకుంటారు.
సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణానికి ఇవి ఆరు కీలు.
- ఉద్యోగ భ్రమణం ముగింపు లక్ష్యంతో ప్రారంభం కావాలి. ఉద్యోగ భ్రమణ లక్ష్యం ఉద్యోగ మార్పులను నిర్ణయిస్తుంది. అందువల్ల, ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రతి ఉద్యోగానికి క్రాస్ శిక్షణ పొందిన విభాగం లక్ష్యం అయితే, భ్రమణాన్ని జాగ్రత్తగా రూపొందించడం తప్పనిసరిగా జరగాలి. వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల అభివృద్ధి, చివరికి పదోన్నతి కోసం, ఉద్యోగుల కెరీర్ ఎంపికలను ముందుకు తీసుకెళ్లడం, ఉద్యోగ విసుగును నివారించడం లేదా సెలవుల సమయాల్లో బ్యాకప్ సహాయాన్ని సృష్టించడం లక్ష్యం అయితే, ఉద్యోగ భ్రమణ ప్రణాళికలు భిన్నంగా ఉంటాయి. సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణం ప్రారంభించే లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తుంది.
- ఉద్యోగ భ్రమణాన్ని జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయాలి. ఉద్యోగ భ్రమణం యొక్క ప్రతి దశలో నేర్చుకున్న నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి వాంఛనీయ శిక్షణా ప్రణాళిక ఉద్యోగికి సహాయపడుతుంది. కాబట్టి, ఈ ప్రణాళికలో ఉద్యోగి ఇతర ఉద్యోగులు అనుసరించిన మార్గంలో వరుస ఉద్యోగాలలో పాల్గొనడం వల్ల పూర్తి శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగి లేదా లక్ష్యం సాధించడం జరుగుతుంది.
- ఉద్యోగ భ్రమణం లక్ష్యాలను సాధిస్తుందో లేదో ఉద్యోగులు అంచనా వేయగలరు. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగ భ్రమణ దశలను కొలవగలగాలి మరియు ఒకదానిపై ఒకటి నిర్మించుకోవాలి.
- ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండూ ఉద్యోగ భ్రమణం నుండి ప్రయోజనం పొందాలి. ఉద్యోగులకు కొత్త ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను నిరంతరం నేర్పించడం సమయం తీసుకుంటుంది మరియు సంస్థాగత శక్తిని ఆదా చేస్తుంది. ఉద్యోగి తన కోసం ఏమీ చూడకపోతే, అతను కొత్త ఉద్యోగాలు నేర్చుకోవడానికి అవసరమైన ప్రయత్నం చేసిన తరువాత, ఉద్యోగ భ్రమణం పనిచేయదు లేదా ఉద్యోగులను ప్రేరేపించదు. ఉద్యోగ భ్రమణంలో ఉద్యోగులు కొత్త లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కష్టమైన ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవడంతో అదనపు పరిహారం తరచుగా అందించబడుతుంది. లేదా, ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చేయడానికి క్రాస్-శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులకు వారి నేర్చుకోవడం వల్ల వచ్చే యజమాని పెరిగిన వశ్యత కారణంగా ఎక్కువ వేతనం పొందుతారు.
- ఉద్యోగ భ్రమణ ప్రణాళిక యొక్క ప్రతి దశలో ఒక గురువు, అంతర్గత శిక్షకుడు లేదా పర్యవేక్షకుడు / శిక్షకుడు అందించబడతారు. ఒక ఉద్యోగి ప్రతి కొత్త ఉద్యోగానికి వెళుతున్నప్పుడు, అతడు లేదా ఆమె మరొక ఉద్యోగికి కేటాయించబడతారు, అతను శిక్షణ సమయంలో బోధించడం, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు గురువు.
- వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్, ఉద్యోగి మాన్యువల్ లేదా ఆన్‌లైన్ వనరు ఉద్యోగుల అభ్యాసాన్ని పెంచుతుంది. ప్రతి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన వివిధ అంశాల గురించి వ్రాసిన డాక్యుమెంటేషన్ ఉద్యోగ భ్రమణంలో ఉద్యోగుల అభ్యాస వక్రతను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగ భ్రమణం యొక్క ప్రయోజనాలు
పదోన్నతులు అందుబాటులో లేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి పదోన్నతి లేదా నిర్వహణ బాధ్యతలను కోరుకోనప్పుడు ఉద్యోగ భ్రమణం ఉద్యోగులకు వృత్తి మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగ భ్రమణం ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఉద్యోగ భ్రమణంలో, ఉద్యోగి:
- కొత్త నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే మరియు వివిధ బాధ్యతలను అందించే వివిధ ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవడం ద్వారా జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పొందుతుంది.
- మారిన బాధ్యతలు మరియు పనులతో కొత్త మరియు భిన్నమైన ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉండటం ద్వారా సంభావ్య విసుగు మరియు ఉద్యోగ అసంతృప్తిని అధిగమిస్తుంది.
- ఒక కొత్త సవాలు ఇవ్వబడుతుంది, ఉద్యోగికి అతని లేదా ఆమె జ్ఞానం, విజయాలు, చేరుకోవడం, ప్రభావం, మరియు సంస్థ యొక్క వివిధ అంశాలను ప్రభావితం చేసే అవకాశం.
- సంస్థ యొక్క వివిధ కోణాల గురించి మరియు వివిధ విభాగాలు లేదా ఉద్యోగ విధుల్లో పని ఎలా సాధించబడుతుందో తెలుసుకోవచ్చు. (ఇది అతని లేదా ఆమె సంస్థాగత జ్ఞానం మరియు పనులను చేయగల సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.)
- అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యం సమితి మరియు బాధ్యతలను విస్తరించడానికి మరియు సంస్థ గురించి విస్తృత జ్ఞానాన్ని పొందటానికి అవకాశాన్ని పొందడం ద్వారా, వరుస ప్రణాళికలో, చివరికి ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధం చేయబడింది.
- సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల కొత్త సమూహంతో దృశ్యమానతను పొందుతుంది. మంచి ఉద్యోగికి దృశ్యమానత సంభావ్య అవకాశాలను తెస్తుంది.
వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి మరియు ప్రేరణ కోసం ఉద్యోగి యొక్క అవకాశంపై పార్శ్వ కదలిక లేదా ప్రమోషన్ ప్రభావం కారణంగా ఉద్యోగ భ్రమణాన్ని ఉద్యోగులు కోరుకుంటారు. ఉద్యోగ భ్రమణం యజమాని నుండి నిరంతర నిబద్ధతగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది ఉద్యోగులను వారి ఉపాధిలో అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు వృద్ధి చెందడానికి మరియు కావాల్సిన వృత్తి మార్గాన్ని అనుసరించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
