పనిలో పదోన్నతి పొందకపోవడం గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

విషయము

• ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది
• ప్రమోషన్ ప్రశ్నలు లేకపోవటానికి ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు
• ఉత్తమ స్పందన ఇవ్వడానికి చిట్కాలు
• ఏమి చెప్పకూడదు
• సాధ్యమయ్యే తదుపరి ప్రశ్నలు
• కీ టేకావేస్

యజమానులు మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తును అంచనా వేసినప్పుడు, వారు మీ ఉద్యోగ చరిత్రను జాగ్రత్తగా సమీక్షిస్తారు. మీరు కొంతకాలం మీ పాత్రలో ఉంటే, మీ ప్రస్తుత యజమాని మిమ్మల్ని ఎందుకు ప్రోత్సహించలేదని వారు అడగవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానం కంటే ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే.

ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది

మీ ఇంటర్వ్యూలో, కాబోయే యజమానులు మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు వారు మీ పనిని చేయగల సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో నిర్ణయిస్తారు. మీ గురించి మీకు చాలా విభిన్న ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, మీరు ఎలాంటి ఉద్యోగి అని ప్రతిబింబించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మీరు ఎందుకు పదోన్నతి పొందలేదని ఇంటర్వ్యూయర్లు అడిగినప్పుడు, మీరు తప్పిపోయిన కొంత నైపుణ్యం లేదా అర్హత ఉందా లేదా మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీ పనితీరు తక్కువగా ఉందా అని వారు తెలుసుకోవాలి. అదనంగా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీ వైఖరి మరియు ప్రతిస్పందన గురించి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు-అంటే, ప్రమోషన్ లేకపోవడం మిమ్మల్ని నిరాశకు గురి చేసిందా లేదా మీరు కోరుకున్న ఉద్యోగ శీర్షికను పొందడానికి ప్రణాళికను రూపొందించమని మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించిందా?

మీరు పదోన్నతి కోసం ఉత్తీర్ణులైనట్లు కనిపిస్తే, మీ చివరి సంస్థలో పదోన్నతి పొందకపోవడం గురించి ప్రశ్నలను ఎలా ఉత్తమంగా పరిష్కరించాలో మీరు కొంత సమయం గడపాలి.

మీ ప్రతిస్పందన గురించి నాడీ లేదా రక్షణగా భావించాల్సిన అవసరం లేదు. కొన్నిసార్లు ప్రమోషన్ పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం కంపెనీలను మార్చడం.

నియామక నిర్వాహకులకు దాని గురించి తెలుసు, మరియు మీ అర్హతల కోసం మీరు నమ్మదగిన కేసును చేయగలిగినంత వరకు, ఇంటర్వ్యూలో ఏస్ మరియు ఉద్యోగం పొందడానికి మీకు సరైన అవకాశం ఉండాలి.

మీరు పదోన్నతి పొందకపోవడానికి చాలా భిన్నమైన కారణాలు ఉన్నాయి. మీ ప్రతిస్పందనలో, రక్షణ లేదా భావోద్వేగం పొందకుండా, సూటిగా ఉండటం మంచిది.

మీరు ఎందుకు ముందుకు సాగలేదని తార్కిక కారణాలను మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌తో పంచుకోండి:

• సంస్థాగత నిర్మాణంCurrently మీరు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సంస్థలో బడ్జెట్ కోతలు ఉండవచ్చు, అది ప్రమోషన్లను నిలిపివేస్తుంది. లేదా, దీర్ఘకాల పదవీకాలం, గౌరవనీయమైన సహోద్యోగులు మీకు పదోన్నతి పొందటానికి అర్హత ఉన్న ఏకైక స్థానాలను ఆక్రమించుకోవచ్చు.
• బాహ్య కారకాలుCurrent మీ ప్రస్తుత కంపెనీలో ప్రమోషన్‌కు కొత్త విభాగానికి వెళ్లడం, ఎక్కువ ప్రయాణాన్ని తీసుకోవడం లేదా మీ వ్యక్తిగత జీవితంతో పని చేయని మరొక బాధ్యత అవసరం.
• అర్హతలు లేకపోవడంఇక్కడ జాగ్రత్తగా ఉండండి. అర్హతలు లేకపోవడం వల్ల మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో పదోన్నతి పొందకుండా ఉంటే, కాబోయే ఉద్యోగులు తమ సంస్థలో కూడా అదే చేస్తారా అని ఆశ్చర్యపోతారు. అర్హతలు చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగానికి సంబంధించినవి కానట్లయితే లేదా మీరు ఈ నైపుణ్యాలను జోడించడానికి వెళ్ళినట్లు చూపించగలిగితే మాత్రమే పేర్కొనండి.

మీ ప్రతిస్పందనలో, మీకు ఉన్న సంబంధిత నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పండి. ఈ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందించడంలో మీ లక్ష్యం ఏమిటంటే, మీరు ఇప్పుడు నాయకత్వ పదవిని చేపట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించే విధంగా మీ నేపథ్యం మరియు ఉద్యోగ అనుభవాన్ని ప్రదర్శించడం. మరొక అభ్యర్థి మరింత అర్హత ఉన్నందున మీరు పదోన్నతి పొందకపోతే, మీరు తప్పిపోయిన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడంలో మీరు ఎలా పనిచేశారో పంచుకోవడానికి మీరు ఈ ప్రతిస్పందనను ఉపయోగించవచ్చు.

ప్రమోషన్ ప్రశ్నలు లేకపోవటానికి ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

మీ స్వంత జవాబును రూపొందించడంలో ప్రేరణ కోసం ఈ నమూనా ప్రతిస్పందనలను చూడండి.

నేను పనిచేస్తున్న కంపెనీ XYZ వద్ద, నిర్వాహక స్థాయి ప్రజలు ఇతర అర్హతలతో సంబంధం లేకుండా గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీని పొందవలసిన అవసరం ఉంది. కంపెనీ ABC లో, నేను ముగ్గురు వ్యక్తుల యొక్క చిన్న బృందాన్ని నిర్వహించాను మరియు నేను XYZ వద్ద నాయకత్వం వహించే ప్రాజెక్టులలో నా నిర్వాహక నైపుణ్యాలను పదునుపెట్టుకున్నాను. కాబట్టి ఈ తదుపరి స్థాయికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఈ సమాధానం ఉద్యోగికి అర్హత లేకపోయినా, చేతిలో ఉన్న పాత్రలో వారు బాగా పనిచేసే విధంగా నిలబడదని స్పష్టం చేస్తుంది.

Tటోపీ గొప్ప ప్రశ్న. గత సంవత్సరం, ఒక పాత్ర తెరిచింది మరియు నేను దాని కోసం దరఖాస్తు చేసాను, కాని సంస్థ చివరికి బయటి నుండి ఒకరిని నియమించుకుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ల నుండి నేను అభిప్రాయాన్ని అడిగినప్పుడు, వారు అధిక స్థాయి డేటాబేస్ అనుభవం ఉన్నవారి కోసం ఈ పాత్ర పిలిచినట్లు వారు నాకు చెప్పారు. అప్పటి నుండి, నేను క్లాస్ తీసుకొని సర్టిఫికేషన్ సంపాదించాను.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఈ ప్రతిస్పందన చాలా విషయాలు బాగా చేస్తుంది: ఇది అభ్యర్థి అభిప్రాయాన్ని అడుగుతుంది మరియు ప్రతిస్పందిస్తుందని చూపిస్తుంది. ఈ ప్రతిస్పందన అభ్యర్థి ఇటీవల జోడించిన నైపుణ్యాన్ని కూడా ప్రదర్శిస్తుంది.

బాగా, నేను కొత్త అవకాశాల కోసం చూస్తున్న కారణాలలో ఇది ఒకటి. కంపెనీ ABC ఒక చిన్న సంస్థ, మరియు సంస్థాగత నిర్మాణం ఫ్లాట్. ఉద్యోగిగా నాకు ఇది చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంది, ఎందుకంటే నేను చాలా నేర్చుకోగలిగాను మరియు నా పాత్ర యొక్క అధికారిక నిర్వచనానికి మించి నా బాధ్యతలను విస్తరించగలిగాను. కానీ ఇప్పుడు, నేను పాత్ర XYZ లో పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను, మరియు కంపెనీ CEO తో చర్చించిన తరువాత, ఆ కెరీర్ మైలురాయిని తాకడానికి నేను వేరే చోట పని చేయాల్సి ఉంటుందని స్పష్టమైంది.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఈ ప్రతిస్పందన అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సంస్థకు మించి పెరిగిందని స్పష్టం చేస్తుంది.

ఉత్తమ స్పందన ఇవ్వడానికి చిట్కాలు

 కంపెనీని విమర్శించవద్దు: మీ ప్రస్తుత లేదా మునుపటి సంస్థలోని పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగం, మీ పర్యవేక్షకుడు మరియు కంపెనీ నిర్వహణపై మీ వ్యాఖ్యలు సానుకూలంగా లేదా కనీసం తటస్థంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. సరసమైనది కాదా, కాబోయే యజమానులు మీ గత యజమానులతో కలిసి ఉంటారు మరియు మిమ్మల్ని ఫిర్యాదుదారుగా పరిగణించవచ్చు.

ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉండటానికి మీరు ఎలా పనిచేశారో హైలైట్ చేయండి: మీరు క్లాస్ తీసుకున్నట్లయితే, పనిలో మీ బాధ్యతలను పెంచుకుంటే లేదా కొత్త ప్రాజెక్టులను తీసుకుంటే, మీ ప్రతిస్పందనలో పేర్కొనండి.

ఏదైనా సంబంధిత బాహ్య కారకాల గురించి మాట్లాడండి: బాహ్య కారణాల వల్ల మీరు మీ కంపెనీలో పదోన్నతి పొందలేకపోతే - భౌగోళిక కారకాలు లేదా సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం కారణంగా, ఉదాహరణకు - మీ ప్రతిస్పందనలో పేర్కొనండి. ఆ విధంగా, ప్రమోషన్ నుండి మిమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టిన అర్హతలు లేదా అనుభవం అది లేదని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.

ఏమి చెప్పకూడదు

• ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు: దీన్ని సానుకూలంగా ఉంచండి మరియు సంస్థ లేదా మీ మేనేజర్ యొక్క వ్యక్తిగత విమర్శలను నివారించండి.
• ఖచ్చితంగా లేదా నిజాయితీ లేనిది: ఈ ప్రశ్నకు సిద్ధంగా ఉన్న వద్ద సమాధానం ఉందా? మీరు సూటిగా స్పందన ఇవ్వకపోతే, మీరు దాచడానికి ఏమి ప్రయత్నిస్తున్నారో మీ సంభావ్య యజమాని ఆశ్చర్యపోవచ్చు. అదేవిధంగా, మీ ప్రతిస్పందనలో నిజాయితీగా ఉండండి, ఎందుకంటే అబద్ధం బయటపడవచ్చు.
• మిమ్మల్ని అనర్హులుగా చేయవద్దు: మీకు అర్హత లేనందున మీరు ప్రమోషన్ కోల్పోయారా? మీరు మీ మేనేజర్‌తో కలిసి ఉండలేదా? మీ ప్రతిస్పందనలో మీరు నిజాయితీగా ఉండాలి, మీరు కూడా వ్యూహాత్మకంగా ఉండవచ్చు - సానుకూల దృష్టిలో మీకు చూపించని ప్రతిస్పందనలను నివారించండి. లేదా, మీరు తక్కువ వెలుగులో చూపించే ఏదైనా ప్రస్తావించినట్లయితే, మీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారో వివరించేలా చూసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇంతకుముందు తప్పిపోయిన నైపుణ్యాన్ని ఎలా జోడించారో లేదా సంబంధాన్ని ఎలా మెరుగుపరిచారో గురించి మాట్లాడండి.

సాధ్యమయ్యే తదుపరి ప్రశ్నలు

• ఈ పాత్రకు మీరు అర్హత సాధించేది ఏమిటి?
• మీకు చివరిసారి పదోన్నతి ఎప్పుడు?
• మీరు ప్రమోషన్ కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు మీరు ఎలా స్పందించారు?

కీ టేకావేస్

సిద్ధం: ఈ ప్రశ్న గమ్మత్తైనది కాబట్టి, మీ ప్రతిస్పందనను పాటించండి.

ధైర్యంగా ఉండు: పదోన్నతి పొందకపోవడంపై మీరు ఆగ్రహం వ్యక్తం చేసినప్పటికీ, మీ ప్రతిస్పందనలో ప్రతికూలంగా ఉండకుండా ఉండండి, ఇది మీపై తక్కువగా ప్రతిబింబిస్తుంది.

మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించు: మీరు చేతిలో ఉన్న పాత్రకు అర్హత ఉన్నారని మరియు మరింత బాధ్యతతో ఒక స్థానానికి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిరూపించడానికి ఈ ప్రశ్నను ఉపయోగించుకోండి.