ఇంటర్వ్యూల సమయంలో చట్టపరమైన యజమానులను అడగడానికి ప్రశ్నలు
విషయము
- ఈ ఉద్యోగం గురించి నేను ఏ ముఖ్యమైన విషయాలు తెలుసుకోవాలి?
- ఈ ఉద్యోగం యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?
- విలక్షణమైన రోజు అంటే ఏమిటి?
- పని ఎలా కేటాయించబడుతుంది?
- ఏ విధమైన వ్యక్తి ఇక్కడ విజయం సాధించడానికి అవకాశం ఉంది?
- వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఏమిటి?
- ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగకుండా ఉండవలసిన ప్రశ్నలు
చాలా మంది దరఖాస్తుదారులకు చట్టపరమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో చాలా ఒత్తిడితో కూడిన అంశం ఏమిటంటే, “మీకు నా కోసం ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?” అని మీరు అడిగిన భయంకరమైన క్షణం. ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలను అడగడం మీరు విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించగలదని చూపిస్తుంది మరియు ఇది మీకు స్థానం గురించి అదనపు అంతర్దృష్టిని కూడా అందిస్తుంది, ఇది మీ వ్యక్తిత్వం మరియు అనుభవానికి మంచి ఫిట్ కాదా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీరు న్యాయ రంగంలో ఏ వృత్తిని కోరుకుంటున్నారో-మీరు వ్యాజ్యం మద్దతు ప్రొఫెషనల్, పారలీగల్, లీగల్ అసిస్టెంట్, లీగల్ సెక్రటరీ, రిసెప్షనిస్ట్, లా క్లర్క్ లేదా కోర్ట్ రన్నర్ గా దరఖాస్తు చేసుకుంటున్నారా-ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు మీకు కొన్ని ప్రశ్నలు ఉండాలి. . అడగవలసిన విషయాల జాబితా మరియు ఇతరులు నివారించాల్సినవి ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఈ ఉద్యోగం గురించి నేను ఏ ముఖ్యమైన విషయాలు తెలుసుకోవాలి?
ఈ ప్రశ్న అడగడం వలన మీరు స్థానం గురించి అంతర్దృష్టిని ఇస్తారు మరియు బ్యాట్ నుండి సరైన అంచనాలు ఉండవచ్చు. జవాబును గమనిస్తే, సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పనిని చేయడానికి మీరు ప్రత్యేకంగా ఏ విషయాలపై దృష్టి పెట్టవచ్చో మీకు స్పష్టమైన ఆలోచన ఉండాలి మరియు స్థానం యొక్క ఏ అంశాలు తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉండవచ్చు.
ఈ ఉద్యోగం యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?
ప్రతి ఉద్యోగానికి దాని అడ్డంకులు ఉన్నాయి. సమయానికి ముందే అవి ఏమిటో తెలుసుకోవడం, మీరు ముందుగానే ఏ సమస్య పరిష్కార పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చో పరిశీలించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. గతంలో ఈ సవాళ్లు ఎలా ఎదుర్కొన్నాయి మరియు పరిష్కారాలు ఎంత విజయవంతమయ్యాయని అడగడం ద్వారా మీరు ఈ ప్రశ్నను అనుసరించవచ్చు. మీకు ఎక్కువ ఇన్పుట్ మరియు సమాచారం ఉంటే, మీరు వాటిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఆ అడ్డంకులను అధిగమించడం తక్కువ సవాలు అవుతుంది.
విలక్షణమైన రోజు అంటే ఏమిటి?
ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం మీరు చేయబోయే పని గురించి మీకు మంచి అవగాహన ఇవ్వవచ్చు, కాబట్టి మీరు అలాంటి పనిని నిర్వహించగలరని స్పష్టం చేయడానికి మీరు మీ ప్రతిస్పందనలను సరిచేయవచ్చు మరియు ఉద్యోగం మీదేనా అని మీరు నిర్ణయించవచ్చు చేయడం ఆనందించండి.
పని ఎలా కేటాయించబడుతుంది?
ఈ ప్రశ్న సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు మీ కెరీర్‌లో మీరు వ్యాయామం చేసే స్వయంప్రతిపత్తి గురించి అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది. ఇది మీ వర్క్‌ఫ్లోకి సంబంధించినందున కార్యాలయ వాతావరణంలో మీ పాత్రపై కూడా వెలుగునివ్వాలి. నియామకాల పురోగతిని నివేదించడానికి మీరు మరియు మీ సహచరులు ముఖాముఖి సమావేశాలకు హాజరయ్యే స్థానం ఇంటర్ పర్సనల్, లేదా మీరు స్వతంత్రంగా పరిశోధనలు మరియు పనులను పూర్తి చేసి, ఆపై ఎక్కువగా ఇమెయిల్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయాలని భావిస్తున్నారా?
ఏ విధమైన వ్యక్తి ఇక్కడ విజయం సాధించడానికి అవకాశం ఉంది?
ఇది మీరు మనస్సాక్షికి దరఖాస్తుదారు అని ఒక ప్రశ్న చూపిస్తుంది. "క్రొత్త కిరాయిలో మీరు ఏ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను వెతుకుతున్నారు?" మీరు ప్రతిస్పందనగా ప్లాటిట్యూడ్‌లను పొందవచ్చు, కాని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వగల అవకాశం కూడా ఉంది, అది మీ నైపుణ్యంతో సరిపోలితే కొలవాలా అని మీకు తెలియజేస్తుంది. అలా అయితే, మీరు సంస్థకు ఎలా సరిపోతారో మీరు హైలైట్ చేయవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ఉపచేతనంగా ఆ కావలసిన లక్షణాలతో మిమ్మల్ని అనుబంధిస్తాడు.
వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఏమిటి?
ఈ ప్రశ్న మీరు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉందని మరియు భవిష్యత్తు వైపు ఒక కన్ను కలిగి ఉందని చూపిస్తుంది, మీరు ఈ స్థానాన్ని కేవలం ఉద్యోగం కాకుండా కెరీర్ అవకాశంగా భావిస్తారు. మీ కెరీర్ మార్గంలో ముందుకు సాగడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో సమాధానం సూచించవచ్చు. బహుశా మీరు తీసుకోగల అదనపు తరగతులు లేదా మీరు పొందగల ధృవీకరణ. గతంలో నుండే ప్రమోషన్లు జరిగాయా అని కూడా మీరు అడగవచ్చు మరియు అలా అయితే, ఆ స్థానాల్లోని వ్యక్తులు పరిగణించబడటానికి ఏమి చేశారు? కాలపరిమితి ఏమిటి?
ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగకుండా ఉండవలసిన ప్రశ్నలు
మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీ వ్యక్తిత్వం మరియు విలువను పొందడంలో మీరు అడిగే ప్రశ్నలు ఉన్నట్లే, మీరు అడగగలిగే ప్రశ్నలు కూడా ఉన్నాయి, అవి మంచి ఇంటర్వ్యూను త్వరగా పట్టాలు తప్పగలవు. నివారించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
- నేను ఎంత డబ్బు సంపాదించగలను? మీకు జీతం గురించి స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మీకు ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత అడగండి.
- నేను పని చేయడానికి ఎన్ని గంటలు అవసరం? ఇది అడగడానికి ఖచ్చితంగా చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రశ్న అయినప్పటికీ, మీరు దాని గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత దాన్ని అడగడం ఆపివేయండి.
- మీరు ఏ రకమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నారు? ఆఫర్ చేసిన తర్వాత అడగడానికి వేచి ఉండటానికి ఇది మరొక మంచి విషయం.
- [విషయాన్ని చొప్పించు] గురించి నేను చెడ్డ విషయాలు విన్నాను. మీరు ఆ సమస్యలను పరిష్కరించగలరా? చట్టపరమైన యజమానుల గురించి చాలా పుకార్లు వ్యాపించాయి మరియు కొన్ని ఖచ్చితమైనవి. మీకు సమస్యలు ఉంటే, మీకు ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత వాటిని పరిష్కరించండి. ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ దశలో వారిని తీసుకురావడం ప్రతి ఒక్కరినీ రక్షణాత్మకంగా ఉంచుతుంది మరియు మీ సామాజిక నైపుణ్యాలు మరియు తీర్పు లోపించవచ్చని సూచిస్తుంది.
