ప్రతి రాజీనామా లేఖలో ఏమి ఉండాలి

వీడియో: రాజీనామా - ఆర్టికల్ 356 - సుప్రీం తీర్పు..రాజు గారి అనాలసిస్ తో వైసీపీ లో గుబులు.. ఎంపీలు,ఎంల్ఏలు..

విషయము

రాజీనామా లేఖ యొక్క విషయాలు
రెండు వారాల నోటీసును నిర్వహించడం
రాజీనామా గురించి మరింత
నమూనా రాజీనామా లేఖలు
మరిన్ని నమూనా యజమాని లేఖలు

మీ కంపెనీతో ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయాలనే కోరిక గురించి ఉద్యోగి మీకు తెలియజేసినప్పుడు, రాజీనామా లేఖను అడగండి. ఉద్యోగి సిబ్బంది ఫైలు కోసం అధికారిక పత్రంగా మీకు రాజీనామా లేఖ అవసరం, ఇది ఉపాధి ముగింపు ఉద్యోగి ప్రారంభించినట్లు చూపిస్తుంది. మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టే నిర్ణయాన్ని ఉద్యోగి మాటలతో ప్రకటించినప్పటికీ మీకు ఈ డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం.

రాజీనామా లేఖ యొక్క విషయాలు

అతను బయలుదేరిన కారణాలను రాజీనామా లేఖలో డాక్యుమెంట్ చేయమని ఉద్యోగిని అడగవద్దు. వాస్తవానికి, స్మార్ట్ ఉద్యోగులు రాజీనామా లేఖలో ఏదైనా ఉంచరు, అది రీడర్ తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు లేదా తరువాత తేదీలో వ్యక్తిగతంగా తీసుకోవచ్చు. రాజీనామా లేఖ యొక్క ప్రస్తుత రీడర్, ఆ వ్యక్తి ఎందుకు నిష్క్రమించాడో అర్థం చేసుకుంటాడు, కొంతకాలం రహదారిపై ఒక సూచనను అందించడానికి సిబ్బంది ఫైలులోని విషయాలపై ఆధారపడే వ్యక్తి కాకపోవచ్చు.

సులభమైన నేపథ్య తనిఖీతో, స్మార్ట్ ఉద్యోగులు రాజీనామా లేఖలో ఏమీ వ్రాయరు, వారు కొత్త ఉద్యోగానికి వెళ్ళినప్పుడు ఏదైనా వంతెనలను తగలబెట్టవచ్చు-వారు బయలుదేరిన సంస్థ పట్ల చెడు భావాలు ఉన్నప్పటికీ లేదా ఫిర్యాదులను ప్రసారం చేయాలనుకున్నా. ప్రతి మాజీ యజమానిని వారి ప్రస్తుత యజమానితో “గోట్చా” ఆడటం యొక్క క్షణిక భావన కంటే చాలా ముఖ్యమైన ఉద్యోగ సూచనగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం.

రాజీనామా లేఖ, దాని సరళమైన రూపంలో, ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తున్నారని మరియు ఉపాధి యొక్క తుది తేదీని ఇస్తుందని పేర్కొంది. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి ప్రస్తుత యజమానికి రెండు వారాల నోటీసును అందిస్తున్నట్లు లేఖలో పేర్కొన్నాడు; భవిష్యత్తులో సానుకూల ఉపాధి సూచన కోసం, రెండు వారాల నోటీసు అవసరం. కొంచెం ఎక్కువ లోతైన రాజీనామా లేఖ ఉద్యోగి ఎందుకు బయలుదేరుతున్నాడో, కొత్త స్థానంలో లభించే అవకాశాలు వంటి వివరాలను అందిస్తుంది.

రెండు వారాల నోటీసును నిర్వహించడం

ఉద్యోగి విలువైనదిగా భావించి, మీ కంపెనీని సానుకూల రీతిలో వదిలివేస్తే, చాలా మంది యజమానులు రాజీనామా లేఖలో తిరిగిన రెండు వారాల తర్వాత ఉద్యోగి పని పూర్తి చేయడం సంతోషంగా ఉంది.

అయినప్పటికీ, నిష్క్రమించే ఉద్యోగి యొక్క రహస్య సమాచారం లేదా కంప్యూటర్ పరికరాల గురించి లేదా సహోద్యోగి ధైర్యంపై రాజీనామా ప్రభావం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, రాజీనామా లేఖ వచ్చిన తర్వాత ఉద్యోగిని సంస్థ నుండి బయటకు తీసుకెళ్లడం మంచిది.

కొంతమంది యజమానులు రెండు వారాల ముందే ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ పూర్తి చేయాలని ఉద్యోగిని అడుగుతారు. మీ సంస్థ, అభ్యాసాలు, పరిహారం మరియు సంస్కృతిపై అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ఇది మంచి అవకాశంగా ఉంటుంది.