పని నుండి పని చేసే చట్టాల గురించి తెలుసుకోండి
విషయము
U.S. లో, కార్మిక సంఘాలు మరియు ఒక సంస్థలోని కార్మికులకు సంబంధించిన రాష్ట్ర హక్కుల నుండి పని చేసే చట్టాలు. ప్రత్యేకించి, పని చేసే హక్కు అంటే వాస్తవానికి యూనియన్‌లో చేరకుండా లేదా సాధారణ యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించకుండా ఉద్యోగులు యూనియన్ చేయబడిన కార్యాలయాల్లో పనిచేయడానికి అర్హులు. వారు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోకుండా ఎప్పుడైనా తమ యూనియన్ సభ్యత్వాన్ని కూడా రద్దు చేసుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, వారు తమ సభ్యత్వాన్ని యూనియన్ నుండి స్వచ్ఛందంగా ఉపసంహరించుకోగలిగినప్పటికీ, వారు సంస్థలో "బేరసారాల యూనిట్" లో భాగమైతే వారికి న్యాయమైన మరియు సమానమైన యూనియన్ ప్రాతినిధ్యానికి అర్హత ఉంటుంది-మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇలాంటి పని విధులు కలిగిన ఉద్యోగుల సమూహం , కార్యాలయాన్ని పంచుకోండి మరియు వేతనాలు, గంటలు మరియు పని పరిస్థితుల విషయానికి వస్తే ఇలాంటి ఆసక్తులు ఉంటాయి.
సాంప్రదాయిక "క్లోజ్డ్ షాప్" కు భిన్నంగా యూనియన్ సభ్యత్వం ఐచ్ఛికం అయిన యూనియన్-వర్క్ ప్లేస్‌లు "ఓపెన్ షాపులు" కావాలని హక్కు-నుండి-పని చట్టాలు తప్పనిసరిగా కోరుతాయి, ఇందులో యూనియన్ కార్యాలయాల్లో యూనియన్ సభ్యత్వం తప్పనిసరి. రెగ్యులర్ బకాయిలు వారి చెల్లింపుల నుండి తీసుకోబడనప్పటికీ, పని చేసే హక్కు (నాన్యూనియన్) ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ యూనియన్ పరిధిలోకి వస్తారు. అయినప్పటికీ, వారి తరపున మనోవేదనలను కొనసాగించడం వంటి నిర్దిష్ట కేసులు తలెత్తితే వారు యూనియన్ ప్రాతినిధ్య ఖర్చును చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
ఇది సారూప్యంగా అనిపించినప్పటికీ, పని చేసే హక్కు సూత్రం అట్-విల్ ఉపాధికి సమానం కాదు, అంటే ఉద్యోగిని ఎటువంటి కారణం, వివరణ లేదా హెచ్చరిక లేకుండా ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు. "పని చేయడానికి హక్కు" అనేది పని చేయడానికి హామీ లేదా ఉద్యోగి పని చేయడానికి అర్హత ఉన్నట్లు ప్రకటించడం కాదు.
కుడి నుండి పని చరిత్ర మరియు వివాదం
ప్రస్తుతం, ఫెడరల్ రైట్-టు-వర్క్ చట్టం లేదు. రిపబ్లికన్ కాంగ్రెస్ సభ్యులు, అయోవాకు చెందిన స్టీవ్ కింగ్ మరియు దక్షిణ కెరొలినకు చెందిన జో విల్సన్ ఇద్దరు ఫిబ్రవరి 1, 2017 న ప్రతినిధుల సభలో ఒక బిల్లును ప్రవేశపెట్టారు, కాని అప్పటి నుండి అది పురోగతి చెందలేదు దాని పరిచయం. సెనేట్‌లో, కెంటుకీకి చెందిన రిపబ్లికన్ సేన్ రాండ్ పాల్ 2019 ఫిబ్రవరి 14 న ఇలాంటి బిల్లును ప్రవేశపెట్టారు.
సెప్టెంబర్ 2019 నాటికి, పని చేసే హక్కు చట్టాలు రాష్ట్ర స్థాయిలో మాత్రమే ఉన్నాయి. టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం అనే మారుపేరుతో 1947 నాటి లేబర్ మేనేజ్‌మెంట్ రిలేషన్స్ యాక్ట్, రాష్ట్రాలకు పని నుండి హక్కుల చట్టాలను రూపొందించడానికి అనుమతించింది. టాఫ్ట్-హార్ట్లీ ఒక రాష్ట్రంలోని స్థానిక అధికార పరిధిని (నగరాలు మరియు కౌంటీలు వంటివి) తమ స్వంత హక్కుల నుండి పనిచేసే చట్టాన్ని రూపొందించడానికి అనుమతించలేదు. డెలావేర్ మరియు ఇల్లినాయిస్ వంటి రాష్ట్రాల్లో అలా చేయడానికి ప్రయత్నాలు విఫలమయ్యాయి. ఏదేమైనా, 2016 లో, కెంటకీ, మిచిగాన్, ఒహియో మరియు టేనస్సీలలో స్థానిక హక్కుల నుండి పని చేసే చట్టాలను రూపొందించడానికి మునిసిపల్ ప్రభుత్వాల హక్కును సిక్స్త్ సర్క్యూట్ కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్స్ సమర్థించింది.
21 వ శతాబ్దంలో పని నుండి హక్కుల చట్టాలను ఆమోదించే రాష్ట్రాల సంఖ్య పెరుగుతున్నప్పటికీ, ఈ విషయం వివాదాస్పదంగా ఉంది. పని నుండి పనిచేసే ప్రతిపాదకులు ఇది కార్మికుల హక్కులను విస్తరిస్తుందని వాదిస్తున్నారు-ప్రత్యేకంగా, యూనియన్‌లో చేరాలని నిర్ణయించుకునే హక్కు.
ఒక కార్మికుడు బకాయిలు చెల్లించకుండా యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించగలడు కాబట్టి పని నుండి హక్కు ఫ్రీలోడింగ్‌ను ప్రోత్సహిస్తుందని ప్రత్యర్థులు వాదించారు. మరికొందరు రైట్-టు-వర్క్ చట్టాలు చట్టసభ సభ్యులను మొత్తంగా యూనియన్లను అణగదొక్కడానికి ఒక రౌండ్అబౌట్ మార్గం, ఎందుకంటే కుడి-పని-చట్టాలు తప్పనిసరిగా యూనియన్లు రెవెన్యూ, సభ్యత్వ సంఖ్యలను కోల్పోతాయి మరియు చివరికి నిర్వహణతో వారి బేరసారాల శక్తిని కోల్పోతాయి.
రైట్-టు-వర్క్ స్టేట్స్
2019 నాటికి 27 రాష్ట్రాలు పని చేసే హక్కు చట్టాలను అవలంబించాయి. వారు:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- ఫ్లోరిడా
- జార్జియా
- Idaho
- ఇండియానా
- Iowa
- కాన్సాస్
- Kentucky
- లూసియానా
- మిచిగాన్
- మిస్సిస్సిప్పి
- నెబ్రాస్కా
- నెవాడా
- ఉత్తర కరొలినా
- ఉత్తర డకోటా
- ఓక్లహోమా
- దక్షిణ కరోలినా
- దక్షిణ డకోటా
- టేనస్సీ
- టెక్సాస్
- ఉటా
- వర్జీనియా
- వెస్ట్ వర్జీనియా (ఫిబ్రవరి 2019 లో, ఒక న్యాయమూర్తి పని చేసే హక్కును రాజ్యాంగ విరుద్ధమని ప్రకటించారు, ఈ కేసును రాష్ట్ర సుప్రీంకోర్టు అప్పీల్స్‌కు పంపవచ్చు)
- విస్కాన్సిన్
- Wyoming
గువామ్ యొక్క యు.ఎస్. భూభాగం కూడా పని చేయడానికి హక్కు చట్టాలను కలిగి ఉంది. ఇతర రాష్ట్రాలు తమ పుస్తకాలపై ఇలాంటి చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, న్యూ హాంప్‌షైర్ యొక్క కార్మిక చట్టాలు ఏ వ్యక్తిని ఉద్యోగ నిబంధనగా మరొకరు యూనియన్‌లో చేరమని నిషేధించే నిబంధనను కలిగి ఉన్నాయి.
అదనపు తీర్పులు మరియు హక్కులు
సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలకు కార్మికులు యూనియన్లలో చేరవలసిన అవసరం లేదని యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చింది. సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలకు యూనియన్లు వాటిని సూచించడానికి ఖర్చు చేసే బకాయిల యొక్క నిరూపితమైన నిష్పత్తిని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. నాన్‌మెంబర్స్ వివరించే వరకు అలాంటి ఖర్చులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు వారు మొదట వాటిని సవాలు చేయవచ్చు.
గమనిక: ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం సాధారణంగా ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. ప్రభుత్వం, విద్య, రైల్వే, వైమానిక సంస్థ మరియు ఇలాంటి కార్యాలయాల్లోని కార్మికులకు వేర్వేరు చట్టాలు మరియు కోర్టు తీర్పులు వర్తించవచ్చు. మీ రాష్ట్రానికి పని చేసే చట్టం లేదా ఇలాంటి నిబంధన గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి లేదా సమాఖ్య స్థాయిలో మీ హక్కులను అన్వేషించడానికి, మీ రాష్ట్ర కార్మిక కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.
