కెరీర్‌ను ఎంచుకోవడానికి సెల్ఫ్ అసెస్‌మెంట్ టూల్స్ ఎలా ఉపయోగించాలి
విషయము
- విలువ ఇన్వెంటరీలు
- వడ్డీ ఇన్వెంటరీలు
- పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీలు
- ఆప్టిట్యూడ్ అసెస్‌మెంట్స్
- పరిగణించవలసిన అదనపు విషయాలు
వృత్తిని ఎంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తులు తమకు సరైన వృత్తి ఏమిటో చెప్పగలిగే పరీక్ష చేయగలరా అని తరచుగా ఆశ్చర్యపోతారు. దురదృష్టవశాత్తు, మీ జీవితాంతం ఏమి చేయాలో అద్భుతంగా మీకు చెప్పే ఒక పరీక్ష కూడా లేదు. స్వీయ-అంచనా సాధనాల కలయిక అయితే, నిర్ణయానికి సహాయపడుతుంది.
కెరీర్ ప్లానింగ్ ప్రక్రియ యొక్క స్వీయ-అంచనా దశలో, సమాచారం తీసుకోవటానికి మీ గురించి సమాచారాన్ని సేకరించండి. స్వీయ-అంచనాలో మీ విలువలు, ఆసక్తులు, వ్యక్తిత్వం మరియు ఆప్టిట్యూడ్‌ను క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాలి.
- విలువలు: సాధించినవి, స్థితి మరియు స్వయంప్రతిపత్తి వంటి ముఖ్యమైన విషయాలు
- అభిరుచులు: మీరు చేయడం ఆనందించండి, అనగా, గోల్ఫ్ ఆడటం, సుదీర్ఘ నడక మరియు స్నేహితులతో సమావేశాలు
- పర్సనాలిటీ: ఒక వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు, ప్రేరణా డ్రైవ్‌లు, అవసరాలు మరియు వైఖరులు
- ఆప్టిట్యూడ్: రచన, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ మరియు బోధన వంటి మీరు మంచి కార్యకలాపాలు. అవి సహజ నైపుణ్యాలు కావచ్చు లేదా శిక్షణ మరియు విద్య ద్వారా పొందినవి కావచ్చు.
ఈ ప్రక్రియలో వారికి సహాయపడటానికి మరియు అనేక రకాల స్వీయ-అంచనా జాబితాలను నిర్వహించడానికి చాలా మంది కెరీర్ కౌన్సెలర్‌ను తీసుకుంటారు. అనుసరించేది వివిధ రకాల సాధనాల చర్చ, అలాగే వృత్తిని ఎంచుకోవడానికి మీ ఫలితాలను ఉపయోగించినప్పుడు పరిగణించవలసిన కొన్ని ఇతర విషయాలు.
విలువ ఇన్వెంటరీలు
వృత్తిని ఎన్నుకునేటప్పుడు మీ విలువలు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన విషయం. మీ కెరీర్‌ను ప్లాన్ చేసేటప్పుడు మీరు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే, మీరు మీ పనిని ఇష్టపడరు మరియు అందులో విజయం సాధించలేరు. ఉదాహరణకు, స్వయంప్రతిపత్తిని ఇష్టపడే వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె స్వతంత్రంగా ఉండలేని ఉద్యోగంలో సంతోషంగా ఉండడు.
విలువలు రెండు రకాలు: అంతర్గత మరియు బాహ్య. అంతర్గత విలువలు పనికి సంబంధించినవి మరియు అది సమాజానికి దోహదం చేస్తుంది. బాహ్య విలువలు భౌతిక అమరిక మరియు సంపాదన సామర్థ్యం వంటి బాహ్య లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. విలువ జాబితా క్రింది ప్రశ్నలను అడుగుతుంది:
- అధిక జీతం మీకు ముఖ్యమా?
- మీ పని వ్యక్తులతో సంభాషించడం ముఖ్యమా?
- మీ పని సమాజానికి తోడ్పడటం ముఖ్యమా?
- ప్రతిష్టాత్మక ఉద్యోగం కలిగి ఉండటం మీకు ముఖ్యమా?
స్వీయ-అంచనా సమయంలో, కెరీర్ కౌన్సెలర్ కింది విలువ జాబితాలో ఒకదాన్ని నిర్వహించవచ్చు:మిన్నెసోటా ప్రాముఖ్యత ప్రశ్నాపత్రం (MIQ), ఇంటర్ పర్సనల్ విలువల సర్వే (SIV), లేదాస్వభావం మరియు విలువలు జాబితా (TVI).
వడ్డీ ఇన్వెంటరీలు
కెరీర్ డెవలప్మెంట్ నిపుణులు తరచూ వడ్డీ జాబితాలను కూడా నిర్వహిస్తారు బలమైన ఆసక్తి జాబితా (SII), గతంలో దీనిని పిలిచేవారుస్ట్రాంగ్-కాంప్‌బెల్ ఇంటరెస్ట్ ఇన్వెంటరీ. ఈ స్వీయ మదింపు సాధనాలు వ్యక్తులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వమని అడుగుతాయి (ఆశ్చర్యం) ఆసక్తులు. E.K. స్ట్రాంగ్, మనస్తత్వవేత్త, వారి అభివృద్ధికి మార్గదర్శకుడు. అతను వివిధ రకాలైన కార్యకలాపాలు, వస్తువులు మరియు వ్యక్తుల రకాలను ప్రజల ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాల గురించి సేకరించిన డేటా ద్వారా, ఒకే వృత్తిలో (మరియు ఆ వృత్తిలో సంతృప్తి చెందిన) వ్యక్తులకు ఇలాంటి ఆసక్తులు ఉన్నాయని అతను కనుగొన్నాడు.
డాక్టర్ జాన్ హాలండ్ మరియు ఇతరులు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఆరు రకాలతో సరిపోయే ఆసక్తుల వ్యవస్థను అందించారు: వాస్తవిక, పరిశోధనాత్మక, కళాత్మక, సామాజిక, pris త్సాహిక మరియు సాంప్రదాయ. అప్పుడు అతను ఈ రకాలను వృత్తులతో సరిపోల్చాడు. మీరు ఆసక్తి జాబితా తీసుకున్నప్పుడు, మీరు ఎక్కడ సరిపోతారో చూడటానికి ఫలితాలను ఈ అధ్యయనంతో పోల్చారు your మీ ఆసక్తులు పోలీసు అధికారి లేదా అకౌంటెంట్ ప్రయోజనాలతో సమానంగా ఉన్నాయా?
పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీలు
కెరీర్ ప్లానింగ్‌లో ఉపయోగించే అనేక వ్యక్తిత్వ జాబితాలు సైకియాట్రిస్ట్ కార్ల్ జంగ్ యొక్క వ్యక్తిత్వ సిద్ధాంతంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. అతను నాలుగు జతల వ్యతిరేక ప్రాధాన్యతలను విశ్వసించాడు-వ్యక్తులు పనులను ఎంచుకునే విధానం- వ్యక్తుల వ్యక్తిత్వాలను రూపొందిస్తుంది. అవి బహిర్ముఖం మరియు అంతర్ముఖం (ఒకరు ఎలా శక్తివంతం చేస్తారు), సెన్సింగ్ మరియు అంతర్ దృష్టి (ఒకరు సమాచారాన్ని ఎలా గ్రహిస్తారు), ఆలోచించడం లేదా అనుభూతి (ఒకరు ఎలా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు), మరియు తీర్పు మరియు గ్రహించడం (ఒకరు తన జీవితాన్ని ఎలా గడుపుతారు). ప్రతి జత నుండి ఒక ప్రాధాన్యత వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వ రకాన్ని చేస్తుంది.
కెరీర్ కౌన్సెలర్లు తరచూ జుంగియన్ పర్సనాలిటీ థియరీ ఆధారంగా మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ (MBTI) వంటి మదింపుల నుండి ఫలితాలను ఉపయోగిస్తారు, ఖాతాదారులకు కెరీర్‌ను ఎన్నుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. నిర్దిష్ట వ్యక్తిత్వ రకం ఉన్న వ్యక్తులు నిర్దిష్ట వృత్తులకు బాగా సరిపోతారని వారు నమ్ముతారు. ఒక ఉదాహరణ ఏమిటంటే, ఒక అంతర్ముఖుడు కెరీర్‌లో బాగా చేయలేడు, అది అతడు లేదా ఆమె అన్ని సమయాలలో ఇతర వ్యక్తుల చుట్టూ ఉండాలి.
ఆప్టిట్యూడ్ అసెస్‌మెంట్స్
ఏ ఫీల్డ్‌లోకి ప్రవేశించాలో నిర్ణయించేటప్పుడు, మీరు మీ ఆప్టిట్యూడ్‌లను కనుగొనాలి. ఆప్టిట్యూడ్ అనేది సహజమైన లేదా సంపాదించిన సామర్ధ్యం. మీరు ఏమి చేయాలో మంచిగా చూడటమే కాకుండా, మీరు ఆనందించేదాన్ని కూడా పరిగణించండి. ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం వద్ద చాలా ప్రవీణుడుగా ఉండటానికి అవకాశం ఉంది, అయినప్పటికీ దాన్ని ఉపయోగించిన ప్రతి సెకనును తృణీకరించండి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ప్రజలు సాధారణంగా వారు మంచివాటిని ఆనందిస్తారు.
మీరు మీ నైపుణ్యాలను అంచనా వేస్తున్నప్పుడు, మరింత ఆధునిక లేదా కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి మీరు గడపడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సమయం గురించి ఆలోచించండి.మీరే ప్రశ్నించుకోవాల్సిన ప్రశ్న ఇది-ఒక కెరీర్ నాకు ఆకర్షణీయంగా అనిపించే అన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉంటే, దాని కోసం సిద్ధం కావడానికి X సంవత్సరాలు పడుతుంది, నేను ఈ సమయంలో నిబద్ధతతో ఉండటానికి ఇష్టపడుతున్నానా?
పరిగణించవలసిన అదనపు విషయాలు
స్వీయ-అంచనా ప్రక్రియ ద్వారా, మీ కెరీర్ ఎంపికను ప్రభావితం చేసే ఇతర అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీ కుటుంబ బాధ్యతలు మరియు విద్య లేదా శిక్షణ కోసం చెల్లించే మీ సామర్థ్యం గురించి ఆలోచించండి. కెరీర్ ప్లానింగ్ ప్రక్రియలో స్వీయ మదింపు మొదటి దశ అని మర్చిపోవద్దు, చివరిది కాదు.
ఈ దశను పూర్తి చేసిన తరువాత, తరువాతి దశకు వెళ్లండి, కెరీర్ అన్వేషణ. మీ స్వీయ-అంచనా ఫలితాలను దృష్టిలో పెట్టుకుని, తరువాత, ఏది ఉత్తమంగా సరిపోతుందో చూడటానికి వివిధ రకాల వృత్తులను అంచనా వేయండి. మీ స్వీయ-అంచనా మీ అభిరుచులు, వ్యక్తిత్వం, విలువలు మరియు ఆప్టిట్యూడ్ ఉన్నవారికి ఒక నిర్దిష్ట వృత్తి అనుకూలంగా ఉంటుందని సూచించినప్పటికీ, ఇది మీకు అత్యంత సరైనది అని దీని అర్థం కాదు. అదేవిధంగా, ఒక వృత్తిని స్వీయ-అంచనా ఫలితాల్లో చూపించనందున అది డిస్కౌంట్ చేయవద్దు. మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఏ వృత్తి గురించి అయినా చాలా పరిశోధన చేయండి.
