మీ బిడ్డను పని దినానికి తీసుకెళ్లండి
విషయము
- మీ పిల్లలను పని దినానికి తీసుకెళ్లడంలో మీ కార్యాలయంలో పాల్గొనాలా?
- మీ పిల్లలను పని దినంగా తీసుకోవడాన్ని మీరు పరిశీలిస్తుంటే ఈ సమస్యల ద్వారా ఆలోచించండి
- మీ పిల్లవాడిని పని దినానికి తీసుకెళ్లడానికి మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ ఆహ్వానించాలి
ఏప్రిల్‌లో నాల్గవ గురువారం, మీ కార్యాలయం చుట్టూ నడుస్తున్న పిల్లల సమూహాన్ని చూడటానికి మీరు పని చేయవచ్చు. ఆశాజనక, ఇది వాతావరణ సంబంధిత పాఠశాల మూసివేయడం వల్ల కాదు, బదులుగా, వార్షిక టేక్ యువర్ చైల్డ్ టు వర్క్ డేకి. టేక్ యువర్ డాటర్ టు వర్క్ డేగా గ్లోరియా స్టెనిమ్ 1993 లో ప్రారంభించారు, అబ్బాయిలను తరువాత చేర్చారు, మరియు అధికారిక శీర్షిక టేక్ యువర్ సన్స్ అండ్ డాటర్స్ టు వర్క్ డే. పేరుతో సంబంధం లేకుండా, పనిలో ఉన్న జీవితం గురించి మీ పిల్లలకు నేర్పించడం ఇదంతా.
ఆఫీసులో మహిళలు ఎంత అదృశ్యంగా ఉన్నారో వివరించడానికి మరియు వారి తల్లులు లేనప్పటికీ వారు ఈ దృశ్యమానతను కోరుకుంటారని బాలికలు అర్థం చేసుకోవడానికి స్టెనిమ్ ఈ రోజును ప్రారంభించారు.
మీ పిల్లలను పని దినానికి తీసుకెళ్లడంలో మీ కార్యాలయంలో పాల్గొనాలా?
సమాధానం ఉండవచ్చు. మీరు ఏమి చేస్తారు? మీరు రెస్టారెంట్ నడుపుతుంటే, తల్లి మరియు నాన్నల పని ఎలా విపరీతమైన విపత్తును సృష్టిస్తుందో చూడటానికి కిండర్ గార్టనర్లను తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మరోవైపు, మీరు హెడ్జ్ ఫండ్ మేనేజ్‌మెంట్ బృందం అయితే, టీనేజర్లను కొన్ని గంటలు లోపలికి అనుమతించడం వలన పని ఎలా ఉంటుందో వారి కళ్ళు తెరవవచ్చు.
ఇది మంచిది. ప్రతి సంవత్సరం టేక్ యువర్ చైల్డ్ టు వర్క్ డేలో మీరు పాల్గొంటున్నారా అనే దాని ఆధారంగా ప్రజలు మీ కోసం పని చేయరు లేదా మీ కోసం పని చేయరు. మీరు దాని గురించి కంచెలో ఉంటే, మీ ఉద్యోగులను అడగండి.
పిల్లల కోసం కార్యకలాపాలను సమకూర్చడం లేదా వారి పిల్లలను పాఠశాల నుండి బయటకు లాగడం ప్రజలు ఇష్టపడరని మీరు కనుగొనవచ్చు. లేదా సంవత్సరం పొడవునా ప్రజలు ఈ రోజు కోసం ఎదురు చూస్తున్నారని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. ప్రతి సంస్థ భిన్నంగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో అడగండి.
మీ పిల్లలను పని దినంగా తీసుకోవడాన్ని మీరు పరిశీలిస్తుంటే ఈ సమస్యల ద్వారా ఆలోచించండి
టేక్ యువర్ చైల్డ్ టు వర్క్ డే కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి ముందు, మీరు కూర్చుని ఈ క్రింది సమస్యలను పరిశీలించాలి:
- మీ లక్ష్యం ఏమిటి? పని జీవితం ఎలా ఉంటుందో విద్యార్థులకు నేర్పడానికి? తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లలను సంతోషపరిచే సరదా సంఘటనను కలిగి ఉండాలా? మీ వెబ్‌సైట్‌లో చిత్రాలను పోస్ట్ చేయడానికి, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు మీ కంపెనీ గురించి సానుకూల భావాలను పొందుతారా?
- మీరు ఏ వయస్సు పిల్లలను అనుమతించాలి? కొన్ని వ్యాపారాలు టీనేజ్‌పై మాత్రమే దృష్టి పెడతాయి; కొన్ని ప్రాథమిక వయస్సు పిల్లలపై మాత్రమే దృష్టి పెడతాయి. ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు బహుశా పిల్లలు మరియు పసిబిడ్డలను మినహాయించాలి.
- మీరు ఏ కార్యకలాపాలను కలిగి ఉండాలి? మీరు టీనేజర్లను తీసుకువస్తుంటే, బహుశా హెచ్ఆర్ మేనేజర్ నుండి ఒక చిన్న కాంటినెంటల్ అల్పాహారం తీసుకొని, ఆపై టీనేజ్ వారి తల్లిదండ్రులకు నీడను ఇవ్వడం సరైనది. మీరు చిన్న పిల్లలను తీసుకువస్తుంటే, మీకు సౌకర్యాల పర్యటన నుండి సంస్థతో వ్యవహరించే పజిల్స్ మరియు ఆటలు చేయడం, తరువాత తల్లి లేదా నాన్నతో కలిసి భోజనం చేయడం వంటి కార్యకలాపాలు అవసరం.
- రోజు ఎంతకాలం ఉండాలి? ఇది రోజంతా జరిగే సంఘటననా? అలా అయితే, మీరు చిన్న పిల్లలను ఆహ్వానించకూడదు. ఈ గుంపుకు కొన్ని గంటలు ఉత్తమమైనవి, కానీ గుర్తుంచుకోండి, తల్లిదండ్రులు మీ పిల్లలను టేక్ యువర్ చైల్డ్ టు వర్క్ డే కార్యకలాపాలతో పూర్తి చేసిన తర్వాత పిల్లలను తిరిగి పాఠశాలకు తీసుకెళ్లాలి.
మీరు ఈ సమస్యలన్నింటినీ ఆలోచించినప్పుడు, మీరు మీ కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించవచ్చు. తేదీలను విభాగాలకు గుర్తు చేయండి, తద్వారా వారు సిద్ధం చేయవచ్చు. ఆ రోజు మీకు మార్కెటింగ్‌లో భారీ గడువు ఉంటే, వారు పిల్లల కోసం సరదా ప్రదర్శన చేయటానికి ఇష్టపడరు మరియు అది సరే. వ్యాపారం ఇంకా లాభదాయకంగా పనిచేయాలి.
ఆ రోజు ఉత్పాదకత తక్కువగా ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి. పిల్లవాడితో లేదా టీనేజ్ నీడతో ఏ పేరెంట్ అయినా ఎక్కువ చేయలేరు. మీరు నీడను దాటవేసి, పిల్లల కోసం ప్రణాళికాబద్ధమైన కార్యకలాపాలను కలిగి ఉంటే, మీరు కార్యకలాపాలను అమలు చేయడానికి వివిధ విభాగాల ప్రజలను లాగాలి.
మీ పిల్లవాడిని పని దినానికి తీసుకెళ్లడానికి మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ ఆహ్వానించాలి
ఇది అన్నీ లేదా ఏమీ లేని సంఘటన. మీరు పిల్లలను ఆహ్వానించబోతున్నట్లయితే, మీరు వయస్సు పారామితులను ఏర్పాటు చేసి, కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేస్తారు. “మీరు ఫ్యాక్టరీలో పనిచేస్తుంటే, మీ పిల్లవాడిని పనికి తీసుకురాలేరు ఎందుకంటే ఇది ప్రమాదకరమైనది, కానీ మీరు కార్యాలయ ఉద్యోగి అయితే మీరు చేయవచ్చు” అని మీరు చెప్పలేరు.
ఫ్యాక్టరీ అంతస్తు చుట్టూ పిల్లలు పరుగెత్తటం మీకు ఇష్టం లేనప్పటికీ, ఈ విధమైన వ్యత్యాసాలు చేయడం వల్ల ఆగ్రహం పెరుగుతుంది. CEO యొక్క బిడ్డ లోపలికి వస్తే, అతి తక్కువ జీతం సంపాదించే సరికొత్త అద్దె కూడా ఆమె బిడ్డను తీసుకురావడానికి వస్తుంది. మీరు పిల్లలందరినీ ఒకేలా చూసుకోవాలి.
మీరు పిల్లలను వారి తల్లిదండ్రులకు నీడ ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తే, ఇతర విభాగాలలోని వ్యక్తులకు నీడ ఇవ్వడానికి వారిని అనుమతించడాన్ని కూడా పరిగణించండి. అమ్మ అకౌంటెంట్ కాబట్టి జేన్ అకౌంటెంట్ కావాలని కాదు. ఆమెకు పరిశోధన మరియు అభివృద్ధిపై ఎక్కువ ఆసక్తి ఉండవచ్చు.
పిల్లలు పాల్గొనని వ్యక్తులు రోజులో భాగం కావడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. అడగండి. కానీ పాల్గొనడం అవసరం లేదు. పిల్లలను అలరించడానికి కాదు, వారి ఉద్యోగాలు చేయడానికి ప్రజలను నియమించారు. (తప్ప, మీ కంపెనీ పని పిల్లలను అలరించడం.)
సరిగ్గా చేసారు, మీ పిల్లవాడిని పని దినానికి తీసుకెళ్లండి చాలా ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది, మంచి సంబంధాలను పెంచుకోవచ్చు మరియు బహుశా కొన్ని మంచి PR ని కూడా ఉత్పత్తి చేస్తుంది, ఇది సంవత్సరానికి ఒకసారి కొన్ని గంటలు చెడ్డ సాధన కాదు.
-------------------------------------------------
సుజాన్ లూకాస్ ఒక ఫ్రీలాన్స్ రచయిత, ఆమె కార్పొరేట్ మానవ వనరులలో 10 సంవత్సరాలు గడిపింది, అక్కడ ఆమె అద్దెకు తీసుకుంది, తొలగించింది, సంఖ్యలను నిర్వహించింది మరియు న్యాయవాదులతో రెండుసార్లు తనిఖీ చేసింది.
