తాత్కాలిక ఉద్యోగులు
విషయము
వ్యాపార ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి యజమానులకు సహాయపడటానికి తాత్కాలిక ఉద్యోగులను నియమిస్తారు, అయితే సాధారణ ఉద్యోగిని తీసుకునే ఖర్చును నివారించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తారు. కొన్నిసార్లు, తాత్కాలిక ఉద్యోగి విజయవంతమైతే, యజమాని తాత్కాలిక ఉద్యోగిని తీసుకుంటాడు అనేది యజమాని యొక్క ఆశ.
మంచి పని నీతిని ప్రదర్శించే తాత్కాలిక ఉద్యోగి, సంస్థ సంస్కృతికి సరిపోతాడు, త్వరగా నేర్చుకుంటాడు, క్రమం తప్పకుండా సహాయం చేస్తాడు, మరియు తరువాత ఏమి చేయాలో చెప్పడానికి మేనేజర్ అవసరం లేదు, ఉపాధి ఆఫర్ పొందవచ్చు. ఇది యజమాని మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఇద్దరికీ ఒక విజయం.
చాలా తరచుగా, అయితే, తాత్కాలిక ఉద్యోగులను నియమించడం సంస్థకు వ్యాపార ప్రయోజనానికి ఉపయోగపడుతుంది మరియు సాధారణ ఉద్యోగి ఖర్చును తీసుకోకుండా టెంప్‌లను నియమించడం లక్ష్యం.
కొన్ని సందర్భాల్లో, తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి పాల్పడకుండా పార్ట్‌టైమ్ పని చేయాలనుకోవచ్చు. ఫ్రీలాన్స్ రచయితగా వృత్తిని కొనసాగిస్తున్న తాత్కాలిక ఉద్యోగులు లేదా సంస్థను ప్రారంభించాలనే ఉద్దేశ్యంతో తమ సొంత ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేసుకోవడం తాత్కాలిక ఉద్యోగులుగా మంచి అవకాశాలు.
తాత్కాలిక ఉద్యోగిని ఎందుకు నియమించుకోవాలి
వ్యాపార ప్రయోజనాలలో కాలానుగుణ కస్టమర్ డిమాండ్, తయారీ ఆర్డర్‌లలో తాత్కాలిక పెరుగుదల, అనారోగ్య లేదా ప్రసూతి సెలవుల్లో ఉన్న ఉద్యోగి మరియు జనాభా గణన కార్మికుడి వంటి స్వల్పకాలిక, స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన పని.
తాత్కాలిక ఉద్యోగులు యజమానులను సాధారణ కార్మికుల కోసం ఉపాధిలో కొంత ఉద్యోగ భద్రత యొక్క పరిపుష్టిని నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తారు. యజమానులు తాత్కాలిక ఉద్యోగులను వ్యాపారం లేదా ఆర్థిక మాంద్యంలో మొదట వెళ్ళనివ్వవచ్చు.
తాత్కాలిక ఉద్యోగిని నియమించడం
తాత్కాలిక ఉద్యోగులు కొంత సమయం లేదా పూర్తి సమయం పనిచేస్తారు. వారు చాలా అరుదుగా ప్రయోజనాలను పొందుతారు లేదా ఉద్యోగ భద్రత సాధారణ సిబ్బందికి లభిస్తుంది. యజమాని యొక్క అవసరాలను బట్టి తాత్కాలిక నియామకం ఎప్పుడైనా ముగుస్తుంది. ఇతర మార్గాల్లో, తాత్కాలిక ఉద్యోగులను తరచూ సాధారణ ఉద్యోగుల వలె చూస్తారు మరియు సంస్థ సమావేశాలు మరియు కార్యక్రమాలకు హాజరవుతారు.
తాత్కాలిక ఉద్యోగులు లేదా కాలానుగుణ ఉద్యోగులను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, వారు మీ కోసం తొంభై రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసినందున మీరు వారిని నియమించుకోవలసి వచ్చిందని భావించవద్దు. వాస్తవానికి, ముప్పై రోజులలో తాత్కాలిక విజయాన్ని పరిశీలించండి.
వారు ఉన్నతమైన ఉద్యోగిని చేస్తారని మీకు తెలియకపోతే, వారిని మరొక టెంప్ తో భర్తీ చేయండి. మీ పర్యవేక్షకులు తగినంత మంచి కోసం స్థిరపడతారు ఎందుకంటే తాత్కాలిక ప్రతిరోజూ పనికి వస్తుంది మరియు ఉద్యోగం చేస్తుంది.
పర్యవేక్షకుడు కొత్త టెంప్‌లకు నిరంతరం శిక్షణ ఇవ్వవలసిన అవకాశంగా దీనిని చూస్తాడు మరియు ఇది ప్రశంసించబడింది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఉన్నతమైన సిబ్బందిని పొందే మార్గం కాదు. పర్యవేక్షకులకు వారు వారి తాత్కాలిక సిబ్బందిలో మొదటి 5% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని నియమించవచ్చని మేము చెబుతున్నాము - చాలా ఉత్తమమైనవి మాత్రమే.
స్థోమత రక్షణ చట్టం (ఎసిఎ) నిబంధనల కారణంగా తాత్కాలిక ఉద్యోగులను షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు యజమానులు ఎక్కువ ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు. తాత్కాలిక ఉద్యోగి ద్వారా ఆరోగ్య సంరక్షణకు అర్హత సాధించడానికి ముందు మీరు తాత్కాలిక ఉద్యోగులను ఎలా షెడ్యూల్ చేస్తారు మరియు వారు ఎన్ని రోజులు పని చేయవచ్చు అనే దాని సారాంశం ఇక్కడ ఉంది.
తాత్కాలిక ఉద్యోగులను సంస్థ నేరుగా నియమించుకుంటుంది లేదా వారు తాత్కాలిక సిబ్బంది ఏజెన్సీ నుండి పొందబడతారు. ఒక ఏజెన్సీ తాత్కాలిక ఉద్యోగిని అందిస్తే, యజమాని ఉద్యోగి వసూలు చేసిన పరిహారానికి పైన మరియు పైన రుసుము చెల్లిస్తాడు.
ఏజెన్సీ ద్వారా పనిచేసే తాత్కాలిక ఉద్యోగులు ఆరోగ్య సంరక్షణ భీమా వంటి చెల్లింపు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ ఉద్యోగులు ఏజెన్సీ యొక్క ఉద్యోగిగా మిగిలిపోతారు, అయినప్పటికీ, వారు ఉంచిన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కాదు.
ఇలా కూడా అనవచ్చు:టెంప్స్, ఆగంతుక కార్మికులు, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు, కన్సల్టెంట్స్, కాలానుగుణ కార్మికులు
