స్టార్టప్ కంపెనీలో పనిచేయడం వల్ల కలిగే లాభాలు
విషయము
చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు జీతం మరియు ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ భద్రత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత ఈ జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నాయి. కెరీర్ వృద్ధి మరియు బలమైన నాయకత్వ విషయం కూడా. తరాల పోకడలు వేర్వేరు ప్రాధాన్యతలను వెల్లడిస్తాయి. Gen X కార్మికులకు కెరీర్ పనితీరు చాలా ముఖ్యమైనది. కంపెనీ సంస్కృతి, వృద్ధి సామర్థ్యం మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత మిలీనియల్స్ / జనరల్ వైకు ముఖ్యమైనవి. అవి స్టార్టప్‌లలో కూడా వృద్ధి చెందుతాయి.
మీరు జాబ్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశిస్తుంటే లేదా కెరీర్‌లో మార్పు చేస్తుంటే, స్టార్టప్ ఫీల్డ్ బెదిరించేది, విదేశీ కూడా. ఇక్కడ మీరు వారి కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు.
మంచి
ఇది ఒక ప్రత్యేకమైన అనుభవం: ఇది ఎల్లప్పుడూ హాలులో గేమింగ్ గదులు మరియు స్కేట్బోర్డింగ్ కాదు, కానీ స్టార్టప్‌లకు అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని ఎలా తీసివేయాలో తెలుసు. సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలు వ్యాపారాన్ని పెంచుతాయి, కాబట్టి ఉత్తేజపరిచే కార్యస్థలం చాలా ముఖ్యమైనది.
నువ్వు నేర్చుకో చాలా: స్టార్టప్‌లు తమ ఉద్యోగులపై చాలా బాధ్యతలను ఉంచుతాయి. మీ నైపుణ్యాల కారణంగా వారు మిమ్మల్ని నియమించుకుంటారు, కాని వ్యవస్థాపకులు చాలా ఎక్కువ ఆశించారు. మీరు ప్రారంభంలో ప్రతిదానికీ సహాయం చేస్తారు. తరచుగా, ఇది మీ ఉద్యోగ వివరణకు వెలుపల పని చేస్తుంది, కాబట్టి నేర్చుకోవడం మరియు వృద్ధి చెందడానికి అవకాశాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. వ్యవస్థాపకులు మరియు ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేస్తారు; మధ్య నిర్వహణ లేదు, కాబట్టి మీరు ఉత్తమమైన వాటి నుండి నేర్చుకుంటారు.
ఉద్యోగులు పర్యవేక్షణ లేకుండా పనిచేస్తారు: వారు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు మరియు పర్యవసానాలకు బాధ్యత వహిస్తారు. పురోగతిని నడిపించే అవకాశం మంచి పనితీరును కనబరుస్తుంది.
మీరు ఆవిష్కరించవచ్చు: స్టార్టప్‌లు వేగంగా పెరగాలి. వారు వేగవంతమైన సందులో ఉండలేకపోతే, వారు క్రాష్ అవుతారు. ఉద్యోగులు తమ తేజస్సును ప్రదర్శించడానికి లైసెన్స్ కలిగి ఉన్నారు. వారు వినియోగదారుల ఆసక్తిని ఆకర్షించే తాజా నమూనాలు మరియు కొత్త భావనలతో ఫలితాలను అందిస్తారు.
క్రొత్త మైదానాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఒత్తిడి ఉంది, కానీ డైనమిక్ ఎనర్జీ స్టార్టప్‌లలో పురోగతిని సాధిస్తుంది. సంస్థను పెంచుకోవడంలో అహంకారం మరియు దాని హెచ్చు తగ్గులలో భాగస్వామ్యం చేయడం ఒక గట్టి బృందాన్ని సృష్టిస్తుంది.
ప్రోత్సాహకాలు: డబ్బు ఒకటి కాదు, కానీ ఇతర ప్రోత్సాహకాలు పుష్కలంగా ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచుతాయి:
- వీలుగా వుండే పనివేళలు
- ఇంటి నుండి పని
- తక్కువ పని వారాలు
- సాధారణం వాతావరణం
- వ్యాయామశాల మరియు ఇతర ఆరోగ్య సౌకర్యాలు
- ఉద్యోగుల తగ్గింపు మరియు ఉచిత సేవలు
- ఉచిత ఆహారం (మరియు కొన్నిసార్లు పానీయాలు!)
కంపెనీ అభివృద్ధి చెందుతుంటే చెడిపోయిన వాటిలో భాగస్వామ్యం చేయడం దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలు. ఇది సీనియర్ స్థానం మరియు / లేదా ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికలను సూచిస్తుంది. పేపాల్ మాజీ సీఈఓ బిల్ హారిస్ మాట్లాడుతూ, ఉద్యోగుల ఈక్విటీ ద్వారా ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించే శక్తి వ్యాపారాలకు ఉందని తెలుసు.
ఉద్యోగ సంతృప్తి: సంస్థ యొక్క పుట్టుక, పెరుగుదల మరియు విజయంలో ఉద్యోగులు వాటా పొందుతారు. అందుకే ఇది ఈ తరానికి ఆకర్షణీయమైన కెరీర్ మార్గం. వారు ఏదో ఒక ప్రత్యేకతకు చెందినవారు కావాలని కోరుకుంటారు. సంస్థ బాగా పనిచేసినప్పుడు, వారు చేసిన కృషికి గర్వపడవచ్చు.
అంత మంచిది కాదు
పనిభారం భారీగా ఉంటుంది: కొన్ని సెలవులు మరియు సెలవులతో ఎక్కువ గంటలు పని చేయాలని ఆశిస్తారు. స్టార్టప్‌లు త్వరగా పోకడలను ఉపయోగించుకోవాలి మరియు ప్రారంభ వృద్ధి చాలా అవసరం. ఇది జరిగేలా ఉద్యోగులు గడియారం చుట్టూ పనిచేస్తారు, కాబట్టి ఒత్తిడి మరియు బర్న్ అవుట్ సాధ్యమే.
ఉద్యోగ స్థిరత్వం / భద్రత: మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారు, కానీ మీరు ఎక్కువసేపు ఉంచలేరు. యుసి బర్కిలీ & స్టాన్ఫోర్డ్ మరియు ఇతర సహాయకులు చేసిన పరిశోధనలు 90% పైగా స్టార్టప్‌లు వారి మొదటి మూడు సంవత్సరాలలో విఫలమవుతాయని సూచిస్తున్నాయి! టెక్ స్టార్టప్‌లు, ముఖ్యంగా, సాంకేతిక పురోగతి మరియు కొత్త ఆవిష్కరణల ముప్పును ఎదుర్కొంటాయి.
స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకులకు అద్భుతమైన ఆలోచన ఉంది మరియు వెంచర్ ప్రారంభించడానికి తగినంత విత్తన డబ్బును భద్రపరచండి. కానీ అది వారిని అనుభవజ్ఞులైన నాయకులను చేయదు. బలమైన సలహాదారుల లేకపోవడం ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
మీరు ఎక్కువ సంపాదించరు: Invest త్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తల ముందు పెట్టుబడిదారులు భారీ జీతం ఇవ్వరు. వారు నిర్వహణ ఖర్చులు, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మరియు కస్టమర్ బేస్ పెరగడానికి నిధులను పంపుతారు. చాలా సందర్భాలలో, సాంప్రదాయ సంస్థలతో పోలిస్తే స్టార్టప్‌లతో జీతాలు తక్కువగా ఉంటాయి.
ఏ సామాజిక జీవితం?: మీరు ఆఫీసులో ఆనందించవచ్చు, కానీ మీరు కూడా చాలా కష్టపడతారు. నష్టాలను నివారించడానికి ఉద్యోగులు తీవ్ర ఒత్తిడికి లోనవుతారు, కాబట్టి సామాజిక జీవితంలో ఎక్కువ భాగం ఉన్నట్లు లెక్కించవద్దు. పని-జీవిత సమతుల్యత కఠినమైనది, మరియు కార్యాలయంలో సమగ్ర గంటలు చాలా ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.
స్టార్టప్‌లు గొప్ప ఎత్తులకు చేరుకున్నప్పుడు మరియు మరింత స్థిరపడినప్పుడు కూడా మనుగడ కోసం పోరాడుతాయి. సాంకేతికత వేగంగా మారుతుంది, పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది మరియు చిన్న అపోహలు పెద్ద పరిణామాలను కలిగిస్తాయి. అందుకే చాలా స్టార్టప్‌లు పబ్లిక్‌ అయిన తర్వాత కష్టపడుతున్నాయి.
అంచనాలను స్పష్టం చేసే ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు చాలా జాబ్ సైట్ల ద్వారా స్టార్టప్‌తో ఉద్యోగం పొందవచ్చు మరియు ఎంపికలను పోల్చడానికి మీరు స్టార్టప్ జీతం కాలిక్యులేటర్‌ను ఉపయోగించవచ్చు.
