ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖలో ఏమి చూడాలి
విషయము
ఉద్యోగ శోధనలు తరచుగా మరియు శ్రమతో కూడుకున్నవి, కాబట్టి మీ దారికి వచ్చే మంచి ఆఫర్ లేఖపై సంతకం చేయాలనుకునే అధిక సంభావ్యత ఉంది. చాలా కంపెనీలు తమ ఆఫర్ లెటర్లలో దేనినీ దాచడానికి ప్రయత్నించనప్పటికీ, బాటమ్ లైన్‌లో సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు సమీక్షించాల్సిన, ధృవీకరించే మరియు పరిగణించవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
జీతం మరియు పరిహారం ప్యాకేజీ
ఆఫర్ లెటర్‌లో పేర్కొన్న జీతం మీరు ఆశించినదేనని నిర్ధారించుకోవడం తనిఖీ అని స్పష్టంగా అనిపించినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో చాలా రెట్లు ఖచ్చితమైన జీతాలు చర్చించబడవు. కంపెనీలు తరచూ అభ్యర్థి చర్చలు జరపాలని వారు పూర్తిగా ఆశించే జీతం ఇస్తారు. మీరు మొదటి ఆఫర్‌ను అంగీకరిస్తే, మీరు డబ్బును పట్టికలో ఉంచవచ్చు.
మీరు ఈ స్థానాన్ని అంగీకరించిన తర్వాత అధిక జీతం కోసం చర్చలు జరపగలరని అనుకోవడం మంచి వ్యూహం కాదు. అలా చేయడం వల్ల మీ కొత్త కంపెనీలో మీకు ప్రతికూల ఖ్యాతి లభిస్తుంది.
మీ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో జీతం చర్చించబడితే మరియు ఆఫర్ లెటర్ జీతం మీరు expected హించిన దానికంటే తక్కువగా ఉంటే, నియామక నిర్వాహకుడిని సంప్రదించి అతని దృష్టికి తీసుకురండి. ఇది చాలా పొరపాటు కావచ్చు లేదా కంపెనీ మిమ్మల్ని తక్కువ ఖర్చుతో పొందడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఎలాగైనా, మీరు ఏదైనా గందరగోళాన్ని తొలగిస్తారు, మరియు లోపం సరిదిద్దబడుతుందా లేదా మీరు చర్చలు ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉందా అని మీరు కనుగొంటారు.
మీ అమ్మకాల పరిహార ప్రోగ్రామ్ ఆఫర్ లెటర్‌లో వ్రాయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ఎవరైనా ఉద్యోగి అయ్యేవరకు చాలా కంపెనీలు తమ పరిహార ప్రణాళిక కాపీని ఇవ్వవు. వారి పోటీదారులు వారి పరిహార ప్రణాళికను తెలుసుకోకుండా ఉండటానికి ఇది జరుగుతుంది.
పరిహార ప్రణాళిక వివరంగా లేకపోతే, నియామక నిర్వాహకుడిని పిలిచి అదనపు వివరాలను అడగండి. పరిహార ప్రణాళికను పరిమితం చేయడం మరియు సవాలు చేయడం ద్వారా మీ మొదటి రోజు పని కోసం రావడం కొత్త వృత్తిని ప్రారంభించడానికి గొప్ప మార్గం కాదు.
లాభాలు
ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు తరచుగా ఉద్యోగంలో ముఖ్యమైన భాగం. మీరు స్వతంత్ర అమ్మకపు ప్రతినిధి కాకపోతే, మీ క్రొత్త స్థితిలో కనీసం కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. వీటిని ఆఫర్ లెటర్‌లో లేదా ఆఫర్ లెటర్‌కు అటాచ్‌మెంట్‌లో ఉంచాలి. మీరు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని చాలా జాగ్రత్తగా చదవాలి మరియు ప్రయోజనాలు సాధారణంగా ఆఫర్‌లో "చర్చించలేని" భాగం అని అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు ప్రయోజనాలను ఇష్టపడతారు మరియు అంగీకరిస్తారు, లేదా మీరు అంగీకరించరు.
"వేచి ఉండే సమయం" స్పష్టంగా స్పెల్లింగ్ చేయబడిన స్థితిలో ప్రయోజనాలు చేర్చబడిందని నిర్ధారించుకోండి. చాలా మంది కంపెనీలు కొత్త నియామకాలను ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావడానికి 30, 60 లేదా 90 రోజుల ముందు వేచి ఉండటానికి బాధ్యత వహిస్తాయి. నిరీక్షణ అవసరమైతే, మీరు కోబ్రాను ఉపయోగించడం లేదా వేచి ఉన్న కాలానికి ప్రయోజనాలు లేకుండా వెళ్లడం గురించి ఆలోచించాలి.
ప్రారంబపు తేది
ఇది తనిఖీ చేయడానికి స్పష్టమైన అంశం, కానీ ఉపాధి ప్రారంభ తేదీని తనిఖీ చేయడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు కఠినమైన ఆర్థిక పరిస్థితిలో ఉంటే మరియు మీ ప్రారంభ తేదీ 45 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అని ఆఫర్ లెటర్ పేర్కొన్నట్లయితే, మీరు ప్రారంభ తేదీని పైకి తరలించమని అడగాలి లేదా చూస్తూ ఉండాలి.
మీ ప్రారంభ తేదీ మీరు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువ ఉంటే, మీకు నిర్ణయం తీసుకోవాలి. మీరు స్థానం అంగీకరించవచ్చు మరియు ప్రారంభ తేదీ వరకు మీ బెల్ట్‌ను బిగించవచ్చు లేదా మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను అంగీకరించి తిరిగి ప్రారంభించవచ్చు. ఇది కఠినమైన ఎంపిక, ఎందుకంటే ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం ఎప్పుడూ మంచిది కాదు, వెంటనే దాన్ని తిరస్కరించండి. ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్‌లు చాలా శక్తివంతమైనవి, మరియు పదం త్వరగా పొందవచ్చు. ఏదేమైనా, ఆలస్యమైన ప్రారంభ తేదీతో మీకు స్థానం ఇచ్చే సంస్థ కొంతమంది అభ్యర్థులు అంగీకరిస్తుందని ఆశించాలి కాని ఎప్పటికీ ప్రారంభించదు.
చివరికి, మీరు మొదట మిమ్మల్ని మరియు మీ కుటుంబాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. మీకు నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లు లేదా సమూహాల నుండి కొంత ప్రతికూల ఎదురుదెబ్బ తగిలితే, మీ నెట్‌వర్కింగ్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మరియు మీరు విలువైన ఉద్యోగి అని ప్రపంచానికి చూపించే అవకాశంగా దీనిని చూడండి.
