విజయవంతమైన జీతం చర్చల కోసం చిట్కాలు

విషయము

• యజమాని జీతం చర్చల చిట్కాలు
• ఉద్యోగుల జీతం చర్చల పరిశీలనలు
• తీవ్రమైన జీతం చర్చలు
• జీతం చర్చల చిట్కాలు

మీరు అభ్యర్థికి ఉద్యోగం ఇచ్చే సమయం నుండి మీరు ఎంచుకున్న అభ్యర్థి ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే వరకు జీతం చర్చల విండో ఉంటుంది. ఈ జీతం చర్చల ఫలితాలు మీ సంస్థ కోరుకున్న లేదా విలువ తగ్గిన అభ్యర్థి భావనను వదిలివేయవచ్చు. ఈ జీతం చర్చల ఫలితాలు అభ్యర్థిని స్వాగతించడానికి యజమాని ఉత్సాహంగా ఉండవచ్చు లేదా అతను ఓడిపోయినట్లు అనిపిస్తుంది.

సానుకూల యజమాని మరియు సానుకూల ఉద్యోగి విజయవంతమైన జీతం చర్చల ఫలితాలు. విజయవంతమైన జీతం చర్చలు నిర్వహించడానికి చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

యజమాని జీతం చర్చల చిట్కాలు

మీ అభ్యర్థులతో జీతం చర్చలు మరియు ఇతర ఉద్యోగ పరిస్థితుల కోసం మీకు ఎంత మార్గం ఉంది? సమాధానం చాలా నుండి చాలా వరకు ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ కాబోయే ఉద్యోగులతో సంభవించిన జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితుల గురించి చర్చించడం ఒక ముఖ్య అంశం.

మీ అభ్యర్థులు వారి ప్రస్తుత లేదా ఇటీవలి జీతాన్ని మీతో పంచుకున్నారు (అనేక అధికార పరిధిలోని యజమానులు వారి ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నుండి ఈ సమాచారాన్ని అడగడం చట్టవిరుద్ధం అయినప్పటికీ.). మీరు మీ కాబోయే ఉద్యోగులతో స్థానం కోసం జీతం పరిధిని పంచుకున్నారు. పోస్ట్ చేసిన ఉద్యోగ జాబితాలు కూడా జీతాల పరిధి గురించి ఒక ఆలోచనను ఇచ్చి ఉండవచ్చు.

వాస్తవానికి, యజమానులు ఈ జీతం సమాచారాన్ని వారి ఉద్యోగ జాబితాలలో సాధ్యమైనప్పుడల్లా అందించమని సలహా ఇస్తారు, తద్వారా మీరు ఏదైనా ఉద్యోగం కోసం స్థిరపడటానికి సిద్ధంగా ఉన్న తక్కువ లేదా అధిక అర్హత గల అభ్యర్థులతో మునిగిపోరు. మీ కోసం పని చేసే అభ్యర్థులను మీరు ఆకర్షిస్తారు.

జీతం చర్చలలో మరొక ముఖ్య అంశం స్థానం యొక్క స్థాయి; మీరు ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులతో మరియు మీ కంపెనీలో ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేస్తున్న ఏకైక ఉద్యోగి అయిన ఉద్యోగులతో ఎక్కువ బేరసారాలు చేసే అవకాశం ఉంది. వారు మీకు ఎక్కువ డబ్బు ఇవ్వలేకపోతే వారు అదనపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలను అడగడానికి కూడా అవకాశం ఉంది.

జీతం చర్చలలో మూడవ అంశం ఏమిటంటే, మీ సంస్థకు ఈ ఉద్యోగి ఎంత చెడ్డగా అవసరం మరియు అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యం సమితిని కనుగొనడంలో మీకు ఎంత ఇబ్బంది ఉంది. మీ జీతం చర్చల నిర్ణయాలలో మార్కెట్ వేతన శ్రేణులు కూడా ఒక కారణమవుతాయి.

ఉద్యోగుల జీతం చర్చల పరిశీలనలు

పర్యవసానంగా, యజమాని యొక్క జీతం చర్చల మార్గం మార్కెట్ కారకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ కారకాలు:

• మీ సంస్థలోని ఉద్యోగ స్థాయి,
• జాబ్ మార్కెట్లో ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కొరత,
• కెరీర్ పురోగతి మరియు ఎంచుకున్న వ్యక్తి యొక్క అనుభవం,
• మీరు నింపే ఉద్యోగానికి సరసమైన మార్కెట్ విలువ
• మీ సంస్థలోని ఉద్యోగం కోసం జీతం పరిధి
• మీ భౌగోళిక ప్రాంతంలోని ఉద్యోగం కోసం జీతం పరిధి,
• మీ ఉద్యోగ విపణిలో ఉన్న ఆర్థిక పరిస్థితులు మరియు
• మీ పరిశ్రమలో ఉన్న ఆర్థిక పరిస్థితులు.

తులనాత్మక ఉద్యోగాలు, మీ సంస్కృతి, మీ పే ఫిలాసఫీ మరియు మీ ప్రమోషన్ పద్ధతులు వంటి ఇచ్చిన జీతాన్ని ప్రభావితం చేసే కంపెనీ-నిర్దిష్ట కారకాలు కూడా మీకు ఉండవచ్చు.

క్రింది గీత? ఈ అభ్యర్థి మీకు ఎంత చెడ్డగా కావాలి మరియు అవసరం? మీరు చాలా పేదవారైతే, మీ జీతం చర్చల వ్యూహం త్వరగా లొంగిపోతుంది. మరియు, లొంగిపోవడం, మీరు భరించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ చెల్లించడం, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల వేతన శ్రేణులకు అసమానంగా చెల్లించడం మరియు మీ కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల కొత్త ఉద్యోగి జీతం మరియు ప్రయోజనాలను చెల్లించడం యజమానికి చెడ్డది మరియు అభ్యర్థికి చెడ్డది.

కొత్త ఉద్యోగి యొక్క పనిని సూక్ష్మదర్శిని క్రింద పరిశీలిస్తారు; యజమాని అంచనాలు చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. తోటి ఉద్యోగులు చర్చల జీతంపై ఆగ్రహం వ్యక్తం చేయవచ్చు మరియు కొత్త ఉద్యోగిని ప్రైమా డోనాగా భావించవచ్చు.

విన్-విన్ జీతం చర్చలలో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ దీర్ఘకాలిక, విజయవంతమైన సంబంధాన్ని ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న జీతం చర్చల అనుభూతిని వదిలివేస్తారు.

మీరు ఎప్పుడైనా తీవ్రమైన జీతం చర్చలలో పాల్గొన్నట్లయితే, అది మీ మానసిక మరియు శారీరక శక్తి మార్గాన్ని దాని ప్రాముఖ్యతకు మించి వినియోగించగలదని మీకు తెలుసు. ఎందుకంటే, మీరు ఆఫర్ చేసే దశకు చేరుకునే సమయానికి, మీరు అభ్యర్థుల కొలను అభివృద్ధి చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించారు. మీరు వారాలుగా వివిధ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేశారు.

తీవ్రమైన జీతం చర్చలు

మీ తుది ఎంపిక అభ్యర్థిని తెలుసుకోవడంలో మరియు తెలుసుకోవడంలో మీ సంస్థ గణనీయమైన సమయం మరియు శక్తిని పెట్టుబడి పెట్టింది. మరింత అధునాతన అభ్యర్థులు, ఉన్నత స్థాయి అభ్యర్థులు మరియు వృత్తిపరమైన పురోగతి ఉన్న అభ్యర్థులు మీ ప్రారంభ ఆఫర్ లేఖను ఎదుర్కొంటారు, కాబట్టి దీనిని ఆశించండి. మీ దిగువ స్థాయి, క్రొత్త అభ్యర్థులు మీరు సాధారణ సంఘటనగా ఇచ్చిన దానికంటే -5 1,000-5,000 ఎక్కువ అడుగుతారు.

అదనంగా, అభ్యర్థుల అంచనాలు మరియు అవసరాలు కొన్నిసార్లు యజమానిని అంధుడిని చేస్తాయి. బహుళ వ్యక్తులు ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించినట్లయితే-ఇది సిఫారసు చేయబడినది-వ్యక్తీకరించిన అంచనాలపై మీకు తక్కువ నియంత్రణ ఉంటుంది మరియు ఇంటర్వ్యూల ఫలితంగా అభ్యర్థి స్థానం గురించి నమ్ముతారు. ఏకకాలంలో సంభవించే ఇతర సంస్థల ఆఫర్‌ల కంటెంట్‌పై మీకు నియంత్రణ లేదు.

జీతం చర్చల చిట్కాలు

జీతం చర్చలు ఎలా నిర్వహించాలో సమగ్రంగా వివరించడానికి అవి ఉద్దేశించబడనప్పటికీ, మీరు విజయవంతమైన జీతం చర్చలు నిర్వహిస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి ఈ సూచనలు మరియు చిట్కాలు అందించబడతాయి.

• జీతం చర్చలు గెలవడం గురించి కాదు-రెండు పార్టీలు గెలిస్తే తప్ప. ఒక పార్టీ తాము లొంగిపోయిందని, చర్చలు జరపలేదని భావిస్తే, రెండు పార్టీలు ఓడిపోతాయి.
• మీ అభ్యర్థి అందుకున్న ఇటీవలి జీతం మరియు ప్రయోజనాలను గుర్తించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయండి. చాలా సంస్థలు తమ ఉద్యోగ దరఖాస్తులపై మరియు వారి ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లు మరియు ప్రకటనలలో జీతం అడుగుతాయి. కొంతమంది అభ్యర్థులు యజమానులు పరిహార రుజువును అభ్యర్థించినప్పుడు W-2 ఫారాలు మరియు జీతం యొక్క ఇతర రుజువులను అందిస్తారు. (ఇది సిఫారసు చేయబడలేదు, యజమానులు తమ అభ్యర్థుల నేపథ్యాల గురించి ఉండాలి కంటే ఇది చాలా చొరబాట్లు.)
  రిఫరెన్స్ చెకింగ్ సమయంలో మీరు మాజీ యజమానులను కూడా అడగవచ్చు. మీరు జీతంతో సరిపోలలేకపోవచ్చు కాని జీతం చర్చల సమయంలో అభ్యర్థి ఏమి కోరుకుంటారో మీకు మంచి ఆలోచన ఉంటుంది.
  ఈ చిట్కాలు జీతం చర్చలు ఎలా నిర్వహించాలో సమగ్రంగా వివరించడానికి ఉద్దేశించినవి కానప్పటికీ, ఈ సూచనలు మరియు చిట్కాలు మీరు విజయవంతమైన జీతం చర్చలు నిర్వహిస్తాయని నిర్ధారిస్తాయి.
• మీ జీతం చర్చల పరిమితులు ఏమిటో తెలుసుకోండి. మీ అంతర్గత జీత శ్రేణులు, సారూప్య పదవులలో చెల్లించే ఉద్యోగులు, ఆర్థిక వాతావరణం మరియు ఉద్యోగ శోధన మార్కెట్ మరియు మీ సంస్థ యొక్క లాభదాయకతపై మీ పరిమితులను ఆధారం చేసుకోండి.
• మీ జీతం చర్చనీయాంశం కాకపోయినా, అది ఉన్నప్పటికీ, ఉన్నతమైన అభ్యర్థులు చర్చించదగిన ఇతర రంగాలలో మీతో చర్చలు జరుపుతారని గుర్తించండి.
  ప్రయోజనాలు, ప్రయోజనాలకు అర్హత లేదా చెల్లించిన కోబ్రా, ట్యూషన్ సహాయం, చెల్లించిన సమయం, సంతకం చేసే బోనస్, స్టాక్ ఎంపికలు, వేరియబుల్ బోనస్ పే, అమ్మకపు కమీషన్లు, కారు భత్యం, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్, టెలివర్కింగ్, చెల్లింపు స్మార్ట్‌ఫోన్, విడదీసే ప్యాకేజీలు మరియు పున oc స్థాపన ఖర్చులు వీటిలో ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, అధునాతన అభ్యర్థులు ఈ అన్ని రంగాలలో చర్చలు జరుపుతారు.
• మీ సంస్థలో అభ్యర్థి యొక్క సానుకూల ప్రభావం గురించి మీకు నమ్మకం ఉన్నప్పటికీ, మరియు చర్చలు జరుపుతున్న అభ్యర్థి మీకు గుర్తు చేస్తూనే ఉంటారు, చాలా సంస్థలకు పరిమితులు ఉన్నాయి. మీ పరిమితులను ఉల్లంఘించినందుకు మీరు చింతిస్తారు; మీరు మీ నియామకాన్ని ప్రారంభించాల్సి వచ్చినప్పటికీ, మీరు తలనొప్పి మరియు నిషేధిత ఖర్చులను మీరే ఆదా చేసుకుంటారు.
• ఒక సంస్థలో, ఒక అభ్యర్థి తన మూల వేతనానికి ఆరు నెలలు మరియు సంస్థ కోసం పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి అదనంగా ఒక నెల అందించే విడదీసే ప్యాకేజీని చర్చించడానికి ప్రయత్నించాడు. అదనంగా, అతను ఈ డబ్బు మొత్తాన్ని తొలగించిన తరువాత ఒకే మొత్తంలో కోరుకున్నాడు.
  వేతనానికి 69 5769.00 వద్ద, సంస్థ కేవలం మూడేళ్ల ఉద్యోగం తర్వాత అతనిని తొలగించిన తరువాత సుమారు 6 116,000.00 తో రావలసి ఉంటుంది. చాలా చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలు ఈ ధర పరిధిలో పరిహార ప్యాకేజీని కొనుగోలు చేయలేవు లేదా ఇలాంటి మొత్తంతో రావు. అభ్యర్థి తన డిమాండ్‌ను వెనక్కి తీసుకున్నారు.
• మీ ప్రారంభ ఆఫర్ చర్చించదగినది కానట్లయితే లేదా చర్చించదగినది కానట్లయితే, మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదన చేసినప్పుడు అభ్యర్థికి సూచించడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక సంస్థ ప్రత్యేక అభ్యర్థికి ఆమోదయోగ్యమైన ఆఫర్ ఇచ్చింది, ఈ సంస్థ చాలా సంవత్సరాలుగా తగిన పాత్రలో నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తోంది. (మునుపటి ఉద్యోగ శోధనలో తక్కువ పాత్ర కోసం ఇచ్చే జీతాన్ని అభ్యర్థి తిరస్కరించినందున సరైన స్థానం తెరవబడే వరకు వారు ఆఫర్ చేయడానికి వేచి ఉన్నారు.)
  వారు మాట్లాడుతూ, "మేము మీకు మొదటి వేతనంలో, 000 60,000 మూల వేతనంతో పాటు బోనస్‌గా $ 20,000 వరకు సంపాదించగల సామర్థ్యాన్ని అందిస్తున్నాము. తొమ్మిది సంవత్సరాల వరకు ఈ సంస్థతో ఉన్న ఇతరులు ఆ స్థావరంలో రెండు వేల డాలర్లలో ఉన్నారు. , ఈ ఆఫర్‌తో మేము మీకు ఎంత విలువ ఇస్తున్నామో మీరు చూడవచ్చు.
  "అదనంగా, మీరు మీ ఖాతాలను నిర్మించేటప్పుడు, మా వ్యాపార డెవలపర్లు కొందరు, 000 100,000.00 కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారు." సంస్థ దృ firm ంగా ఉందని మరియు బోనస్‌లో పైకి సంభావ్యత ఎక్కువగా ఉందని ఆమెకు చెప్పడానికి సంస్థ ప్రయత్నిస్తోంది. ఆమె అంగీకరించింది.

మీరు ఎంచుకున్న సంభావ్య ఉద్యోగితో జీతం గురించి చర్చలు జరిపినప్పుడు చాలా ప్రమాదం ఉంది. అద్భుతమైన, అర్హతగల, ఉన్నతమైన ఉద్యోగిని నియమించుకునే అవకాశాన్ని మీరు పొందవద్దని నిర్ధారించడానికి ఈ జీతాల చర్చల చిట్కాలను ఉపయోగించండి.