1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII
విషయము
- 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII అంటే ఏమిటి
- 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII మిమ్మల్ని ఎలా రక్షిస్తుంది?
- మీ బాస్ లేదా కాబోయే యజమాని టైటిల్ VII కి కట్టుబడి ఉండకపోతే ఏమి చేయాలి
1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII చట్టంలో సంతకం చేయడానికి ముందు, యజమాని వారి జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం కారణంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుని తిరస్కరించవచ్చు. ఒక యజమాని పదోన్నతి కోసం ఒక ఉద్యోగిని తిరస్కరించవచ్చు, వారికి ఒక నిర్దిష్ట నియామకం ఇవ్వకూడదని నిర్ణయించుకోవచ్చు లేదా ఆ వ్యక్తి పట్ల వివక్ష చూపవచ్చు ఎందుకంటే వారు నలుపు లేదా తెలుపు, యూదు, ముస్లిం లేదా క్రిస్టియన్, ఒక పురుషుడు లేదా స్త్రీ లేదా ఇటాలియన్, జర్మన్ లేదా స్వీడిష్. మరియు ఇది అన్ని చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది.
జూన్ 15, 2020 న, యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు 6-3 తీర్పు ఇచ్చింది, "సెక్స్" ఆధారంగా యజమాని వివక్ష నుండి రక్షించే 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII స్వలింగ మరియు లింగమార్పిడి ప్రజలకు వర్తిస్తుంది. ఆరుగురు సభ్యుల మెజారిటీ కోసం అభిప్రాయాన్ని వ్రాసిన సుప్రీంకోర్టు జస్టిస్ నీల్ గోర్సుచ్, "టైటిల్ VII లో, కాంగ్రెస్ విస్తృత భాషను అవలంబించింది, ఆ ఉద్యోగిని కాల్చాలని నిర్ణయించేటప్పుడు యజమాని ఉద్యోగి యొక్క సెక్స్ మీద ఆధారపడటం చట్టవిరుద్ధం. మేము అలా చేయము. ఆ శాసనసభ ఎంపిక యొక్క అవసరమైన పరిణామాన్ని ఈ రోజు గుర్తించడానికి వెనుకాడండి: స్వలింగ సంపర్కులు లేదా లింగమార్పిడి చేసినందుకు ఒక వ్యక్తిని తొలగించే యజమాని చట్టాన్ని ధిక్కరిస్తాడు. "
1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII అంటే ఏమిటి
1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ఆమోదించబడినప్పుడు, ఒక వ్యక్తి యొక్క జాతి, మతం, లింగం, జాతీయ మూలం లేదా రంగు ఆధారంగా ఉపాధి వివక్ష చట్టవిరుద్ధమైంది. జూన్ 15, 2020 న, యుఎస్ సుప్రీంకోర్టు ఉపాధి వివక్ష లైంగిక ధోరణి మరియు లింగ గుర్తింపు ఆధారంగా కూడా చట్టవిరుద్ధం. 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులున్న అన్ని కంపెనీలు టైటిల్ VII నిర్దేశించిన నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి, ఇది కార్మికులను మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను రక్షిస్తుంది. చట్టం కూడా స్థాపించబడింది సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC), ద్వైపాక్షిక కమిషన్, ఇది అధ్యక్షుడు నియమించిన ఐదుగురు సభ్యులతో కూడి ఉంటుంది. ఇది ఉపాధి వివక్ష నుండి మమ్మల్ని రక్షించే టైటిల్ VII మరియు ఇతర చట్టాలను అమలు చేస్తూనే ఉంది.
1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII మిమ్మల్ని ఎలా రక్షిస్తుంది?
1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను రక్షిస్తుంది. EEOC ప్రకారం, ఇది చేసే కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- దరఖాస్తుదారుడి రంగు, జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా యజమాని నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోలేరు. ఉద్యోగ అభ్యర్థులను నియమించేటప్పుడు, ఉద్యోగం కోసం ప్రకటన చేసేటప్పుడు లేదా దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించేటప్పుడు యజమాని ఈ అంశాల ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.
- ఒక కార్మికుడిని ప్రోత్సహించాలా వద్దా అనే విషయాన్ని యజమాని నిర్ణయించలేడు లేదా వారి రంగు, జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం గురించి మూస మరియు ump హల ఆధారంగా ఉద్యోగిని కాల్చాలి. కార్మికులను వర్గీకరించేటప్పుడు లేదా కేటాయించేటప్పుడు వారు ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించలేరు.
- యజమాని వారి వేతనం, అంచు ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు లేదా వైకల్యం సెలవులను నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగి యొక్క జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలాన్ని ఉపయోగించలేరు.
- మీ జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం కారణంగా యజమాని మిమ్మల్ని వేధించలేడు.
- లైంగిక ధోరణి లేదా లింగ గుర్తింపు ఆధారంగా యజమాని ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపలేరు.
1978 లో, గర్భధారణ వివక్షత చట్టం 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ని సవరించింది, ఉపాధికి సంబంధించిన విషయాలలో గర్భిణీ స్త్రీలపై వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.
మీ బాస్ లేదా కాబోయే యజమాని టైటిల్ VII కి కట్టుబడి ఉండకపోతే ఏమి చేయాలి
పైన పేర్కొన్న ఏదైనా రక్షిత వర్గీకరణల ఆధారంగా ఉద్యోగిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం, నియమించడం, చెల్లించడం, ప్రోత్సహించడం, అవకాశం ఇవ్వడం, క్రమశిక్షణ ఇవ్వడం లేదా తొలగించడం వంటివి ఉద్యోగ నిర్ణయాలు తీసుకోనంతవరకు, యజమాని టైటిల్ VII యొక్క ఉద్దేశం మరియు మార్గదర్శకాలను జీవిస్తున్నాడు .
అయినప్పటికీ, ఒక చట్టం అమల్లో ఉన్నందున ప్రజలు దీనిని అనుసరిస్తారని కాదు. పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ఆమోదించిన యాభై-ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, EEOC కి 72,675 వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులు వచ్చాయి.
జాతి వివక్ష ఆరోపణలు 23,976, లైంగిక వివక్ష ఆరోపణలు 23,532, మతం ఆధారంగా వివక్షకు సంబంధించిన 2,725 నివేదికలు, రంగు వివక్షకు 3,415 వాదనలు మరియు జాతీయ మూలం ఆధారంగా 7,009 ఉన్నాయి. మీరు పనిలో లేదా నియామక ప్రక్రియలో వివక్షను అనుభవిస్తే, ఉపయోగించండి EEOC పబ్లిక్ పోర్టల్ విచారణను సమర్పించడానికి, అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయడానికి లేదా ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి లేదా EEOC ఫీల్డ్ ఆఫీస్‌ను వ్యక్తిగతంగా సందర్శించడానికి.
