ఉపయోగం-ఇది-లేదా-కోల్పోవడం-ఇది ఉద్యోగుల సెలవు విధానాలు ఏమిటి?

విషయము

• సెలవు విధానాలపై రాష్ట్ర చట్టం
• యూనియన్ ఒప్పందాలు మరియు వ్యక్తిగత ఒప్పందాలు
• యజమాని కంపెనీ పాలసీ అండ్ కమ్యూనికేషన్స్
• సెలవు సమయం తీసుకోవడానికి ఎంపికలు
• మీ వెకేషన్ లీవ్ ఉపయోగించి
• మీ ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు సెలవు సమయం కోసం చెల్లించండి

“సెలవు విధానాన్ని ఉపయోగించుకోండి లేదా కోల్పోండి” అని నిర్వచించేటప్పుడు సాధారణంగా మీ సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సెలవు సమయాన్ని ముందే నిర్ణయించిన గడువు తేదీ ద్వారా ఉపయోగించకపోతే, మీరు సంపాదించిన సమయాన్ని కోల్పోతారు మరియు మీకు చెల్లించబడదు ఉపయోగించని సమయం-ఆఫ్. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు, యూనియన్ ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు కొన్ని సందర్భాల్లో పెరిగిన సెలవు దినాలకు అర్హతను నియంత్రిస్తాయి.

సెలవు విధానాలపై రాష్ట్ర చట్టం

ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ చట్టాలు సెలవు సమయాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, కంపెనీ ధైర్యాన్ని మరియు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యాన్ని పెంచడానికి చాలా కంపెనీలు దీనిని అందిస్తాయి, ఇతర నియామక సంస్థలతో పోటీగా ఉంటాయి. ఒక సంస్థ ఉద్యోగులకు సెలవు సమయాన్ని అందించిన తర్వాత, అది యజమాని రాష్ట్రంలో వర్తించే చట్టాలకు లోబడి ఉంటుంది.

కాలిఫోర్నియా, మోంటానా మరియు నెబ్రాస్కా మినహా అన్ని రాష్ట్రాల్లోని యజమానులకు తేదీని నిర్ణయించే హక్కు ఉంది, దీని ద్వారా ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా వారి సంపాదించిన సెలవు తీసుకోవాలి. ఈ తేదీ నాటికి సెలవులు తీసుకోని ఉద్యోగులు పేరుకుపోయిన సమయాన్ని కోల్పోతారని యజమానులు నిర్దేశించవచ్చు.

ఏదేమైనా, మసాచుసెట్స్ మరియు ఇల్లినాయిస్లతో సహా పలు రాష్ట్రాల్లో, చట్టాలు ఉద్యోగులకు జప్తు కోసం గడువుకు ముందే సంపాదించిన సెలవు సమయాన్ని తీసుకోవడానికి సహేతుకమైన అవకాశాన్ని కల్పించాలని సూచిస్తున్నాయి.

కాలిఫోర్నియాలో, సెలవుల వేతనం వేతనాల యొక్క మరొక రూపంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు అందువల్ల ఉద్యోగి నుండి "దానిని ఉపయోగించుకోండి లేదా కోల్పోతారు" దృశ్యాలు కింద తీసుకోలేము. కాలిఫోర్నియా ఉద్యోగులు రద్దు చేయబడితే లేదా వారి ఉద్యోగం నుండి వేరుగా ఉంటే, వారు డాలర్లలో చెల్లించిన ఏవైనా సెలవు సమయాన్ని పొందుతారు.

యూనియన్ ఒప్పందాలు మరియు వ్యక్తిగత ఒప్పందాలు

యూనియన్ ఒప్పందాలు లేదా వ్యక్తిగత ఒప్పందాలు ఉద్యోగులకు సంపాదించిన సమయాన్ని కోల్పోకుండా కొన్ని రక్షణలను అందించడానికి నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది సాధారణంగా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగం అవుతుంది.

యజమాని కంపెనీ పాలసీ అండ్ కమ్యూనికేషన్స్

యజమానులు తమ సంస్థ అమలులో ఉన్న సెలవుల విధానాల గురించి ఉద్యోగులకు సలహా ఇవ్వాలి. ఉపాధి మాన్యువల్లోని కార్మికులందరికీ "దీన్ని ఉపయోగించుకోండి లేదా కోల్పోండి" విధానాలను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం అవసరం లేనప్పుడు కూడా సిబ్బంది తమ సమయాన్ని ఉపయోగించుకునేందుకు తగిన అవకాశం ఇవ్వాలి.

సెలవు సమయం తీసుకోవడానికి ఎంపికలు

ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని వినియోగించుకోలేని అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి ముందుగానే సెలవులను ప్లాన్ చేయడానికి అన్ని ప్రయత్నాలు చేయడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మీరు చిన్న నోటీసుతో సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంటే లేదా మీ సెలవులను ఉపయోగించుకోవటానికి గడువు సమీపిస్తున్నట్లయితే మీ పనిని కవర్ చేయడానికి ఇతర ఉద్యోగులను కనుగొనడం ఇందులో ఉండవచ్చు.

యజమాని మీరు un హించని పని డిమాండ్ల కారణంగా ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవు కాలంలో పనిచేయాలని కోరితే, మీ సమయం లేదా కొంత వసతి కోసం మీ పర్యవేక్షకుడితో చర్చలు జరిపేందుకు ప్రయత్నించండి మరియు ఒప్పందాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచమని వారిని అడగండి.

మీ వెకేషన్ లీవ్ ఉపయోగించి

మీరు మీ సెలవుల సమయాన్ని ఉపయోగించకపోతే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ సెలవుల సమయాన్ని ఉపయోగించరని కెరీర్‌బిల్డర్ సర్వే నివేదించింది, మరియు కార్మికులలో మూడింట ఒకవంతు మంది వారి సెలవుల్లో ఉన్నప్పుడు ఇమెయిల్‌ను తనిఖీ చేస్తారు లేదా కార్యాలయంతో తనిఖీ చేస్తారు.

• ముప్పై మూడు శాతం మంది కార్మికులు ఈ సంవత్సరం సెలవు తీసుకోరని చెప్పారు, గత సంవత్సరం 35 శాతం నుండి కొద్దిగా తగ్గింది.
• 10 మంది కార్మికుల్లో ముగ్గురు ఇప్పటికీ సెలవుల్లో పనితో సంబంధం కలిగి ఉన్నారు.
• అయిదుగురిలో ఒకరు, లేదా 17 శాతం, 2016 లో సెలవు దినాలు ఉపయోగించబడలేదు.
• సర్వే చేయబడిన ఉద్యోగులలో ముప్పై ఒక్క శాతం మంది దూరంగా ఉన్నప్పుడు పని ఇమెయిల్‌ను తనిఖీ చేస్తారు మరియు 18 శాతం మంది పనితో చెక్ ఇన్ చేస్తారు.

మీరు సంవత్సరం చివరలో మిగిలిపోయిన సెలవులను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులలో ఒకరు అయితే, ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లింపుకు సంబంధించి మీ కంపెనీ విధానాన్ని తనిఖీ చేయండి. మీరు ఇవన్నీ ఉపయోగించలేకపోతే, మీరు ఉపయోగించని కొంత లేదా అన్ని సమయాలలో మీరు డబ్బు సంపాదించవచ్చు.

మీ ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు సెలవు సమయం కోసం చెల్లించండి

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసే లేదా యజమాని చేత తొలగించబడే ఉద్యోగులు చట్టబద్దంగా ఏదైనా సెలవుదినం కోసం చెల్లించటానికి అర్హులు, ఇది ఏదైనా "ఉపయోగించుకోండి లేదా కోల్పోతారు" తేదీలను కత్తిరించే ముందు సంపాదించబడుతుంది. మీ చట్టంలో అటువంటి చట్టాలు అమలులో లేనప్పటికీ, కంపెనీ విధానం ద్వారా సూచించబడితే, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు యజమానులు పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.