స్నేహితుడిని సూచనగా ఎలా ఉపయోగించాలి
విషయము
- వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సూచనల మధ్య వ్యత్యాసం
- ఎవరు సూచన కోసం అడగాలి
- వారు మంచి రిఫరెన్స్ అవుతారా అని ఎలా చెప్పాలి
- రిఫరెన్స్ కోసం స్నేహితుడిని ఎలా అడగాలి
- కీ టేకావేస్
చాలా మంది కెరీర్ నిపుణులు మీ పున res ప్రారంభం నుండి “అభ్యర్థనపై సూచనలు” పంక్తిని తొలగించమని సలహా ఇస్తున్నారు. సంభావ్య యజమానులతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి సూచనలు సిద్ధంగా ఉండటం ఇంకా అవసరం - మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు ఈ పరిచయాలను వరుసలో పెట్టండి.
మంచి సూచన మీ తేడాలు, అనువర్తనాలు మరియు అనువర్తన సామగ్రి నుండి నియామక నిర్వాహకుడు పొందలేని మీ నైపుణ్యాలు, విజయాలు మరియు పాత్రపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.
మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం స్నేహితులు అద్భుతమైన ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత సూచనలు చేయవచ్చు.
కానీ, గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి, ఈ సూచనలను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం (మరియు మీకు ఉద్యోగం పొందడానికి సహాయం చేయాలనుకునే మీ స్నేహితులకు జీవితాన్ని సులభతరం చేయడం).
వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సూచనల మధ్య వ్యత్యాసం
మేము మేల్కొనే సమయాల్లో ఎక్కువ భాగం పనిలో గడుపుతాము, కాబట్టి మా సహోద్యోగులు తరచుగా స్నేహితులు అవుతారు. అదే జరిగితే, మీరు మీ స్నేహితుడిని ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్స్‌గా ఉపయోగించవచ్చు, అనగా, మీ పని నాణ్యతను ధృవీకరించడం. మీ స్నేహితుడు ప్రస్తుతం లేదా గతంలో మీ మేనేజర్, డైరెక్ట్ రిపోర్ట్ లేదా సహోద్యోగి అయితే, వారు మీకు ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్స్ ఇవ్వగలరు.
మరోవైపు, మీరు ఎప్పుడూ కలిసి పనిచేయకపోతే, మీ స్నేహితుడు వ్యక్తిగత సూచనను అందించగలరు. ఈ సూచనలు పాత్ర, పని నీతి, విశ్వసనీయత మొదలైన వాటి గురించి - ఒకరిని గొప్ప ఉద్యోగి, అద్దెదారు, బోర్డు సభ్యుడు మొదలైనవాటిని చేసే అన్ని వ్యక్తిగత లక్షణాలు.
ఎవరు సూచన కోసం అడగాలి
ఇటీవలి పరిచయస్తులను లేదా మీకు బాగా తెలియని వారిని ఉపయోగించవద్దు. మీకు సూచన ఇవ్వమని జీవిత భాగస్వాములను లేదా కుటుంబ సభ్యులను అడగవద్దు - మీ కుటుంబానికి మీ గురించి చెప్పడానికి సానుకూల విషయాలు మాత్రమే ఉన్నాయని నియామక నిర్వాహకుడు అనుకుంటాడు.
వారు మంచి రిఫరెన్స్ అవుతారా అని ఎలా చెప్పాలి
మంచి స్నేహితులు స్వయంచాలకంగా మంచి సూచనలు చేయరు. మీరు మీ పని గురించి అధిక అభిప్రాయం ఉన్నవారి కోసం వెతుకుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి - అది తప్పనిసరి అయినప్పటికీ - వారు ఎలా భావిస్తున్నారో వివరించగల వ్యక్తి కోసం కూడా.
నియామక నిర్వాహకుడు మీ గురించి తక్కువ ఆలోచించరు ఎందుకంటే ఎవరైనా మిమ్మల్ని చాలా ఇష్టపడతారు, కాని వారు మీ గురించి ఎక్కువగా ఆలోచించరు - వారి లక్ష్యం ఆ పని చేయగల వ్యక్తిని నియమించడం, కొత్త బెస్ట్ ఫ్రెండ్‌ను కనుగొనడం కాదు. మంచి సూచనలో చూడవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
- వాటిని సూచనగా ఉపయోగించడానికి మీకు అనుమతి ఇస్తుంది.
- మీ పని యొక్క నాణ్యతతో మాట్లాడవచ్చు (లేదా మీ పాత్ర, వ్యక్తిగత సూచన విషయంలో).
- చెప్పడానికి సానుకూల విషయాలు మాత్రమే ఉంటాయి.
- మీ విజయాలకు ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలను అందించగలదు.
- తమను తాము బాగా వ్యక్తీకరించండి మరియు మీపై సానుకూలంగా ప్రతిబింబించే విధంగా.
- అందుబాటులో ఉన్నాయి, సమయస్ఫూర్తితో మరియు నమ్మదగినవి.
నియమావళిగా, మీరు వారికి ఒకదాన్ని అందించడం సుఖంగా లేకపోతే ఎవరినైనా సూచన కోరడం చెడ్డ ఆలోచన.
వారి ప్రవర్తన సూచన సమయంలోనే కాకుండా సాధారణంగా మీపై ప్రతిబింబిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి.
నియామక ప్రక్రియలో నిర్వాహకులను తరచుగా గూగుల్ అభ్యర్థులను నియమించడం గుర్తుంచుకోండి మరియు మీ సూచనలతో కూడా అదే చేయవచ్చు. ప్రొఫెషనల్ కంటే తక్కువ ఆన్‌లైన్ ఖ్యాతి ఉన్నవారి ఆమోదం మీకు అక్కరలేదు.
రిఫరెన్స్ కోసం స్నేహితుడిని ఎలా అడగాలి
ఎవరైనా మీకు సూచన ఇచ్చినప్పుడు, వారు మీకు సహాయం చేస్తారు. ప్రశంసించడం మరియు వాటిని సాధ్యమైనంత సులభతరం చేయడం చాలా అవసరం. దాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని:
- మీరు వాటిని సూచనగా ఉపయోగించవచ్చా అని ఎల్లప్పుడూ మీ స్నేహితుడిని అడగండి, వారు సిఫార్సు లేఖ రాయడం లేదా ప్రక్రియకు గణనీయమైన సమయ నిబద్ధత ఇవ్వడం అవసరం లేకపోయినా. ఇది ఆలోచించదగినది మరియు తెలివైనది: మీ స్నేహితుడు మిమ్మల్ని సానుకూల కాంతిలో చిత్రించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఫోన్ ద్వారా అందుబాటులో ఉన్న రిఫరెన్స్‌లను ఉపయోగించడం చాలా మంచిది, మరియు మీరు ఉపయోగించడానికి ఉత్తమమైన సంఖ్యను (సెల్, ఆఫీస్ ఫోన్ మొదలైనవి) అడగాలి.
- ఉద్యోగం మరియు మీ విజయాలను సమీక్షించండి. ఉద్యోగ వివరణను భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు పాత్రకు ఏ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలు చాలా అవసరమో వివరించండి - మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి చాలా ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగం పట్ల మీ ఆప్టిట్యూడ్‌ను ప్రదర్శించే మీ విజయాల ఉదాహరణలను అందించండి. మీరు కలిసి పనిచేసినప్పటి నుండి మీ విజయాలు మీ స్నేహితుడు గుర్తుంచుకుంటారని అనుకోకండి. మేము మా స్వంత వృత్తిలో ఏమి చేసామో గుర్తుంచుకోవడం చాలా కష్టం - వేరొకరిపై ట్యాబ్‌లు ఉంచడం దాదాపు అసాధ్యం.
- మీ స్నేహితుడు ఫోన్ సిగ్గుపడుతున్నారా? వారు ఇప్పటికీ సూచన లేఖ రాయడం ద్వారా మీకు సహాయం చేయవచ్చు. మీరు ఈ మార్గంలో వెళితే, వ్రాసే విధానాన్ని సులభతరం చేయడానికి, ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు, విజయాలు మరియు వాటిని ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్న విధుల జాబితాను కలిగి ఉండటం చెడ్డ ఆలోచన కాదు. ఇది సహాయకరంగా అనిపిస్తే, మీరు వారి రచనలకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఈ టెంప్లేట్‌లను కూడా వారికి అందించవచ్చు - కాని వారు వీటిని మార్గదర్శకంగా మాత్రమే ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, ఒక టెంప్లేట్ నుండి పదం కోసం పదం కాపీ చేసిన సూచన లేఖతో మూసివేయడం.
- ధన్యవాదాలు లేఖ పంపండి. ఇది సరైన పని, మరియు ఇది భవిష్యత్తులో మీ స్నేహితుడు మీకు సిఫారసు చేసే అవకాశాలను పెంచుతుంది. మీ స్వంత లేఖ లేదా ఇమెయిల్ కోసం ఆలోచనలను పొందడానికి ఈ సూచన ధన్యవాదాలు-లేఖ ఉదాహరణలను సమీక్షించండి.
కీ టేకావేస్
నియామక నిర్వాహకుడితో భాగస్వామ్యం చేయడానికి సూచనలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి: ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు వారి సహాయం కోసం సంభావ్య సూచనలను అడగండి.
మంచి స్నేహితులు ఎల్లప్పుడూ సమానమైన మంచి సూచనలు: ఆదర్శ ఎంపిక మీ పని నాణ్యతతో మాట్లాడగల వ్యక్తి. కుటుంబ సభ్యులు లేదా ఇటీవలి పరిచయస్తులను మానుకోండి.
మీ పరిచయం మంచి సూచనగా ఉండటానికి సహాయపడండి: వారి అక్షరాన్ని రూపొందించడానికి మరియు సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి టెంప్లేట్‌లను ఆఫర్ చేయండి - కాని భాగస్వామ్యం చేయడానికి ముందు వారు దీన్ని అనుకూలీకరించారని నిర్ధారించుకోండి.
ధన్యవాదాలు చెప్పండి: మీ స్నేహితుడు లేదా సహోద్యోగి మీకు సహాయం చేస్తున్నారు, కాబట్టి ధన్యవాదాలు నోట్ పంపడం మర్చిపోవద్దు.
