మీ మేనేజర్‌ను బాధపెట్టడానికి ఈ 10 ష్యూర్‌ఫైర్ మార్గాలను నివారించండి
విషయము
- గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలి
- ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి వీలులేదు
- సాకులు చెప్పడం
- టీమ్ ప్లేయర్ కావడం లేదు
- మీ మేనేజర్‌కు చెడ్డ మాటలు
- మీ మేనేజర్ బాస్ ముందు మీ మేనేజర్‌ను సవాలు చేయడం
- నిర్లక్ష్యంగా పీలుస్తుంది
- మీ యజమానికి సమాచారం ఇవ్వడం లేదు
- కామన్ సెన్స్ లేకపోవడం
- కోతిని దాటుతోంది
మీ మేనేజర్‌తో మీకు మంచి పని సంబంధం లేకపోతే అది విజయవంతం కావడానికి ఇది ఒక ఎత్తుపైకి వచ్చే యుద్ధం. ఫలితాలు విజయానికి చాలా ముఖ్యమైన కొలత అయితే, మీరు మీ మేనేజర్‌ను బాధించే చిన్న పనులను ఎల్లప్పుడూ చేస్తుంటే గొప్ప ఫలితాలను తరచుగా కప్పివేస్తారు.
మేనేజర్‌గా నా కెరీర్‌లో ప్రతిభావంతులైన, కష్టపడి పనిచేసే, ఇష్టపడే ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం నా అదృష్టం. కానీ నేనుకలిగి ఇతర నిర్వాహకుల నుండి విన్న కథలు… మీ మేనేజర్‌తో మంచి స్థితిలో ఉండటానికి 10 పనులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలి
అవును, మనమందరం ఇప్పుడిప్పుడే పగుళ్లను జారవిడుచుకుంటాము. కొంతమంది ఉద్యోగులు మొదటిసారి అడిగినప్పుడు ప్రతిస్పందించగలరని అనిపించినప్పుడు స్థిరంగా అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉందని నా అనుభవం.
నిర్వాహకుడిగా, నేను ఒక ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, కొంత భాగాన్ని అడిగినప్పుడు లేదా ఏదైనా చేయమని అడిగినప్పుడు, అది జరుగుతుందని నేను అనుకుంటాను. మీకు చేయలేకపోతే, లేదా మీకు ఎక్కువ సమయం అవసరమైతే, నాకు తెలియజేయండి, అభ్యర్థనను విస్మరించవద్దు. కట్టుబాట్లను ఉంచడం ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండటంలో భాగం.
ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి వీలులేదు
సరికొత్త ఉద్యోగులను మినహాయించి, అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు ఒకేసారి చాలా బంతులను ఎలా మోసగించాలో తెలుసుకోవాలి మరియు ఏవి ఎక్కువ లేదా తక్కువ శ్రద్ధకు అర్హమైనవి. ఒక ఉద్యోగి మేనేజర్ వద్దకు వెళ్లి తన స్వంత పనికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడంలో సహాయం కోరినప్పుడు, ఉద్యోగి క్లూలెస్ మరియు నిస్సహాయంగా కనిపిస్తాడు.
సాకులు చెప్పడం
పొరపాటు జరిగినప్పుడు, దానిని స్వంతం చేసుకొని దాన్ని పరిష్కరించండి. కుంటి సాకులు, వేలు చూపించడం, నిందించడం, నాటకం మొదలైనవి జవాబుదారీగా ఉండండి!
టీమ్ ప్లేయర్ కావడం లేదు
సహోద్యోగిని ఖననం చేసినప్పుడు, సహాయం చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి. మీ మేనేజర్ అడిగే వరకు వేచి ఉండకండి. మీరు మీ సహోద్యోగులను బాధపెడుతుంటే, మీ మేనేజర్ చివరికి దాని గురించి వింటారు. మీ సహోద్యోగులు వారి మేనేజర్‌తో మాట్లాడవలసిన ఉద్యోగిగా ఉండకండి. మీకు సహోద్యోగితో సమస్య ఉంటే, మీరు దానిని మీ యజమాని వద్దకు తీసుకెళ్లేముందు మొదట ఆమెతో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి.
మీ మేనేజర్‌కు చెడ్డ మాటలు
అవును, మన మేనేజర్ల గురించి మనమందరం ఇప్పుడే ఫిర్యాదు చేయాలి. దీన్ని అతిగా చేయవద్దు, మరియు మీరు చెప్పేది ఏదైనా మీ మేనేజర్‌కు తిరిగి రాగలదని అనుకోండి. అంతేకాకుండా, మీరు మీ యజమానిని నిరంతరం కొట్టేటప్పుడు, అది మీ గురించి ఏమి చెబుతుంది? మీరు ఒక కుదుపు కోసం పని చేయడానికి తగినంత తెలివితక్కువవారు?
మీ మేనేజర్ బాస్ ముందు మీ మేనేజర్‌ను సవాలు చేయడం
మీరు మీ మేనేజర్‌తో విభేదిస్తే లేదా ఆందోళన కలిగి ఉంటే, దాన్ని మీ మేనేజర్‌తో ప్రైవేట్‌గా తీసుకురండి. మీ నిర్వాహకుడిని ఇబ్బంది పెట్టవద్దు లేదా అణగదొక్కకండి.
నిర్లక్ష్యంగా పీలుస్తుంది
ప్రతి ఒక్కరినీ ఒకే రకమైన గౌరవంతో చూడటం మంచి ఆలోచన. మీరు ఆ నియమాన్ని పాటిస్తే, మీ యజమానికి ఎవ్వరికంటే ఎక్కువ గౌరవం అవసరం లేదు, లేదా అది పీల్చుకుంటుంది. బహుమతి ఇవ్వడానికి కూడా అదే జరుగుతుంది. దయచేసి, బాస్ కోసం విపరీత సెలవు లేదా పుట్టినరోజు బహుమతులు లేవు.
మీ యజమానికి సమాచారం ఇవ్వడం లేదు
ఖచ్చితంగా, మైక్రో మేనేజ్ చేయటానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ స్టేటస్ రిపోర్టులను ద్వేషిస్తారు, కాని నిర్వాహకులు కలిగి ఉండాలికొన్ని మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఆలోచన. వారు ఆశ్చర్యపోవడాన్ని కూడా ద్వేషిస్తారు, కాబట్టి 3 వ స్థానానికి తిరిగి వెళ్లండి: చెడు వార్తలు ఉంటే, మీ మేనేజర్ మొదట మీ నుండి వింటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
కామన్ సెన్స్ లేకపోవడం
మీ మేనేజర్ నుండి మీరు వినడానికి ఇష్టపడని పదబంధం ఇక్కడ ఉంది: “మీరు ఏమి చేసారు ?! నిజంగానే ?! నా ఉద్దేశ్యం, మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారు ?! ”
కోతిని దాటుతోంది
క్లాసిక్ నుండి ఒక సామెతహార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ వ్యాసం “నిర్వహణ సమయం: ఎవరు కోతిని పొందారు?” దీనిలో మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగులు వారి సమస్యలను (కోతులు) పరిష్కరించడానికి మేనేజర్‌కు పంపిస్తూ ఉంటారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పైకి ప్రతినిధి బృందం.
ఈ 10 బాధించే ప్రవర్తనలను నివారించడం వలన మీ మేనేజర్‌తో సానుకూల సంబంధం కలిగి ఉండటానికి మీకు మంచి అవకాశం లభిస్తుంది మరియు మీ గొప్ప పని దాని స్వంతంగా ప్రకాశిస్తుంది.
