ఉద్యోగి రెఫరల్ బోనస్
విషయము
- బోనస్‌లు అందించే కంపెనీలు
- కంపెనీలు బోనస్‌లు ఎందుకు చెల్లించాలి
- మీరు ఎప్పుడు ఒక పరిచయాన్ని సూచించాలి
- ఈ వ్యక్తి పాత్రకు అర్హత ఉందా?
- వారు స్థానం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా?
- మీరు వారితో పనిచేయాలనుకుంటున్నారా?
- ఉద్యోగి బోనస్ మొత్తాలు
ప్రతిభను కోరుకునే కంపెనీలు తరచూ ప్రోత్సాహక వ్యవస్థను రూపొందిస్తాయి, తద్వారా ప్రస్తుత ఉద్యోగులు చివరకు నియమించుకున్న అభ్యర్థిని సిఫారసు చేస్తే రిఫెరల్ బోనస్‌తో రివార్డ్ చేస్తారు.
కొంతమంది యజమానులు అద్దెకు దారితీయని ఆచరణీయ రిఫరల్‌ల కోసం బోనస్‌లను ప్రదానం చేస్తారు. ఏదేమైనా, చాలా మంది యజమానులు ప్రోత్సాహక నియామకాలను సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి కనీసం కొన్ని నెలలు బోనస్ చెల్లించే ముందు కొత్త కిరాయిని నియామక నిర్వాహకుడికి సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది.
బోనస్‌లు అందించే కంపెనీలు
సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ (ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం) ప్రకారం, ప్రతి ఇద్దరు యజమానులలో ఒకరు అధికారిక రిఫెరల్ బోనస్ ప్రోగ్రామ్‌ను అందిస్తారు. ఇటువంటి కార్యక్రమాలు అన్ని నియామకాలలో సగటున 25% వరకు ఉంటాయి. అనేక ఇతర యజమానులు అనధికారిక రిఫెరల్ వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నారు.
కొన్ని సంస్థలలో, ఇటువంటి కార్యక్రమాలు ఏదైనా ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, బోనస్‌లు తగినంత ప్రతిభ లేని స్థానాలకు పరిమితం చేయబడతాయి-ఉదాహరణకు; సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లకు ఇ-కామర్స్ సంస్థ బోనస్‌లను అందించవచ్చు, ప్రత్యేకించి వారు టెక్ టాలెంట్ కోసం పోటీ మార్కెట్‌లో ఉంటే, కానీ పూరించడానికి తేలికైన ఇతర పాత్రలు కాదు. యునైటెడ్ స్టేట్స్ ప్రభుత్వం వ్యక్తిగత ఏజెన్సీల అభీష్టానుసారం ఉద్యోగుల రిఫెరల్ బోనస్ ప్రోగ్రామ్‌ను సిబ్బందికి కష్టసాధ్యమైన ఉద్యోగాలకు అందిస్తుంది.
బోనస్ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం ఎంచుకున్న పాత్రలు బోనస్ కాని అర్హత కలిగిన పాత్రల కంటే సహజంగా విలువైనవి కావు. తరచుగా, అవి పూరించడం కష్టం. కాబట్టి మీ ఉద్యోగ శీర్షిక తగ్గించకపోతే, తక్కువ అంచనా వేయకండి. (అయితే, మీ నెట్‌వర్క్ ద్వారా వెళ్లి, డిమాండ్ ఉన్న ఈ ఉద్యోగాలను సూచించడానికి మీకు కనెక్షన్లు ఉన్నాయా అని చూడండి.)
కంపెనీలు బోనస్‌లు ఎందుకు చెల్లించాలి
ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూట్‌మెంట్ సేవలను ఉపయోగించడం సహా ఇతర నియామక పద్ధతుల కంటే ప్రస్తుత సిబ్బంది యొక్క సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను యాక్సెస్ చేయడం చాలా తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నదని యజమానులు తరచుగా నమ్ముతారు. ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు అధిక నాణ్యత గల ఉద్యోగిని ఇస్తాయని మరియు సిబ్బందిని నిలుపుకోవడాన్ని మెరుగుపరుస్తాయని కొన్ని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి.
ఏదేమైనా, రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌లు సంఘం మరియు జట్టుకృషి యొక్క భావాన్ని పెంపొందించడానికి మంచి మార్గం. నైపుణ్యం కలిగిన, బాధ్యతాయుతమైన, సృజనాత్మక కార్మికులుగా ఉన్న సహోద్యోగులను సిఫారసు చేయడం ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలలో ఉంది. చెడు రిఫెరల్ చేయడం నుండి సామాజిక పతనానికి ఎటువంటి బోనస్ విలువైనది కాదు (ప్రత్యేకించి ప్రశ్నార్థకం ఉన్న రిఫరర్ నేరుగా నక్షత్రం కంటే తక్కువ అభ్యర్థితో పనిచేయవలసి వస్తే).
మీరు ఎప్పుడు ఒక పరిచయాన్ని సూచించాలి
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ పరిచయాలను మానవ వనరులకు పంపించే ముందు వాటిని జాగ్రత్తగా పరీక్షించడం చాలా ముఖ్యం. సంభావ్య కనెక్షన్ చేయడానికి ముందు, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి:
ఈ వ్యక్తి పాత్రకు అర్హత ఉందా?
ఉద్యోగ వివరణ మరియు మీ పరిచయం యొక్క పున ume ప్రారంభం చూడండి. మీరు అతివ్యాప్తి చూస్తున్నారా? మీ స్నేహితుడికి సంబంధిత అనుభవం, విద్య మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా? వారు అపరిచితులైతే, మీరు వారిని ఆచరణీయ అభ్యర్థిగా చూస్తారా?
వారు స్థానం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా?
ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కాని సంభావ్య అభ్యర్థి అవకాశం గురించి ఆసక్తి చూపకపోతే, అతను లేదా ఆమె దానిని తీసుకోవటానికి నెట్టకూడదు. మీరు సిఫారసు చేసిన ప్రతిసారీ మీరు సామాజిక మూలధనాన్ని బర్న్ చేస్తారు. ఉనికిలో లేని ఫిట్‌ను బలవంతం చేయడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు కోల్పోకండి.
మీరు వారితో పనిచేయాలనుకుంటున్నారా?
క్రొత్త పాత్రలో మీరు మీ కనెక్షన్‌తో నేరుగా పని చేయకపోయినా, మీరు అలా చేయాలనుకుంటున్నారా అని మీరే ప్రశ్నించుకోవడం సరైంది. కాకపోతే, మీరు మీ ప్రస్తుత సహోద్యోగులను అనుభవానికి ఎందుకు గురి చేస్తారు?
చివరగా, మీరు రిఫెరల్ చేసిన తర్వాత, పరస్పర చర్యలో మీ పాత్ర పూర్తయింది. మీ స్నేహితుడి తరపున అనుసరించవద్దు లేదా మీ అభ్యర్థిని ఎన్నుకోవటానికి నియామక నిర్వాహకుడిపై ఒత్తిడి చేయవద్దు. ఉత్తమంగా, మీరు మీ కనెక్షన్‌ను వారి స్వంత యుద్ధాలతో పోరాడలేని వ్యక్తిలా చూస్తారు; చెత్తగా, మీరు ప్రొఫెషనల్ కంటే తక్కువగా మరియు బహుశా అజ్ఞాతవాసిగా వస్తారు. ఈ రెండు దృష్టాంతాలు మీ స్నేహితుడిని నియమించుకోవడానికి సహాయపడవు, లేదా మీకు ఆ బోనస్ లభిస్తుంది.
ఉద్యోగి బోనస్ మొత్తాలు
నగదు, బహుమతి ధృవపత్రాలు, పర్యటనలు మరియు కార్లు కూడా ఇవ్వడంతో సంస్థ ద్వారా ప్రోత్సాహకాలు చాలా మారుతూ ఉంటాయి. ప్రోత్సాహకాల విలువ $ 250 నుండి $ 25,000 (ఎగ్జిక్యూటివ్ పదవులకు) వరకు ఉంటుంది, వరల్డ్‌ట్ వర్క్ చేసిన ఒక సర్వే ప్రకారం సర్వసాధారణ పరిధి $ 1000 - $ 2500.
బోనస్ చెల్లింపులు సగటున 70% సమయం మొత్తంలో జరిగాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, పాక్షిక ప్రారంభ చెల్లింపు తరువాత తేదీలో ఇవ్వబడుతుంది (తరచుగా ఒక సంవత్సరం తరువాత).
ఒక సంస్థకు ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ ఉంటే, కాబోయే ఉద్యోగిని ఎలా సూచించాలో, బోనస్‌ల పరిమాణం, అర్హత మరియు చెల్లింపుతో సహా మార్గదర్శకాలను కంపెనీ విధానం నిర్ణయిస్తుంది.
