పరిహార సమయం యొక్క అవలోకనం
విషయము
- కాంప్ టైమ్‌కి ఎవరు అర్హులు
- పరిహార సమయం వర్సెస్ ఓవర్ టైం పే
- ఫెడరల్ వర్సెస్ స్టేట్ లా
- ఏదీ లేని ఉద్యోగుల కోసం కాంప్ సమయం
- మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం కాంప్ సమయం
- ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కాంప్ సమయం
- మీ యజమాని చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే?
కాంప్ టైమ్ అంటే ఏమిటి, మరియు అదనపు పని చేసినందుకు చెల్లించే బదులు ఉద్యోగులు ఎప్పుడు సెలవు తీసుకుంటారు? కాంపెన్సేటరీ సమయం, కాంప్ టైమ్ అని పిలుస్తారు, ఓవర్ టైం పేకి బదులుగా ఉద్యోగికి ఇవ్వబడిన సమయం చెల్లించబడుతుంది.
ఓవర్ టైం పేలో ఉద్యోగులకు సమయం మరియు ఒకటిన్నర చెల్లించే బదులు, కాంప్ టైమ్ పాలసీని నిర్వహించే సంస్థ పని నుండి చెల్లించిన సమయాన్ని ఇస్తుంది, పని చేసిన అదనపు గంటలకు సమానమైన సమయానికి.
కాంప్ టైమ్‌కి ఎవరు అర్హులు
పరిహార సమయాన్ని చుట్టుముట్టే చట్టాలు మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం మరియు ఉద్యోగి ప్రభుత్వ- లేదా ప్రైవేట్-రంగ ఉద్యోగి అనే వాటి మధ్య మారుతూ ఉంటాయి. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ విధులు మరియు బాధ్యతల ఆధారంగా మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా పరిగణించబడతారు.
- ఏదీ లేని ఉద్యోగులు పని వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేస్తే కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి.
- యు.ఎస్. కార్మిక శాఖ నిర్దేశించిన నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఉన్న మినహాయింపు ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
- కొంతమంది సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పరిహారం చెల్లించే సమయానికి అర్హులు.
పరిహార సమయంపై కింది సమాచారాన్ని సమీక్షించండి, ఎవరు కంప్ టైమ్‌కి అర్హులు, ఓవర్ టైం పేకి బదులుగా కాంప్ టైమ్ మరియు ఎన్ని గంటల కాంప్ టైమ్ ఉద్యోగులు స్వీకరించడానికి అర్హులు.
పరిహార సమయం వర్సెస్ ఓవర్ టైం పే
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఫెడరల్ ఉద్యోగులకు, ఓవర్ టైం వేతనానికి బదులుగా పరిహార సమయం ఇవ్వవచ్చు. మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కింద అదనపు గంటలు పని చేయాల్సిన ఉద్యోగులకు ఈ చెల్లింపు సమయం ఆమోదించబడుతుంది. అదనంగా, కొన్ని నిర్దేశిత పరిస్థితులలో, చట్ట అమలు, అగ్నిమాపక రక్షణ మరియు కాలానుగుణ కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన అత్యవసర ప్రతిస్పందన సిబ్బంది వంటి రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థల ఉద్యోగులు పరిహార సమయాన్ని పొందవచ్చు.
ఓవర్ టైం పే-పని చేసిన ప్రతి గంటకు ఒకటిన్నర గంటల పరిహార సమయాన్ని కాంప్ టైమ్ చెల్లించాలి. ఒకే రేటుతో ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించడంలో వైఫల్యం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) యొక్క ఉల్లంఘన.
ఫెడరల్ వర్సెస్ స్టేట్ లా
ఓవర్ టైం పే స్థానంలో కాంప్ టైమ్ ఇవ్వవచ్చా అనేది ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ మార్గదర్శకాల ప్రకారం ఉద్యోగిని ఎవ్వరూ మినహాయించలేదా లేదా ఓవర్ టైం నుండి మినహాయించారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ పరిధిలోకి వచ్చే ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు పని చేసిన అన్ని ఓవర్ టైం గంటలకు చెల్లించాలి మరియు కాంప్ టైమ్‌కి అర్హులు కాదు.
కొన్ని రాష్ట్రాల్లో పరిహార సమయాన్ని ఎప్పుడు, ఎలా ఉపయోగించవచ్చో నియంత్రించే చట్టాలు ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగులకు కాంప్ టైమ్ ఇవ్వడానికి యజమానులను అనుమతిస్తాయి. మీ పరిస్థితికి వర్తించే మార్గదర్శకాల కోసం మీ ప్రదేశంలోని రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.
ఏదీ లేని ఉద్యోగుల కోసం కాంప్ సమయం
ప్రైవేట్ యజమానుల కోసం పనిచేసే ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ-కవర్ లేని ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం పే చెల్లించాలి, సాధారణ 40 గంటల పని వీక్ వెలుపల పనిచేసే ఏ గంటకైనా వారి సాధారణ వేతన రేటును ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించాలి.
ఎవరూ చెల్లించని ఉద్యోగులకు పరిహార సమయం లేదా అదనపు చెల్లింపు సమయం తీసుకునే అవకాశం ఇవ్వడం సమాఖ్య చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం, ఎందుకంటే పని చేయని ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధంగా చెల్లించాల్సిన సమయం మరియు ఒకటిన్నర అదనపు గంటలు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. అయితే, రాష్ట్ర చట్టాలు మారవచ్చు.
మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం కాంప్ సమయం
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) నిబంధనల ప్రకారం, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల కోసం కాంప్ టైమ్ పాలసీలను రూపొందించడంలో ప్రైవేట్ రంగ యజమానులకు సౌలభ్యం ఉంది. ఏదేమైనా, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు కాబట్టి వారికి కాంప్ టైమ్ అందించే బాధ్యత లేదు.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కాంప్ సమయం
కార్మిక శాఖ ప్రకారం, కొన్ని నిర్దేశిత పరిస్థితులలో, ఫెడరల్, స్టేట్, లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థల ఉద్యోగులు నగదు ఓవర్ టైంకు బదులుగా, పని చేసిన ప్రతి ఓవర్ టైం గంటకు ఒకటిన్నర గంటల కన్నా తక్కువ చొప్పున పరిహార సమయాన్ని పొందవచ్చు. చెల్లించండి.
చట్ట అమలు, అగ్నిమాపక రక్షణ మరియు అత్యవసర ప్రతిస్పందన సిబ్బంది మరియు కాలానుగుణ కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు 480 గంటల సమయం వరకు ఉండవచ్చు; అన్ని ఇతర రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు 240 గంటల వరకు చేరవచ్చు. అభ్యర్థించిన తేదీన పరిహార సమయాన్ని ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగిని అనుమతించాలి తప్ప అలా చేయడం ఏజెన్సీ కార్యకలాపాలను "అనవసరంగా అంతరాయం" చేస్తుంది.
మీ యజమాని చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే?
టిషీట్స్ నియమించిన 500 మంది యజమానులపై జరిపిన ఒక సర్వేలో, దాదాపు 30% మంది ప్రతివాదులు కొన్నిసార్లు లేదా క్రమం తప్పకుండా ఉద్యోగులతో కంప్ టైమ్ ఉపయోగించారని వెల్లడించారు.
చాలా మంది యజమానులు (సర్వే చేసిన వారిలో 18%) కొంతమంది ఉద్యోగులు కాంప్ టైమ్ మరియు ఓవర్ టైం మధ్య ఎంపికను ఇవ్వలేదు, కొంతమంది ఉద్యోగులు వాస్తవానికి ఓవర్ టైం పేకి చెల్లించిన సమయాన్ని ఇష్టపడతారని ating హించారు.
మీరు ఓవర్ టైం చెల్లించని ఉద్యోగి అయితే మీ యజమాని చట్టాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చు. కంపెనీ విధానాలపై సమాచారం కోసం మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధిని సంప్రదించడం మొదటి దశ. కొన్ని సంస్థలు, ముఖ్యంగా చిన్న యజమానులు, నిబంధనల గురించి తెలియకపోవచ్చు.
స్పష్టీకరణ కోసం, మీరు కార్మికుల రక్షణ చట్టాలను నిర్వహించడం మరియు అమలు చేయడం కోసం బాధ్యత వహించే యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ (WHD) ని సంప్రదించవచ్చు. ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితితో సంబంధం లేకుండా ఈ దేశంలో కార్మికులకు సరైన వేతనం మరియు వారు పనిచేసే అన్ని గంటలకు భరోసా ఇవ్వడంపై డబ్ల్యూహెచ్‌డీ అభియోగాలు మోపారు. అలాగే, మీ ప్రదేశంలో రాష్ట్ర చట్టంపై సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.
మీకు ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలు ఉంటే, మీరు ఈ విభాగాన్ని 1-866-487-9243 లేదా ఆన్‌లైన్‌లో సంప్రదించవచ్చు. సహాయం కోసం మిమ్మల్ని సమీప డబ్ల్యూహెచ్‌డీ కార్యాలయానికి పంపిస్తారు. మీకు సహాయం చేయగల శిక్షణ పొందిన నిపుణులతో దేశవ్యాప్తంగా WHD కార్యాలయాలు ఉన్నాయి.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
