కనీస వేతనం ఎంత?
విషయము
- ఫెడరల్ కనీస వేతన రేటు
- రాష్ట్ర కనీస వేతన రేట్లు
- స్థానిక కనీస వేతన రేట్లు
- యు.ఎస్. కనీస వేతన చరిత్ర
- కనీస వేతనంలో పెరుగుదల
- ఉద్యోగి కనీస వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లించినప్పుడు
- సబ్‌మినిమమ్ వేతనం అంటే ఏమిటి?
- కనీస వేతనానికి మినహాయింపులు - చిట్కాలు
- కనీస వేతనానికి మినహాయింపులు - యువ కార్మికులు
- కార్మికుల ఇతర తరగతులు కనీస వేతనం నుండి మినహాయింపు
- కనీస వేతన సమ్మతి
కనీస వేతనం ఎంత?కనీస వేతనం ఒక గంట కార్మికుడికి యజమాని చెల్లించాల్సిన అతి తక్కువ మొత్తం. మీకు చెల్లించబడే గంట కనీస వేతన రేటు మీరు పనిచేసే రాష్ట్రం మరియు మీరు పనిచేస్తున్న ఉద్యోగం రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) లో భాగంగా 1938 లో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కనీస వేతనం అమలు చేయబడింది. మొదటి కనీస వేతనం గంటకు 25 సెంట్లు. ప్రస్తుత యుఎస్ కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25. అయితే, కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు కనీస వేతన రేట్లను సమాఖ్య కనిష్టానికి మించి నిర్ణయించాయి.
చారిత్రక కనీస వేతన రేట్ల సమాచారం కోసం సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర కనీస వేతన రేట్ల సమాచారం మరియు యుఎస్‌లో కనీస వేతన చరిత్రను సమీక్షించండి.
ఫెడరల్ కనీస వేతన రేటు
జూలై 24, 2009 నుండి, ఫెడరల్ కనీస వేతనం కవర్ చేయని ఉద్యోగులకు గంటకు 25 7.25, అంటే FLSA పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగులు. కవర్ ఉపాధి వర్గాలలోని యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు గంటకు 25 7.25 కన్నా తక్కువ చెల్లించలేరు.
రాష్ట్ర కనీస వేతన రేట్లు
కొన్ని రాష్ట్రాలు సమాఖ్య కనీస కన్నా ఎక్కువ కనీస వేతనం చెల్లిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఫ్లోరిడాలో కనీస వేతనం 2020 కి .5 8.56, కొన్ని నగరాలు కనీస కన్నా ఎక్కువ రేటును కలిగి ఉన్నాయి. మీ ప్రదేశంలో కనీస వేతనంపై సమాచారం పొందడానికి మీరు ఉపయోగించగల ప్రస్తుత రాష్ట్ర కనీస వేతన రేట్ల జాబితా (2020) ఇక్కడ ఉంది.
స్థానిక కనీస వేతన రేట్లు
చివరగా, కొన్ని నగరాలు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కనిష్టాల కంటే ఎక్కువ కనీస వేతనాలను నిర్ణయించాయి. సాధారణంగా, అధిక స్థానిక కనీస వేతనాలు శాన్ఫ్రాన్సిస్కో వంటి అధిక జీవన వ్యయం ఉన్న ప్రాంతాల్లో కనిపిస్తాయి, ఇది 2020 నాటికి గంటకు .5 15.59 కనీస వేతనం కలిగి ఉంది.
నగరాలు అప్పుడప్పుడు వివిధ రకాల కార్మికులకు వేర్వేరు కనిష్టాలను సెట్ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, జనవరి 1, 2020 నాటికి, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 500 మందికి పైగా కార్మికులతో కంపెనీల కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులకు సీటెల్ కనీస వేతనం 00 16.00 గా తప్పనిసరి. యజమాని యొక్క వర్గం మరియు ఆరోగ్య భీమా కోసం కంపెనీ చెల్లిస్తుందా అనే దాని ఆధారంగా సీటెల్‌లో వివిధ రేట్లు ఉన్నాయి.
ఒక ఉద్యోగి స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కనీస వేతన చట్టాలకు లోబడి ఉంటే, ఉద్యోగికి మూడు కనీస వేతనాలలో ఎక్కువ అర్హత ఉంటుంది.
యు.ఎస్. కనీస వేతన చరిత్ర
ఫెడరల్ కనీస వేతనం జూన్ 25, 1938 న అధ్యక్షుడు ఫ్రాంక్లిన్ రూజ్‌వెల్ట్ సంతకం చేసిన ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) లో ఉద్భవించింది. అంతర్రాష్ట్ర వాణిజ్యంలో రవాణా చేయబడిన ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేసే ఉద్యోగులందరికీ ఈ చట్టం గంటకు 25 సెంట్ల కనీస వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేసింది.
కనీస వేతనంలో పెరుగుదల
1956 వరకు, ఫెడరల్ కనీస వేతనం ఇప్పటికీ డాలర్ కంటే తక్కువగా ఉంది, ఇది 1961 నాటికి 1.15 డాలర్లకు మాత్రమే పెరిగింది. కనీస వేతనం 2009 వరకు ప్రస్తుత గంట రేటు 7.25 డాలర్లకు చేరుకోలేదు. 1938 నుండి, సమాఖ్య కనీస వేతనం 22 రెట్లు పెంచబడింది.
కనీస వేతనం పెరగాలంటే, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం లేదా రాష్ట్ర శాసనసభ కనీస వేతనంలో మార్పును నిర్దేశించే చట్టాన్ని ఆమోదించాలి. ఫెడరల్ కనీస వేతనం చివరిసారిగా 2009 లో పెంచబడింది.
ప్రధాన యు.ఎస్. కనీస వేతనం పెరుగుతుంది
- 1939: $0.30
- 1945: $0.40
- 1950: $0.75
- 1956: $1.00
- 1961: $1.15
- 1963: $1.25
- 1967: $1.40
- 1968: $1.60
- 1974: $2.00
- 1975: $2.10
- 1976: $2.30
- 1978: $2.65
- 1979: $2.90
- 1980: $3.10
- 1981: $3.35
- 1990: $3.80
- 1991: $4.25
- 1996: $4.75
- 1997: $5.15
- 2007: $5.85
- 2008: $6.55
- 2009: $7.25
ఉద్యోగి కనీస వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లించినప్పుడు
కొంతమంది ఉద్యోగులు గంట కనీస వేతనం కంటే తక్కువ రేటుతో చెల్లించవచ్చు. ఆ ఉద్యోగులకు a అనే రేటుతో చెల్లించడానికి అనుమతి ఉందికనీస వేతనం.
సబ్‌మినిమమ్ వేతనం అంటే ఏమిటి?
సబ్‌మినిమమ్ వేతనం అంటే ఏమిటి? ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ప్రకారం కనీస వేతనం కంటే గంటకు తక్కువ రేటుతో చెల్లించగల కొంతమంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగాలలో పనిచేసే కార్మికులకు ఫెడరల్ కనీస వేతనం కంటే చట్టబద్ధంగా తక్కువ వేతనం ఇవ్వవచ్చు, ఇది ప్రస్తుతం గంటకు 25 7.25 .
ఈ సబ్‌మినిమమ్ వేతన ఉద్యోగులలో విద్యార్థి-అభ్యాసకులు (వృత్తి విద్యా విద్యార్థులు) మరియు రిటైల్, సేవ, వ్యవసాయం లేదా ఉన్నత విద్యలో పనిచేసే పూర్తి సమయం విద్యార్థులు ఉన్నారు.
ఈ వర్గంలోకి వచ్చే ఉద్యోగులలో వారి సంపాదన లేదా ఉత్పాదక సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీసే మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యం (వయస్సు, గాయం మొదలైనవి కారణంగా) కూడా ఉన్నాయి.
కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉపాధి ఈ వర్గాలలోని కార్మికుల ఉద్యోగాలను కాపాడటానికి సహాయపడుతుంది. వేతన మరియు గంట విభాగం జారీ చేసిన ధృవపత్రాల క్రింద మాత్రమే సబ్‌మినిమమ్ వేతన ఉపాధికి అనుమతి ఉంది.
కనీస వేతనానికి మినహాయింపులు - చిట్కాలు
చిట్కాలను స్వీకరించే ఉద్యోగి యొక్క యజమాని గంటకు 13 2.13 వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది, ఆ మొత్తంతో పాటు అందుకున్న చిట్కాలు కనీసం సమాఖ్య కనీస వేతనానికి సమానం, ఉద్యోగి అన్ని చిట్కాలను మరియు ఉద్యోగిని నిలుపుకుంటాడు మరియు క్రమం తప్పకుండా నెలకు $ 30 కంటే ఎక్కువ పొందుతాడు చిట్కాలు. ఉద్యోగి యొక్క చిట్కాలు యజమాని యొక్క ప్రత్యక్ష వేతనంతో గంటకు కనీసం 13 2.13 కలిపి ఉంటే, సమాఖ్య కనీస గంట వేతనానికి సమానం కాకపోతే, యజమాని తప్పనిసరిగా తేడాను కలిగి ఉండాలి.
కనీస వేతనానికి మినహాయింపులు - యువ కార్మికులు
ఒక యజమానితో వారి మొదటి 90 క్యాలెండర్ రోజులలో 20 ఏళ్లలోపు యువ కార్మికులకు గంటకు 25 4.25 కనీస వేతనం వర్తిస్తుంది, వారి పని ఇతర కార్మికులను స్థానభ్రంశం చేయనంత కాలం. వరుసగా 90 రోజుల ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగి 20 ఏళ్ళకు చేరుకున్న తరువాత, ఏది మొదట వచ్చినా, ఉద్యోగి గంటకు కనీసం 25 7.25 వేతనం పొందాలి.
కార్మికుల ఇతర తరగతులు కనీస వేతనం నుండి మినహాయింపు
- సాధారణం ఆధారంగా బేబీ సిటర్స్
- వృద్ధులకు సహచరులు
- ఫెడరల్ క్రిమినల్ ఇన్వెస్టిగేటర్స్
- ఫిషింగ్ కార్మికులు
- దండలు తయారుచేసే ఇంటి పనివారు
- వార్తాపత్రిక డెలివరీ కార్మికులు
- పరిమిత ప్రసరణ వార్తాపత్రికల వార్తాపత్రిక ఉద్యోగులు
- విదేశీ నాళాలపై నావికులు
- స్విచ్బోర్డ్ ఆపరేటర్లు
- చిన్న పొలాలలో పనిచేసే వ్యవసాయ కార్మికులు
- కొన్ని కాలానుగుణ వినోద మరియు వినోద సంస్థల ఉద్యోగులు
కనీస వేతన సమ్మతి
మీ యజమాని మీకు కనీస వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లిస్తుంటే, ఎలా కొనసాగాలి అనే సమాచారం కోసం యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ స్టాండర్డ్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ యొక్క సమ్మతి విభాగాన్ని సందర్శించండి.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
