పని వాతావరణాన్ని ప్రతికూలంగా చేస్తుంది?
విషయము
- శత్రు పని వాతావరణంతో వ్యవహరించడం
- ఉద్యోగిని నోటీసులో ఉంచండి
- చర్య తీసుకునే ముందు సంప్రదించవలసిన అదనపు వనరులు
- ప్రతీకారం చట్టవిరుద్ధం
- సహాయం కోసం అడుగు
పైన వివరించిన శత్రు పని వాతావరణం కోసం చట్టపరమైన అవసరాలకు అదనంగా, ప్రతి కారకం గురించి అదనపు సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.
- చర్యలు లేదా ప్రవర్తన వయస్సు, మతం, వైకల్యం లేదా జాతి వంటి రక్షిత వర్గీకరణకు వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపాలి.
- ప్రవర్తన లేదా సంభాషణ విస్తృతంగా ఉండాలి, కాలక్రమేణా ఉంటుంది మరియు సహోద్యోగి బాధించేదిగా భావించే ఆఫ్-కలర్ వ్యాఖ్య లేదా రెండింటికి పరిమితం కాదు. అవసరమైన జోక్యం కోసం ఈ సంఘటనలను మానవ వనరులకు నివేదించాలి.
- ఇది ఒక కార్మికుడి చుట్టూ ఉంటే, మరియు కాలక్రమేణా కొనసాగుతుంటే, సమస్య ముఖ్యమైనది మరియు విస్తృతంగా మారుతుంది, మరియు ప్రవర్తన ఆగిపోయేలా చేయడానికి సంస్థ చేత తగినంతగా పరిశోధించబడదు.
- శత్రు ప్రవర్తన, చర్యలు లేదా కమ్యూనికేషన్ తీవ్రంగా ఉండాలి. ఇది కాలక్రమేణా విస్తృతంగా వ్యాపించడమే కాదు, శత్రుత్వం ఉద్యోగి యొక్క పనిని లేదా పని సామర్థ్యాన్ని తీవ్రంగా దెబ్బతీస్తుంది. శత్రు పని వాతావరణం ఉద్యోగి కెరీర్ పురోగతికి ఆటంకం కలిగిస్తే రెండవ రూపం తీవ్రత ఏర్పడుతుంది. ఉదాహరణకు, శత్రు ప్రవర్తన ఫలితంగా ఉద్యోగి పదోన్నతి లేదా ఉద్యోగ భ్రమణాన్ని పొందలేకపోయాడు.
- యజమాని చర్యలు లేదా ప్రవర్తన గురించి తెలుసు మరియు తగినంతగా జోక్యం చేసుకోలేదని అనుకోవడం సమంజసం. పర్యవసానంగా, ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
శత్రు పని వాతావరణంతో వ్యవహరించడం
ఉద్యోగిని నోటీసులో ఉంచండి
అతను లేదా ఆమె శత్రు పని వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొంటుంటే ఉద్యోగి తీసుకోవలసిన మొదటి అడుగు, అపరాధ ఉద్యోగిని వారి ప్రవర్తన లేదా సంభాషణను ఆపమని కోరడం. ఒక ఉద్యోగి తనంతట తానుగా చేయటం కష్టమైతే, వారు మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల సహాయం కోరాలి.
మరొక ఉద్యోగి నుండి అనుచితమైన ప్రవర్తన వచ్చినప్పుడు, అవి మీ ఉత్తమ అంతర్గత వనరులు. ప్రవర్తనను ఆపమని మీరు ఆక్షేపించిన ఉద్యోగిని కోరినందుకు వారు మీ సాక్షిగా కూడా పనిచేస్తారు.
అపరాధ ఉద్యోగి వారి ప్రవర్తన అప్రియమైనదని, వివక్షతతో, అనుచితమైనదని మరియు మీరు ప్రవర్తనను సహించరని మీరు గమనించాలి. (చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగి ప్రవర్తనను ఆపివేస్తాడు. మీరు చర్యలను ఎంతవరకు అభ్యంతరకరంగా కనుగొన్నారో వారు గ్రహించి ఉండకపోవచ్చు.)
చర్య తీసుకునే ముందు సంప్రదించవలసిన అదనపు వనరులు
ఈ వనరులు శత్రుత్వం పెరిగే ముందు ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. మీరు వీటి మధ్య ఎంచుకోవచ్చు:
కష్టమైన వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం,
రౌడీతో వ్యవహరించడం,
కష్టమైన సంభాషణను కలిగి ఉంది మరియు
సంఘర్షణ పరిష్కార నైపుణ్యాలను అభ్యసిస్తోంది.
మీ ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే సహోద్యోగితో వ్యవహరించడంలో మీ నైపుణ్యాన్ని పెంచడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి. ఈ నైపుణ్యాలు మరియు ఆలోచనలు మీకు కావలసిందల్లా చాలా బెదిరింపులు ఎదుర్కొన్నప్పుడు వెన్నెముక లేనివి.
ప్రతీకారం చట్టవిరుద్ధం
ప్రత్యేకించి మీరు మేనేజర్ లేదా సూపర్‌వైజర్ యొక్క ప్రవర్తనను తగిన మేనేజర్ లేదా హెచ్‌ఆర్ సిబ్బందికి నివేదించిన సందర్భాలలో, ప్రవర్తన ఆగిపోవాలి. అదనంగా, నివేదించబడిన వ్యక్తి అతని లేదా ఆమె అక్రమ ప్రవర్తన గురించి మీరు నివేదించినందుకు తిరిగి చెల్లించటానికి ప్రతీకారం తీర్చుకోకపోవచ్చు.
సహాయం కోసం అడుగు
ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని అనుభవించే ఉద్యోగి, మరియు ప్రవర్తన విజయవంతం కాకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించినప్పటికీ, అతని లేదా ఆమె మేనేజర్, యజమాని లేదా మానవ వనరుల సిబ్బంది వద్దకు వెళ్లాలి. సహాయం పొందడంలో మొదటి దశ సహాయం కోరడం. మీ యజమానికి ఫిర్యాదుపై దర్యాప్తు చేయడానికి మరియు ప్రవర్తనను తొలగించే అవకాశం ఉండాలి.
యజమాని పరిస్థితి గురించి తెలియకపోతే మరియు ప్రవర్తన మరియు శత్రు వాతావరణాన్ని పరిష్కరించడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వకపోతే మీరు తరువాత విరుద్ధమైన కార్యాలయంలో దావా వేస్తారు. ఇది మీ చేతుల్లో ఉంది, ఎందుకంటే, చాలా కార్యాలయాల్లో, శత్రు, అప్రియమైన ప్రవర్తన స్పష్టంగా లేదా చాలా మంది ఉద్యోగులు చూసినప్పుడు గుర్తించబడుతుంది మరియు పరిష్కరించబడుతుంది.
ఉద్యోగులు తమ ప్రవర్తనను చాలా అరుదుగా పరిష్కరించుకోవాలి. ప్రవర్తనను విస్తృతంగా చూడనప్పుడు లేదా సాక్షులు లేకుండా రహస్యంగా మాత్రమే జరిగితే, మీరు మీ యజమాని దృష్టికి శత్రు ప్రవర్తనను తీసుకురావాలి.
అదనంగా, శత్రు పని వాతావరణానికి దోహదపడే ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు సంఘటనలను నివారించడానికి మీ యజమాని ఎంత అప్రమత్తంగా వ్యవహరిస్తారో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. చాలా మంది, చాలా మంది యజమానులు వేధింపులను మరియు ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడాన్ని ధృవీకరించే దర్యాప్తు తరువాత ఉపాధి రద్దుకు అర్హమైన చర్యలుగా భావిస్తారు. మీ యజమానికి సరైనది చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వండి.
దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికమైనప్పటికీ, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని దయచేసి గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రానికి రాష్ట్రానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ స్థానానికి మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి దయచేసి న్యాయ సహాయం లేదా రాష్ట్ర, సమాఖ్య లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం తీసుకోండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.
