ఉద్యోగంలో ఏ భాగం తక్కువ సవాలుగా ఉంటుంది?

విషయము

• ఉద్యోగం యొక్క ఏ భాగానికి ఉత్తమ సమాధానాలు తక్కువ సవాలుగా ఉంటాయి
• ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చేటప్పుడు ఏమి నివారించాలి
• తదుపరి ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి

యజమానులు తరచూ అభ్యర్థులకు ఉద్యోగం యొక్క అంశాలను ప్రతిబింబించమని అడుగుతారు, అది వారికి చాలా సవాలుగా ఉంటుంది. "ఈ ఉద్యోగంలో ఏ భాగం మీకు నైపుణ్యం సాధించడానికి సులభమైనది?" వంటి ప్రశ్నకు మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను వాటి గురించి నేరుగా అడగకుండా అంచనా వేయడానికి ఈ మార్గం ప్రశ్నార్థకం. ఈ విధంగా ప్రశ్నకు వెళ్ళడం ద్వారా, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ ప్రతిభపై మరింత అవగాహన పొందగలుగుతారు, మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలపై మునుపటి ప్రశ్నలకు మీరు ఎలా సమాధానం ఇచ్చారు అనేదానితో పోల్చారు.

ఉద్యోగం యొక్క ఏ భాగానికి ఉత్తమ సమాధానాలు తక్కువ సవాలుగా ఉంటాయి

మీరు మీ గొప్ప బలం గురించి ప్రశ్న వేసే విధంగానే ఉద్యోగం యొక్క సరళమైన అంశం గురించి మీరు ఆలోచించాలి. ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించడం ద్వారా మరియు స్థానాన్ని దాని భాగాలుగా విభజించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.

అప్పుడు, సంస్థకు ఎక్కువ విలువను జోడించేలా కనిపించే ఉద్యోగ భాగాలపై ప్రత్యేక దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ నైపుణ్యం సమితితో కనెక్షన్ కోసం చూడండి. మీరు ఎక్కువ విలువైన పని భాగాలను సులభంగా నిర్వహించగలుగుతారని మీరు చెబితే అది అంతగా అర్ధం కాదు.

అయినప్పటికీ, మీ నైపుణ్యాలను వారు ఎంతో విలువైన వాటితో సరిపోల్చుకుంటే మీరు అనుకూలమైన పాయింట్లు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు కస్టమర్ సేవా ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, కష్టతరమైన కస్టమర్లతో వ్యవహరించే మీ సామర్థ్యాన్ని మీరు నొక్కిచెప్పవచ్చు లేదా గమ్మత్తైన సమస్యలకు త్వరగా తీర్మానాలను చేరుకోవచ్చు. మరోవైపు, మీరు అమ్మకపు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, యజమాని కొత్త లీడ్స్‌ను ఉత్పత్తి చేసే సామర్థ్యంపై అధిక విలువను ఇస్తే, మీరు మీ కోల్డ్-కాలింగ్ నైపుణ్యాలను నొక్కిచెప్పవచ్చు (మీ విజయాలను బ్యాకప్ చేయడానికి డేటాతో).

గత ఉద్యోగాలలో మీరు విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన ఇలాంటి పనుల యొక్క బహుళ ఉదాహరణలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీరు పరిస్థితి, మీరు తీసుకున్న చర్యలు, మీరు తీసుకున్న నైపుణ్యాలు మరియు మీరు సృష్టించిన ఫలితాలను వివరించగలగాలి. బహుళ ఉదాహరణలను కలిగి ఉండటం వలన, మీ నైపుణ్యాలను వారు స్థానానికి మరియు వారి సంస్థ యొక్క విజయానికి కీలకంగా భావించే వారితో సరిపోల్చడం ద్వారా బంగారాన్ని కొట్టడానికి మీకు మంచి అవకాశం లభిస్తుంది.

మీరు మీ కథను సమర్థవంతంగా చెప్పడం కూడా సాధన చేయాలి. మీ వృత్తాంతాలు రిహార్సల్ చేసినట్లు అనిపించడం మీకు ఇష్టం లేదు, కానీ మీరు కోరుకున్నది చేయగలరని మీరు త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా చూపించగలుగుతారు.

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చేటప్పుడు ఏమి నివారించాలి

“తక్కువ సవాలు” అంటే “బోరింగ్” అని కాదు మరియు మీ సమాధానం స్పష్టంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు జాగ్రత్త వహించాలి. మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఈ భాగాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తూ, విసుగు చెంది, తదుపరి పెద్ద విషయం కోసం వెతకడం ప్రారంభించినట్లుగా అనిపించకండి. నియామక నిర్వాహకులు అభ్యర్థులను కోరుకుంటారు, వారు చుట్టూ ఉండి శక్తిని తీసుకువస్తారు మరియు వారి ఉద్యోగాలపై దృష్టి పెడతారు.

అదనంగా, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ఈ అంశం ఇతర సంస్థలలో ఇలాంటి స్థానాల్లో ఒక సాధారణ భాగం (ఇది అయినప్పటికీ) అనిపించడం మానుకోవాలి. యజమానులు ప్రత్యేక అనుభూతి చెందాలని కోరుకుంటారు. కంపెనీ A, B మరియు C లలో మీరు ఒకే రకమైన పనిని చేస్తున్నారని వారికి గుర్తుచేస్తే, మీరు పాత్ర గురించి ఉత్సాహంగా ఉన్నట్లు వారికి అనిపించదు.

మరియు ఉత్సాహం గురించి మాట్లాడటం: తీసుకురండి. ఈ ప్రశ్నకు మీ ప్రతిస్పందన మీరు సవాలు చేయని భాగాలతో సహా ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహంగా ఉన్నట్లు చూపిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. పాత్ర యొక్క ఈ భాగం మీరు ఉపయోగించడంలో అనుభవించినప్పటికీ, మీరు ఉపయోగించుకునే నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది అనే దానిపై మీరు దృష్టి పెట్టవచ్చు.

తదుపరి ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి

అన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల మాదిరిగానే, ఒకటి కంటే ఎక్కువ సమాధానాలను సిద్ధం చేయడానికి ఇది చెల్లిస్తుంది.

ఉద్యోగంలో ఒక భాగానికి పేరు పెట్టమని యజమాని మిమ్మల్ని అడగడం ప్రారంభించవచ్చు, అది మీకు నిర్వహించడానికి చాలా సులభం, కానీ మరిన్ని ఉదాహరణలు అడగడం అనుసరించండి. మీరు మీ ఒక కథనాన్ని పంచుకున్న తర్వాత మీరు హేమింగ్ మరియు హావింగ్‌గా ఉండటానికి ఇష్టపడరు.

వ్యతిరేక ప్రశ్నకు సమాధానాలు సిద్ధం చేయడం కూడా మంచి ఆలోచన. "ఉద్యోగంలో ఏ భాగం చాలా సవాలుగా ఉంటుందని మీరు అనుకుంటున్నారు?" వంటి ప్రశ్నను యజమాని అనుసరించవచ్చు. ఇది సమాధానం చెప్పడానికి ఒక గమ్మత్తైన ప్రశ్న అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని మీ కాలి మీద ఉంచాలని నిర్ణయించుకుంటే మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.