ఒక కంపెనీ ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకోగలిగినప్పుడు
విషయము
- యజమాని ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకునే కారణాలు
- ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకోకూడదు
- ఉపసంహరించబడిన ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా నిర్వహించాలి
- మీ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకునే అవకాశాన్ని తగ్గించడం
- నిజాయితీగా మరియు ముందుకు సాగండి
- మీ హక్కులను తెలుసుకోండి
- రాయడం లో పొందడం గురించి ఆలోచించండి
- ఆఫర్ మరియు కంపెనీతో మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి
- బ్యాకప్ ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి
- కీ టేకావేస్
చాలా మంది ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు తమ జాబ్ ఆఫర్ పొడిగించిన తర్వాత రాతితో అమర్చబడిందా అని ఆశ్చర్యపోతున్నారు. దురదృష్టవశాత్తు, సమాధానం లేదు. చాలా వరకు, మీరు వారి ఆఫర్‌ను అంగీకరించిన తర్వాత కూడా యజమానులు ఏ కారణం చేతనైనా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
కాబట్టి, మీరు ఇప్పటికే క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినట్లయితే మరియు వారు మిమ్మల్ని నియమించకూడదని యజమాని నిర్ణయించుకుంటే ఏమి జరుగుతుంది?
యజమాని ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకునే కారణాలు
వివక్షత లేనివి తప్ప, వాస్తవంగా ఏ కారణం చేతనైనా సంస్థలు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఉపసంహరించుకోవచ్చు. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో చట్టపరమైన పరిణామాలు ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఉపసంహరించుకోవడానికి యజమానులు ఎందుకు అంత స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు? ఇష్టానుసారం ఉపాధి కారణంగా.
మోంటానా మినహా చాలా రాష్ట్రాల్లో, ఎంప్లాయ్‌మెంట్-ఎట్-విల్ శాసనాలు ఉన్నాయి, ఇవి యజమానులను చాలా పరిస్థితులలో ఉద్యోగిని తొలగించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ చట్టాలు సాధారణంగా రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగ ఆఫర్లకు కూడా వర్తించబడతాయి.
కాబోయే ఉద్యోగులు క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలలో విఫలమైనప్పుడు, వారి నేపథ్యాన్ని తప్పుగా సూచించినప్పుడు లేదా test షధ పరీక్షలో విఫలమైనప్పుడు, ఆ ఆవిష్కరణల ఆధారంగా ఆఫర్ రద్దు చేయబడితే చట్టపరమైన సహాయం ఉండదు.
సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ ప్రకారం, ఒక యజమాని వికలాంగ అభ్యర్థికి ఒక ఆఫర్‌ను కూడా రద్దు చేయవచ్చు - కాని “[అభ్యర్థి] ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన విధులను (సహేతుకమైన వసతితో లేదా లేకుండా) చేయలేకపోతున్నారని చూపించగలిగితే,” లేదా అభ్యర్థి తమకు లేదా ఇతరులకు “గణనీయమైన హాని కలిగించే ముఖ్యమైన ప్రమాదం” కలిగిస్తుంది.
ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకోకూడదు
ఏదేమైనా, జాతి, మతం, లింగం, వయస్సు లేదా జాతీయ మూలం వంటి వివక్షత లేని కారణాల వల్ల యజమానులు ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకోలేరు మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు వివక్షకు గురయ్యారని భావిస్తే వారికి చట్టపరమైన రక్షణ లభిస్తుంది.
ముందుజాగ్రత్తగా, అభ్యర్థులు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో రాజీనామాను సమర్పించడానికి ముందు, వారి ఇంటిని అమ్మడం, లీజుకు సంతకం చేయడం లేదా ఇతర కదిలే ఖర్చులు చేసే ముందు అధికారిక ఉద్యోగ ఆఫర్‌లో జాబితా చేయబడిన అన్ని ఆకస్మిక పరిస్థితులను తీర్చే వరకు వేచి ఉండాలి.
ఉపసంహరించబడిన ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా నిర్వహించాలి
కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, అభ్యర్థులు ఉపసంహరించుకున్న ఉద్యోగ ఆఫర్ ఫలితంగా పరిణామాలను ఎదుర్కొంటే నష్టపరిహారాన్ని ప్రకటించే దావాకు కారణాలు ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భాలలో, వాది ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత వారు విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగం నుండి కదిలే ఖర్చులు లేదా ఆదాయాన్ని కోల్పోవడం వంటి నష్టాలను చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది.
మీకు కేసు ఉండవచ్చు అని మీరు అనుకుంటే, మీరు మీ రాష్ట్రంలో ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించి, న్యాయవాది ఇలాంటి కేసులను గెలిచారని మరియు ఆకస్మిక ప్రాతిపదికన పరిహారం చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
మీ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకునే అవకాశాన్ని తగ్గించడం
ప్రతిదీ సరిగ్గా చేయటం సాధ్యమే మరియు అది పొడిగించిన తర్వాత ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను కోల్పోయే అవకాశం ఉంది, అయితే ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి మీరు చేయగలిగేవి ఉన్నాయి.
నిజాయితీగా మరియు ముందుకు సాగండి
మార్క్ ట్వైన్ ఒకసారి చెప్పినట్లుగా, "మీరు నిజం చెబితే, మీరు ఏమీ గుర్తుంచుకోవలసిన అవసరం లేదు." అంతకు మించి, మీరు నిజాయితీగా ఉంటే, మీ యజమాని తరువాత ఏదైనా కనుగొనడం గురించి కూడా మీరు ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. మీ పున res ప్రారంభంలో ఎప్పుడూ పడుకోకండి మరియు యజమానికి విరామం ఇవ్వగల మీ నేపథ్యం గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. (ఉదాహరణకు, నేర చరిత్ర లేదా చెడ్డ క్రెడిట్.)
మీ హక్కులను తెలుసుకోండి
చాలా వరకు, యజమానులు క్రెడిట్ మరియు క్రిమినల్ చరిత్రతో సహా నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ చట్టం వారు సమాచారాన్ని ఎలా అడగవచ్చో మరియు ఉపయోగించవచ్చో పరిమితం చేస్తుంది.
అలాగే, కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు ఉపాధి ప్రీ-స్క్రీనింగ్ సమయంలో యజమానులు ఏమి చేయగలవు మరియు అడగలేవు అనే దానిపై మరింత పరిమితులు ఉన్నాయి. జూలై 2019 నాటికి, 35 రాష్ట్రాలు మరియు 150 నగరాలు మరియు కౌంటీలు నేర చరిత్ర గురించి యజమానులను అడగకుండా నిషేధించాయి. ఈ "నిషేధ-పెట్టె" చట్టం ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను వివక్ష నుండి రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడింది.
రాయడం లో పొందడం గురించి ఆలోచించండి
ది బ్యాలెన్స్ కెరీర్‌లకు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, బ్రయాన్ కేవ్ ఎల్‌ఎల్‌పి యొక్క చికాగో కార్యాలయంలో భాగస్వామి అయిన మిమి మూర్, జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకుంటే ఏమి జరుగుతుందో పేర్కొనగలదా అని అడగమని సూచిస్తుంది. అలా అయితే, సంతకం చేసే బోనస్‌లు, అడ్వాన్స్‌లు మరియు కదిలే భత్యాల గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పడం ముఖ్యం.
ఆఫర్ మరియు కంపెనీతో మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి
ఇది చాలా ముఖ్యమైనదని మూర్ చెప్పారు.కంపెనీకి చెడ్డ పేరు ఉంటే లేదా ఆఫర్ ఇఫ్ఫీగా అనిపిస్తే, చుక్కల రేఖపై సంతకం చేయడానికి ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించండి. చట్టబద్ధంగా, కంపెనీలు చాలా ఆఫర్లను రద్దు చేయగలవు; ఆచరణాత్మకంగా చెప్పాలంటే, మంచి యజమానులు ప్రతిభావంతులైన కార్మికులను భయపెట్టకుండా అలా చేసే అలవాటును పొందలేరు.
బ్యాకప్ ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి
క్రొత్త ఉద్యోగం తీసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ ప్రమాదమే, మరియు విషయాలు పని చేయకపోతే ప్రణాళికను రూపొందించడం మంచిది. మీరు మీ పాత ఉద్యోగాన్ని తిరిగి అడుగుతారా, మరొక దారిని కొనసాగిస్తారా, మీ నెట్‌వర్కింగ్ ప్రయత్నాలతో మరొక యజమానిని లక్ష్యంగా చేసుకుంటారా? మీరు మీ క్రొత్త ఉద్యోగానికి సిద్ధమవుతున్నప్పుడు బిజీగా, చెత్త దృష్టాంతంలో మీరు ఏమి చేయాలో ఆలోచించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. మీకు ప్లాన్ బి ఎప్పుడు అవసరమో మీకు తెలియదు.
కీ టేకావేస్
యజమానులు దాదాపు ఏదైనా కారణం కోసం ఉద్యోగ ఆఫర్లను ఉపసంహరించుకోవచ్చు - లేదా ఏదీ లేదు: ఆ కారణం వివక్షత తప్ప, ఉదా. వైకల్యం, లింగం, జాతి మొదలైన వాటి ఆధారంగా.
ఏదేమైనా, ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకోవటానికి యజమానులకు చట్టపరమైన పరిణామాలు ఉండవచ్చు: కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు నష్టాన్ని ఎదుర్కొన్నారని నిరూపించగలిగితే నష్టపరిహారం కోసం దావా వేయవచ్చు.
ఆఫర్‌ను కోల్పోకుండా ఉండటానికి మీరు చర్యలు తీసుకోవచ్చు: మీ దరఖాస్తులో నిజాయితీగా ఉండండి మరియు ఆఫర్ ఉపసంహరించబడితే ఏమి జరుగుతుందో సహా మీ ఆఫర్ నిబంధనలను వ్రాతపూర్వకంగా పొందడం గురించి ఆలోచించండి.
ఎల్లప్పుడూ బ్యాకప్ ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి: బాటమ్ లైన్, ఉద్యోగం ఎప్పటికీ ఉండదు మరియు ఆఫర్ హామీ ఇవ్వబడదు.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
