మీ మొదటి ఉద్యోగంలో మీరు ఎంతకాలం ఉండాలి?

విషయము

• సగటు ఉద్యోగుల పదవీకాలం
• మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడు వదిలివేయగలరు?
• మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి ముందు అడగవలసిన ప్రశ్నలు
• మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా వదిలివేయాలి
• బాటమ్ లైన్

మీరు ఆనందించకపోతే మీ మొదటి ఉద్యోగంలో ఎంతకాలం ఉండాలి? కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్లు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వారి మొదటి ఉద్యోగంతో ఎల్లప్పుడూ థ్రిల్డ్ కాదు, కాబట్టి మీరు ఆ ప్రశ్న అడుగుతుంటే, మీరు అలా చేసిన మొదటి వ్యక్తి కాదు.

మరోవైపు, కళాశాల నుండి మీ మొదటి ఉద్యోగంలో ఎక్కువసేపు ఉండడం సాధ్యమేనా అని కూడా మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో మార్పు చేయకపోతే అది మీ కెరీర్ అవకాశాలను ప్రభావితం చేస్తుందా? ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు తరచూ సలహాదారులు, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను అడుగుతూ ఉంటారు - లేదా వెళ్లడానికి ముందు - వారి మొదటి ఉద్యోగంలో ఉండటానికి ముందు.

సగటు ఉద్యోగుల పదవీకాలం

చాలా గ్రాడ్లు గందరగోళం చెందడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. కెరీర్ కౌన్సెలర్లు మరియు నిపుణులు వెళ్ళడానికి ముందు కనీసం ఒక సంవత్సరంలో ఏదైనా ఉద్యోగంలో ఉంచమని సలహా ఇస్తుండగా, కొంతమంది కార్మికులు సిఫారసు చేసిన దానికంటే చాలా తక్కువ సమయంలో బయలుదేరుతారు. ఎక్స్‌ప్రెస్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ప్రొఫెషనల్స్ నుండి జరిపిన ఒక సర్వే ప్రకారం 71% కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు తమ మొదటి ఉద్యోగంలో ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే తక్కువ సమయం గడుపుతారు.

ఖచ్చితంగా, కొంతమంది కార్మికులు దశాబ్దాలుగా ఒక యజమాని వద్ద ఉంచుతున్నారు.బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 2018 లో సగటు ఉద్యోగుల పదవీకాలం 4.2 సంవత్సరాలు. సగటున, చాలా మంది ప్రజలు తమ కెరీర్లో 12 సార్లు ఉద్యోగాలు మార్చుకుంటారు.

మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడు వదిలివేయగలరు?

మీరు ఉద్యోగ మార్పు చేసినప్పుడు సగటు టర్నోవర్ సమయం నిర్ణయించే ప్రాథమిక అంశం కాకూడదు. చాలా మంది ప్రజలు ఒక సంవత్సరం తర్వాత కదులుతున్నందున లేదా మీరు ఎక్కువ కాలం ఉండాలని కాదు - లేదా చేయకూడదు అని కాదు. పనిలో మీ ప్రత్యేక పరిస్థితి, మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీరు ఏమి చేస్తున్నారు మరియు భవిష్యత్తు కోసం మీ ప్రణాళికలను బట్టి మీ కోసం సమాధానం చాలా భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

మీ స్వంత కెరీర్‌కు ఏ నిర్ణయం ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందో గుర్తించడమే మీ లక్ష్యం. మీ పరిస్థితిపై నిర్దిష్ట అంతర్దృష్టి కాకుండా, విస్తృత ప్రేక్షకుల కోసం ఉద్దేశించిన సాధారణ సలహా అయితే నిపుణుల జ్ఞానం కూడా మిమ్మల్ని విఫలం చేస్తుంది.

ఏదేమైనా, మీరు ఉద్యోగ హాప్పర్‌గా ఖ్యాతిని పొందకుండా ఉండాలని కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీరు ముందుకు వెళ్ళే ముందు ఖచ్చితంగా ఉండటంలో అర్ధమే. మీరు ఇప్పుడే బయలుదేరాలా లేదా కొంచెం ఎక్కువసేపు ఉండాలా అనే ఆలోచన పొందడానికి ఈ ప్రశ్నలను మీరే అడగండి.

మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి ముందు అడగవలసిన ప్రశ్నలు

పనిలో క్లిష్ట పరిస్థితులు ఉన్నాయా? మీరు దుర్వినియోగం చేయబడుతున్నారా, అనైతిక ప్రవర్తనకు లోనవుతున్నారా లేదా మీ మనస్సాక్షిని బాధించే ఏదో చేయమని అడిగారు? మీరు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి విఫలమైతే, మీరు ఉద్యోగానికి ఎంత సమయం కేటాయించారనే దానితో సంబంధం లేకుండా వెంటనే మీ నిష్క్రమణను ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించండి.

మీరు మంచి ఉద్యోగం పొందగలరా? మెరుగైన ఉద్యోగం దిగడానికి మీ అవకాశాలు ఏమిటి? మీరు ఒక మెట్టు పైకి వచ్చే ఉద్యోగాన్ని పొందగలిగే వరకు మీ ప్రస్తుత స్థితిలో ఉండటం మంచిది. మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం సులభం అనే సామెత తరచుగా నిజం.

భవిష్యత్తు కోసం మీ అవకాశాలు ఏమిటి? మరింత సంతృప్తికరమైన ఉద్యోగానికి మారడానికి లేదా మీ ప్రస్తుత యజమాని వద్ద మరింత ఆకర్షణీయమైన యజమాని లేదా సహోద్యోగులను మీకు అందించే పురోగతికి స్పష్టమైన మార్గం ఉందా? మీరు రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకునే ముందు మీ స్వంత యజమాని వద్ద పార్శ్వంగా లేదా నిలువుగా వెళ్లడానికి ఎంపికలను అన్వేషించడం విలువైనదే.

మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను పొందుతున్నారా? మీరు విలువైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నారా లేదా మీ కెరీర్‌లో ఉపయోగపడే జ్ఞానాన్ని సంపాదిస్తున్నారా? అలా అయితే, మీరు ఎక్కువసేపు ఉండటాన్ని పరిగణించవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు ఒక సంవత్సరానికి పైగా ప్రాపంచిక పనులను చేస్తుంటే, మార్పును రూపొందించడానికి ఇది సమయం.

మీకు విజయానికి ట్రాక్ రికార్డ్ ఉందా? మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో విజయాన్ని నమోదు చేయవచ్చా? అలా అయితే, మీరు ఇతర యజమానులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటారు మరియు కదలికకు మరింత సిద్ధంగా ఉంటారు. మరోవైపు, మీరు కొత్త యజమానికి ఆస్తిగా ఉండే ఘన అనుభవం మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను పొందకపోతే, మీ అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీ పర్యవేక్షక ఎంపికలతో చర్చించాలనుకోవచ్చు. మీరు మంచి స్థానం పొందే వరకు మీ ఉద్యోగ శోధనను వాయిదా వేయవచ్చు.

మీరు తక్కువ చెల్లించారా? మీ మొదటి ఉద్యోగంలో రెండేళ్ల తర్వాత మీ జీతం పెరగకపోతే లేదా పరిశ్రమ సగటు కంటే తక్కువగా ఉంటే, మీరు బహుశా ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించాలి. నేటి ఉద్యోగ విపణిలో మీరు ఎంత విలువైనవారో మీకు తెలుస్తుంది కాబట్టి జీతాలను పరిశోధించండి.

మీకు మరో ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉందా? మీరు ఇప్పటికే మరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుని, మెరుగైన స్థానం కోసం ఆఫర్ కలిగి ఉంటే, మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగంలో కొద్దిసేపు మాత్రమే ఉన్నప్పటికీ, అన్ని విధాలుగా తీసుకోండి.

మీరు గ్రాడ్ స్కూల్‌లో ప్లాన్ చేస్తున్నారా? మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగానికి సంబంధం లేని ప్రాంతంలో గ్రాడ్యుయేట్ లేదా ప్రొఫెషనల్ పాఠశాలలో ప్రవేశిస్తుంటే, సాధారణంగా మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగాన్ని 18 నెలల కన్నా తక్కువ వ్యవధిలో వదిలివేయడానికి సంకోచించరు.

మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా వదిలివేయాలి

మీ ఉత్తమ పని చేయండి. మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడల్లా, మీరు బయలుదేరే వరకు మీరు సిబ్బందితో బలమైన పని నీతిని మరియు సానుకూల సంబంధాలను కొనసాగించారని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే మీకు బహుశా సిఫారసులు మరియు సూచనలు కావాలి లేదా అవసరం.

క్లాస్‌తో రాజీనామా చేయండి. సరైన మార్గం నుండి నిష్క్రమించండి. వీలైతే రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చేలా చూసుకోండి మరియు మీ రాజీనామా లేఖ లేదా ఇమెయిల్‌లో ప్రతికూలంగా ఉండకుండా ఉండండి. మీ మాజీ యజమానికి వీలైనంత సహాయకారిగా ఉండండి, మీ భర్తీకి శిక్షణ ఇవ్వడానికి లేదా ఇతర జట్టు సభ్యుల కోసం మీ ప్రాజెక్టులపై అంతర్దృష్టిని అందించడానికి.

నేపథ్య తనిఖీ కోసం సిద్ధం చేయండి. భావి యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించి, మిమ్మల్ని ఉద్యోగం కోసం పరిగణించేటప్పుడు మీ మాజీ యజమానితో సంప్రదించవచ్చు. అందువల్ల, మీ ఉద్యోగాన్ని సానుకూల గమనికతో వదిలివేయడమే కాకుండా, మీ మాజీ ఉన్నతాధికారులు మీ గురించి భవిష్యత్ యజమానులకు ఏమి చెప్పవచ్చో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

మీ కథ చెప్పడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మాజీ యజమానుల నుండి చెడు సూచనల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారా? మీరు పరిస్థితి కంటే ముందుకు వస్తే, మీరు మరింత సానుకూల (లేదా కనీసం తటస్థ) సూచనను చర్చించగలరు. కనీసం, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ నేపథ్య తనిఖీ గురించి ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలో తెలుసుకోవడానికి మీకు సమయం ఉంటుంది.

బాటమ్ లైన్

ఇష్టంతో నిష్క్రమించవద్దు: మీ ప్రస్తుత స్థితిలో ఉండటానికి లేదా సంస్థలో పార్శ్వ కదలిక చేయడానికి కారణాలు ఉన్నాయా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.

మీ దీర్ఘకాలిక కెరీర్ ప్రణాళిక గురించి ఆలోచించండి: మీరు ఉండండి లేదా వెళ్ళినా, మీరు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడే నైపుణ్యాలు మరియు కనెక్షన్‌లను అభివృద్ధి చేసుకోవాలి.

మీరు నిష్క్రమించే ముందు ఒక ప్రణాళిక చేయండి: మంచి సూచనలను వరుసలో పెట్టండి, మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయండి మరియు కనీసం రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి.