ఉద్యోగి సంబంధాల నుండి ఉద్యోగి ఎప్పుడు సహాయం తీసుకోవాలి?
విషయము
- తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్య
- చట్టవిరుద్ధ ప్రవర్తన
- మేనేజర్ / ఉద్యోగుల సంఘర్షణలు
- పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలు (పిఐపి)
- వ్యక్తిగత సమస్యలు
- బెదిరింపు
- ఎప్పుడు ఉద్యోగుల సంబంధాలకు వెళ్ళకూడదు
ఉద్యోగుల సంబంధాల విభాగం ఉద్యోగులకు వారి కార్యాలయ సమస్యలన్నింటికీ సహాయపడుతుంది. వారు సానుకూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాలని మరియు ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల మధ్య మంచి సంబంధాన్ని సృష్టించాలని కోరుకుంటారు.
మీరు ఎప్పుడు ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుడితో (లేదా ఆ పాత్రను నింపుతున్న హెచ్‌ఆర్ జనరలిస్ట్) మాట్లాడాలి అనేది తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మీరు సహాయం కోసం ఉద్యోగుల సంబంధాలకు వెళ్ళవలసిన ఆరు పరిస్థితులు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాలకు వెళ్ళేటప్పుడు ఒక సారి నిరుత్సాహపడతారు.
తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్య
మొదట, మీ వైద్యుడిని చూడండి, కానీ మీ ఆరోగ్య సమస్య మీ పనిపై ప్రభావం చూపిస్తే, మీరు ఉద్యోగుల సంబంధాలతో మాట్లాడాలి. మీరు మీ పరిస్థితితో వ్యవహరించేటప్పుడు మీకు రక్షణ కల్పించే సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా మీరు కవర్ చేయబడవచ్చు.
ఉదాహరణకు, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) మీకు అర్హత ఉంటే మీకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలని కంపెనీ కోరుతుంది. 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు తప్పనిసరిగా కట్టుబడి ఉండాలి మరియు మీరు వెంటనే రక్షణకు అర్హులు. మీకు వసతి అవసరమైతే, ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వాహకుడు ఇంటరాక్టివ్ ప్రక్రియతో ఒక నిర్ణయానికి వస్తాడు.
మీకు దీర్ఘకాలిక మైగ్రేన్లు ఉంటే, మీరు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి వసతి కోసం అడగవచ్చు. ఇంటి నుండి పని చేయడం సాధ్యం కాదని కంపెనీ ఎదుర్కోగలదు, కాని మీరు ధ్వని మరియు శబ్దాన్ని తగ్గించడానికి తలుపు మరియు విండో బ్లైండ్‌లతో ఒక ప్రైవేట్ కార్యాలయంలో పని చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగం నైట్‌క్లబ్‌లో బార్టెండర్‌గా ఉంటే, సహేతుకమైన వసతితో రావడం అసాధ్యం. విషయం ఏమిటంటే, వీలైతే సహేతుకమైన వసతి గృహానికి రావడానికి ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య వెనుక మరియు వెనుక సంభాషణ.
ఉద్యోగుల సంబంధాలు తరచుగా ఈ విధానాన్ని నిర్వహిస్తాయి మరియు ఉద్యోగి మరియు పర్యవేక్షకుడితో కలిసి పనిచేస్తాయి.
ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) కింద రక్షించబడే ఆరోగ్య సమస్య మరొక అవకాశం. ఇది వైద్య చికిత్స కోసం లేదా అనారోగ్య తల్లిదండ్రులు, బిడ్డ లేదా జీవిత భాగస్వామిని చూసుకోవటానికి మీకు సమయం కేటాయించగలదు. అర్హత సాధించడానికి, మీరు ఈ కంపెనీలో ఒక సంవత్సరం పాటు ఉద్యోగం చేయాలి, గత సంవత్సరంలో 1,250 గంటలు పనిచేశారు మరియు 75 మైళ్ల వ్యాసార్థంలో కంపెనీకి 50 మంది ఉద్యోగులు ఉండాలి.
మీ పరిస్థితి అర్హత సాధించినట్లయితే, చెల్లించనప్పటికీ, రక్షిత సమయానికి మీరు అర్హులు. ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వాహకుడు ఈ వ్రాతపని ద్వారా మీకు సహాయం చేయవచ్చు మరియు మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
చట్టవిరుద్ధ ప్రవర్తన
మీరు ఎల్లప్పుడూ మేనేజర్ లేదా మరొక ఉద్యోగి చేత అక్రమ ప్రవర్తనను ఉద్యోగుల సంబంధాలకు నివేదించాలి. మీరు ఈ క్రింది పరిస్థితులలో ఏదైనా అనుభవిస్తే, మీరు చర్య తీసుకోవాలనుకుంటారు.
- ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని లైంగికంగా వేధిస్తాడు
- మీ జాతి, లింగం లేదా ఇతర రక్షిత లక్షణాల కారణంగా మీ చెల్లింపు చెక్కు తక్కువగా ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది
- మీ యజమాని మహిళలకు చెడు షిఫ్టులు మరియు మగవారికి మంచి వాటిని ఇస్తాడు
అప్పుడు, ఉద్యోగుల సంబంధాలతో ఫిర్యాదు చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వాహకుడు మీ నివేదికను దర్యాప్తు చేస్తారు (లేదా సంస్థ వెలుపల నుండి ఉపాధి న్యాయవాది వంటి వారిని నియమించుకుంటారు). పేర్లు, తేదీ, సమయం, స్థానం మరియు ఎవరు చెప్పారు మరియు ఏమి చేసారు అనేదానితో సహా వీలైనన్ని వివరాలతో మీరు తప్పక ఒక నివేదిక తయారు చేయాలి. ఇది దర్యాప్తును సులభతరం చేస్తుంది.
మీరు ఈ రకమైన ప్రవర్తనను మంచి విశ్వాసంతో నివేదించినప్పుడు మీకు ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం చట్టవిరుద్ధం. అంటే చర్య తగదని మీరు నమ్ముతున్నారని మరియు ఎవరైనా శిక్షించబడాలని నివేదిక ఇవ్వలేదని అర్థం.
మేనేజర్ / ఉద్యోగుల సంఘర్షణలు
ఉద్యోగుల సంబంధాల నిర్వాహకులు సలహాదారులు లేదా చికిత్సకులు కాదు, కానీ వారు మీకు కార్యాలయ పరిస్థితుల ద్వారా శిక్షణ ఇవ్వగలరు. మీకు మేనేజర్ లేదా ఉద్యోగితో ఇబ్బందులు ఉంటే, మీ ఉద్యోగి సంబంధాల వ్యక్తితో సందర్శనను షెడ్యూల్ చేయడానికి ఇది సమయం కావచ్చు. సమస్య ద్వారా పని చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు అతను లేదా ఆమె మీకు సహాయం చేయవచ్చు.
ఉద్యోగుల సంబంధాల నుండి మీకు అవసరమైన సహాయం పొందడానికి ఉపయోగకరమైన మార్గం ఏమిటంటే, "పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి నేను ఏమి చేయగలను?" "ఈ సహోద్యోగి మారాలి" అని చెప్పడం కంటే.
పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలు (పిఐపి)
మీరు ఉద్యోగంలో కష్టపడుతుంటే మరియు మీ మేనేజర్ చేత PIP లో ఉంచబడితే, ఉద్యోగుల సంబంధాలు తరచుగా అవసరాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి మీకు సహాయపడతాయి మరియు మీ పురోగతిని తాజాగా ఉంచడంలో సహాయపడతాయి. అతను లేదా ఆమె మీకు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో మీకు సహాయపడవచ్చు లేదా మరింత సహాయం పొందడానికి మిమ్మల్ని సరైన దిశలో చూపించవచ్చు. సాంకేతిక శిక్షణ పొందడానికి మీకు సహాయం చేయడం వంటి అవకాశాలు ఇందులో ఉండవచ్చు.
వ్యక్తిగత సమస్యలు
ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగుల సంబంధాలు ప్రజలు సలహాదారులు కాదు, మరియు వారు అలా వ్యవహరిస్తారని మీరు ఆశించకూడదు.
వారు లైసెన్స్ లేనివారు కాబట్టి వారు చికిత్సకులు, ఫైనాన్షియల్ ప్లానర్లు లేదా న్యాయవాదులుగా పనిచేయడం చట్టవిరుద్ధం.
అయినప్పటికీ, మీరు వ్యక్తిగత ఇబ్బందులు (విఫలమైన వివాహం, దావా లేదా ఆర్థిక సమస్యలు) ఎదుర్కొంటుంటే, వారు మిమ్మల్ని సరైన దిశలో చూపవచ్చు. మొదటి స్టాప్ బహుశా మీ కంపెనీ ఎంప్లాయీ అసిస్టెన్స్ ప్రోగ్రామ్ (EAP), కానీ అది అందుబాటులో లేకపోతే, మీ ఉద్యోగి సంబంధాల వ్యక్తి మీకు సహాయం చేయడానికి వనరులను కలిగి ఉండవచ్చు.
మీరు ఎదుర్కొంటున్న పరిస్థితి మీ పని పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంటే ఉద్యోగుల సంబంధాలు మీ మేనేజర్‌తో సున్నితమైన విషయాలను కూడా సహాయపడతాయి. మీ గోప్యతను ఉల్లంఘించకుండా, మీరు ఇప్పటికే తెలివిగా దీన్ని మీరే పంచుకోకపోతే మీరు చాలా కష్టపడుతున్నారని ఉద్యోగుల సంబంధాలు మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయవచ్చు.
బెదిరింపు
సాధారణ బెదిరింపు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో చట్టవిరుద్ధం కాదు. అయితే, చాలా కంపెనీలు జీరో-టాలరెన్స్ విధానాన్ని అనుసరించాయి. ఎవరైనా మిమ్మల్ని బెదిరిస్తున్నారని మీకు అనిపిస్తే-అది యజమాని, తోటివారు లేదా ప్రత్యక్ష నివేదిక అయినా-ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వాహకుడు మీకు సహాయం చేయవచ్చు. దర్యాప్తు నిర్వహించడం, ఎలా స్పందించాలో మీకు శిక్షణ ఇవ్వడం లేదా వ్యత్యాసాన్ని పరిష్కరించడానికి రౌడీతో నేరుగా పనిచేయడం ఇందులో ఉండవచ్చు.
ఎప్పుడు ఉద్యోగుల సంబంధాలకు వెళ్ళకూడదు
ఉద్యోగి సంబంధాల విభాగం ఆట స్థలం మానిటర్ పాత్రను పోషించదు; చిన్న వివాదాలను పరిష్కరించడానికి లేదా వారి చెడు ప్రవర్తనకు ఉద్యోగులను మందలించడానికి వారు అక్కడ లేరు. చాలా కార్యాలయ పరిస్థితుల సవాళ్లను మీరు మీ స్వంతంగా లేదా మీ మేనేజర్ సహాయంతో నిర్వహించాలని వారు ఆశిస్తున్నారు. అయితే, అవసరమైనప్పుడు సహాయం కోరకుండా ఇది మిమ్మల్ని నిరుత్సాహపరచకూడదు. పరిస్థితిని పూర్తిగా అంచనా వేయండి మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాలను తీసుకురావడానికి ముందు మీరు దానిని ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్‌తో పరిష్కరించగలరో లేదో చూడండి.
