ప్రభుత్వ పెన్షన్లు ఎలా పనిచేస్తాయి

విషయము

• ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళికలు
• ప్రభుత్వ సంస్థలు సహకరిస్తాయి
• మొత్తాలు ఎలా నిర్ణయించబడతాయి
• అర్హత ఎలా నిర్ణయించబడుతుంది
• పన్ను చెల్లింపుదారులు ఎలా సహకరిస్తారు

చాలా పరిశ్రమలలో, ఉద్యోగుల పెన్షన్లు స్టాండ్-అలోన్ ఫ్యాక్స్ మెషిన్ మరియు మూడు-బటన్ సూట్తో బయటకు వెళ్ళాయి, కాని ప్రభుత్వంలో, పెన్షన్ ప్రణాళికలు ఇప్పటికీ సాధారణం. ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు సామాజిక భద్రత మరియు వ్యక్తిగత పెట్టుబడులకు ఆరోగ్యకరమైన పూరకంగా అందిస్తాయి. ఈ మూడు అంశాలు ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ యొక్క మూడు కాళ్ల మలం.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళికలు

అన్ని ప్రభుత్వ వ్యయాల మాదిరిగానే, పన్ను చెల్లింపుదారులు చివరికి బిల్లును అడుగుపెడతారు, కాని వారు “ఆటలో చర్మం” ఉన్నవారు మాత్రమే కాదు. పదవీ విరమణ యాన్యుటీలు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పని కోసం చూపించడం మానేసినప్పుడు వారికి ఇవ్వబడవు. ఉద్యోగులు ప్రతి చెల్లింపు చెక్కులో కొంత భాగాన్ని వారి పదవీ విరమణ వ్యవస్థలకు దోహదం చేస్తారు, ఇది చాలా తరువాత రహదారిపైకి యాన్యుటీ చెల్లింపులకు అర్హులు.

వ్యక్తులు పబ్లిక్ సర్వీస్ ఉద్యోగాలు తీసుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించే నిర్ణయంలో భాగం, వ్యక్తి పదవీ విరమణ సహకారానికి మైనస్ నుండి జీవించగలరా అనేది. ఒప్పందం ఏమిటంటే ఉద్యోగి మిగిలిన జీతం డాలర్ల నుండి పదవీ విరమణ కోసం ఎక్కువ ఆదా చేయాల్సిన అవసరం లేదు. అలాగే, పెట్టుబడి పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా పదవీ విరమణ వ్యవస్థ చేత నిర్వహించబడుతుంది.

ప్రభుత్వ సంస్థలు సహకరిస్తాయి

ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళికలకు ప్రభుత్వ సంస్థలు కూడా సహకరిస్తాయి. ఉద్యోగులు అందించే డబ్బు మొత్తాన్ని సరిపోల్చడానికి (లేదా దాదాపు సరిపోలడానికి) చాలా ఏజెన్సీలు అవసరం. ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు మరియు జీవిత బీమా వంటి ఇతర యజమాని చెల్లించే ప్రయోజనాల మాదిరిగానే సిబ్బంది ఖర్చుగా ఏజెన్సీలు దీనిని చూస్తాయి.

కొంతవరకు సమానమైన ప్రైవేట్ రంగ వ్యయం అనేది ఉద్యోగి యొక్క 401 (కె) రచనలకు యజమాని సరిపోలిక. యాన్యుటీ చెల్లింపులకు నిధులు సమకూర్చడానికి మరియు ద్రవ్య నిల్వలను పెంచడానికి ఈ రచనలు పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి.

మొత్తాలు ఎలా నిర్ణయించబడతాయి

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ ఒకే యాన్యుటీ మొత్తం అందదు. సాధారణంగా, ప్రతి పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తి ఆ వ్యక్తి యొక్క సంవత్సరాల సేవ మరియు అత్యధిక జీతం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. సుదీర్ఘ పదవీకాలం మరియు అధిక జీతాలు కలిగిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తక్కువ పదవీకాలం మరియు తక్కువ జీతాలతో ఇతరులకన్నా ఎక్కువ మొత్తంలో సహకరిస్తారు.

పదవీ విరమణ అర్హతను నిర్ణయించేటప్పుడు వయస్సు అమలులోకి వస్తుంది, అంటే ఉద్యోగి యాన్యుటీ చెల్లింపులను స్వీకరించడం ప్రారంభించవచ్చు. పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు విరమణ అర్హతను స్వతంత్రంగా లెక్కిస్తాయి. ఒక వ్యవస్థకు ఒక నియమం ఉన్నందున, వయస్సు మరియు సేవ యొక్క సేవ 80 కి సమానంగా లేదా మించి ఉండాలి, ఉదాహరణకు, ఇతరులు అదే పద్దతిని ఉపయోగిస్తారని కాదు.

అర్హత ఎలా నిర్ణయించబడుతుంది

ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసే ముందు, వారికి అర్హత నియమాలు మరియు యాన్యుటీ చెల్లింపుల్లో ఎంత డబ్బు చెల్లించాలో వారికి తెలుసు. ఎందుకంటే పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల నియమాలను చాలా అరుదుగా మారుస్తాయి. మార్పులు అవసరమైనప్పుడు, అవి తరచుగా పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో చాలా తక్కువ పదవీకాలం ఉన్న కొత్త ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి.

ఉద్యోగి పదవీ విరమణ అర్హతను చేరుకున్నందున ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా పదవీ విరమణ చేస్తారని కాదు. వాస్తవానికి, కొంతమంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అర్హతపై పదవీ విరమణ చేస్తారు. బదులుగా, వారు పని చేస్తూనే ఉంటారు మరియు అందువల్ల వారి యాన్యుటీ చెల్లింపులు ఎక్కువగా ఉంటాయనే ఆశతో వారి పదవీ విరమణ వ్యవస్థలకు దోహదం చేస్తారు ఎందుకంటే వారు వాటిని స్వీకరించడం ప్రారంభించడానికి వేచి ఉన్నారు.

పన్ను చెల్లింపుదారులు ఎలా సహకరిస్తారు

మొత్తం మీద, పన్ను చెల్లింపుదారులు చివరికి ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ పెన్షన్లకు నిధులు సమకూరుస్తారు, కానీ బదులుగా, వారు ప్రభుత్వ వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల శ్రామిక శక్తిని పొందుతారు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వారి పదవీ విరమణకు పన్ను చెల్లింపుదారులుగా మరియు వారి చెల్లింపు చెక్కులలో కొంత భాగాన్ని కఠినంగా మరియు మామూలుగా తన్నే ఉద్యోగులుగా దోహదం చేస్తారు.

ప్రైవేటు రంగ యజమానులు కొన్నిసార్లు తమ ఉద్యోగుల కోసం చేసే ప్రయోజనాల వలె ఏజెన్సీలు కూడా దోహదం చేస్తాయి. పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు ప్రస్తుత పదవీ విరమణ చేసినవారికి చెల్లించడానికి మరియు దీర్ఘకాలిక సాధ్యత కోసం నిల్వలను నిర్మించడానికి ఆ సహకారాన్ని పెట్టుబడి పెడతాయి.