సబ్బాటికల్ లీవ్ ఇచ్చేటప్పుడు యజమానులకు కీలకమైన అంశాలు

విషయము

• సబ్బాటికల్ లీవ్ ఎవరు ఇస్తారు?
• సబ్బాటికల్ లీవ్ నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందుతారు?
• మీ సబ్బాటికల్ లీవ్ ప్రోగ్రామ్ ఎలా ఉండాలి?

సబ్బాటికల్ అనే పదం పాత నిబంధన అభ్యాసం నుండి వచ్చింది, ప్రతి ఏడు సంవత్సరాలకు క్షేత్రాలు తడిసినట్లుగా ఉంటాయి. ఇది ఒక సబ్బాత్ లాగా ఉంది, ఇది ఒక సంవత్సరం మొత్తం సెలవుదినం.

విశ్రాంతి ఆకులను అందించే కంపెనీలు ఇప్పుడు మీ మెదడు (మీ ఆధునిక క్షేత్రాలు) విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి సాధారణంగా మీకు ఒక సంవత్సరం సెలవు ఇవ్వవు, కాని అవి మీకు సాధారణ సెలవులకు వచ్చే దానికంటే ఎక్కువ సమయం కేటాయించటానికి అనుమతిస్తాయి.

యునైటెడ్ స్టేట్స్ చట్టానికి ఎటువంటి సెలవు సమయం అవసరం లేదు, చాలా కంపెనీలు సంవత్సరానికి 11 రోజులు సగటున శ్రామికశక్తికి కొత్త వ్యక్తులతో అందిస్తాయి మరియు 10 సంవత్సరాల అనుభవం తర్వాత 17 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వరకు కదులుతాయి. కానీ, మీకు ఆరు వారాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సెలవులు వస్తే, అన్నీ ఒకే ముద్దలో ఉంటే? దానిని విశ్రాంతి సెలవు అంటారు.

సబ్బాటికల్ లీవ్ ఎవరు ఇస్తారు?

ఆశ్చర్యకరంగా, అనేక రకాల పరిశ్రమలలోని చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి సెలవులను అందిస్తాయి, ఈ సమయంలో వారు వారి ఇమెయిల్‌ను కూడా తనిఖీ చేయరు. రెస్టారెంట్ చీజ్‌కేక్ ఫ్యాక్టరీ నుండి టెక్ దిగ్గజం ఇంటెల్ వరకు, ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో వారికి సమయం లభిస్తుంది.

విశ్వవిద్యాలయం మరియు కళాశాల ప్రొఫెసర్లు తరచుగా విశ్రాంతి సెలవు తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. వారి పని యొక్క స్వభావం వారి సహోద్యోగులకు అంతరాయం కలిగించకుండా పూర్తి సెమిస్టర్ తీసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. అయినప్పటికీ, విశ్రాంతి సెలవులో ఉన్న చాలా మంది ప్రొఫెసర్లు తమ క్షేత్రానికి సంబంధించిన పని చేయాలని భావిస్తున్నారు. వారు తరగతి గదిలో చూపించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది ఖచ్చితంగా రకాల విరామాన్ని అందిస్తున్నప్పటికీ, ఇది పూర్తి విరామం కాదు.

సబ్బాటికల్ లీవ్ నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందుతారు?

వాస్తవానికి, వరుసగా ఆరు వారాల సెలవు తీసుకునే వ్యక్తికి సుందరమైన విరామం లభిస్తుంది, కాని టిఎస్ఎన్ఇ మిషన్ వర్క్స్ అధ్యయనం ప్రకారం మొత్తం కంపెనీ నాయకుడి విశ్రాంతి సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. డేవిడ్ బుర్కస్ హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూలో వ్రాసిన సమయం "సంస్థలో నూతన ఆవిష్కరణల కోసం కొత్త ఆలోచనలను రూపొందించడానికి మరియు నాయకులుగా తమపై ఎక్కువ విశ్వాసం పొందడానికి వారికి సహాయపడింది" అని ప్రజలను అనుమతించింది.

ఇది గొప్ప విషయం, కానీ పరిశోధనలో ఇంకేదో కనుగొనబడింది; బాస్ విశ్రాంతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు నింపిన వారు, బాస్ అవుట్ అయినప్పుడు రకరకాల నైపుణ్యాలను పొందారు. వారు తరచూ అంచనాలను మించిపోయారు, ఇది దీర్ఘకాలంలో వ్యాపారానికి సహాయపడింది.

ప్రతిభను పెంపొందించడానికి విశ్రాంతి ఆకులు చాలా సహాయపడతాయి కాబట్టి, కొత్త తల్లిదండ్రుల కోసం మాత్రమే కాకుండా, ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవుల ప్రయోజనాలను కూడా కంపెనీలు చూడటం ప్రారంభించాలి, కానీ వారి నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడానికి మరియు విస్తరించడానికి అవకాశం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం. విశ్రాంతి రోజులాగే, శిశువు రాకముందే మీకు నోటీసు పుష్కలంగా ఉంటుంది.

క్రొత్త తల్లిదండ్రులు నిజమైన విశ్రాంతి సెలవులో వారు స్వీకరించే రిఫ్రెష్ మైండ్ బూస్ట్ పొందకపోగా, వారి విధులను స్వీకరించే వారు. తల్లిదండ్రుల సెలవును భారం కాకుండా ప్రయోజనంగా చూడటం కూడా సంస్థలు దానిని ఎలా సంప్రదించాలో కూడా మార్చవచ్చు.

మీ సబ్బాటికల్ లీవ్ ప్రోగ్రామ్ ఎలా ఉండాలి?

ప్రతి కంపెనీకి వేర్వేరు అవసరాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి విశ్రాంతి సెలవు ప్రోగ్రామ్ కోసం ఒక పరిమాణం అన్ని పరిష్కారాలకు సరిపోతుంది. మీరు మీ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు ఈ క్రింది సమస్యల గురించి ఆలోచించండి.

• విశ్రాంతి సెలవుకు అర్హత సాధించడానికి ముందు ఉద్యోగి ఎంతకాలం పని చేయాలి? చాలా కంపెనీలకు ఐదేళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అవసరం. మీరు దీన్ని మీ నిలుపుదల వ్యూహంలో భాగం చేయాలనుకుంటున్నారు. తల్లిదండ్రుల సెలవు లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం వంటి సమస్యలకు చెల్లించిన సమయం సమయం పెరుగుతుందా అని ఆలోచించండి.
• అర్హత సాధించిన తరువాత ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఎంత సమయం ఉంటుంది? సమర్థవంతమైన సెలవు ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉండటానికి, ఉద్యోగికి సిద్ధం చేయడానికి మరియు ప్రణాళిక చేయడానికి సమయం ఉంటే మంచిది. ఇది కంపెనీకి మరియు ఉద్యోగికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగి రోజులు పోయే ముందు మీరు ఎంతకాలం ఇస్తారు? ఒక సంవత్సరం? మూడు? తరువాతి విశ్రాంతికి ఉద్యోగి అర్హత సాధించడానికి ముందు చాలా మంది యజమానులు విశ్రాంతి సెలవును ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది.
• మీ ఉద్యోగులు ఎంత తరచుగా విశ్రాంతి సెలవు తీసుకోగలరు? ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు, ప్రతి పదేళ్ళకు? మీరు వాటిని పునరావృతం చేయాలనుకుంటున్నారా?
• అన్ని ఉద్యోగులు అర్హులు, లేదా కొన్ని పాత్రలలో ఉన్న వ్యక్తులు మాత్రమేనా? ఇది ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు మాత్రమే పెర్క్, లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్లు కూడా అర్హులేనా? మీ సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలోని వ్యక్తులకు మీరు ప్రయోజనాలను అనుభవించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ఒక విశ్రాంతి సెలవు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తుల సమూహానికి పరిమితం అయితే, వారు విశ్రాంతి సెలవు-అర్హత ఉన్న స్థితిలో ప్రవేశించినప్పుడు లేదా వారిని నియమించినప్పుడు అర్హత వైపు గడియారం ప్రారంభమవుతుందా?
• విశ్రాంతి సెలవు తర్వాత ఉద్యోగానికి తిరిగి రాకపోతే ఉద్యోగి వారి విశ్రాంతి జీతం తిరిగి చెల్లించాలా? వారు ఆరు నెలల్లో బయలుదేరితే? మీరు పాక్షిక తిరిగి చెల్లించాలనుకుంటున్నారా? విశ్రాంతి సెలవు ఉద్యోగికి బోనస్, కానీ అది వ్యాపారానికి కూడా సేవ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు తిరిగి రావడానికి ఎటువంటి బాధ్యత లేకుండా ఒక ఉద్యోగికి ఆరు వారాల పనిని ఇచ్చే పరిస్థితిలో వ్యాపార ప్రయోజనం లేదు. (ఉదాహరణకు, అనేక ట్యూషన్ సహాయ కార్యక్రమాలు ఉపాధి అవసరాల ఆకస్మికతను కలిగి ఉంటాయి.)
• మీ విశ్రాంతి సెలవు ఉద్యోగి యొక్క సంవత్సరాల సేవలను లెక్కించగలదా మరియు మీరు ఉద్యోగి సీనియారిటీ మరియు జీతం పెరుగుదలకు అర్హతను నిర్ణయించినప్పుడు.
• విశ్రాంతి సెలవు పూర్తి వేతనంతో లేదా పాక్షిక వేతనంతో అందించబడుతుందా? రెండోది అయితే, ఎంత? చెల్లింపు చెక్ లేకుండా, చాలా కొద్ది మంది మాత్రమే ఈ పెర్క్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందుతారని గుర్తుంచుకోండి.

సబ్బాటికల్ లీవ్ అనేది ఉద్యోగులకు వారి కృషి మరియు సంవత్సరాల సేవలకు విరామం మరియు బహుమతిని ఇవ్వడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. విశ్రాంతి అవసరమయ్యే వ్యవసాయ క్షేత్రాల మాదిరిగానే, ఉద్యోగుల మెదడులకు కూడా విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి కొంత సమయం అవసరం. ఉద్యోగుల విశ్రాంతిని మీరు ఎలా సమర్ధించవచ్చనే దాని గురించి విశ్రాంతి సెలవు మీ సమాధానంగా ఉపయోగపడుతుంది.

ఏదేమైనా, విశ్రాంతి సెలవు కార్యక్రమం మీ కంపెనీకి బాగా పని చేయకపోతే, మీ ఉద్యోగులకు చిన్న విరామాలు లభిస్తాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు మీ సెలవు విధానాన్ని తిరిగి అంచనా వేయవచ్చు. ఉద్యోగులకు కొంత సమయం ఉన్నప్పుడు ఇది అందరికీ చాలా బాగుంది.