హెచ్‌ఆర్ రెండవ ఇంటర్వ్యూను ఎందుకు షెడ్యూల్ చేయాలి?

విషయము

• 1. మొదటి ముద్రలను నిర్ధారించండి
• 2. ప్రక్రియకు ఇతరులను పరిచయం చేయండి
• 3. రోజంతా వారు ఎలా చేస్తారో చూడండి
• 4. వారు సవాలుకు ఎదుగుతారా?
• 5. ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి
• 6. వాటిని పనిలో ఉంచండి
• 7. మీరే మార్కెట్ చేసుకోండి

ఉద్యోగ అభ్యర్థితో రెండవ ఇంటర్వ్యూ మీ అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు సాంస్కృతిక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి మీరు తెలుసుకోవలసినది చాలా తెలియజేస్తుంది.

మొదటి ఇంటర్వ్యూలు మీరు లేదా మీ బృంద సభ్యులను అభ్యర్థులను కలవడానికి మరియు ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తాయి, అయితే ఉపాధి సంవత్సరాలు కొనసాగవచ్చు మరియు నిర్ణయాలు జాగ్రత్తగా తీసుకోవాలి. అభ్యర్థుల గురించి వారి జ్ఞానాన్ని పెంచడానికి మరియు ఇతర ఉద్యోగులు వ్యక్తితో విజయవంతంగా పని చేయగలరనే భావనను పెంచడానికి యజమానులు తదుపరి ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేస్తారు.

రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు ఎంచుకున్న అభ్యర్థులు మీ ఉత్తమ అవకాశాలు. వారు దరఖాస్తు చేసుకున్న వారిలో కొద్ది శాతం ఉన్నారు. ఈ అభ్యర్థులకు ఉద్యోగాలు ఇచ్చే ముందు వారిని బాగా తెలుసుకోవటానికి కనీసం ఏడు మంచి కారణాలు ఉన్నాయి.

1. మొదటి ముద్రలను నిర్ధారించండి

మీరు నియామక నిర్వాహకులైతే, అభ్యర్థి యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు సాంస్కృతిక సామర్థ్యం గురించి మొదటి ఇంటర్వ్యూ నుండి మీకు ప్రారంభ సానుకూల ముద్రలు ఉండాలి. ఉద్యోగ ఆఫర్ చేయడంలో సుఖంగా ఉండటానికి మీ మొదటి ముద్రలను నిర్ధారించడం చాలా ముఖ్యం. రెండవ మరియు దగ్గరగా చూసేటప్పుడు తలెత్తే ఆందోళనలు ఉండవచ్చు.

2. ప్రక్రియకు ఇతరులను పరిచయం చేయండి

మీరు మొదట అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసిన ఉద్యోగుల సమూహానికి జోడించాలనుకుంటున్నారు. మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నప్పుడు, అభ్యర్థి హెచ్ ఆర్ సిబ్బంది, నియామక నిర్వాహకుడు మరియు మరికొందరిని కలుసుకున్నారు. రెండవ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ఎక్కువ మంది సహోద్యోగులను జోడించాలనుకుంటున్నారు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లలో నియామక నిర్వాహకుడు మరియు హెచ్ఆర్ సిబ్బందిని కూడా చేర్చాలి మరియు విభాగానికి బాధ్యత వహించే ఎగ్జిక్యూటివ్ కూడా ఉండాలి.

సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు మరియు పరస్పర చర్యలను పరిశీలించడానికి మీరు చాలా మంది ఉద్యోగులను అనుమతిస్తున్నారు. ఇది మంచిది ఎందుకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు అద్దెకు బాధ్యత వహిస్తారు. వారు కొత్త ఉద్యోగి విజయానికి పెట్టుబడి పెట్టబడతారు.

3. రోజంతా వారు ఎలా చేస్తారో చూడండి

రెండవ ఇంటర్వ్యూ సగం నుండి పూర్తి రోజు వరకు ఉంటుంది. పర్యవసానంగా, మొదటి ఇంటర్వ్యూలో వారు కలుసుకున్నట్లు భావించిన వ్యక్తి మీరేనా అని మీ బృందం అంచనా వేయవచ్చు. ప్రజలు వారు ఎవరో ఒక చిత్రాన్ని రెండు గంటలు ప్రొజెక్ట్ చేయడంలో సమర్థులు, కాని చాలా మంది వ్యక్తులు ఒక చిత్రాన్ని మొత్తం రోజు నకిలీ చేయలేరు. ఈ సమయ వ్యవధిలో, మీ బృందం దరఖాస్తుదారుని భోజనానికి తీసుకువెళుతుంది మరియు ఇది అభ్యర్థి యొక్క మర్యాదలు, సామాజిక సామర్థ్యం మరియు వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర నైపుణ్యాలపై మరో స్థాయి అవగాహన ఇస్తుంది.

4. వారు సవాలుకు ఎదుగుతారా?

రెండవ ఇంటర్వ్యూలో మీ అభ్యర్థుల గురించి మీకు భిన్నమైన అంచనాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిని నెరవేర్చడానికి మీ అభ్యర్థి పెరుగుతారో లేదో చూడాలి. రెండవ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా, అభ్యర్థి మిమ్మల్ని, మీ ఉద్యోగులను, సంస్థను మరియు మరెన్నో పరిశోధన చేసే అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నారు. అతను లేదా ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో ఉద్యోగం మరియు దాని సవాళ్ళ గురించి చాలా గంటలు మాట్లాడారు. మీరు అతనికి రోజుకు ఎజెండా ఇచ్చారని uming హిస్తే, అతను ఇంటర్వ్యూ చేసే ఉద్యోగులపై కూడా పరిశోధన చేశాడు.

రెండవ ఇంటర్వ్యూలో, అతను స్థానం కోసం తన ఆలోచనలను మరియు ఉద్యోగానికి ఎంపికైతే అతను ఏమి అందించగలడో మీకు చెప్పగలగాలి. అతను తన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం మరియు స్థానం యొక్క అవసరాల మధ్య ఒక గీతను గీయగలగాలి.

రెండవ ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడిగే ప్రశ్నలు మొదటి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు భిన్నంగా ఉంటాయి. వారు ప్రోత్సహించే సుసంపన్నమైన వివరాల ద్వారా అవి మరింత నిర్దిష్టంగా మరియు గుర్తించదగినవి.మీరు మీ విభాగానికి అందించే నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానంపై కాంతిని వెలిగించే అవకాశాన్ని అభ్యర్థికి ఇస్తారు.

5. ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి

అభ్యర్థి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ కంపెనీ గురించి మరియు ఆమె సరిపోతుందా అని తెలుసుకోవడానికి ఇది ఆమెకు అవకాశం. రెండవ ఇంటర్వ్యూ తరచుగా ఈ వివాహం పని చేస్తుందో లేదో చూడటానికి అభ్యర్థి మీతో పనిచేసేటప్పుడు వివరణాత్మక ప్రశ్నలను తెస్తుంది.

అభ్యర్థులు మాజీ ఉద్యోగి ఎందుకు విడిచిపెట్టారు నుండి ఉద్యోగంలో మీ అంచనాలు ఎలా ఉంటాయి అనే ప్రశ్నలను అడుగుతారు. వారు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మరియు మరింత వృత్తి వృద్ధికి గల అవకాశాల గురించి అడుగుతారు. మీరు వివరణాత్మక సమాధానాలను సిద్ధం చేయాలి, తద్వారా మ్యాచ్ మంచి ఫిట్‌గా ఉందో లేదో నిర్ణయించడంలో ఇరు పార్టీలు తమ వంతు కృషి చేస్తున్నాయి.

అభ్యర్థి ప్రశ్నలతో సిద్ధం కాకపోతే, అది ఎర్రజెండాగా ఉండాలి.

6. వాటిని పనిలో ఉంచండి

ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఉద్యోగ సంబంధిత పరీక్ష లేదా నియామకాన్ని పూర్తి చేయమని మీరు మీ అభ్యర్థులను అడిగితే, అభ్యర్థి ప్రయత్నాల ఫలితాలను మీరు విన్నప్పుడు మరియు చూసినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. జనాదరణ పెరగడం, ఉద్యోగ సంబంధిత పరీక్ష లేదా అప్పగింత అభ్యర్థి పనిని ఎలా చేరుతుందనే దానిపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.

మీరు సృజనాత్మకత, ఫాలో-త్రూ, పరిపూర్ణత, అనుభవం మరియు అనేక ఇతర వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలను అంచనా వేయవచ్చు. కొన్ని సెట్టింగులలో, రెండవ ఇంటర్వ్యూలో వాస్తవ పరీక్ష ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, టెక్‌బోర్డు ఉద్యోగిని వైట్‌బోర్డ్‌లో సమస్యను పరిష్కరించమని కోరతారు లేదా కస్టమర్ మద్దతు అభ్యర్థి అనేక కస్టమర్ ఇమెయిల్‌లకు ప్రతిస్పందించమని అడుగుతారు.

7. మీరే మార్కెట్ చేసుకోండి

తక్కువ నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగుల పోటీలో, రెండవ ఇంటర్వ్యూ మీ సంస్థను అభ్యర్థికి మార్కెట్ చేయడానికి ఒక అవకాశం. మీ కంపెనీ కోసం పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో చూపించడానికి రెండవ ఇంటర్వ్యూను ఉపయోగించండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు సంస్థ గురించి కథలను పంచుకోనివ్వండి. కథలు మీ సంస్కృతిని ప్రకాశిస్తాయి మరియు పని వాతావరణం మరియు దాని సవాళ్లు మరియు అంచనాలను తెలియజేస్తాయి.