తక్కువ వేతనం కోసం మీరు ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు అంగీకరిస్తారు?

విషయము

• ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది
• తక్కువ వేతనంతో ఉద్యోగాలను పరిగణలోకి తీసుకునే కారణాలు
• తక్కువ జీతానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలకు ఎలా స్పందించాలి
• క్రొత్త ఉద్యోగం యొక్క ప్రయోజనాలను చర్చించండి
• జీవిత మార్పులను పేర్కొనండి
• చెల్లింపు కాకుండా ఇతర ప్రేరేపకుల గురించి చర్చించండి
• కీ టేకావేస్

మీ జీతం చరిత్ర మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి పరిహారానికి అనుగుణంగా లేకపోతే, తక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు తీసుకుంటారని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. యజమానులు తరచూ వారి చివరి స్థానంలో గణనీయంగా ఎక్కువ సంపాదించే దరఖాస్తుదారుల గురించి ఆందోళన చెందుతారు.

ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది

మీకు మంచి ఆఫర్ వస్తే మీరు సంస్థతో కలిసి ఉంటారా అని కంపెనీ ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీరు చిన్న చెల్లింపు కోసం ఎందుకు పని చేస్తారనే దానిపై కూడా వారు ఆందోళన చెందుతారు.

ఒక సంస్థ కొత్త ఉద్యోగికి చాలా కాలం పాటు పనిచేయకపోవచ్చని వారు భావిస్తే వారికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఒక సంస్థ ఇష్టపడదు.

ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, తక్కువ జీతంతో మీరు ఉద్యోగం పట్ల ఎందుకు ఆసక్తి చూపుతున్నారో చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

తక్కువ వేతనంతో ఉద్యోగాలను పరిగణలోకి తీసుకునే కారణాలు

ఉద్యోగ అన్వేషకుడి కోణం నుండి, తక్కువ జీతం కోసం పనిచేయడానికి చాలా తక్కువ కారణాలు ఉన్నాయి:

• నా కల: మీరు ఎప్పుడైనా ఒక నిర్దిష్ట పాత్రలో మిమ్మల్ని మీరు ined హించుకుంటే, లేదా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం పనిచేస్తుంటే, మీ ప్రస్తుత స్థానం కంటే జీతం తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగం తీసుకోవడం విలువైనదే కావచ్చు.
• ఉద్యోగ వేట కఠినత: కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగార్ధులు వేతన కోత తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు ఎందుకంటే వారు సంపాదించడానికి చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనలేరు. పొదుపులు అయిపోతుంటే, మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు కూడా ముగింపులో ఉంటే, తక్కువ డబ్బు కోసం పనిచేయడం అవసరం మరియు ప్రత్యామ్నాయాలకు మంచిది. తక్కువ జీతం అంగీకరించడానికి దీర్ఘకాలిక మరియు కష్టతరమైన ఉద్యోగ వేట సరైన కారణం అయితే, ఇంటర్వ్యూ చేసే వారితో దీన్ని పంచుకోకుండా ఉండండి. తక్కువ జీతం తీసుకోవడానికి అన్ని కారణాలలో, ఇది ఎర్రజెండాను పెంచుతుంది. మీరు కొంతకాలం మాత్రమే ఉద్యోగంలో ఉంటారని ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఆందోళన చెందవచ్చు.
• తక్కువ జీవన వ్యయంతో ఒక ప్రాంతానికి వెళ్లడం: మీరు అధిక జీవన వ్యయంతో ఉన్న ప్రాంతం నుండి తక్కువ జీవన వ్యయంతో ఉన్న ప్రాంతానికి వెళుతుంటే, మీరు తక్కువ జీతం అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అర్ధమే. వాస్తవానికి, మీరు చేయాల్సి ఉంటుంది - తరచుగా, యజమానులు తక్కువ ఖర్చుతో నివసించే ప్రాంతాలలో తక్కువ చెల్లిస్తారు.
• షిఫ్టింగ్ పరిశ్రమ: ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఒక పరిశ్రమలో కెరీర్ నిచ్చెనపైకి ఎక్కి ఉండవచ్చు, వారు పూర్తిగా భిన్నమైన పరిశ్రమలో లేదా వేరే రకం పాత్రలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారని గ్రహించడం మాత్రమే. కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం బదిలీ అయితే, కెరీర్ మార్గాలను బదిలీ చేయడం తక్కువ జీతం అంగీకరించడం.
• పెరిగిన జీవన నాణ్యత: జీతం ముఖ్యం, కానీ ఇది మంచి ఉద్యోగాన్ని నిర్ణయించే ఏకైక అంశం కాదు. ట్రేడ్-ఆఫ్ మంచి పని-జీవిత సమతుల్యత, తక్కువ ఒత్తిడి స్థాయిలు, మెరుగైన షెడ్యూల్ లేదా తక్కువ ప్రయాణమైతే చాలా మంది తక్కువ జీతం కోసం పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. మీరు సహకార వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతూ, ప్రస్తుతం పోటీ ప్రబలంగా ఉన్న సంస్థలో ఉంటే, స్నేహపూర్వక సహోద్యోగులకు జీతం కంటే చాలా ముఖ్యమైనది అనిపించవచ్చు.
• మరింత నెరవేర్చిన పాత్ర: ఒక డ్రీమ్ జాబ్ మాదిరిగా, పాత్ర మరింత నెరవేర్చడం మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉంటే, ఉద్యోగులు తక్కువ వేతనం కోసం పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. లేదా, బహుశా మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థలో అగ్ర జీతాల శ్రేణిని తాకి ఉండవచ్చు మరియు వృద్ధికి స్థలం లేదు. ఈ పరిస్థితిలో, వేరే కంపెనీకి వెళ్లడం, అక్కడ మీరు తాత్కాలికంగా తక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చు కాని మీ నైపుణ్యాలను వృద్ధి చేసుకోవటానికి మరియు వృద్ధి చెందడానికి దీర్ఘకాలిక అవకాశం ఉంటుంది, స్వల్పకాలిక ఆర్థిక త్యాగం విలువైనది కావచ్చు.
• లాభాలు: క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం ఆన్-పేపర్ జీతం తక్కువగా ఉండవచ్చు, కాని క్లాసులు తీసుకోవడానికి లేదా డిగ్రీ సంపాదించడానికి కంపెనీ మీకు చెల్లిస్తుంది. లేదా, బహుశా, కంపెనీకి మంచి ఆరోగ్య బీమా ఉంది లేదా ఆన్-సైట్ పిల్లల సంరక్షణను ఉచితంగా అందిస్తుంది. సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలు వారపు చెల్లింపుల వ్యత్యాసాన్ని సులభంగా అధిగమిస్తాయి.

మీరు తక్కువ జీతంతో ఉద్యోగాన్ని పరిశీలిస్తుంటే, మీరు ఈ నిర్ణయంతో ఆర్థికంగా సుఖంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు తక్కువ ఆదాయంలో హాయిగా జీవించగలరు.

భవిష్యత్ ఇంటర్వ్యూలలో, మీరు తక్కువ జీతం ఎందుకు అంగీకరించారో వివరించమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.

తక్కువ జీతానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలకు ఎలా స్పందించాలి

వేతన కోత తీసుకోవడానికి మీ కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మీరు పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది.

క్రొత్త ఉద్యోగం యొక్క ప్రయోజనాలను చర్చించండి

మీ approach హించిన ఉద్యోగ సంతృప్తి పరంగా మీ లక్ష్య స్థానం యొక్క తులనాత్మక ప్రయోజనాల గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని స్పష్టంగా చెప్పడం ఒక విధానం. ఉద్యోగం మీకు ఎంత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుందనే దాని గురించి సాధారణ ప్రకటనలకు మించి, ఆకర్షణీయమైన పాత్ర యొక్క నిర్దిష్ట అంశాలను మీరు ప్రస్తావించారని నిర్ధారించుకోండి. ట్యాప్ చేయబడే నిర్దిష్ట ఆసక్తులను మరియు మిమ్మల్ని నియమించినట్లయితే ఉపయోగించబడే నైపుణ్యాలను సూచించడం ద్వారా ఆ ఉద్యోగ విధులు ఎందుకు ఆకర్షణీయంగా ఉన్నాయో స్పష్టం చేయండి.

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి మీరు ఎలా ప్రాధాన్యత ఇస్తారనే దానిపై మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని తగ్గించకుండా లేదా పర్యవేక్షకులను లేదా నిర్వహణను విమర్శించకుండా జాగ్రత్త వహించండి.

జీవిత మార్పులను పేర్కొనండి

మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, మీ జీవిత పరిస్థితుల్లో మార్పులను ప్రస్తావించడం, ఇది తక్కువ లాభదాయకమైన ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, కానీ మీ ఆసక్తులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ పిల్లలు కళాశాల నుండి పట్టభద్రులైతే, మీ తక్కువ స్థాయి ఖర్చులు ఇప్పుడు మీ నిజమైన ఆసక్తులకు అనుగుణంగా ఎక్కువ ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయని మీరు పేర్కొనవచ్చు.

చెల్లింపు కాకుండా ఇతర ప్రేరేపకుల గురించి చర్చించండి

గతంలో మీ పనితీరును నడిపించిన పే కాకుండా వేరే ప్రేరేపించే కారకాలను కూడా మీరు నొక్కి చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగాన్ని బట్టి, ఇతరులకు సహాయం చేయడం, అద్భుతమైన సేవలను అందించడం లేదా అధిక-నాణ్యత పని ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేయడం వంటి అంశాలను మీరు పేర్కొనవచ్చు. మీరు కష్టపడి పనిచేసినప్పుడు మరియు ఈ రకమైన ప్రేరణతో చాలా ఉత్పాదకంగా ఉన్నప్పుడు గతంలో ప్రాజెక్టులు, పాత్రలు మరియు ఉద్యోగాల యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించండి.

మీరు ఏ కారణం ఇచ్చినా, అది నిజాయితీగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి, అయితే మీరు మంచి జీతం తీసుకునే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే వరకు మీరు ఆ స్థానాన్ని స్టాప్‌గ్యాప్‌గా మాత్రమే అంగీకరిస్తున్నారని యజమానులు భావించరు.

కీ టేకావేస్

మీరు తక్కువ జీతాన్ని ఎందుకు అంగీకరిస్తారనే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి: జీతం చరిత్ర రావడానికి అవకాశం లేదని మీరు అనుకున్నా, మీ కారణాలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది.

మీకు బాగా ప్రతిబింబించే విధంగా సమాధానం ఇవ్వండి: ఎర్ర జెండాలను పెంచే కారణాలను భాగస్వామ్యం చేయవద్దు, దీర్ఘ మరియు సవాలు చేసే ఉద్యోగ వేట.

ధైర్యంగా ఉండు: మీ ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగం లేదా సహోద్యోగుల గురించి ప్రతికూలంగా ఏమీ పంచుకోవద్దు.

ఉద్యోగం కోసం మీ ఉత్సాహాన్ని నొక్కి చెప్పండి: ఇది తక్కువ జీతం ఉన్న ఉద్యోగాన్ని స్టాప్‌గ్యాప్ కొలతగా తీసుకోవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్న భయాలను ఇది తగ్గిస్తుంది.