ఉద్యోగిని తొలగించడానికి 6 చట్టవిరుద్ధ కారణాలు

విషయము

• రేస్ ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం
• సెక్స్ అనేది ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం
• మతం ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం
• వైకల్యం అనేది ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం
• ఒకరిని కాల్చడానికి వయసు ఒక చట్టవిరుద్ధ కారణం
• గర్భం అనేది ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో దాదాపు అన్ని ఉపాధి ఇష్టానుసారం. (అప్రమేయంగా ఉపాధి లేని ఏకైక రాష్ట్రం మోంటానా. యూనియన్లు లేదా ఒక నిర్దిష్ట పదవికి కాంట్రాక్టు బాధ్యత ఇతర మినహాయింపులు.) అంటే మీరు ఎవరినైనా ఏ కారణం చేతనైనా లేదా కారణం లేకుండా కాల్చవచ్చు. కారణం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడలేదు.

కాబట్టి, సాంకేతికంగా, మీరు ఒక ఉద్యోగి వరకు నడుస్తూ, “నేను మిమ్మల్ని కాల్చాలని నిర్ణయించుకున్నాను. కారణం లేదు, ”మరియు ఇది చట్టబద్ధమైనది. లేదా, “మీ చొక్కా నిలువు చారలను కలిగి ఉంది, మరియు నేను క్షితిజ సమాంతర చారలను ఇష్టపడతాను, మీరు తొలగించబడ్డారు.”

కానీ, ప్రతి ఉపాధి రద్దు చట్టబద్ధమైనదని దీని అర్థం కాదు. వాస్తవానికి, మీరు ఉద్యోగిని కాల్చడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు కారణాల యొక్క మొదటి సమూహం పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII పరిధిలోకి వస్తుంది.

రేస్ ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం

మీరు, ఏదైనా జాతికి చెందిన వారిని కాల్చవచ్చు, వారి జాతి కారణంగా ఒక కారణం కోసం కాదు. ఇది అన్ని జాతులకూ వర్తిస్తుంది white మీరు తెల్లవారిని నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడటం వలన మీరు రంగురంగుల వ్యక్తిని కాల్చడం కంటే ఎక్కువ రంగు ఉన్న వ్యక్తి కోసం ఒక స్థలాన్ని కాల్చలేరు.

జాతితో పాటు జాతి మరియు జాతీయ మూలం వస్తాయి. యుఎస్‌లో, వీసా కోసం కంపెనీ స్పాన్సర్‌షిప్ అవసరమయ్యే వ్యక్తిని మీరు నియమించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ, వ్యక్తికి ఇప్పటికే పని చేయడానికి అధికారం ఉంటే లేదా యుఎస్ పౌరులైతే, మీరు వారి జాతీయ మూలం లేదా జాతి ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.

సెక్స్ అనేది ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం

మగ లేదా ఆడవారైనందుకు ఒకరిని కాల్చడం చట్టవిరుద్ధం. ఈ ప్రాతిపదికన మీరు వివక్ష చూపలేరని ఫెడరల్ చట్టం స్పష్టంగా ఉంది.లింగమార్పిడి చేసిన ఉద్యోగులపై వివక్ష అనేది పూర్తిగా పరిష్కరించబడని ప్రశ్న. EEOC ఒక లింగమార్పిడి వ్యక్తి తరపున ఒక దావాను పరిష్కరించుకుంది, మరియు కోర్టులు ఈ విధంగా మొగ్గు చూపుతున్నాయి.

కాబట్టి, లింగమార్పిడి చేసినందుకు మీరు ఎవరినైనా కాల్చివేస్తే మీరు కోర్టులో ఉంటారు. అదేవిధంగా, స్వలింగ సంపర్కం కూడా రక్షించబడుతుందని కోర్టులు స్పష్టం చేశాయి. యజమానులు దయతో తప్పుపట్టాలి మరియు కాల్పులు జరిపే పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా - రద్దు చేయడం లింగ గుర్తింపు, లైంగిక గుర్తింపు మరియు మొదలైన వాటికి సంబంధించినది కాదు.

మరియు మంచి నియమం: ఒకరిని వారి సెక్స్ లేదా వారి లైంగిక గుర్తింపు కోసం రద్దు చేయవద్దు. కాలం.

మతం ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం

ఒక వ్యక్తి సువార్త క్రైస్తవుడు, ముస్లిం లేదా నాస్తికుడు అయినా, వారి మత విశ్వాసాలు (లేదా దాని లేకపోవడం) రక్షించబడతాయి. మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ఆలయం అయితే-మీ యూదు రబ్బీ క్రైస్తవ మతంలోకి మారినట్లయితే, మీరు అతన్ని కాల్చవచ్చు, కానీ మీ లాభాపేక్షలేని వ్యాపారంలో, దాన్ని మర్చిపోండి. మతం రక్షించబడుతుంది. మరియు వైకల్యాల మాదిరిగా, వారు అనవసరమైన కష్టాలను సృష్టించనంత కాలం మీరు కొన్ని వసతులు చేయవలసి ఉంటుంది.

ఒక ముస్లిం ఉద్యోగి మద్యం సేవించకూడదనుకుంటే, ఉదాహరణకు, కంపెనీ హాలిడే పార్టీలో సంవత్సరానికి ఒకసారి మాత్రమే పరిస్థితి ఏర్పడితే, మీరు వ్యక్తి కోరికలను సహేతుకంగా తీర్చవచ్చు. అయితే, ఒక ముస్లిం ఉద్యోగి మద్యం సేవించకూడదనుకుంటే మరియు మీ వ్యాపారం ఒక బార్ అయితే, అతన్ని కాల్చడం సహేతుకమైనది.

వైకల్యం అనేది ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం

వైకల్యం ఉన్న అమెరికన్లు వైకల్యం కారణంగా ఒకరిని కాల్చడాన్ని నిషేధించారు-నిజమైన లేదా గ్రహించిన. మీరు వికలాంగుల కోసం ఒకరిని రద్దు చేయలేరు మరియు వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగికి మీరు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి. సహేతుకమైన వసతులు వ్యాపారం నుండి వ్యాపారం మరియు ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం వరకు మారుతూ ఉంటాయి.

డయాబెటిక్ మార్కెటింగ్ ఉద్యోగి తన డెస్క్ వద్ద ఆహారాన్ని ఉంచడం మరియు అవసరమైనప్పుడు తినడం చాలా మటుకు సహేతుకమైన వసతి. అదే సమయంలో, తయారీ శుభ్రమైన గదిలో పనిచేసే డయాబెటిక్ ఉద్యోగికి తన జేబులో ఆహారాన్ని ఉంచడం సహేతుకమైన వసతి కాదు. ఏ పరిస్థితులను వైకల్యాలుగా పరిగణించాలో చట్టం స్పష్టంగా నిర్వచించలేదు, బదులుగా ఒక ప్రధాన జీవిత పనితీరుతో సంబంధం ఉన్న ఏదైనా అర్హత సాధించగలదని చెబుతుంది.

ఒకరిని కాల్చడానికి వయసు ఒక చట్టవిరుద్ధ కారణం

వయస్సు ఇతరులకు భిన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీరు చాలా చిన్నవారైనందుకు (సాంకేతికంగా) ఒకరిని కాల్చవచ్చు, కాని ఆ వయసు 40 ఏళ్లు దాటినంత కాలం కాదు. 40 తరువాత, ఉపాధి చట్టం (ADEA) లో వయస్సు వివక్ష ప్రారంభమవుతుంది. మీరు వృద్ధాప్యం కోసం ఒకరిని కాల్చలేరు. మీరు దీని గురించి కూడా ఆలోచిస్తుంటే, ఏదో ఒక రోజు, మీరు కూడా 40 ఏళ్లు పైబడి ఉంటారని గుర్తుంచుకోండి. మీ వృత్తిపరమైన .చిత్యాన్ని కొనసాగించడానికి మీకు అవకాశం ఉన్నప్పుడే మీరు చట్టపరమైన రక్షణను అభినందిస్తారు.

గర్భం అనేది ఒకరిని కాల్చడానికి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం

గర్భిణీ స్త్రీలను గర్భధారణ వివక్ష చట్టం కింద రక్షించారు. ఒక స్త్రీకి కొంత సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున ఒకరిని కాల్చడానికి తగిన కారణం కాదు. ఒక మహిళ మీ కోసం 12 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నెలలు పనిచేస్తే, మీకు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, మరియు ఆమె గత సంవత్సరంలో కనీసం 1250 గంటలు పనిచేసింది, ఆమె కూడా ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా రక్షించబడింది, అంటే మీరు ఆమెను వదులుకోవాలి కొత్త శిశువుతో గర్భం, పుట్టుక మరియు బంధాన్ని ఎదుర్కోవటానికి 12 వారాల రక్షిత సెలవు.

గుర్తుంచుకోండి, ఈ కారణాల వల్ల ప్రజలను కాల్చకుండా ఈ చట్టాలు మిమ్మల్ని రక్షిస్తాయి, కాని అవి ఇతర కారణాల వల్ల ఉద్యోగులను ఉపాధి రద్దు నుండి రక్షించవు. విఫలమైన పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక తర్వాత, కారణం (దొంగిలించడం వంటివి) లేదా తొలగింపు కోసం మాత్రమే ముగించడం ఉత్తమ పద్ధతి. లేకపోతే, ఏదైనా ఉద్యోగి తొలగింపును న్యాయంగా మరియు వృత్తిపరంగా సంప్రదించి చట్టాన్ని అనుసరించండి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికమైనప్పటికీ, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని దయచేసి గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రానికి రాష్ట్రానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ స్థానానికి మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్ర, సమాఖ్య లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం తీసుకోండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.