మీరు మీ ఉద్యోగులను ఎన్నుకున్నప్పుడు జాబ్ ఫిట్‌ను అంచనా వేయండి
విషయము
జాబ్ ఫిట్ గురించి సమాచారం కోసం చూస్తున్నారా? ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలలో వృద్ధి చెందుతారా అనేదానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన అంశం. సరైన ఉద్యోగం సరిపోకపోతే, ఉద్యోగి పనిలో అర్హురాలిగా ఉన్నంత ఆనందం మరియు విజయాన్ని ఎప్పటికీ అనుభవించడు.
అతను తన నిజమైన సామర్థ్యాన్ని ఎప్పటికీ సాధించడు. సాంస్కృతిక సరిపోయేంతవరకు ఉద్యోగ సరిపోలిక గురించి యజమానులు శ్రద్ధ వహించాలి. లేకపోతే, మీరు మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగుల సంభావ్య సహకారాన్ని ఎప్పటికీ ఉపయోగించరు. ఎందుకు అనే దాని గురించి ఇక్కడ ఎక్కువ.
జాబ్ ఫిట్ అనేది ఒక ఉద్యోగి యొక్క బలాలు, అవసరాలు మరియు అనుభవం మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం మరియు పని వాతావరణం యొక్క అవసరాలు-సరిపోలిక - మధ్య ఉన్న ఖండనను వివరించే ఒక భావన. రెండు ఆసక్తులు సరిపోలినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి మరియు మీ సంస్థ మంచి ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని అనుభవిస్తాయి.
సంభావ్య ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ టేబుల్‌కు తీసుకువచ్చే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంపై యజమానులు శ్రద్ధ చూపుతారు. సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి అభ్యర్థి బాగా సరిపోతారా అని తక్కువ మంది యజమానులు చురుకుగా అంచనా వేస్తారు. మొత్తం చిత్రాన్ని తక్కువగా చూడటం మరియు అభ్యర్థి ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడం.
జాబ్ ఫిట్ గురించి ఎలా ఆలోచించాలి
యజమాని అభ్యర్థి యొక్క సంభావ్య ఉద్యోగ యోగ్యతను అంచనా వేసినప్పుడు పరిగణించవలసిన కొన్ని అంశాలు ఇవి.
- సాంస్కృతిక సరిపోలిక: సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో దరఖాస్తుదారు బాగా పనిచేస్తాడా? ఒక నిర్దిష్ట పని వాతావరణంలో వ్యక్తి విజయవంతం కావడానికి సంస్థ యొక్క సంస్కృతి సరిపోతుందా?
- అనుభవం: అభ్యర్థికి ఉద్యోగంలో రాణించడానికి అవసరమైన పని మరియు జీవిత అనుభవం ఉందా?
- విలువలు, నమ్మకాలు, దృక్పథం: ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావడానికి, ఒక వ్యక్తి తన సహచరులు మరియు కస్టమర్ల యొక్క ప్రస్తుత విలువలను పంచుకోవాలి. పర్యావరణంలో సరిపోయే విఫలమైన ఉద్యోగులు సాధారణంగా తమ సొంత విలువలు మరియు నమ్మకాలతో మరింత సమానమైన పని వాతావరణం లేదా సంస్కృతిని కనుగొనటానికి బయలుదేరుతారు.
- పని చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి నెరవేర్చాల్సిన అవసరం ఉంది: ప్రతి వ్యక్తికి పనికి కారణాలు ఉన్నాయి, అందులో చెల్లింపు చెక్కు కోరిక ఉంటుంది, కాని ప్రతి వ్యక్తికి పని అవసరాలను తీర్చగల ఇతర అవసరాలు ఉన్నాయి-లేదా ఉండాలి. అపఖ్యాతి, గుర్తింపు, నాయకత్వం, సామూహికత మరియు సవాలు వంటి అంశాలు వీటిలో ఉన్నాయి. ముఖ్యమైన ఉద్యోగ సరిపోలిక కోసం, ఉద్యోగం ఉద్యోగి యొక్క ముఖ్యమైన అవసరాలను గణనీయమైన సంఖ్యలో నెరవేర్చాలి.
- ఉద్యోగ కంటెంట్: ఉద్యోగి ప్రతిరోజూ చేసే పని కూడా ఉద్యోగ అమరికలో ముఖ్యమైన అంశం. ఉద్యోగి ఆమె చేయటానికి ఇష్టపడే పనులను చేయగలరా? ఉద్యోగం ఆమె బలాన్ని ఉపయోగించుకుంటుందా? పని ఆమె అవసరాలను తీర్చగలదా మరియు ఆమె విలువలతో సమానమైన ఉద్యోగాన్ని జీవించడానికి అనుమతిస్తుందా? ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని గుర్తించడంలో ఉద్యోగ కంటెంట్ ముఖ్యం.
- విద్య మరియు శిక్షణ: మీ అభ్యర్థికి ఉద్యోగం కోసం సరైన విద్య మరియు శిక్షణ ఉందా? లేదా, మీరు దానిని అందించగలరా? లేదా ఆమె దానిని సకాలంలో పొందగలదా? క్రొత్త ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి పూర్తి సమయం వనరును అంకితం చేయడం మీరు తగిన శిక్షణతో అర్హతగల ఉద్యోగిని గుర్తించగలిగితే చాలా అరుదుగా ఆచరణాత్మక ప్రత్యామ్నాయం.
జాబ్ ఫిట్‌ను సూచించే ఇతర భాగాలు ఉన్నాయి, కానీ ఇవి చాలా స్థావరాలను కలిగి ఉంటాయి.
ఉద్యోగుల ఎంపికలో జాబ్ ఫిట్
"మొదటిది, అన్ని నియమాలను విచ్ఛిన్నం చేయండి: ప్రపంచంలోని గొప్ప నిర్వాహకులు భిన్నంగా ఏమి చేస్తారు,"’ రచయితలు మార్కస్ బకింగ్‌హామ్ మరియు కర్ట్ కాఫ్మన్ నియామకంలో, యజమానులు వారు కనుగొనగలిగే ఉత్తమ ప్రతిభను నియమించుకోవాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు.
పుస్తకం అంతటా ఉపయోగించిన సారూప్యతలో, మీరు బస్సులో సరైన వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారిని ఏ సీటులో ఉంచాలి (జాబ్ ఫిట్) గురించి మీరు ఆందోళన చెందవచ్చు.
మీకు నచ్చిన దరఖాస్తుదారు మీకు అందుబాటులో ఉన్న ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి సరిపోతుందో లేదో ముందే గుర్తించడానికి మీరు జాబ్ ఫిట్ అసెస్‌మెంట్స్ మరియు టెస్టింగ్, బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు ముఖ్యమైన, సమగ్ర నేపథ్య తనిఖీని కూడా ఉపయోగించవచ్చు. సంభావ్య స్టార్ ఉద్యోగుల కోసం మీకు అదనపు ఎంపికలు ఉన్నందున మీరు కనుగొనగలిగే ఉత్తమ ప్రతిభను నియమించకుండా ఇది మిమ్మల్ని నిరోధించకూడదు: ఉదాహరణకు, మీరు వేరే ఉద్యోగాన్ని సృష్టించవచ్చు.
ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధానాలను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలో ఈ సలహా ఉద్యోగానికి సరిపోయే వ్యక్తులను గుర్తించడానికి మీకు సహాయపడతాయి.
జాబ్ ఫిట్ అనుభవించిన ఉద్యోగులు ఉత్పాదకత, సంతోషంగా, సహకరించే ఉద్యోగులు. మీరు ఉద్యోగ శోధన లేదా అతని ప్రస్తుత పాత్రలో అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తున్న ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటే, జాబ్ ఫిట్‌ను పరిశీలించడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది. మీరు బస్సులో తప్పు సీటుకు కేటాయించిన సంభావ్య A- ప్లేయర్ ఉన్నట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు.
ఆ సంభావ్య A- ప్లేయర్‌ను భర్తీ చేయడానికి బస్సులో తన సీటును మార్చడానికి చాలా సమయం మరియు డబ్బు అవసరం-ఇది మీరు వెంటనే చేయవచ్చు.
